„U odnosu na žalbenu tvrdnju tuženika da ne može vratiti tužitelja naposlove kontrolora i blagajnika jer takvo radno mjesto više ne postoji, valja navesti da vraćanjeradnikanaposao u smislu odredbe čl. 116. st. 1. ZR (ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten) pretpostavlja vraćanjena radno mjesto za koje je sklopljen ugovor o radu, a ukoliko takvog radnog mjesta nema onda na odgovarajuće poslove u skladu sa stručnom spremom i sposobnostima radnika, pa se tuženik kao poslodavac te obveze ne može osloboditi pozivajući se na nemogućnost da tužitelja vrati na ranije poslove (tako i Vrhovni sud RH
članka kaznit će se tko ne izvrši pravomoćnu sudsku odluku kojom je odlučeno o vraćanjuradnikanaposao.“
... nije prekršaj.
Valja napomenuti da je Ovršnim zakonom (NN 112/12), u odredbama čl. od 267. do 269. propisana ovrha radi vraćanja zaposlenika na rad ... Prvostupanjskom presudom okrivljena pravna i odgovorna osoba na temelju čl. 181. st. 1. t. 2. Prekršajnog zakona oslobođeni su optužbe uz obrazloženje da je postupak vođen bez optužnog prijedloga ovlaštenog tužitelja, jer da predmet navedenog prekršaja nije odnos između poslodavca i radnika, makar
otkaz poslodavca nije dopušten i kondemnatornim zahtjevom za vraćanjemradnikana rad, a deklaratorni zahtjev se može podnijeti samo radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ako radnik više nema interesa za vraćanjena rad.
Tužba radi utvrđenja postojanja radnog odnosa je u konkretnom slučaju dopuštena, ali s ... „Prema odredbi čl. 126. st. 1. ZR radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave ... . st. 2. ZR ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati
nije prestao, naredit će vraćanjeradnikanaposao. Pravna posljedica sudskog utvrđenja da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, vraćanje je dakle, radnikanaposao, odnosno u onaj pravni položaj u kojem je radnik bio prije donošenja nezakonite odluke poslodavca. Člankom 116. Zakona o radu propisana mogućnost sudskog raskida ugovora o radu odstupanje je od navedenog općeg pravila da će sud narediti vraćanjeradnikanaposao kada utvrdi ... zahtjev radnika odnosno poslodavca za sudski raskid ugovora o radu, i postupiti prema odredbi članka 115. Zakona o radu, tj. narediti vraćanjeradnikana
vraćanjeradnikanaposao ako utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao. Vraćanjeradnikanaposao u smislu spomenute zakonske odredbe pretpostavlja vraćanjena radno mjesto za koje je sklopljen ugovor o radu, a ukoliko takvog radnog mjesta nema, onda na odgovarajuće poslove. U ovom ... između tužitelja kao radnika i tuženika, kao poslodavca na neodređeno vrijeme (čl. 1.) radi obavljanja poslova voditelja projekta, šifra 2404002 (čl. 4 ... ocijeniti osnovanost tvrdnje tužitelja da ugovor ne sadrži njegovu pravu volju, jer bi postojanje mane volje na strani tužitelja bio razlog za poništenje
1. ZoR-a, prema kojem ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanjeradnikanaposao. (v ... protivnom radnik bi imao vremenski neograničenu mogućnost zahtijevati isplatu naknade plaće, a da nije zahtijevao vraćanjena rad, a što nije intencija ... 2014., preinačene na način da je odbijen tužbeni zahtjev podnositeljice za utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu i za vraćanjena radno mjesto ... . Ugovor o radu na određeno vrijeme radi obavljanja poslova iz nadležnosti ravnatelja ustanove. Člankom 8. Ugovora o radu bilo je propisano: "Ovaj ugovor
radi zbog krivnje poslodavca. Onoga trenutka kad sud naredi vraćanjeradnikanaposao, radniku više ne pripada naknada plaće, već mu se za obavljeni rad isplaćuje plaća. Dakle, trenutak zaključenja glavne rasprave je taj trenutak u kojem sud presuđuje vraća li se radniknaposao, pa mu, u slučaju za radnika pozitivne odluke, od tog trenutka pripada pravo na plaću a ne više na naknadu, s tim ako sud utvrdi da se radnik ne vraća naposao, odnosno odbije takav ... odredbi članka 122. stavka 1. ZOR-a, ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naredit će vraćanjeradnikanaposao. U
