„Slijedom navedenog, prema ocijeni ovog Suda, pravilno je utvrdio prvostupanjski sud da u predmetnom postupku nisu ispunjeni uvjeti za konvalidaciju staža jer je tijekom provedenog postupka utvrđeno da tužiteljica u spornome razdoblju od 9. listopada 1991. do 4. kolovoza 1995. nije imala evidentirano svojstvo osiguranika u odgovarajućim evidencijama tijela mirovinskog i invalidskog osiguranja koja su djelovala na području Republike Hrvatske koja su bila pod zaštitom, odnosno upravom Ujedinjenih naroda, odnosno nije evidentirana u evidencijama „parafonda“ kao osiguranik iz mirovinskog osiguranja".
glede radnogstaža, starosti i stručne spreme VKV radnika, radnog iskustva i obveze uzdržavanja koje terete tužitelja.
Prvostupanjski i drugostupanjski ... sud zaključuju, da je tužitelj trebao imati prednost u odnosu na radnika I. D. jer da tužitelj ima 44 godine života, 24 godine radnogstaža i dvije osobe koje uzdržava, dok navedeni radnik kojem nije otkaza ugovor o radu ima 42 godine života, 20 godina radnogstaža te također dvije osobe na uzdržavanju.
Slijedom iznesenog, prvostupanjski i drugostupanjski sud ocjenjuje da je tužitelju, s obzirom na godine starosti i na godine radnogstaža
„Naime, tužiteljica neosnovano smatra da kandidat za ravnatelja dječjeg vrtića treba biti u statusu odgajatelja ili stručnog suradnika najmanje 5 godina, već sukladno citiranoj zakonskoj odredbi treba imati radnistaž u djelatnosti predškolskog odgoja najmanje 5 godina, što A. B. prema dokumentaciji priloženoj spisa predmeta ima“.
„Odlučivanje o upisu radnogstaža u radnu knjižicu ne spada u sudsku nadležnost i to upravo na temelju materijalnopravnih odredaba koje i prvostupanjski sud u pobijanoj presudi navodi. Prema odredbi čl. 13. Pravilnika o radnoj knjižici odlučivanje o upisu u radnu knjižicu u nadležnosti je upravnog tijela i to nadležne službe mirovinskog i invalidskog osiguranja (tako i VS RH u odlukama Revr-100/07-2 od 21. veljače 2007.g., Revr-244/07 od 16. siječnja 2008.g.).
Zbog navedenog tužbu tužitelja u dijelu u kojem se zahtijevao upis radnogstaža tužitelja u radnu knjižicu trebalo je odbaciti primjenom
„Neosnovan je prigovor tužitelja da ako je poznata prijava o početku osiguranja za određeni dan, da je tada trebalo priznati taj dan radnog odnosa. Naime, s obzirom da ne postoje nikakvi materijalni dokazi o postojanju i trajanju radnog odnosa kod poslodavca A., Poduzeće za modernizaciju i snabdijevanje poljoprivrede, Z. samo prijava na osiguranje uz izostanak dokaza o trajanju tog radnog odnosa i o njegovom prestanku nije dovoljna da se u smislu propisa o mirovinskom osiguranju smatra da je tužitelj imao svojstvo osiguranika u spornom razdoblju".
„Tužitelj je bio u radnom odnosu kod poslodavca kao vozač „pauka“ koji po svojoj definiciji nije vozilo za potrebe prijevoza tereta u cestovnom prometu, sukladno poglavlju VII-Prijevoz tereta u unutarnjem cestovnom prometu u Zakonu o prijevozu u cestovnom prometu ("Narodne novine" 41/18.), koji propisuje prijevoz tereta kao javni prijevoz ili kao prijevoz za vlastite potrebe“.
