Pretraživanje sudske prakse: radni sporovi

1

Nastavak radnog spora; 14.10.2021 · Županijski sudovi u RH

Područje: Nastavak radnog spora

Broj odluke: Gž R 598/2021-2

2

Definiranje radnog spora; 24.11.2022 · Županijski sudovi u RH

dostavljena na odgovor, u prvom redu istaknuo prigovor stvarne nenadležnosti suda prvog stupnja uz navode da se u konkretnom slučaju ne radi o radnom sporu, kod ... obrazloženju presude, jer da se neprijeporno radi o sporu radi naknade štete nastale na radu i u vezi s radom, za što je nadležan radni sud, cijeneći da nije od ... suda prvog stupnja. Pravilno tuženik ističe u odgovoru na žalbu kao i sada u žalbi, da se u konkretnom slučaju ne radi o radnom sporu, već o imovinsko ... zahtjev za naknadu štete vezuje uz povredu na radu, ne radi se o radnom sporu, jer tužitelj nije ustao tužbom protiv svog poslodavca niti je on stranka u

3

Ponavljanje radnog spora; 29.1.2025 · Županijski sudovi u RH

“6. Zakonske odredbe treba tumačiti smisleno, kako je to i učinio prvostupanjski sud, a ne strogo gramatički, kako to implicira žalitelj, jer ako se na takvu bitnu povredu ne bi mogao pozivati u redovnom pravnom lijeku (žalbi) ne može niti u izvanrednom pravnom lijeku (prijedlogu za ponavljanje postupka). 7. No sve kada bi to i mogao zbog tog razloga tražiti ponavljanje postupka, iz činjenice da spisu predmeta nije priložen ugovor o radu, kako to tvrdi žalitelj, ne proizlazi da je nedostatak u zastupanju postojao jer je ugovor samo dokaz o postojanju radnog odnosa. Uz to, niti iz činjenice da je

4

Ponavljanje radnog spora; 15.4.2025 · Županijski sudovi u RH

Područje: Ponavljanje radnog spora

Broj odluke: Gž R 72/2025-2

5

Teret dokaza u radnim sporovima; 5.1.2022 · Županijski sudovi u RH

Područje: Teret dokaza u radnim sporovima

Broj odluke: Gž R 1541/2021-2

6

Sudska nadležnost u radnom sporu; 10.11.2009 · Županijski sudovi u RH

sukladno čl.214.ZPP. Nadležnost prvostupanjskog suda za rješavanje ovog spora o utvrđenju nedopuštenosti otkaza temelji se na odredbi čl.34.st.1.t.10. ZPP-a, pa žalitelj neosnovano navodi da je za rješavanje spora stvarno nadležan Trgovački sud u smislu Stečajnog zakona. Kako predmet ovog postupka nije ... primanja iz radnog odnosa.»

7

Mjesna nadležnost suda za radni spor; 7.3.2024 · Županijski sudovi u RH

radi se o radnom sporu cijeneći pri tome činjenične navode tužbe kao i tužbeni zahtjev tužiteljice koja je radnica tuženika te je radila kod tuženika temeljem ugovora o radu od 27. listopada 2010., a sporazumnim raskidom ugovora o radu od 4. lipnja 2020. raskinut je radni odnos sklopljen između tužiteljice ... o sporu iz radnog odnosa, valja primijeniti odredbu čl. 65. ZPP u konkretnoj situaciji, a iz čega proizlazi mjesna nadležnost Općinskog suda u M..“ ... čl. 65. ZPP, pa da je stoga za suđenje u sporovima protiv pravnih osoba nadležan sud na čijem se području nalazi registrirano sjedište pravne osobe, a