ustavnopravno prihvatljivim. U pogledu pitanja gubitka povjerenja u radnika i vraćanjanaposao, Ustavni sud napominje da se o tom navodu podnositeljice ... to predlagao tuženik-protutužitelj Trgovačko društvo M. d.d. i nastavno odbio zahtjev tužiteljice-protutuženice A. B. za vraćanjenaposao kod tuženika ... . siječnja 2008., pa da stoga radni odnos podnositeljici kod tuženika nije prestao. Također da se naloži tuženiku da podnositeljicu vrati naposao s danom 26 ... odluke. Prvi je razlog što podnositeljica nije došla naposao niti je obavijestila poslodavca o eventualnoj privremenoj nesposobnosti za rad. Drugi je
podnositelja da se naloži tuženiku vraćanje podnositelja naposao i isplata izgubljene zarade u razdoblju od nezakonitog prestanka radnog odnosa do vraćanjana ... bila zaposlena 562 radnika, te da je tuženik 10. srpnja 1996. donio Program zbrinjavanja viška radnikana zahtjev Hrvatskog zavoda za mirovinsko ... zaposliti podnositelja na drugim poslovima, a vodio je računa o trajanju radnog odnosa kod tuženika (devet mjeseci), o starosti i obvezama uzdržavanja. Prije ... viška radnika odnosi se, prema stajalištu suda, na male i srednje poslodavce kod kojih je 10% radnika 5 ili manje od 5. S obzirom na broj radnika koje je
godišnjem odmoru istoga ne opravdava, jer je on kao radnik tuženika trebao paziti na svoj ugled, kao i ugled tvrtke za koju radi odgovoran posao i izvan svog ... nije mogao pravodobno stići naposao. Zapisnik o sudjelovanju radnika SINACO-a u štetnom događaju sastavio je direktor Poslovnog centra Zagreb 28. srpnja ... (željezničkoj pruzi) na kojoj se prevozi tisuće ljudi, naročito u vrijeme turističke sezone, bez provjere da li postoji ovlaštenje treće osobe da radi ovaj posao, što se nanosi na prugu, da li je isto u skladu s pravilima struke, a naročito iz razloga što navedeni posao obavlja i njegova tvrtka, te na ovaj način
trajanja postupka radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza i vraćanjanaposlove iz otkaznog prvog Ugovora o radu, iznosi usporedbu radnopravnog položaja dva ... vodi radi vraćanjanaposao ili bi naznačile kako Sporazumom raskidaju oba Ugovora o radu: iz 1999. g. i 2005. g. (...)" Zaključno, predložio je ... (tužitelja) za vraćanjena rad i na isplatu plaće. Navedenom drugostupanjskom presudom potvrđena je prvostupanjska presuda kojom je usvojen tužbeni zahtjev podnositelja i naloženo tuženiku da vrati podnositelja naposlove direktora Tehničko-kadrovskog sektora te da mu na ime neisplaćenih plaća za razdoblje od 1
tome, iz činjenice da je među radnicima kojima je tuženik otkazao ugovor o radu zbog gospodarskih razloga bilo i radnika koje je tuženik vratio naposao ... i o socijalnim prilikama radnika, te je autonomno pravo poslodavca ostaviti na radu radnike koji ostvaruju bolje rezultate, da poslodavac odlučuje kako će ... ugovora o radu iz razloga što je navodno otuđio neki materijal. Pozvan je da se vrati naposao 13. veljače 2012.g. pozivu se odazvao, radio tjedan dana te ... izmuzištu trajala tjedan dana, obzirom da od ranije nije imao dodira s tim poslom, a obučavali su ga radnici koji su već radili na tim poslovima te je bio
na radnom mjestu radnika u govedarstvu ... Dakle, evidentno je kako tuženik upravo zbog povećanja obima posla zapošljava nove radnike koji imaju istu ... je tužitelj vodio spor znatno promijenila i da on po povratku naposao više nije bio dovoljno stručan za posloveradnika u govedarstvu, što je bio ... je taj otkaz nedopušten te je naloženo PZ "O." da vrati podnositelja naposlove radnog mjesta radnika u govedarstvu na farmi muznih krava u Ivankovu ... obvezan vratiti podnositelja naposlove radnog mjesta radnika u govedarstvu na farmi muznih krava u Ivankovu. Poslodavac nije postupio po nalogu suda pa je
