za položaj radnika, poslodavac se mora s radničkimvijećem savjetovati o namjeravanoj odluci te mora radničkomvijeću priopćiti podatke važne za donošenje ... ostalog smatra se i odluka o otkazu ugovora o radu. Prema stavku 4. istog zakonskog članka podaci o namjeravanoj odluci moraju se dostaviti radničkomvijeću ... , prema stavku 12. istog zakonskog članka odluka poslodavca donesena protivno odredbama ZR-a o obvezi savjetovanja sa radničkimvijećem ništetna je. U smislu odredbe članka 153. stavak 3. ZR-a ako kod poslodavca nije utemeljeno radničkovijeće, sindikalni povjerenik preuzima sva prava i obveze radničkog
„Predmet spora je zahtjev tužitelja za isključenje tužene kao jedinog člana radničkog vijeća O.Š. „D.“ u S., dakle, za raspuštanje radničkog vijeća.
Tužitelji naime smatraju, a na čemu ustraju i u žalbi da je tužena svojom neaktivnošću kao člana radničkog vijeća teško prekršila obveze dane joj Zakonom o radu i drugim propisima, zbog čega da su ostvarene pretpostavke iz odredbe čl. 165. st. 2. ZR za njezino isključenje tj. za raspuštanje radničkog vijeća.
U postupku pred prvostupanjskim sudom utvrđeno je:
- da je u ožujku 2008. tužena izabrana u radničko vijeća O.Š. „D.“ u S. (jedini član), nakon čega
sati. U provedenom postupku sud prvog stupnja je utvrdio slijedeće činjenice: -da je tužitelj u utuženom razdoblju bio član radničkog vijeća tuženika, -da je jedan radni sat u tjednu koristio za potrebe radničkog vijeća, -da u utuženom razdoblju tuženik tužitelju nije isplatio stimulativni dodatak na ... što je jedan radni sat tjedno koristio za potrebe radničkog vijeća. Na navedene utvrđene činjenice sud prvog stupnja je pravilno primijenio materijalno ... o postavljenom zahtjevu pravilno primijenio i odredbe čl. 159.st.1. i st.2. ZOR-a, kojima je propisano da radničkovijeće zasjeda, i na drugi način obavlja svoje
, a odnose se na savjetovanje tuženika sa sindikalnim vijećem prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu. To stoga što je tijekom postupka utvrđeno da je tuženik uputio sindikalnom vijeću obavijest o namjeri otkazivanja ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora dana 27. srpnja 2006. godine, sindikalno vijeće dostavilo je svoje mišljenje dana 2. kolovoza 2006. godina, a nakon toga je tuženik donio Odluku o otkazu ugovora o radu dana 3. kolovoza 2006. godine, pa je stoga tuženik postupio sukladno čl.124. i 152. st.1. i 2 Zakona o radu. Da li je sindikalno vijeće svoje mišljenje trebalo dati u
„Prvostupanjski sud je odbio tužbeni zahtjev uz obrazloženje da je odredbom čl. 165. st. 1. Zakona o radu (pročišćeni tekst - "Narodne novine", broj 137/04 – ZR) propisano da će sud poništiti provedene izbore za radničkovijeće u slučaju teškog kršenja odredbe tog zakona u provođenju izbora, a koje je utjecalo na rezultate izbora. Da rezultat izbora za radničkovijeće je izbor određenih kandidata sa određene liste kandidata, a prema broju glasova koje je dobila određena lista uz primjenu D Hontove metode, a temeljem odredbe iz čl. 149. ZR – pa da bi tužiteljev zahtjev bio prihvaćen trebao je