8

Troškovi postupka u radnom sporu; 8.1.2025 · Županijski sudovi u RH

Područje: Troškovi postupka u radnom sporu

Broj odluke: Gž R 334/2024-3

9

Teret dokaza u radnom sporu; 15.1.2025 · Županijski sudovi u RH

Područje: Teret dokaza u radnom sporu

Broj odluke: Gž R-89/2024-2

10

Uloga obrta u radnom sporu; 17.2.2021 · Županijski sudovi u RH

Područje: Uloga obrta u radnom sporu

Broj odluke: Gž R 271/2021-2

11

Ugovaranje mjesne nadležnosti u radnim sporovima; 9.4.2021 · Županijski sudovi u RH

poništenja odluke o otkazu i vraćanja na radno mjesto, za ocjenu mjesne nadležnosti nema mjesta primjeni sporazuma o nadležnosti koja je ugovorena za sporove ... stvarno nadležni sud. Odredbom čl. 65. ZPP-a propisana je nadležnost u sporima iz radnih odnosa što u konkretnom slučaju ne predstavlja slučaj isključive mjesne nadležnosti već izberive, pa u radnim sporovima nije isključena mogućnost sklapanja i primjena sporazuma o mjesnoj nadležnosti iz čl. 70. st. 1. ZPP ... "Isto tako, sud prvog stupnja utvrđuje da je prema čl. 14. Ugovora o radu tužitelja, za slučaj spora između ugovorenih strana ugovorena mjesna

12

Parnični postupak – revizija u radnom sporu; 23.4.2008 · Visoki trgovački sud RH

pravnog lijeka. U žalbi, u bitnom, navodi osporava rješenje prvostupanjskog suda zbog toga što se u konkretnom slučaju radi o radnome sporu, odnosno sporu u povodu prestanka ugovora o radu. Tužiteljica u ovom sporu zahtjeva utvrđenje osporene tražbine u visini 8.838,40 kn koji iznos „...predstavlja naknadu ... i naveo prvostupanjski sud. Tužiteljica žalbu temelji na tvrdnji da je predmetni spor radni spor. Za ovaj sud nema dvojbe o tome (arg čl. 172. st. 3. SZ-a). Međutim, zakon i za radne sporove -osim onih koje je pokrenuo radnik protiv odluke o prestanku ugovora o radu - propisuje vrijednosni kriterij kao

13

Nadležnost u radnim sporovima tuženika RH; 5.11.2020 · Županijski sudovi u RH

. U ovoj pravnoj stvari riječ je o sporu iz radnog odnosa - isplate naknade plaće. Odredbom članka 48. st. 3. ZPP-a određeno je da je za suđenje u ... nadležnost u sporovima iz radnog odnosa u kojima je tužitelj radnik propisana je odredbom članka 65. ZPP-a, prema kojoj je za suđenje nadležan, pored suda koji ... U sporovima u kojima je tuženik Republika Hrvatska postoji nadležnost suda na čijem području tužitelj ima prebivalište, a ukoliko je tužena Republika ... te suda na čijem je području zasnovan radni odnos, no upravo stoga što tuženik nije podnio prigovor mjesne nenadležnosti nema uvjeta da sud donese

14

Utvrđenje isteka rokova u radnom sporu; 4.2.2021 · Županijski sudovi u RH

saznanja da mu je otkazan ugovor o radu i radni odnos prestao s danom 12. lipnja 2018.. Na žalbene navode valja odgovoriti da je tužitelju 29. svibnja 2018. uručena Odluka o privremenom udaljenju s radnog mjesta te da je bio upoznat s pokretanjem postupka izvanrednog otkazivanja ugovora o radu, to je morao ... njenim sadržajem zbog vlastitog propusta ne može ići na teret poslodavca. Odredbom čl. 133. st. 1. ZR-a kojom je propisana sudska zaštita prava iz radnog odnosa radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo

15

Utvrđenje troškova postupka zastupanja u radnom sporu; 17.2.2022 · Županijski sudovi u RH

Područje: Utvrđenje troškova postupka zastupanja u radnom sporu

Broj odluke: Gž R 133/2022-2

16

Nadležnost u radnim sporovima kada je tuženik RH; 25.3.2021 · Županijski sudovi u RH