i bolovanja, bila raspoređena u sektor internih usluga, kroz koji se vode radnici na dugotrajnom bolovanju, a pronalaskom odgovarajućeg posla upućuju se na rad ... . listopada 2001. godine, broj: 538/RM/01 kojom je njen zahtjev za zaštitu prava odbijen. Tužbom je tražila i vraćanjena rad i to na one poslove i radne ... od 1. srpnja iste godine za posloverecepcionera I u PC P.; - podnositeljica se nije javljala naposao tog radnog mjesta niti je od sklapanja ugovora ... zahtjev za zaštitu prava odbijen, slijedom čega je tuženik dužan tužiteljicu vratiti na rad naposlove i radne zadatke koje je obavljala prije donošenja
Županijskog suda u Zagrebu broj: Gž R-2355/2021-5 od 11. listopada 2022. u odnosu na pravna pitanja: "1) Je li dopušteno poslodavcu privremeno udaljiti radnika s posla prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu? 2) Je li poslodavac ovlašten privremeno udaljiti radnika s posla i u slučaju da ... . rujna 2019. i 7. rujna 2019. o privremenom udaljenju podnositelja s radnog mjesta i vraćanja podnositelja naposao i radno mjesto. U trenutku odlučivanja ... . podnositelj je zatražio donošenje dopunske presude o vraćanjunaposao i radno mjesto. Tuženik je 12. srpnja 2021. izjavio žalbu, a podnositelj je 16. srpnja
odjelu tvrtke te je trećim eventualno kumuliranim tužbenim zahtjevom tražio vraćanjena radno mjesto voditelja pravnih i općih poslova više stručne spreme ... presude, između ostalog, navedeno je: "Kako je dakle, tužitelj svoj zahtjev da ga se (po utvrđenju otkaza nedopuštenim) vrati naposaona drugo radno mjesto ... odgovarajuće radno mjesto, tada se može smatrati da je do prekida rada došlo upravo zbog ne traženja povratka naposao, koji prekid je skrivio ovdje tužitelj kao ... direktora, pa je na temelju tog ugovora obavljao poslove tog radnog mjesta; - da je podnositelj 17. veljače 2009. (predmet Općinskog suda u Zadru broj: P-94
za povrat na radno mjesto i poslove koje je obavljao prije otkaza te isplatu naknade plaće. Tuženik - protutužitelj kao poslodavac i podnositelj kao radnik ... za obavljanjem poslova navedenog radnog mjesta, a što proizlazi i iz činjenice da je tuženik - protutužitelj na tom radnom mjestu zaposlio radnika D. J. 4.1. Nakon ... postavlja pitanje zašto je na tom radnom mjestu zaposlen radnik D. J., a za koje radno mjesto podnositelj tvrdi da je po opisu poslova i zaduženja isto kao ... o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (...)" 6.1. Mjerodavnim dijelom članka 47. Zakona o arhitektonskim
sistematizirani broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu unutar organizacijske jedinice smanjuje, tehnološko višak su radnici koji ne obavljaju poslove uredno ... stručna sprema (stavak 3.). Iznimno, na najjednostavnije poslove (SSS/NSS) može biti raspoređen radnik koji ima završenu osnovanu školu (stavak 4.). S ... . Pravilnika tuženika, koja predviđa mogućnost raspoređivanja radnika koji ima završenu samo osnovnu školu iznimno na najjednostavnije poslove, dolazi samo onda ... postavljen radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu i vraćanjana rad, povrijeđena ljudska prava i slobode zajamčene Ustavom Republike
-4208/2013-2 od 30. siječnja 2014. kojima je odlučeno o nezakonitosti i nedopuštenosti Odluke o otkazu ugovora o radu, vraćanjunaposaoradnika i isplati ... . nije prestao. Naloženo je podnositelju kao poslodavcu radnika vratiti naposao radi obavljanja poslova radnog mjesta građevinskog radnika II. grupe, te ... neodređeno vrijeme kojim se utvrđuje da se radnik I. B. vraća naposao temeljem prethodno navedenih presuda, te mu se priznaje kontinuitet radnog odnosa od 1 ... 07.03.2014. tako i na sporazum o prestanku ugovora o radu od 31.10. 2015. Za ugovor se može reći da je dvostrani pravni posao koji nastaje suglasnim