„Prvostupanjski sud je pravilno ocijenio zakonitim zaključak javnopravnih tijela da poslovi koje je zainteresirana osoba obavljala u spornom razdoblju potpadaju pod kategoriju vatrogasca na kojima se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem sukladno mjerodavnim odredbama Zakona o vatrogastvu. Tužitelj pogrešno uvjetuje ostvarivanje prava na staž osiguranja s povećanim trajanjem s formalnim ustrojem vatrogasne postrojbe, koja je Odlukom uprave tužitelja ustrojena 15. travnja 2016., budući da vatrogasci ostvaruju pravo na staž osiguranja s povećanim trajanjem na temelju obavljanja poslova radnog
„"Vozilo pauk" ne spada u teška teretna vozila već u tzv. "specijalna vozila". Zbog toga, neosnovano tužitelj smatra da se poslovi vozača "vozila pauk" mogu podvesti pod radno mjesto vozača teškog teretnog vozila u cestovnom prometu iz članka 4. stavka 2. Odjeljak XV. U PROMETU, Pododjeljak 3. točka 1. ZSOPT-a".
„U upravnom postupku nije utvrđeno da je tužitelj u spornom razdoblju obavljao poslove dobrovoljnog vatrogasca koji su identični poslovima i uvjetima pod kojim ih obavlja profesionalni vatrogasac, a što bi bio razlog da mu se staž osiguranja računa s uvećanim trajanjem od 15 mjeseci za svakih 12 ... da je tužitelj kod poslodavca bio raspoređen na radno mjesto operatera, operatera specijalista i šefa smjene proizvodnje, kojem su prema opisu radnog mjesta dani drugi poslovi i radni zadaci, a samo u izvanrednim događajima mu je dano djelovati kao "procesni vatrogasac", koji naziv vatrogasca u važećim
„ZoSOPT u odredbi članka 10. izrijekom propisuje, da evidenciju o radnim mjestima i zanimanjima na kojima se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem i evidenciju o osiguranicima, vodi Zavod na način i po postupku propisanim općim aktom Zavoda. Radi uspostavljanja evidencije, poslodavac je dužan ovlaštenoj osobi Zavoda prijaviti početak, promjenu i prestanak rada osiguranika koji radi na takovim radnim mjestima iz članka 4. ovog Zakona ili u ... osiguranik na radnom mjestu i zanimanju na kojima se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem".
„Naime, sud je zaključio da se tužitelju za potrebe uvećanja koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta ne može priznati staž ostvaren od 28. srpnja 1978. do 5. prosinca 1991. jer se nije radilo o stažu koji je bio ostvaren kod pravnih prednika državnih tijela Republike Hrvatske. Pri tome se prvostupanjski sud ravnao prema tumačenju Zajedničke komisije za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora broj 1/45 od 1. veljače 2013., prema kojem se pod radnimstažem u državnim tijelima podrazumijeva samo radnistaž ostvaren u državnim tijelima Republike Hrvatske i njihovim pravnim prednicima“.
je I-tuženik naveo u raspisanom javnom natječaju, te da je tužitelj imao više radnogstaža i to ukupno četiri godine, jedanaest mjeseci i devet dana, dok je I.D. imala radnogstaža jednu godinu, tri mjeseca i osam dana, s time što je cjelokupni radnistaž ostvarila upravo radom kod I-tuženika, dok ... na svojoj 52. sjednici održanoj 19. prosinca 2005. godine odlučilo a se u stalni radni odnos na poslovima odgajatelja prima I.D. O toj svojoj odluci
„Iz činjeničnog utvrđenja prvostupanjskog suda proizlazi da je tužiteljica radila kod tuženika do 28. lipnja 2012. godine i ukupno ostvarila više od 33 godine radnogstaža, a nije bilo sporno da je tuženik isplatio tužiteljici otpremninu u iznosu od 101.117,04 kune. Sporno je da li tužiteljici pripada pravo na isplatu otpremnine primjenom Kolektivnog ugovora za Z.b. d.d. ili sukladno čl. 19. st. 2. Ugovora o radu sklopljenog 13. svibnja 2011. godine.