. 65. ZPP-a u sporovima iz radnog odnosa tužitelja radnika, za suđenje je nadležan pored suda koji je opće mjesno nadležan za tuženika i sud na čijem se području rad obavlja ili se obavljao, odnosno sud na čijem se području rad morao obavljati, te sud na čijem je području zasnovan radni odnos. Iz tužbe i priložene dokumentacije proizlazi da je tužitelj s prebivalištem u Đ., a u radnom odnosu kod tuženice Republike Hrvatske, Ministarstvo unutarnjih poslova, a ... "Iz dokumentacije u spisu predmeta razvidno je da je tužitelj rješenjima od 2012. i 2019. raspoređen u Policijskoj postaji Đ. na radnom mjestu vođe

17

Spor iz radnih odnosa; 29.1.2013 · Županijski sudovi u RH

„Prije svega, a suprotno žalbenoj tvrdnji tuženika da se ne radi o sporu iz radnih odnosa, pa je pouka o pravnom lijeku protiv pobijane presude dana ... naknade štete zbog ozljede na radu, izvan svake sumnje, radi se o radnom sporu. Naime, spor između radnika i poslodavca u vezi s naknadom štete zbog ozljede pretrpljene na radu, predstavlja individualni radni spor, odnosno, u procesnom smislu parnicu iz radnih odnosa, zbog čega je sud u postupku u sporovima iz radnog odnosa, dužan primjenjivati odredbe glave XXIII ZPP-a (tako ovaj sud i u odluci br. Gž-757/05 od 12. svibnja 2005.g.). Dakle, rok

18

Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa - rješavanje radnog spora - sudska zaštita; 19.11.2015 · Županijski sudovi u RH

) isticao 28. ožujka 2015. godine, a koji dan je bio neradni dan, odnosno subota pa se rok za podnošenje tužbe produžuje na prvi radni dan iako se radi o prekluzivnom roku, ali rok za podnošenje tužbe je prekluzivni procesni rok i iz tog razloga se produžuje na prvi slijedeći radni dan primjenom čl. 112. st. 4

19

Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa - rješavanje radnog spora - sudska nadležnost; 7.3.2013 · Županijski sudovi u RH

odnosa. Naime, iako u načelu treba težiti jasnoći pravnog izražavanja uporaba izraza "poništenje" u radnim je sporovima u službi utvrđenja nedopuštenosti ... „Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužiteljice da se poništi odluka tuženika o otkazu ugovora o radu te da mu se naloži da tužiteljicu ... ugovora o radu te utvrđenje da radni odnos nije prestao. Ovakvo utvrđenje prvostupanjskog suda ne može se prihvatiti i tome osnovano u žalbi prigovara tužiteljica.Naime, u ovom predmetu tužiteljici je zaključen radni odnos i to odjavom osiguranja kod Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje i Hrvatskog zavoda

20

Prethodno pitanje u radnom sporu - odluka nadležnog upravnog tijela; 31.5.2021 · Županijski sudovi u RH

tužiteljica tužbom pokrenula upravni spor to su u opisanim okolnostima neosnovani navodi žalbe tužiteljice da bi o predmetnom prethodnom pitanju /rasporedu

21

Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa - rješavanje radnog spora - prethodno obraćanje poslodavcu; 6.6.2012 · Županijski sudovi u RH

„Osnovano tužitelj u žalbi iznosi tvrdnju da je prvostupanjski sud pogrešno ocijenio osnovanim prigovor tuženika o preuranjenosti tužbe pozivom na odredbu iz čl. 128. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 149/09, 61/11- dalje ZR). Naime, odredbom čl. 128. Zakona o radu propisan je način dostave odluke o otkazu ugovora o radu, i odluka donesenih u postupcima iz čl. 129. tog Zakona, a koji propisuje sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa. Dakle, pravilnim tumačenjem citirane zakonske odredbe njome je propisan način dostave odluka koje donosi poslodavac i dostavlja ih radniku. Kada se radi o zaštiti prava