., 54/95., 65/95., 102/98., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 142/03., 30/04., 137/04. - pročišćeni tekst i 68/05. - dalje: ZR) 'ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se ... kojima bi se imalo smatrati da je tužitelj s tuženikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Da bi se određeni ugovori za obavljanje posla (ovdje ... tuženika, bio je obavezan svaki dan doći naposao prema rasporedu tuženika te raditi u prostorijama tuženika i sa sredstvima za rad tuženika barem 8 sati
. o otkazu ugovora o radu (u daljnjem tekstu: odluka o otkazu) i u dijelu kojim je odbijen tužbeni zahtjev za vraćanje podnositeljice naposao te je u tom ... utvrđena nezakonitost odluke tuženice/protutužiteljice o otkazu i u dijelu kojim je odlučeno o vraćanjunaposao. Kako je, prema gornjim utvrđenjima Vrhovnog ... , vraćanju podnositeljice na rad te priznanje svih podnositeljičinih prava iz rada i po osnovi rada za vrijeme nezakonitog prestanka radnog odnosa, kao i na ... udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Na osnovu svega rečenog, u
između podnositelja i tuženika, te je naloženo tuženiku da tužitelja vrati naposao i prizna mu sva prava iz radnog odnosa od donošenja odluke do vraćanja ... podnositeljev radni odnos nije prestao i traje sukladno Ugovoru o radu te da se slijedom toga naloži tuženiku vratiti podnositelja naposao i priznati mu sva ... poslodavac osigurao uvjete tužitelju za rad. Posljedično tome, s obzirom na svoja zaduženja u Safariju parku, po ocjeni ovog suda tužitelj je s obzirom na ... , kako pravilno ističe tuženik, samovoljnim odlučivanjem da se neće doći naposao, došlo bi do remećenja procesa rada, posebice uzimajući u obzir da je
o racionalizaciji ... zaposlio nove radnike i to upravo na radnom mjestu radnika u govedarstvu zbog povećanog obima posla kako je navedeno u Ugovorima. Istina ... vrijeme. Dakle, evidentno je kako tuženik upravo zbog povećanja obima posla zapošljava nove radnike koji imaju istu stručnu spremu kao i tužitelj i to na ... na određeno vrijeme u kojima je navedeno da se radnici na određeno vrijeme zapošljavaju zbog povećanog obima posla. Prvostupanjski sud je nadalje ... mjesta radnika u govedarstvu na farmi muznih krava u Ivankovu. Presuda je postala pravomoćna 14. srpnja 2009. Poslodavac nije vratio podnositelja naposao
presude povratak na rad već gubi i pravo na naknadu plaće. Po prirodi stvari pravo na naknadu plaće može se ostvarivati samo ako radnik traži povratak na ... kojeg dugog zakona nije određeno da bi radnik izgubio pravo na naknadu plaće ukoliko u tom roku ne bi pokrenuo ovrhu radi vraćanjana rad!! Odredbom čl ... radnik tuženika A. t. d.o.o. Rijeka na temelju ugovora o radu od 31. ožujka 1999. na radnom mjestu vozač teretnog vozila i viljuškara, te da mu je radni ... naloženo vratiti podnositelja na radno mjesto vozača teretnog vozila; - da podnositelj nije podnio prijedlog za ovrhu radi povratka naradno mjesto, a
podnositelj nalazi u pogrešno utvrđenom činjeničnom stanju i pogrešnoj primjeni materijalnog prava, te ukazuje na otežanu egzistenciju svoje obitelji jer je ... “A. za i. t.” d.o.o. iz Z., u vezi s prestankom radnog odnosa navedenih tužitelja, te njihovo vraćanjena radno mjesto vozača cestovnih motornih vozila ... , ukidanje osporavanih presuda i rješenja te vraćanje predmeta prvostupanjskom sudu na ponovni postupak. Ustavna tužba nije osnovana. 3. Prema ustavnom ... biti povrijeđeno. Radnicima “A.” nije bilo onemogućeno sindikalno udruživanje, niti je pitanje njihovog prava na udruživanje u sindikat bilo predmetom