Zakona o obavezi savjetovanja s radničkimvijećem je ništetna te da u ovom postupku tuženik nije dokazao da je udovoljio strogoj zakonskoj odredbi iz čl. 150. st. 1. ZR-a jer da prije donošenja odluke važne za položaj radnika poslodavac se mora savjetovati s radničkimvijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkomvijeću dostaviti važne podatke za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnik. Stoga sud prvog stupnja prihvaća tužbeni ... Odluke o izvanrednom otkazu proizlazi iz obrazloženja da se radničkovijeće nije očitovalo u zakonskom roku glede namjeravane Odluke uprave društva
“18. Na žalbene navode tužitelja da savjetovanje sa radničkimvijećem nije provedeno na zakonom propisani način pri čemu procjenjuje dokaze izvedene u postupku valja odgovoriti da je prvostupanjski sud na temleju iskaza članovaRadničkog vijeća pravilno utvrdio da su članovi radničkog vijeća uz ... za savjetovanjem s radničkimvijećem o namjeravanoj Odluci o otkazu od 2. travnja 2024., da je 2. travnja 2024. održana izvanredna telefonska sjednica radničkogvijeća nakon čega je J. D. napisala Odluke radničkog vijeća od 22. ožujka 2024. i 2. travnja 2024., da članovi Radničkog vijeća nisu osporili da su njihove
zaključio kako tuženik nije proveo zakonito savjetovanje s radničkimvijećem prilikom donošenja odluke o otkazu tužitelju jer da je radničkovijeće prije ... , radničkomvijeću dostavio i priopćio sve podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj tužitelja, jer je nesporno utvrđeno da je tuženik radničkomvijeću dostavio samo prijedlog pojedinačne odluke o otkazu bez bilo kakvog objašnjenja koji su kriteriji primijenjeni u odnosu na ... sve pravilno navodi i prvostupanjski sud. 18. Kako prilikom savjetovanja poslodavac mora radničkomvijeću dostaviti podatke koji su važni za donošenje
radničkovijeće, a u slučaju nepostojanja radničkog vijeća sindikalni povjerenik, a ne tuženi sindikat kao pravni subjekt. Prvostupanjski sud je pravilno ... kada kod poslodavca ne postoji radničkovijeće, i da tuženi S. s. E. H., Podružnica S. H. E. P. nije pasivno legitimiran, jer on nije niti ovlašten davati suglasnost u slučaju kada kod poslodavca nije utemeljeno Radničkovijeće, jer čl. 155. st. 3. Zakona o radu ("Narodne novine", br: 38/95, 54/95, 65 ... Radničkovijeće, sindikalni povjerenik ima sva prava i obveze Radničkog vijeća propisane tim Zakonom. Prema tome, pravilno je prvostupanjski sud utvrdio da
“10. Imajući na umu citirane odredbe ZR-a i Pravilnika, kao i utvrđenja koja proizlaze iz zapisnika o konačnim rezultatima izbora za radničkovijeće ... radničkog vijeća trebalo zamijeniti na način kako je to određeno u navedenom zapisniku o konačnim rezultatima izbora za radničkovijeće, odnosno na način da ... nijednim odredbom ZR-a i Pravilnika, nije izričito propisano da bi na takav način zamjenici mijenjali članove radničkog vijeća, pa je u takvoj situaciji kada ... imenovana ona osoba koja je navedena u zapisniku o konačnim rezultatima izbora za radničkovijeće prva po redu iz toga sindikata, a što je u ovom slučaju
, pa je (ne ulazeći u razloge otkazivanja) Odluka o izvanrednom otkazu ugovora nedopuštena. Sudjelovanje Radničkog vijeća i sindikata u postupku ... sudjelovanja Radničkomvijeću u postupku otkazivanja ima za posljedicu ništetnost odluke o otkazu. Sudjelovanje radničkog vijeća u otkazu sastoji se od savjetovanja i suodlučivanja. Prema odredbi čl. 124. ZR namjeru da otkaže određeni ugovor o radu poslodavac je dužan priopćiti radničkomvijeću te je dužan o toj odluci savjetovati se s radničkimvijećem, u slučaju, na način i pod uvjetima propisanima ZR.