22

Preraspodjela radnog vremena ; 12.10.2009 · Županijski sudovi u RH

„Naime, tuženik u žalbi ističe nespornu činjenicu da je krajem 2005. g. donesena valjana Odluka o preraspodjeli radnog vremena za 2006. g. uz suglasnost sindikalnog povjerenika, zbog čega tužiteljici za preraspodijeljeno radno vrijeme ne pripada pravo na povećanu plaću kao za prekovremeni rad, već ... tražbinu u vidu slobodnih dana, te da je tužiteljica prilikom otkazivanja ugovora o radu imala mogućnost podnošenja zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa pobijajući odluku o otkazu u odnosu na dan prestanka radnog odnosa, koju mogućnost nije iskoristila, pa je nastupila prekluzija njezinog zahtjeva

23

Parnice iz radnog odnosa; 2.9.2013 · Županijski sudovi u RH

za stranke tog kolektivnog ugovora. U konkretnom postupku ne radi se niti o individualnom radnom sporu ali niti o kolektivnom radnom sporu, pa kako i sam ... „Naime, tužitelj je u tužbi naznačio vrijednost predmeta spora sa 10.000,00 kn kojoj naznačenoj VPS tuženik nije prigovarao već je upravo prema istoj ... tužbeni zahtjev ne odnosi na novčanu svotu mjerodavna je vrijednost predmeta spora koju je tužitelj u tužbi naznačio. Kako niti sud nije po službenoj dužnosti donio rješenje kojim bi na neki drugi način odredio vrijednost predmeta spora, što je mogao jedino do upuštanja tuženika u raspravljanje o glavnoj

24

Radno pravo- ugovaranje uvjeta rada- rješavanje kolektivnih radnih sporova- štrajk i isključenje s rada; 15.11.2018 · Županijski sudovi u RH

Područje: Radno pravo- ugovaranje uvjeta rada- rješavanje kolektivnih radnih sporova- štrajk i isključenje s rada

Broj odluke: Gž R 696/2018-2

25

Obvezno pravo - sudska zaštita prava iz radnog odnosa; 28.9.2005 · Visoki trgovački sud RH

Predmetni spor vezan je za prestanak tužiteljevog radnog odnosa kod tuženika. Naime, tužitelj tijekom čitavog parničnog postupka pokušava prikazati kako se u konkretnom slučaju radi isključivo o sporu između predsjednika uprave i društva (čl. 40. Zakona o trgovačkim društvima (Narodne novine broj 111 ... . Dakle, predmetna tužba vezana je isključivo za radno-pravni aspekt spora nastalog između stranaka povodom tužiteljevog opoziva s funkcije predsjednika ... isticao tuženik tijekom postupka. Dakle, ovdje se radi o radnom sporu, odnosno parnici iz radnog odnosa kojoj sudovi moraju u pogledu hitnosti rješavanja

26

Parnični postupak - stvarna nadležnost; 27.6.2000 · Visoki trgovački sud RH

, 2) da se naloži tuženiku da tužitelja vrati na radno mjesto zamjenika direktora i 3) da se tuženiku naloži da tužitelju plati naknadu za izgubljenu plaću u razdoblju od dana prestanka radnog odnosa 18. 4. 2000. godine pa do novog zasnivanja radnog odnosa. Uz tužbu je priložena odluka o imenovanju od 19. 10. 1998. godine. To nije ugovor o zapošljavanju kojim se zasniva radni odnos, a jednako tako odluka o opozivu zamjenika direktora od 24. 3. 2000 ... tuženiku "da tužitelja vrati na radnomjesto zamjenika direktora". Ne može postojati radno mjesto zamjenika direktora; uprava je organ društva i član uprave