predmetnog ugovora o radu i utvrđenja da podnositeljici nije prestao radni odnos kod tuženika te nalaganja podnositeljičinog vraćanjanaposaona radno mjesto ... poslovima. Kada tuženik tužiteljicu nije mogao zaposliti na drugim poslovima jer su svi sistematizirani poslovi bili popunjeni sa odgovarajućim radnicima ... otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima. Budući da je tuženik politička stranka s malim
danom 16. travnja 2003. godine na radnim poslovima prodavača u trgovini, te je slijedom toga naloženo tuženiku J. R. da tužiteljicu vrati naposao, tj. na ... ime isplate zaostalih plaća, sa sljedećim obrazloženjem: "Dakle, iz izvedenih dokaza razvidno je da je tužiteljica tražila vraćanjena rad, i to čak ... , obzirom da se tuženik oglušio na zahtjev tužiteljice, dana 2. 11. 2004. godine tužiteljica je podnijela prijedlog za ovrhu ovom sudu radi vraćanjana rad ... prestanka radnog odnosa do vraćanjana rad, odnosno do zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca." Županijski sud u Karlovcu usvojio je žalbu tuženika
da radni odnos podnositeljice kod tuženika nije prestao (točka I.1. izreke), naloženo je vraćanje podnositeljice na rad naposlove direktora Sektora ... dana dostave te odluke, za vrijeme kojeg nije bila dužna dolaziti naposao i bila je oslobođena od obveze rada. Točkom 4. te odluke stavljena je izvan ... , a pogotovo u situaciji u kojoj se ona nalazila kada joj je tekao otkazni rok, a bila je oslobođena dolaska naposao, ovaj sud je zaključio da je ... , izričito naznačeno da za vrijeme otkaznog roka, na zahtjev tuženika kao poslodavca, 'nije dužna dolaziti naposao'; stoga obzirom na konačnost obje prethodne
za zaštitu prava od 21. listopada 2014., te da joj stoga radni odnos nije prestao. Podnositeljica zahtjeva vraćanjenaposao, isplatu razlike plaće s ... i diskriminatoran položaj u odnosu naradnike tuženika koji obavljaju poslove tog istog radnog mjesta u drugim državama (okolnosti konkretnog slučaja), u odnosu na ... tužiteljice kao radnika tuženika, u odnosu na druge radnike tuženika koji obavljaju poslove tog radnog mjesta, vidljiva je u nedostatku prava tužiteljice na ... poslovno uvjetovani otkaz. Riječ je o otkazu kojeg poslodavac izjavljuje radniku, ako ima opravdani razlog, u slučaju ako kod njega prestane potreba
iskustva naposlovima socijalne skrbi, i nadalje će obavljati poslove socijalnog radnika. (3) Socijalnim radnicima više stručne spreme koji na dan početka ... na snagu općeg akta centra za socijalnu skrb, ponuditi izmjenu ugovora o radu temeljem koje će radnik biti raspoređen na obavljanje drugih poslova za koje ispunjava propisane uvjete, ako takvih poslova ima. (2) Ako nema poslovana koje se radnikmože rasporediti sukladno odredbi stavka 1. ovog članka ... propisao je pravo socijalnim radnicima više stručne spreme, koji imaju manje od 15 godina iskustva naposlovima socijalne skrbi, da se doškoluju uz
, da je radnik T. Š. osposobljen za rad na siguran način za obavljanje poslovanjegovog radnog mjesta, da je u trenutku ozljeđivanja obavljao posao koji spada u poslove s posebnim uvjetima rada, da je ozlijeđeni radnik dao izjavu na zapisnik o okolnostima predmetnog događaja, te da sredstvo rada, odnosno ... radniku prilikom skidanja prednjih kotača, a ponovno i vraćanja prednjih kotača na 'električna kolica', te također navodi da se ne sjeća da li su ... uklonio špagicu s njega a on otišao raditi svoj prvotni posao. Dalje je izjavio da ga je isti nakon desetak minuta pozvao natrag kako bi postavili kotač na
otkazu ugovora o radu broj 17/06 od 27. siječnja 2006. i 8. veljače 2006., te je naloženo podnositelju vratiti tužitelja naposao i rasporediti ga po ... kasnije je izrijekom odbio izvršiti taj rad. U takvoj situaciji, kada radnik izričito odbije izvršiti posao za koji je zadužen, odnosno kada ga ne obavi ... . P-28/05 utvrđeno je da je tužitelj na temelju tuženikova rješenja o razvrstavanju radnika prema položaju i radnom mjestu s koeficijentom složenosti br. 97/01 od 1. lipnja 2001.g., zaposlen na radnom mjestu vozača, te da je nakon toga i obavljao poslove vozača do donošenja tuženikova rješenja broj 112