Drugim riječima poslodavac kod kojega je utemeljeno
biračko pravo bilo bi znatno suženo ako se ono ne bi priznalo svim onim radnicima koji daju radne zadatke (naloge, upute) drugim radnicima. Radničkovijeće ... radničkovijeće. Osim što obrazlaže poziciju S. K. i H. M., koji nisu izabrani u Radničkovijeće, tužitelj nije naveo neku drugu osobu koja bi imala svojstvo zastupnika poslodavca u smislu odredbe čl. 137. ZR, a koja je izabrana u Radničkovijeće ili je sudjelovanjem u izborima svojim glasom utjecala na rezultate
. knjižnice“ u G.. Prije donošenja pobijane odluke o rasporedu na radno mjesto u N. knjižnicu - Podružnica G., tuženik se nije savjetovao sa radničkimvijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom. Na temelju takovog utvrđenja prvostupanjski sud zaključuje da tuženik nije niti bio dužan savjetovati se sa radničkimvijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom u smislu čl. 155. st. 3. Zakona o radu („Narodne novine“, br: 137/04 - pročišćeni tekst i 68/05 - dalje: ZR) iz ... Zakona o radu, pa zbog toga tuženik kao poslodavac nije bio u obvezi savjetovati se o namjeravanoj odluci sa radničkimvijećem, odnosno sindikatom u smislu
u spis, jer i po ocjeni ovoga suda primjenom odredbe čl. 7. st. 3. ZR na pravo iz radnog odnosa koje je različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorim ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo. Stoga
"9. Odredbom članka 150. ZR-a normirano je da prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati s Radničkivijećem o namjeravanoj odluci, te mora Radničkomvijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanju njenog utjecaja na položaj radnika. 10. Odredbom članka 153. stavka 3. ZR-a normirano je da ako kod poslodavca nije utemeljeno radničkovijeće, propisano zakonom, osim prava iz članka 164. istog Zakona ... sporazumjeti o sindikalnom povjereniku, odnosno povjerenicima koji će imati prava i obveze iz stavka 3. istog članka (Radničkog vijeća), a o postignutom
- u daljnjem tekstu: ZR). Odredbom čl. 124. ZR propisano je da je poslodavac namjeru da otkaže određeni ugovor o radu dužan priopćiti Radničkomvijeću, te da je dužan o toj odluci savjetovati se s Radničkimvijećem, na način i pod uvjetima propisanim tim zakonom.
Način i uvjeti savjetovanja poslodavca s Radničkimvijećem o namjeravanoj odluci otkaza ugovora o radu propisani su odredbama čl. 152. ZR. Prema mjerodavnim odredbama čl. 152. ZR poslodavac se mora prije donošenja namjeravane odluke o otkazu savjetovati se s Radničkimvijećem i mora Radničkomvijeću priopćiti podatke važne za donošenje
Tužitelja valja upozoriti da se u smislu odredbe čl. 137. st. 2. ZR postupak utemeljenja radničkog vijeća pokreće na prijedlog sindikata ili najmanje ... više sindikalnih predstavnika, odnosno sindikalnih povjerenika koji će ih zastupati kod toga poslodavca.
Prema tome, postupak utemeljenja radničkog ... donošenja odluke važne za položaj radnika, među ostalima i prije donošenja odluke o otkazu, poslodavac mora savjetovati s radničkimvijećem o namjeravanoj odluci i mora radničkomvijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezinog utjecaja na položaj radnika.