Neosnovano tuženik u žalbi iznosi žalbeni razlog pogrešne primjene materijalnog prava. Naime, prvostupanjski sud utvrđuje da tužiteljici pripada
stupnja obrazlaže, da je tužiteljica je aktualno stara 61 godinu života, da joj do pune starosne mirovine potrebna godina dana i tri mjeseca radnogastaža
„Predmet spora u ovoj parnici je isplata razlike jubilarne nagrade prema odredbama kolektivnog ugovora za napunjenih 20 godina radnogstaža, a sporno je bilo prema kojoj osnovici tužiteljica ima pravo na izračun jubilarne nagrade - prema osnovici od 500,00 kuna, prema kojoj je izračunata i isplaćena jubilarna nagrada u iznosu od 875,00 kuna, ili prema osnovici od 1.800,00 kuna, te zavisno od toga pripada li joj pravo na isplatu razlike jubilarne nagrade.
Sud prvog stupnja izražava pravni stav da tužiteljica ima pravo na obračun jubilarne nagrade po osnovici od 1.800,00 kuna temeljem odredbe čl.35.st.2
nije ostvario 20 godina staža osiguranja, to je prvostupanjski sud valjano zaključio da nisu ostvarene pretpostavke za prestanak radnog odnosa temeljem odredbe čl.103.st.3.ZR.
Na žalbene navode tuženika valja reći da je radna knjižica doista javna isprava, te da je Pravilnikom o radnoj knjižici («NN» 14/96 ... «Prema odredbi čl.103.t.3. ZR, ugovor o radu prestaje kad radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik ... kumulativno ostvarene obje pretpostavke t, i da je radnik navršio 65 godina života i da je ostvario 20 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik
„Obzirom da je tužiteljica imala mirovanje radnog odnosa u naprijed navedenom periodu, radi njege djeteta, što je među strankama nesporno, pravilno je ocijenilo tuženo tijelo da se o neprekidnom radnomstažu kod istog poslodavca radi od 21. listopada 1998. godine, a sukladno naprijed citiranim odredbama Zakona o radu, radi čega je prigovore iznijete u tužbi kao neosnovane valjalo odbiti“.
što su se u tužbi i tijekom ovog postupka pozivali, pripada otpremnina u iznosu do visine neoporezivog dijela za svaku godinu radnogstaža provedenu kod tuženika, no da su slobodno izražavajući svoju volju prihvatili otpremninu u iznosu od jedne prosječne neto plaće za svaku godinu staža provedenu kod
pripadaju, iako je s obzirom na radnistaž i položaj u banci morala biti svjesna kakve posljedice može izazvati objavljena informacija. Radi se dakle o takvom ... direktno medijima ocijenjen kao osobito teška povreda radnih obveza koja dovodi do gubitka povjerenja poslodavca zbog kojega nastavak radnog odnosa nije ... vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. U ovom slučaju
. Sudovi su utvrdili da je tužitelj dobar radnik, da s njim na poslu u vezi s alkoholom nije bilo problema, da je bolestan, te da ima 33 godine radnogstaža ... . ožujka 2010., tužitelj na radnom mjestu bio pod utjecajem alkohola (uporabom alkotesta utvrđeno je kod tužitelja prisustvo alkohola u krvi 0,22 gr/kg ... obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Okolnost da je navedenog dana tužitelj bio pod
pravila, kako u pogledu trajanja radnog vremena, tako i u pogledu priznavanja vremena provedenog na navedenim poslovima u mirovinski staž, a koje poslove je ... tuženika radili na različitim radnim mjestima i obavljali različite poslove u različitom radnom vremenu. Međutim, iz sadržaja postupka proizlazi nespornom činjenica da je tužitelj bio zaposlen na radnom mjestu policajca- specijalca, te da je u razdoblju od 01. ožujka 1998. g. do 12. prosinca 2000. g. radio na ... isplaćivana plaća utvrđena za radno mjesto policajca-specijalca. Dakle, prema sadržaju citiranih odredbi Zakona o razminiranju poslove razminiranja ovlašteno je