za razdoblje od 1. veljače 1993. godine do ponovnog vraćanjanaposao, sa zakonskim zateznim kamatama od dospijeća svakog mjesečnog iznosa do isplate i naknaditi ... valjana. Iako je tužiteljica (kao radnica podnositeljice naposlovima referenta prodaje za područje Jadrana u Z.) bila trudna o tome podnositeljica nije ... usvajanje ustavne tužbe, ukidanje presude Vrhovnog suda Republike Hrvatske i vraćanje predmeta tom sudu na ponovni postupak. Predlaže i donošenje privremene ... zakona koji važe do dana početka njegove primjene, ako tim zakonom određeno pravo nije uređeno na povoljniji način za radnika. U konkretnom slučaju
podnositelju izrečen (izvanredni) otkaz ugovora o radu zbog dolaska naposao u "vidno i očito alkoholiziranom stanju", a o čemu je suglasno svjedočilo više saslušanih svjedoka koji su osim što su neposredno nazočili stanju u kojem se podnositelj našao kritičnog dana prilikom dolaska naposao izjavili i da im je ... podnositelja za određivanje privremene mjere vraćanjana radno mjesto na kojem je radio prije donošenja osporene Odluke o otkazu ugovora o radu od 13. prosinca ... činjenice navedeno je i sljedeće: "Poslodavac je Radnika i ranije upozoravao na kršenje obveza iz radnog odnosa te ga je upozorio i na mogućnost otkazivanja
. ) određen odlukom o otkazu od 5. prosinca 2006. te radi vraćanja podnositeljice naposao i rasporeda na radno mjesto učiteljice engleskog jezika. Presudom ... 2006. te radi vraćanja podnositeljice naposao i rasporeda na radno mjesto učiteljice engleskog jezika. U obrazloženju presude, prvostupanjski sud je ... o radu od 04. ožujka 1997. ostao na snazi te ga se moglo ponovno otkazati, neovisno od okolnosti što tužiteljica faktički nije obavljala svoj posao u ... koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao ugovor o radu radniku, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog
radnik bi imao vremenski neograničenu mogućnost zahtijevati isplatu naknade plaće, a da nije zahtijevao vraćanjena rad, a što nije intencija zakonodavca ... i tuženik 19. srpnja 2010. sklopili su Ugovor o radu na određeno vrijeme radi obavljanja poslova iz nadležnosti ravnatelja ustanove. Člankom 8. Ugovora o radu ... trenutka kada je podnositeljica izgubila pravo vraćanjana rad. 4.1. Odlučujući u žalbenom postupku, drugostupanjski sud preinačio je prvostupanjsku presudu ... otkaza ugovora o radu, prestanku radnog odnosa i vraćanju tužiteljice na rad, te u tom pravcu odbijen tužbeni zahtjev tužiteljice, presudom Vrhovnog suda
zbog poslovno uvjetovanih razloga od 18. listopada 2013., kao i radi vraćanja podnositeljice naposao. 1.1. Presudom Općinskog suda u Osijeku broj: 23. P ... utvrđenja nedopuštenosti otkaza, poništenja otkaza i radi vraćanja nazad naposao, dok je odbio tužbeni zahtjev podnositeljice radi isplate plaće i ostalih ... naloži tuženiku isplata bruto plaće i svih materijalnih primanja od prestanka ugovora o radu do vraćanjanaposao, s pravom tužiteljica osporava navedenu ... o radu do dana vraćanjanaposao. 1.2. Presudom i rješenjem Županijskog suda u Osijeku broj: Gž-417/2015-2 od 10. ožujka 2016. (u daljnjem tekstu
- key accounter' (jer je sa svim radnicima tuženika na tim poslovima prestala potreba) onda tuženik niti uz vođenje računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika, ne bi bio u mogućnosti zadržati tužiteljicu na radu. Naime, prestanak potrebe za obavljanjem posla kojeg obavlja određeni radnik ne daje pravo poslodavcu da otkaže ugovor o radu nekom drugom radniku (na drugim poslovima) za čijim radom nije ... . ožujka 2009. te je radila kod tuženika naposlovima "suradnik podrške prodaji". Odlukom od 1. listopada 2009. tuženik je podnositeljici otkazao ugovor