27

Šteta zbog povrede prava iz radnog odnosa ; 3.6.2008 · Županijski sudovi u RH

i drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa prema tuženiku, kao poslodavcu, dakle predstavlja radni spor za naknadu štete i drugo novčano potraživanje iz ... «Točno je da je sudska zašita prava iz radnog odnosa regulirana odredbom čl. 133 ZR-a, prema čijoj odredbi st. 1 radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom mu je to pravo povrijeđeno, odnosno od dana saznanja ... nastalog spora, rok od petnaest dana za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja toga postupka. To se međutim ne odnosi na zahtjeve za naknadu štete

28

Prestanak ugovora o radu – sporazum radnika i poslodavca ; 7.4.2010 · Županijski sudovi u RH

poslodavca da im isplati plaću ili da donesu odgovarajuću odluku. Očito je u tom trenutku tužitelj Sporazum o prestanku radnog odnosa smatrao načinom ... , u smislu odredbe čl. 103. /Čl. 110./ st. 1. toč. 5. i čl. 104. /111./ ZR-a. Nakon takvog prestanka radnog odnosa i po ocjeni ovoga suda, parnične ... radnog odnosa i prema otkazu ugovora o radu prestanak radnog odnosa određen dana 28. veljače 2009.g., kada su akti i sastavljeni. Tužitelj se neosnovano ... tužitelj navedenom Hrvatskom zavodu za zapošljavanje nije prezentirao pravno relevantan dokument u vezi prestanka radnog odnosa po tuženiku, a činjenica da

29

Spor iz radnog odnosa; 8.1.2020 · Županijski sudovi u RH

odnos tužitelja niti s jednim od tuženika ne predstavlja spor iz radnog odnosa jer tužitelj niti sa jednim od tužitelja u trenutku ozljeđivanja nije bio u ... "Sud prvog stupnja potpuno je i pravilno utvrdio činjenično stanje, ali je pogrešno primijenio materijalno pravo. Predmet ovog spora je zahtjev tužitelja za naknade štete zbog ozljede na radu. Ozljeda na radu dogodila za vrijeme radnog odnosa sa trgovačkim društvom M. g. d.o.o. i to prilikom obavljanja rada na radilištu u Splitu. Ovdje prije svega treba istaknuti da je naknada štete zbog ozljede radnika pretrpljene na radu protiv poslodavca radni

30

Plaće - naknada plaće; 7.10.2010 · Županijski sudovi u RH

direktora odnosno predsjednika uprave prije njegovog isteka mandata, tužitelju ne prestaje radni odnos već mu je tuženik dužan obvezno ponuditi izmjenu ... naprijed citiranoj zakonskoj odredbi. Odredbom čl. 122. st. 1. ZR-a propisano je da ako sud utvrdi da otkaz poslodavac nije dopušten i da radni odnos nije

31

Parnični postupak - izvođenje dokaza koje stranka nije predložila; 20.9.2005 · Visoki trgovački sud RH

Međutim, u postupku u parnicama iz radnih odnosa, kakav je ovaj, temeljem članka 178. stavak 2. Stečajnog zakona („Narodne novine" broj 4/96, 29 ... članka 435. stavak 2. ZPP-a u postupku u parnicama iz radnih odnosa sud ovlašten izvesti i dokaze koje stranke nisu predložile, ako su ti dokazi značajni za odlučivanje. Za prosuđivanje prava i obveza iz radnog odnosa bitni izvori radnog prava navedeni su u članku 1. i 5. Zakona o radu u vezi s člankom 7. Zakona ... i drugi opći zakoni o radnim odnosima te podzakonski akti o radnim odnosima, no, kada je odredba više hijerarhiziranog pravnog izvora nepovoljnija