o plaćama u javnim službama plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i namještenik raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnogstaža. Vrijednosti koeficijenata radnih mjesta, sukladno odredbi čl. 7 ... 30 dana od dana stupanja na snagu Zakona o plaćama u javnim službama. Uredba Vlade RH o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u ... nazivi radnih mjesta i koeficijenti složenosti poslova u javnim službama. Prema odredbi čl. 12. Zakona o plaćama u javnim službama službenici
, da će joj se osobni dohodak isplaćivati do zaključno s danom 30. prosinca 1991. godine, i da će joj se dokupiti radnistaž u odgovarajućem trajanju ... godina (muškarac) odnosno 30 godina (žena) mirovinskog staža, radni odnos bez njegovog pristanka može prestati (...) pod uvjetom da mu se dokupi radnistaž ... radni odnos uz dokup staža”. Iz navedenog slijedi da je rješenje od 5. listopada 1991. godine donijeto na temelju zakonskih odredaba koje su u vrijeme ... 15 godina radnogstaža, radni odnos prestajao je istekom otkaznog roka od šest mjeseci. Podnositeljica je, dakle, imala zakonsko pravo ostati u radnom
člankom 16. Ustava, jer su u konkretnom slučaju „prava jedne grupe sudaca ograničena Zakonom iako se priznavanjem prava na dodatak na radnistaž ne krše ... minulog rada, imaju daleko veći ukupni radnistaž i tzv. specijalizirani (kvalificirani) radnistaž koji su propisani drugim zakonima (Zakonom o sudovima) po kojima se priznaje ukupan radnistaž i staž koji je ostvaren u pravosudnim tijelima, odvjetništvu, javnom bilježništvu, javnom pravobraniteljstvu i dr., a poglavito ukupan radnistaž je i priznat Zakonom o mirovinskom i invalidskom osiguranju, jer se na temelju tako ostvarenog radnogstaža
2017. HZMO-u, Područnom uredu u Sisku ponovo podnio zahtjev da mu se u mirovinski staž kao staž osiguranja prizna vrijeme provedeno u radnom odnosu kod ... zatraženu dokumentaciju 2.3. U povodu navedenog rješenja podnositelj je podnio žalbu u kojoj je istaknuo da mu je konvalidiran radnistaž za razdoblje nakon 8 ... o konvalidaciji staža prema kojem je tužitelju u mirovinski staž kao staž osiguranja utvrđeno vrijeme provedeno u radnom odnosu kod Općinskog suda u Glini od 9 ... ne može ići na teret stranke. Također navodi da mu je za razdoblje nakon 8. listopada 1991. konvalidiran radnistaž kod istog poslodavca. IV. OCJENA
1. ovoga članka može iznositi do 12 % osnovne plaće uvećane za dodatak za radnistaž." Članak 23. stavak 1. točka j) Zakona o plaćama glasi: Dodaci za različite oblike organizacije rada "Članak 23. Dodaci na osnovnu plaću uvećanu za dodatak za radnistaž za različite oblike organizacije rada su: (...) j ... za radnistaž. Dodatak na osnovnu plaću uvećanu za dodatak za radnistaž za različite oblike organizacije rada je, između ostalih, dodatak za rad organiziran ... za dodatak za radnistaž za odrađene sate odnosno sate provedene u pripravnosti te se tako dobiveni iznosi zbrajaju s osnovnom plaćom uvećanom za dodatak
usuglasite ga sa životnim prilikama. Predlažem da se vrijeme provedeno u obveznom služenju vojnog roka ili prizna u radnistaž ili za toliko izgubljenog vremena izvan radnog odnosa produži radnistaž za muškarce u Republici Hrvatskoj na 67 (šezdesetsedam) godina." 5. Člankom 38. stavkom 1. Ustavnog zakona ... godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore (...)" 4. Predlagatelj nesuglasnost naznačene odredbe s Ustavom obrazlaže u ... života. Naprosto je nemoguće muškarcima koji su služili obvezan vojni rok u JNA poradi gore navedenog ostvariti u 65-toj godini života 40 godina radnog