Ako kod poslodavca nije
tužitelja. Ovo zbog toga, što je u toku postupka utvrđeno, da tuženo društvo nije preko 25% u državnom vlasništvu, i da stoga zaposleničko vijeće (ne radničkovijeće) tuženoga društva nije ovlašteno imenovati predstavnika radnika u Nadzorni odbor društva u skladu sa odredbom čl. 158a. Zakona o radu (NN br. 17/01 ... zaposleničko vijeće tuženoga društva po toj osnovi ne može tužiti niti biti tuženo po čl. 151. Zakona o radu, tj. ne može biti parnična stranka, koja je
. , S. B. , M. J. i A. R. , članovi Vijeća, u postupku koji je ustavnom tužbom pokrenulo Radničkovijeće H. T. d. d. iz Zagreba, koje zastupa S. V ... USTAVNIM SUDOM 1. Ustavnu tužbu podnijelo je Radničkovijeće H. T. d. d. iz Zagreba, koje u postupku pred Ustavnim sudom zastupa S. V. , odvjetnica u Zagrebu ... procedurom propisanom Zakonom o radu, da je poslodavac u procesu donošenja Programa ... proveo savjetovanje s Radničkimvijećem, odnosno uz suradnju s Radničkimvijećem, kako je propisano Kolektivnim ugovorom važećim u vrijeme donošenja Programa ... te ga dostavio nadležnoj službi za zapošljavanje, te da je
je, na temelju izdane punomoći, zastupao tuženika - Radničkovijeće trgovačkog društva S. d. d. iz Vinkovaca. Tužitelj u tom postupku bilo je trgovačko ... je uskraćena očitovanjem tuženika Radničkog vijeća trgovačkog društva S. d. d. iz Vinkovaca od 5. svibnja 2017. te je tuženik (Radničkovijeće) obvezan ... društvu S. d. d. iz Vinkovaca dostavio račun za izvršene odvjetničke usluge zastupanja Radničkog vijeća u predmetu broj: Pr-57/17, na što je trgovačko ... prvostupanjsku presudu uz sljedeće obrazloženje: "Naime, odredba čl. 155. st. 2. Zakona o radu propisuje da Radničkovijeće ne može imati vlastitu imovinu, a prema
predmetu radi poništenja izbora za radničkovijeće odbijen je kao neosnovan tužbeni zahtjev kojim se traži poništenje izbora za radničkovijeće Studentskog centra u Zagrebu raspisani 21. veljače 2012. te kojim se traži poništenje svih odluka Radničkog vijeća Studentskog centra u Zagrebu donesene temeljem ... liste kandidata, a način provođenja izbora biti će određen posebnom odlukom; - dana 1. ožujka 2012. na 53. sjednici Radničkog vijeća donesena je odluka ... nezakonitom iz formalnih razloga; - Ministarstvo rada i mirovinskog sustava o manjkavostima lista izbornog odbora obavijestilo je Radničkovijeće Studentskog
sud je odbio tužbeni zahtjev tužiteljice. Taj sud je istaknuo: "Temeljem provedenih dokaza utvrđeno je da kod tuženice nije formirano radničkovijeće ... članka, a niti se spor riješio odgovarajućom primjenom odredbi ZR-a o izborima za radničkovijeće, po mišljenju ovog suda tuženik, u smislu čl. 152 ZR-a ... otkazivanja ugovora o radu tužiteljici kod tuženika nije bilo formirano radničkovijeće, te da su u to doba djelovala dva sindikata i to Sindikat ex Dubrovačke ... . 154. st. 1. ZR poslodavac se dužan savjetovati sa radničkimvijećem prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, a ako kod poslodavca nije utemeljeno
pogrešno, jer da je u postupku dokazano da su D. Č. P. i M. R. članovi Radničkog vijeća, te da imaju ovlaštenje pokrenuti postupak za poništavanje ... ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 64/95., 17/01., 82/01., 114/03. i 30/04.) utvrđeno da Radničkovijeće može tužiti, ali isto tako i biti tuženo na ... volje pokrenuti postupak poništenja dopunskih izbora, Radničkovijeće ovlašteno podići tužbu. Podnositelj predlaže da Ustavni sud usvoji ustavnu tužbu ... suda, navodeći da treba imati na umu da parnične stranke nisu fizičke osobe koje su označene kao zastupnici Radničkog vijeća, već je to Radničkovijeće