32

Postupak pred Europskim sudom za ljudska prava – stvarna nadležnost Europskog suda za ljudska prava; 23.9.2004 · Europski sud za ljudska prava

nedopušten iz slijedećih razloga. Naime, prema stavu Suda, radni spor između vlasti i državnih službenika čija se služba može okarakterizirati kao tipična državna služba, u onoj mjeri u kojoj oni djeluju kao nosioci javne vlasti, odgovorni za zaštitu općih interesa države, ne smatra se "sporom o građanskim

33

Ugovaranje nadležnosti za sporove iz radnog odnosa; 20.2.2024 · Županijski sudovi u RH

. Ugovora o radu ugovorile u slučaju spora mjesnu nadležnost stvarno nadležnog suda u S., to se radi o valjanoj prorogacijskoj klauzuli, koja nije u

34

Radni staž; 28.4.2020 · Upravni sud RH

Područje: Radni staž

Broj odluke: Usž 394/2020-2

35

Radno pravo – doprinosi iz radnog odnosa pomorca; 28.5.2008 · Visoki trgovački sud RH

Predmet spora je isplata novčanih iznosa tužiteljima, na ime doprinosa za zdravstveno te mirovinsko i invalidsko osiguranje. Činjenice na kojima ... o sporu s međunarodnim elementom, jer je prvotuženik pravna osoba strane državne pripadnosti s upisanim sjedištem u inozemstvu. S obzirom na to da se radi o sporu iz ugovora o radu članova posade broda, pri izboru mjerodavnog prava ne primjenjuju se opća kolizijska pravila sadržana u Zakonu o rješavanju sukoba zakona s propisima drugih zemalja u određenim odnosima („Narodne novine“ broj 53/91), nego specijalna pravila o mjerodavnom pravu za radne odnose članova

36

Prestanak radnog odnosa; 13.1.2016 · Upravni sud RH

o unutarnjem redu Gradske uprave Grada U. („Službene novine“ Grada U. 1/14.), kojim je radno mjesto spremačice (dva izvršitelja) ukinuto a Pravilnik je stupio na snagu 1. veljače 2014. Nadalje je utvrđeno da nakon donošenja ovog Pravilnika tužiteljica ne može biti raspoređena na niti jedno drugo radno mjesto sukladno svojim kvalifikacijama jer nije bilo slobodnih radnih mjesta za koje tužiteljica ispunjava stručne i druge uvjete za raspored pa je prvostupanjsko tijelo donijelo rješenje o prestanku radnog odnosa zbog poslovno uvjetovanih razloga, koje rješenje je tuženik povodom tužiteljičine žalbe potvrdio“.

37

Raspored na radno mjesto; 3.6.2020 · Upravni sud RH

„Kako iz navedene odredbe članka 3. Uredbe proizlazi da poslovi radnog mjesta višeg poreznog revizora za nadzor poreza na dobit nisu poslovi s posebnim uvjetima rada u smislu članka 3. Uredbe, prvostupanjski sud osnovano je prihvatio stajalište tuženika i prvostupanjskog tijela te otklonio prigovor tužitelja da mu je na nezakonit način ukinuto pravo na dodatak za posebne uvjete rada od 10% na plaću".

38

Raspored na radno mjesto; 10.3.2021 · Upravni sud RH

„Tako je tijekom postupka sud utvrdio da je tužitelj donošenjem Uredbe o unutarnjem ustrojstvu Ministarstva financija („Narodne novine“, 54/17.) i temeljem Pravilnika o unutarnjem redu, raspoređen s danom 1. rujna 2019. godine na radno mjesto upravnog referenta za pravne i opće poslove, informiranje i edukaciju u Ministarstvu financija, Poreznu upravu, Područni ured V., Službi za pravne i opće poslove, informiranje i edukaciju".

39

Raspored na radno mjesto; 28.11.2012 · Upravni sud RH

„Naime, Sud smatra da poslodavcu treba ostaviti mogućnost rasporeda službenika na mjesta koja treba popuniti i na kojima će određeni službenici dati svoj najveći doprinos rješavanju radnih zadataka na koji su raspoređeni, te slijedom toga ne vidi nezakonitost u osporenom rješenju tuženika“.