podnositeljice da joj se u mirovinski staž kao staž osiguranja prizna vrijeme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca " P. p. G. ", na području Republike Hrvatske ... , kao staža osiguranja, za razdoblje provedeno u radnom odnosu na područjima Republike Hrvatske koja su bila pod zaštitom odnosno upravom Ujedinjenih ... i nastupom ratnih okolnosti na tom području, a čak što više prvostupanjsko tijelo joj je konvalidiralo radnistaž od 8.10.1991. do 5.3.1992.g. Dakle, više je nego očito da podatak iz matičnih knjiga zaposlenika DP P. p. G. ukazuje da podnositeljica tužbe ima evidentiran radnistaž od 5.3.1992. i dalje kao
radnu knjižicu radnistaž. Podnositelj smatra da su osporenom presudom povrijeđena njegova ustavna prava, propisana člankom 54. Ustava Republike Hrvatske ... podnositelju s osnove neisplaćene plaće isplatiti iznos od 1.200,00 kn i kod nadležnog upravnog tijela upisati radnistaž podnositelja za razdoblje od 27. ožujka ... radnogstaža), imajući u vidu sadržaj odredbe članka 54. stavka 2. Ustava, Ustavni sud je utvrdio da osporenom presudom Županijskog suda u Varaždinu to ... podnositelj je odbijen sa zahtjevom da mu "I.-N." d.o.o. T. isplati neisplaćene plaće u iznosu od 620,40 kn i da se utvrdi da je podnositelj bio u radnom odnosu
prethodna tri mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku navršenu godinu neprekidnog radnogstaža u državnim tijelima Republike Hrvatske. U obrazloženju tog rješenja navedeno je da je podnositeljica navršila ukupno osamnaest (18) godina neprekidnog radnogstaža u državnim tijelima. Utvrdivši pogrešku u izračunu navršenih godina podnositeljičinog radnogstaža u navedenom obrazloženju prvostupanjskog rješenja, Ministarstvo je zaključkom klasa: UP/I-112-02/02-01/2, ur. broj: 513-07/02-218 od 16. rujna 2002. godine, ispravilo tu pogrešku na način da umjesto riječi "18 godina neprekidnog radnogstaža
u visini 65% prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije stavljanja na raspolaganje za svaku godinu neprekidnog radnogstaža u ... /02.). Ističe da mu nije omogućen uvid u njegov predmet i "novu organizaciju" te da je netočno utvrđenje kako je imao prekid radnogstaža u državnoj ... podnositelja u Domovinskom ratu, prema ocjeni Upravnog suda, računa se podnositelju kao poseban staž (samo kao staž osiguranja a ne i radnistaž) te nije od ... općim propisima o radu. (2) Za određivanje dužine trajanja otkaznog roka i visine otpremnine računa se neprekidni radnistaž u državnim tijelima Republike
rješenjem odbijen je zahtjev podnositeljice da joj se u mirovinski staž kao staž osiguranja prizna vrijeme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca "Ljiljan ... zahtjev upravnom tijelu podnositeljica je priložila kao dokaz o postojanju spornog radnogstaža rješenje Okružnog suda u Glini od 25. svibnja 1993. o upisu ... činjenici da sporan staž može utvrditi samo nositelj osiguranja kod kojeg je osiguranik bio osiguran na temelju radnog odnosa ili druge valjane osnove, a u ... našao osnovanim navode tužiteljice da već iz njene zdravstvene iskaznice proizlazi radnistaž kod istog poslodavca, pri čemu se ukazuje da zdravstvena
i drugostupanjskim sudom utvrđeno je da je tuženik objavio natječaj za izbor glavne medicinske sestre (koje radno mjesto podliježe reizboru) Klinike za unutarnje bolesti, te da je kao uvjet naveden radnistaž dvije godine i položen stručni ispit, a što nije u skladu s Katalogom poslova tuženika pod toč. 115 gdje je naveden radnistaž pet godina, a kao uvjet nije naveden stručni ispit. Ugovorom o radu što su ga stranke sklopile 1. travnja 1996. godine, podnositeljici je ... za utvrđenje da podnositeljica ispunjava uvjete reizbora za radno mjesto glavne sestre Klinike za unutarnje bolesti, te za nalaganje tuženiku da rasporedi