Zakonima o izmjenama i dopunama Zakona o radu ("Narodne novine", broj 17/01. i 114/03.) te glase: Temeljna ovlaštenja radničkog vijeća Članak 143. (1) Radničkovijeće štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem ili od njega opunomoćenom osobom, o pitanjima važnima za položaj radnika. (2) Radničkovijeće pazi na poštivanje ovoga Zakona, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora te drugih propisa koji su doneseni u korist radnika. (3) Radničkovijeće pazi da li poslodavac uredno i točno ispunjava obveze glede obračunavanja
radnika. (2) Predstavnika radnika u organ iz stavka 1. ovoga članka imenuje i opoziva radničkovijeće. (3) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko ... i neposrednim izborima, tajnim glasovanjem, na način propisan ovim Zakonom za izbor radničkog vijeća koje ima jednog člana. (4) Član organa iz stavka 1. ovoga ... predstavnik radnika. (2) Predstavnika radnika u organ iz stavka 1. ovoga članka imenuje i opoziva radničkovijeće. (3) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničkovijeće, predstavnika radnika u organ iz stavka 1. ovoga članka, između radnika zaposlenih kod poslodavca, biraju i opozivaju radnici na slobodnim
, ukinuto dosadašnje radno mjesto tužiteljice, da je radničkovijeće bilo upoznato sa njegovim donošenjem i protivilo mu se. Iz iskaza svjedoka ne proizlazi da bi radničkovijeće odnosno sindikalni povjerenik tražilo i ishodilo od nadležnog suda oglašavanje Pravilnika nevažećim (čl. 131.st.6.i st.7.ZR ... potpisao. U predmetnom dopisu direktor tuženika priopćava radničkomvijeću namjeru otkazivanja ugovora o radu ovdje tužiteljici, navodeći razlog (ukidanje ... prvostupanjskog suda da bi radničkovijeće obzirom na način uručenja tog zahtjeva za očitovanje (po isteku radnog vremena) bilo onemogućeno u održavanju sastanka
. veljače 2016. dostavio radničkomvijeću radi savjetovanja. b) P. radi savjetovanja s radničkimvijećem 8. Sjednica radničkog vijeća, u povodu namjere ... I. O. informirala radničkovijeće o postupcima koje je proveo tuženik, o donesenoj Odluci o namjeri rješavanja kolektivnog viška radnika u Hrvatskom telekomu d.d ... tuženika da radnicima utvrđenim kolektivnim viškom ponudi edukaciju i prekvalifikaciju, te da je B. L. obavijestila radničkovijeće o dopuni za šest radnih mjesta, popisa (ukinutih) radnih mjesta dostavljenog radničkomvijeću. Na pitanje člana radničkog vijeća M. P. kada je provedena izmjena organizacije rada
119. (1) Školski odbor ima sedam članova, od kojih jednog člana bira i razrješuje radničkovijeće, a ako radničkovijeće nije utemeljeno, imenuju ga i opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem, na način propisan Zakonom o radu za izbor radničkog vijeća koje ima samo jednog člana, a ostalih šest ... . stavkom 1. Zakona propisano je da školski odbor ima sedam članova, od kojih jednog člana bira i razrješuje radničkovijeće, a ako radničkovijeće nije utemeljeno, imenuju ga i opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem, na način propisan Zakonom o radu za izbor radničkog vijeća koje ima samo jednog
revizijski navod. Pravna stajališta nižestupanjskih sudova također smatra pogrešnim, jer polaze od pogrešnog utvrđenja da je Radničkovijeće tuženika znalo ... . Podnositelj ponavlja tvrdnje iznesene u tijeku parničnog postupka o neistinitosti takvog utvrđenja, te podneskom i prilozima (među inim, zapisnikom sa sjednice Radničkog vijeća tuženika od 27. siječnja 2003. godine, u kojem Radničkovijeće demantira navedena utvrđenja sudova), koji je podnesak dostavljen Ustavnom ... se Radničkovijeće prije donošenja odluke tuženika očitovalo o ukidanju radnog mjesta podnositelja, te na činjenicu da liječničko uvjerenje, prema