40

Raspored na radno mjesto; 12.5.2021 · Upravni sud RH

„Nije sporno da je tužitelj tijekom službe obavljao i poslove carinika I. vrste, a prije donošenja osporenog rješenja o rasporedu bio je raspoređen na položajno mjesto pomoćnika predstojnika carinskog ureda. Kako se sada tužitelj raspoređuje na radno mjesto carinika I. vrste, za koje ispunjava uvjete stručne spreme i radnog iskustva, što ni tužitelj ne spori to tuženik nije mogao ocijeniti nezakonitim rješenje o rasporedu".

41

Raspored na radno mjesto; 22.5.2014 · Upravni sud RH

„Navodi tužbe kojima tužiteljica osporava Pravilnik o unutarnjem redu Općinskog suda u Č., nisu predmet razmatranja ovog upravnog spora, jer se ovdje ocjenjuje zakonitost osporenog akta, pa ukoliko tužiteljica smatra da Pravilnik o unutarnjem redu nije u suglasnosti s propisima koje je u tužbi navela, može pokrenuti postupak ocjene zakonitosti općeg akta u za to odgovarajućem postupku“.

42

Izbor na radno mjesto; 18.5.2017 · Upravni sud RH

„Slijedom iznesenog tuženik je osnovano poništio rješenje tužitelja u predmetu izbora na radno mjesto rukovodećih policijskih službenika i predmet vratio na ponovni postupak u kojem će čelnik tijela tužitelja iz reda službenika koji imaju potrebno obrazovanje i znanje u vezi s poslovima radnog mjesta koje se popunjava imenovati novu komisiju za provedbu internog oglasa, koja će ponovno provesti postupak po internom oglasu sukladno odredbama Uredbe“.

43

Raspored na radno mjesto; 31.1.2017 · Upravni sud RH

„Naime, tužiteljica je raspoređena na radno mjesto za koje ispunjava uvjete propisane Pravilnikom o unutarnjem redu za Upravni odjel za provedbu dokumenata prostornog uređenja i građenja jer za to mjesto ispunjava propisane uvjete, što je među strankama i nesporno. Također je prvostupanjski sud utvrdio da tužiteljica ne može biti raspoređena na radno mjesto druge kategorije za koje je propisana viša stručna sprema koju tužiteljica nema, pa je sud utvrdio kako je raspoređivanje tužiteljice osporenim rješenjem valjano i na zakonu osnovano“.

44

Raspored na radno mjesto; 22.3.2017 · Upravni sud RH

„Naime, sud je zaključio da se tužitelju za potrebe uvećanja koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta ne može priznati staž ostvaren od 28. srpnja 1978. do 5. prosinca 1991. jer se nije radilo o stažu koji je bio ostvaren kod pravnih prednika državnih tijela Republike Hrvatske. Pri tome se prvostupanjski sud ravnao prema tumačenju Zajedničke komisije za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora broj 1/45 od 1. veljače 2013., prema kojem se pod radnim stažem u državnim tijelima podrazumijeva samo radni staž ostvaren u državnim tijelima Republike Hrvatske i njihovim pravnim prednicima“.

45

Raspored na radno mjesto; 11.5.2016 · Upravni sud RH

„Rješenje o rasporedu tužiteljice doneseno je u skladu s odredbom članka 127. stavka 3. Zakona o državnim službenicima. Naime, nakon stupanja na snagu novog Pravilnika o unutarnjem redu Ureda državne uprave u B.-b. ž. tužiteljica više nije mogla biti raspoređena na radno mjesto voditelja Pododsjeka za hrvatske branitelje i članove njihovih obitelji, na koje je bila do tada raspoređena, budući da je to radno mjesto ukinuto jer važećom Uredbom o unutarnjem ustrojstvu ureda državne uprave u županijama nisu predviđeni pododsjeci. Stoga je tužiteljica raspoređena na radno mjesto više upravne referentice