i radnistaž koji je ostvarila kod prednika tuženika. Prvostupanjski sud, navodi podnositeljica, usvojio je tužbeni zahtjev, dok drugostupanjski sud ... prvostupanjske presude izraženo je stajalište da je među strankama sporno, je li za obračun otpremnine valjalo uzeti godine radnogstaža koje je podnositeljica ... postojao kontinuitet radnogstaža te da je podnositeljica ostvarila pravo na isplatu otpremnine za 15 godina staža koje je sveukupno provela kod poduzeća "K ... zahtjeva podnositeljice priznanje kontinuiteta radnogstaža ostvarenog kod prednika tuženika s radnim stažom ostvarenim kod tuženika i da podnositeljica
. i." d.d. iz S., kod izračuna visine otpremnine nije uzeo u obzir i radnistaž koji je ostvarila kod prednika tuženika. Smatra da su sudovi pogrešno ... nepriznavanja kontinuiteta radnogstaža u svezi s isplatom otpremnine, nema za posljedicu gubitak prava na tu tražbinu. Sudovi su stoga pogrešno utvrdili da zakonitost nepriznavanja kontinuiteta radnogstaža nisu mogli ocjenjivati, jer je odluka o otkazu ugovora postala konačna i pravomoćna, a podnositeljica se nije prvo obratila tuženiku za zaštitu svog povrijeđenog prava nepriznavanja kontinuiteta radnogstaža. U slučaju podnositeljice radi o novčanoj tražbini
unaprijed, koje je protivno mjerodavnom zakonu i ništavo. Također, podnositelj tvrdi da njegov ukupni (kumulirani) radnistaž kod prethodnog poslodavca "R ... , a obvezu priznavanja kumuliranog radnogstaža također je tuženik preuzeo Sporazumom poslodavaca, temeljem kojeg je tuženik preuzeo radnike "R." d.o.o ... i o obvezi priznavanja kumuliranog radnogstaža (prema Sporazumu poslodavaca), a pored navedenog podnositelj je, kako je utvrđeno, prethodno bio potpisao ... otpremninu, ali bez uračunavanja kumuliranog radnogstaža, dok mu pravo na isplatu posebne naknade ne pripada. Pored navedenog, prvostupanjski je sud imao u
utvrditi do kojih datuma je podnositeljicama priznat radnistaž kod tuženika. Pritom, drugostupanjski sud posebno je istaknuo: "Zahtjev za priznanje radnog ... od suda zatražile utvrđenje da im tuženik prizna radni odnos i radnistaž od zasnivanja radnog odnosa do odjavljivanja podnositeljica jer ova činjenice nije sporna, a podnositeljicama je priznat ovaj radni odnos i radnistaž te je upisan u radne knjižice i evidentiran u Hrvatskom zavodu za mirovinsko ... nedopušten zbog nedostatka pravnog interesa podnositeljica (dio tužbenog zahtjeva koji se odnosi na priznanje tuženika radnog odnosa i radnogstaža
suglasnosti s Ustavom Zakona o izmjeni Zakona o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža ("Narodne novine" broj 36/15.). O b r a ... ostvarenih godina radnogstaža (u daljnjem tekstu: ZI ZUPUP). ZI ZUPUP objavljen je u "Narodnim novinama" broj 36 od 30. ožujka 2015., a stupio je na snagu 1 ... uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža, s Konačnim prijedlogom zakona". Za taj se prijedlog u nastavku koristi kratica: P.Z./816. U ... " predlagateljica ZI-a ZUPUP-a je navela: "Zakonom o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža (Narodne novine, broj 41/2014) ... je od