Zagrebu podnio tužbu radi utvrđenja nezakonitosti otkaza i vraćanjanaposao navodeći da tuženik nije pravilno i zakonito proveo postupak utvrđivanja viška ... mjestu 'operater II', tuženik kao poslodavac ima te podatke, zna o kojem se broju radnika radi pa zbog potrebe posla može smanjiti broj radnikana tom ... i za tužitelja na način da je davala svoje mišljenje o timradnicima u pogledu učinkovitosti te stručnosti i kvalitete obavljenog posla. Prvostupanjski sud ... uvjetovanog otkaza i radi vraćanjanaposao. 1.3. Prvostupanjskom presudom prihvaćen je tužbeni zahtjev podnositelja te je utvrđen nezakonitim i nedopuštenim
za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja. Također je odbijen prijedlog podnositeljice za donošenje privremene mjere vraćanjanaposao do okončanja spora ... poslovno uvjetovanih razloga, radi poništenja tuženikove odluke, radi nalaganja tuženiku da vrati podnositeljicu nazad naposao i s njom u pisanom obliku ... o radu do dana vraćanjanaposao, te zahtjev pod točkom II. izreke - radi utvrđenja da tuženik nije točno utvrdio visinu otpremnine podnositeljici u odluci ... nedopuštenim otkaz ugovora o radu tuženika, poništi tuženikovu odluku o otkazu te naloži tuženiku da je vrati nazad naposao i da s njom u pisanom obliku sklopi
tužiteljici kod tuženoga nije prestao, koja okolnost je i pretpostavka da se tuženome naredi vraćanje tužiteljice naposao, sukladno odredbi čl. 115. Zakona ... kod poslodavca. Budući da tužiteljica nije, sukladno navedenoj zakonskoj odredbi, pravovremeno uz vraćanjenaposao, tražila i utvrđenje da se nalazi u ... broj Rev-2692/93. Upravo iz sadržaja odluke u tom predmetu proizlazi stajalište da radnik, radi ostvarenja zahtjeva za vraćanjena rad, treba takav ... . b. d. d. Zagreb te je naloženo tuženoj vraćanje podnositeljice na rad na radno mjesto savjetnice uprave uz isplatu iznosa od 2.266.431,00 na ime plaće
usvojena revizija radnika D. d.o.o. iz Z. (33 tužitelja u parničnom postupku radi utvrđenja nezakonitosti odluka i vraćanjana rad), izjavljena protiv ... radnika iz " D. " d.o.o. Z. protiv tuženika " D. " d.o.o. Z., radi utvrđenja nezakonitosti odluke i vraćanjana rad, nakon detaljno provedene rasprave donio ... suda u Zadru na način da je usvojen tužbeni zahtjev radnika podnositeljice u dijelu koji se odnosi na utvrđenje nezakonitosti odluka o otkazu ugovora ... vijećem prije donošenja odluka važnih za položaj radnika. Obrazlažući razloge ustavne tužbe, podnositeljica iznosi da je Vrhovni sud Republike Hrvatske, na
2010. potvrđena odluka redovnih sudova o odbijanju dijela tužbenog zahtjeva za vraćanje podnositeljice naposao) djelomično ukinuta prvostupanjska ... zasnivanja radnog odnosa da je radnik zasnovao radni odnos suprotno odredbi zakona, općeg akta odnosno kolektivnog ugovora, 3. kad radniku prestaje radni odnos ... prije isteka roka od 4 mjeseca od dana usvajanja programa iz članka 25. ovoga zakona. Radniku kojem nije moguće trajno osigurati posao kod poslodavca ... 1995. podnijela tužbu protiv Filharmonijsko dramske ustanove (u daljnjem tekstu: FDU i/ili I. tuženik) kojim je tražila vraćanjena radno mjesto stručnog
članak 113. stavak 7. ZR-a kojim mu je zabranjeno na istim poslovima u roku 6 mjeseci zaposliti drugog radnika. Što se tiče ponude za sklapanje novog ... uvjetovani otkaz. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku, ako ima opravdani razlog, u slučaju ako kod njega prestane potreba za obavljanjem ... otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Kad je riječ o radnim sporovima redovni sudovi su ti koji ... tijela sudbene vlasti, kojima je odlučeno o zakonitosti otkaza ugovora o radu, vraćanjuna radno mjesto i isplati, povrijeđena ljudska prava i slobode