46

Raspoređivanje na radno mjesto; 15.5.2014 · Upravni sud RH

„Nadalje, prema podacima spisa predmeta proizlazi da je tužitelj s danom stupanja Pravilnika na snagu zatečen na radnom mjestu višeg stručnog referenta za komunalne i prometne poslove u Upravnom odjelu za prostorno uređenje, gradnju i komunalne poslove, a prema rješenju od 15. travnja 2010. S obzirom na tu činjenicu i činjenicu da je tužitelj ispunjavao uvjete za raspored na radno mjesto viši referent-prometni i komunalni redar, tužitelj je na navedeno radno mjesto i raspoređen“.

47

Raspored na radno mjesto; 31.3.2021 · Upravni sud RH

„Nakon donošenja navedenog Pravilnika, tužitelj je prvostupanjskim rješenjem raspoređen na radno mjesto savjetnika za promet i infrastrukturu u Odsjeku za infrastrukturu, zaštitu okoliša i obnovu, Upravnog odjela za graditeljstvo, infrastrukturu i zaštitu okoliša, za koje radno mjesto ispunjava uvjete propisane Pravilnikom. Tužitelj je raspoređen na radno mjesto koje je istovjetno radnom mjestu na kojem je ranije bio raspoređen, odnosno na radno mjesto iste složenosti poslova i za koje ispunjava sve stručne uvjete propisane navedenim Pravilnikom, slijedom čega je osnovan zaključak prvostupanjskog

48

Sudski raskid radnog odnosa; 22.8.2022 · Županijski sudovi u RH

Sud je ovlašten odlučivati o zahtjevu za sudski raskid radnog odnosa samo pod pretpostavkom da utvrdi nedopuštenim otkaz ugovora o radu. “14. U procesnoj situaciji kada je tuženik tijekom postupka istaknuo zahtjev za sudski raskid ugovora, u okolnostima konkretnog spora radi se o protutužbenom zahtjevu. Pravna teorija razlikuje tri vrste protutužbenih zahtjeva i to koneksni, kompenzabilni i prejudicijelni protutužbeni zahtjev. 15. Pod pretpostavkom da je takav tužbeni zahtjev istaknuo tužitelj u biti bi se radilo o nepravom podrednom tužbenom zahtjevu. Naime, kod podrednih tužbenih zahtjeva sud

49

Objektivni identitet spora; 12.2.2021 · Županijski sudovi u RH

navode predmetne tužbe postoji objektivni identitet spora s parnicom pod brojem Pr-4./20. Ovo iz razloga jer tužitelji u predmetnoj parnici kao i u parnici ... vrati na rad, 1-tužiteljicu na radno mjesto direktora profitnog centra P. a 2 i 3-tužitelja na radno mjesto kućnih majstora ili na druge odgovarajuće poslove koji odgovaraju njihovoj stručnoj spremi i radnom iskustvu. Prema tome, suprotno žalbenim navodima uz subjektivni identitet postoji i objektivni identitet spora sa identičnim tužbenim zahtjevima. U odnosu na žalbene navode u kojima tužitelji ukazuju na moguću situaciju da bi u slučaju potvrđivanja

50

Nepostojanje pristojbenih obveza zbog prirode spora i stranke spora; 11.10.2022 · Županijski sudovi u RH

, kao javno tijelo oslobođeno od plaćanja sudske pristojbe. 5. Pogrešno prvostupanjski sud smatra da zbog činjenice što se radi o radnom sporu koji je ... o radnom sporu pokrenutog radi isplate, pa u konkretnom slučaju dolazi do primjene odredbe članka 11. stavka 1. točke 1. Zakona o parničnom postupku ... se s jedne strane radi o radnom sporu, a s druge strane radi se o tijelu javne ovlasti, te prema utvrđenju ovog suda oslobođenog od plaćanja u

Sudska praksa