individualnim poljoprivrednicima, vrijeme provedeno u radnom odnosu, odnosno obavljanju djelatnosti, priznaje se u mirovinski staž kao staž osiguranja, pod ... osiguran na temelju radnog odnosa ili druge valjane osnove osiguranja, a u postupku konvalidacije staž se priznaje na temelju propisanog uvjeta, a to je ... zna cijeli grad Benkovac, ako ne pomoću svjedoka? Ako je, pak, za konvalidaciju radnogstaža valjan samo evidentiran status osiguranika u odgovarajućim ... može sama pribaviti, onda se i postavlja pitanje, zašto se provode bilo kakvi drugi dokazi. Racio Zakona o konvalidaciji radnogstaža je u tome da se
. Prvostupanjskim rješenjem podnositeljici se priznaje u mirovinski staž, kao staž osiguranja, vrijeme provedeno u radnom odnosu na području koje je bilo pod zaštitom ... se u mirovinski staž, kao staž osiguranja, prizna staž osiguranja od 9. listopada 1991. do 31. prosinca 1994., kao razdoblje u radnom odnosu na ... staža, kao staža osiguranja, za razdoblje provedeno u radnom odnosu na područjima Republike Hrvatske koja su bila pod zaštitom odnosno upravom Ujedinjenih ... točkom I. izreke tužiteljici priznaje u mirovinski staž kao staž osiguranja vrijeme provedeno u radnom odnosu na području Republike Hrvatske koje je bilo
za ocjenu suglasnosti s Ustavom Zakona o izmjeni Zakona o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža ("Narodne novine" broj 36 ... su postojati. 2. Članak 1. ZIZUPUP-a je glasio: "Članak 1. U Zakonu o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža ... . prijedlog za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti s Ustavom Zakona o izmjeni Zakona o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža ("Narodne novine" broj 36/15.; u daljnjem tekstu: ZIZUPUP). 1.1. Ustavni sud podsjeća da je o suglasnosti ZIZUPUP-a s Ustavom odlučio rješenjem broj
4. Kolektivnog ugovora Društva (Službeni vjesnik 5/14) poslodavac je radnika proglasio tehnološkim viškom kao radnika sa manje godina radnogstaža ... za zaštitu prava iz radnog odnosa u kojem je naveo: "(...) Međutim, radnici koji su raspoređeni na radno mjesto 'pregledavač vagona' imaju manje radnogstaža i to među ostalim, N. Ć. i V. M. koji imaju 25 godina radnogstaža, ja imam 36 godina radnogstaža, imam 56 godina života, supruga je nezaposlena, te ... imaju 25 godina radnogstaža, dakle imaju manji radnistaž od tužitelja, te manje godina života od tužitelja. Dokaz: Saslušanje svjedoka N. Č. i V. M
radnogstaža koje je podnositelj ostvario u PIK-u Umag stoga nisu bili uzeti u obzir u obračun mirovine. Podnositelj je također tvrdio da je za rad u ... , osnovicama osiguranja, naknadama i vrijednosnim bodovima po godinama za podnositelja, ispis mirovinskog staža, presliku radne knjižice podnositelja i spis ... . što čini neplaćeno za 24 mjeseca dug ukupnog iznosa 4.992 kune, III Tužitelj oštećen i bez izračuna iznosa za radnistaž iz PIK UMAG-a mjesečnog iznosa od 131 kune, što čini ukupni iznos od 3.159 kuna, od 15.02.2016 do 15.02.2018. za ignorirani radnistaž u obračunu isplate mirovine od 9 mjeseci i 18
temeljem nepotpuno utvrđenog trajanja radnogstaža, odnosno da joj nije priznat ukupno ostvareni radnistaž prije odlaska u mirovinu. Između ostalog navodi ... odnosu u spornom vremenskom periodu, a na drugim područjima današnjeg teritorija Republike Hrvatske, uredno priznaju dani radnogstaža budući da evidencija ... radile na području K. K. , onemogućeno je priznavanje radnogstaža za predmetno razdoblje ... Opisanim postupanjem prvostupanjsko i drugostupanjsko tijelo ... staž trebalo uračunati i razdoblje nakon 30. rujna 1991. Ovo iz razloga što je tužiteljici mirovinski staž izračunat na temelju podataka matične