prema općim propisima obveznog prava. Kako poslodavac odgovara na cjelokupni profesionalni rizik posla koji obavlja njegov radnik, to postoji dakle ... utvrđeno je sljedeće: T. K. bio je zaposlenik kod tuženika na radnom mjestu voditelja autokampa u Šilu, a u zimskim mjesecima obavljao je i druge poslovepo ... o radnom mjestu na koje prednik tužitelja nije inače bio raspoređen, već ga je obavljao zbog potreba posla u zimskim mjesecima, da je taj posao obavljao na ... programa na radnom mjestu prednika tuženika. Oštećeni je otključao vrata i pustio štetnika u prostor hotela. Priroda posla čuvara je takva da se ne dopusti
činjenice da se u konkretnom slučaju radi o ugovornom odnosu između radnika i poslodavca koji je po svojoj prirodi dovstranoobvezni pravni posao pri čemu je ... preinačena presuda na osnovi koje je radniku isplaćena naknada plaće dosuđena u bruto iznosu, pored obveze vraćanja poslodavcu uplaćenih mu neto iznosa naknade ... radnik je imao pravo na naknadu plaće u iznosu plaće koju bi ostvario da je radio. Taj Zakon nije propisivao ništa u vezi obveze vraćanja primljene naknade ... mjeru i znatno slabu antidiskriminacijsku zaštitu u području rada. Na taj način radnika se prisiljava na izbor da li da riskira obvezu vraćanja primljenih
otkazuje poslodavac, - da je 30. siječnja 2013. tuženik donio Odluku o otkazu Ugovora o radu kojom se tužitelju kao radniku zaposlenom naposlovima voditelja ... suprotnog zaključka, a to je da je ukupno gledajući prestala potreba za obavljanjem posla koje je do tada obavljao tužitelj. Sve to upravo upućuje na ... daljnjem tekstu: drugostupanjska presuda), na način da je odbijen tužbeni zahtjev podnositelja (tužitelja/radnika tuženika u provedenom postupku). 1.2 ... prestao; točkom II. naloženo je vraćanje tužitelja na radno mjesto voditelja Turističko informativnog centra u roku od 8 dana; točkom III. naloženo je
poslovne zadatke radnog mjesta kao i visine plaće i to od dana prestanka važenja ugovora 08.veljače 2012. godine pa do vraćanjanaposao. 4. Nalaže se ... utvrdi da mu pripadaju sva prava iz ugovora o radu od 3. kolovoza 2009. i to od dana prestanka važenja ugovora 8. veljače 2012. pa do vraćanjanaposao ... ugovora o radu od 3. kolovoza 2009., i to od dana prestanka važenja ugovora 8. veljače 2012. pa do vraćanjanaposao. S obzirom da navedeni zahtjevi mogu ... nedopušten otkaz od 8. veljače 2012. slijedom čega da nije prestao radni odnos među strankama, te da se naloži tuženiku da ga vrati naposao. Na temelju tako
o prestanku radnog odnosa, već traže da ih tuženica, Republika Hrvatska, Ministarstvo obrane, vrati u radni odnos naposlove koje su obavljali do dana prestanka radnog odnosa i da im se isplati određene iznose na ime neisplaćenih plaća od 1. lipnja 1993. godine do ponovnog povratka naposao sa zateznim kamatama. U ... naposao, naposlove i radne zadatke koje su obavljali do dana prestanka radnog odnosa, ili da ih vrati naposlove i radne zadatke koji odgovaraju ... obavijesti od 28. svibnja 1993. godine, pa je ta odluka postala konačna i pravomoćna, tako da tužitelji ne mogu tražiti vraćanjena rad od strane tuženice
osposobljavanje za obavljanje radnog mjesta priučeni topilac elektro peći što podrazumijeva i rad na radnom mjestu za koje seradnik osposobljava, te prije ... (tužitelja u parničnom postupku) glasio jena utvrđenje ništavosti uputa poslodavca, odluke o udaljenju s posla, nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu ... izmijeniti sadržaj ugovora o radu zaključenog s tužiteljem u odnosu na obavljanje drugog posla ili iznosa plaće mogao je to učiniti jedino na način da otkaže ... /04, nastavno ZR) kojim je između ostalog propisano da je radnik obvezan osobno obavljati posaoprema uputama poslodavca danim u skladu s naravi