o radu dolazi u slučaju kada se radničkovijeće protivi izvanrednom otkazu, a radnik u sudskom sporu osporava dopuštenost otkaza i zatraži od poslodavca da ... savjetuje s radničkimvijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom ukoliko kod poslodavca nije utemeljeno radničkovijeće. Prema odredbi članka 145. stavka 8. Zakona o radu ako se radničkovijeće protivi izvanrednom otkazu, a radnik u sudskom sporu osporava dopuštenost otkaza i zatraži od poslodavca da ga zadrži na radu, poslodavac je dužan radnika vratiti na rad u roku od osam dana od obavijesti o podnijetoj tužbi. Ako je protivljenje radničkog vijeća
nedostatak. Stoga takvo postupanje tuženika ocjenjuje kršenjem odredbi Pravilnika o postupku izbora Radničkog vijeća i time provedene izbore ocijene ... tužitelja 9. prosinca 2011. Odredba čl. 3. Pravilnika o postupku izbora Radničkog vijeća ('Narodne novine', broj 81/10 - dalje: Pravilnik/10) koja propisuje ... prigovaraju da je prvostupanjski sud odlučujući u postupku pogrešno primijenio Pravilnik o postupku izbora Radničkog vijeća, a koji da nije bio na snazi, što ... za Radničkovijeće ('Narodne novine', broj 12/02)." III. PRIGOVORI PODNOSITELJA 4. Podnositelj u ustavnoj tužbi tvrdi da su mu osporenim presudama povrijeđena
mogli nadglasati sindikat na čelu s P. T., mogli su osnovati radničkovijeće prije osnivanja spornog sindikata, što nisu učinili. Već su koristeći ... podržati upravu, te je nakon ove inicijative za osnivanje sindikata između svojih istomišljenika osnovala prvu listuradničkog vijeća, odnosno pokrenuli su ... službenika i lokalnih službenika i namještenika RH S. K. s ravnateljem W. na kojem nije bio nazočan P. T. već predsjednik radničkog vijeća inzistiralo se samo ... kao neposredno nadređeni vršili pritisak na radnike da potpišu peticiju, a onda su odmah inicirali osnivanje Radničkog vijeća na čijoj su listi bili
(učiteljsko vijeće i razredno vijeće). Školski odbor ima sedam članova, od kojih jednog člana bira i razrješuje radničkovijeće, a ako radničkovijeće nije utemeljeno, imenuju ga i opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem, na način propisan Zakonom o radu za izbor radničkog vijeća koje ima samo jednog člana, a ostalih šest članova imenuje i razrješava: učiteljsko vijeće dva člana iz reda učitelja i stručnih suradnika; vijeće roditelja jednog člana iz ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Prvom vijeću za rješavanje pretpostavki za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sudac M. A. , predsjednik
mora sa radničkimvijećem savjetovati o namjeravanoj odluci te mora radničkomvijeću priopćiti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika. Odluka poslodavca donesena protivno odredbama o obvezi savjetovanja sa radničkimvijećem je ništava (stavka 11.). Osnovano ... ocjenjivati zakonitost Pravilnika koji je donio poslodavac ako radničkovijeće ili sindikalni povjerenik nisu kao ovlaštena tijela zahtijevali oglašavanje Pravilnika nevažećim. To shvaćanje temelji se na odredbi čl. 124. st. 5. Zakona o radu ('Narodne novine' broj 38/95) kojom je određeno da radničkovijeće može
Ustavni sud Republike Hrvatske, u Drugom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sutkinja S. B. , predsjednica Vijeća, te suci M. A. , M. J. , I. M. , D. Š. i M. Š. , članovi Vijeća, u postupku koji je ustavnom tužbom pokrenulo Radničkovijeće Osječke pivovare d. d. iz Osijeka, koje ... e I. POSTUPAK PRED USTAVNIM SUDOM 1.Dopuštenu i pravodobnu ustavnu tužbu podnijelo je 6. travnja 2012. Radničkovijeće Osječke pivovare d. d. iz A1 , koju u ... Ustavom. 6.Na temelju članaka 73. i 75. Ustavnog zakona o Ustavnom sudu Republike Hrvatske ("Narodne novine" broj 99/99., 29/02. i 49/02. - pročišćeni tekst