postupka za ocjenu suglasnosti s Ustavom i zakonom Uredbe o izmjeni Zakona o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža ... . ožujka 2014. donio Zakon o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža (u daljnjem tekstu: ZUPUP). ZUPUP je objavljen u ... sjednici održanoj 31. prosinca 2014. donijela Uredbu o izmjeni Zakona o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža (u daljnjem ... o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža s Konačnim prijedlogom zakona za hitni postupak (u rješenju broj: U-I-1625/2014
., a time i činjenica da li je tuženik u obvezi isplatiti tužitelju otpremninu za 9 godina ili za 14 godina radnogstaža.". Pri tome podnositelj prilaže ... ." OOUR P. V., te je u svim tim postupcima priznat tužiteljima i radnistaž, odnosno godine radnogstaža provedene u ovoj tvrtki". Predlaže stoga Ustavnom ... otpremnine, već osporava stajalište Općinskog suda u Županji da tuženik nije pravni sljednik DIK "S." V., pa mu se stoga ne može priznati radnistaž kod ... , odluku tuženika o otkazu ugovora o radu podnositelju od 20. siječnja 1997. godine, zajedničku izjavu stranaka od 20. siječnja 1997. godine i presliku radne
rok za traženje povratka na posao i to je bilo sredstvo pritiska na tuženika da izvrši novčane obveze po pravomoćnoj presudi i da upiše radnistaž u radnu knjižicu tužiteljice. Upravo preuzimanjem radne knjižice i inzistiranjem na upisivanju radnogstaža, te pristajanjem da se staž upiše do 31 ... stažem do 31. listopada 2003. godine odustala od vraćanja na rad i pristala je da joj sa tim danom prestane radni odnos kod tuženika." III. NAVODI ... nisam povukla prijedlog o ovrsi broj Ovr-1367/04. Neosnovano drugostupanjski sud smatra da upis radnogstaža predstavlja značaj sporazuma, da
podnositelju ustavne tužbe u mirovinski staž, kao staž osiguranja, utvrđuje vrijeme provedeno u radnom odnosu kod HZMO, Područne službe u Osijeku, te se kao ... o stažu tvrtke u kojoj sam radio, ispis iz banke podataka HZMO PS Osijek ispis iz banke podataka parafonda) koji su trebali potvrditi činjenicu mog radnog ... individualnim poljoprivrednicima, vrijeme provedeno u radnom odnosu, odnosno obavljanju djelatnosti, priznaje se u mirovinski staž kao staž osiguranja, pod ... dokaz radna knjižica iz 1994. u kojoj je upisano navedeno razdoblje kao radnistaž jer za taj upis nema uporišta u evidencijama tijela mirovinskog
novine" broj 146/08.) i da nadalje imaju pravo na beneficirani radnistaž prilikom kojeg im se obračunava mjesec više za godinu dana. Podnositelj smatra da ... i da mu se od 1. lipnja 2010. do 1. listopada 2011. beneficirani radnistaž ima uvećati za jedan mjesec s obzirom na to da je u tom razdoblju obračunavan beneficirani radnistaž od tri mjeseca sve do 30. rujna 2011. od kada mu se uopće ne obračunava beneficirani radnistaž. Smatra da "sudski poslovnik kao ... . (u daljnjem tekstu: drugostupanjska presuda) i - presudi Općinskog radnog suda u Zagrebu broj: Pr-2263/12-10 od 9. srpnja 2013. (u daljnjem tekstu
Ustavom Zakona o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža ("Narodne novine" broj 41/14.). II. Ovo rješenje objavit će se u ... o uskrati prava na uvećanje plaće po osnovi ostvarenih godina radnogstaža (u daljnjem tekstu ZUPUP). ZUPUP je objavljen u "Narodnim novinama" broj 41 od 31 ... osnovi ostvarenih godina radnogstaža s Konačnim prijedlogom zakona za hitni postupak" aktom od 5. ožujka 2014. (klasa: 022-031/14-01/42, urbroj: 50301-05 ... ostvarenih godina radnogstaža. Plaće zaposlenih u državnoj i javnim službama obračunavaju se kao umnožak osnovice za izračun plaće i 0,5% za svaku navršenu