radničkomvijeću koje se protivilo Programu zbrinjavanja viška radnika. 4.1. Tuženik je pozivom na članak 107. stavak 1. točku 1. Zakona o radu ("Narodne ... radnika i donošenja Programa zbrinjavanja viška radnika, a što proizlazi i iz očitovanja radničkog vijeća. Također je naveo da tuženik nije kvalitetno ... o radu podnositelju tuženik je dopisom od 21. siječnja 2014. zatražio od radničkog vijeća očitovanje o otkazu. Radničkovijeće se dopisom od 14. veljače 2014. usprotivilo odluci tuženika o otkazu ugovora o radu podnositelju. U obrazloženju radničkog vijeća, između ostaloga, navedeno je sljedeće: "Radničko
može raspravljati u ovom sporu jer je odredbom čl. 126. st. 6. ZR propisano da radničkovijeće može od nadležnog suda tražiti da nezakoniti pravilnik ili neke njegove odredbe oglasi ništetnima, što znači da je jedino radničkovijeće (ili sindikalni povjerenik) ovlašteno u sudskom postupku zahtijevati ... posebno pravo Radničkomvijeću da kao kolektivno tijelo radnika od suda može tražiti da nezakoniti pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi ništetnima. Navedena odredba članka 126. stavka 6. Zakona o radu glasi: 'Članak 126. (6) Radničkovijeće može od nadležnog suda tražiti da nezakoniti pravilnik
, imenuje i opoziva radničkovijeće, odnosno radnici neposrednim i tajnim glasovanjem. Nadzorni odbor nadzire vođenje poslova društva, po potrebi saziva ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Prvom vijeću za rješavanje pretpostavki za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sudac M. A. , predsjednik Vijeća, te suci M. M. Z. i M. Š. , članovi Vijeća, u postupku koji je ustavnom tužbom pokrenulo trgovačko društvo B. d.o.o., Šibenik, koje zastupa J. B ... prava." 6. S obzirom na to da je ustavna tužba podnositelja u konkretnom slučaju nedopuštena, na temelju članka 72. Ustavnog zakona riješeno je kao u
poslodavca i da istek i izmjena tih akata nije od utjecaja na sporazum (članak 2.), te da bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća poslodavac neće dati ... s radničkimvijećem, koje se u zakonom propisanom roku nije očitovalo, te stoga smatra da je radničkovijeće suglasno s odlukom poslodavca. Spisu ... kojem je navedeno da zahtjev članka 11. sporazuma u pogledu iskazivanja suglasnosti radničkog vijeća na poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu treba tumačiti "kao i za druge radnike za koje je potrebna prethodna suglasnost Radničkog vijeća na otkaz ugovora o radu primjenjujući odredbe Zakona o radu
pogrešan ... Naime, odredbom čl. 145. ZR propisano je da je poslodavac dužan namjeru da otkaže određeni ugovor o radu priopćiti radničkomvijeću odnosno sindikalnom povjereniku ... Prema odredbi st. 4. tog članka ... radničkovijeće (odnosno sindikalni povjerenik) dužno je u roku od 8 dana, a u slučaju izvanrednog otkazivanja u roku od 3 dana, dostaviti svoje očitovanje o namjeravanoj odluci poslodavca. Ukoliko se radničkovijeće (odnosno sindikalni povjerenik ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Drugom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sutkinja Ingrid Antičević Marinović, predsjednica Vijeća
nije imao formirano radničkovijeće te se prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu nije savjetovao sa sindikalnim povjerenikom u ... nedopuštena obzirom da je donesena ... protivno odredbama ZR-a o obvezi savjetovanja s radničkimvijećem ili sindikalnim povjerenikom, i to sve i da kod tuženika nije utemeljeno radničkovijeće i ne djeluje sindikalni povjerenik. (...) Neosnovan je i revizijski prigovor da je u postupku otkazivanja Ugovora ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Prvom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sudac A. P. , predsjednik Vijeća, te suci A. A. , B. B
odbora iz redova učiteljskog, nastavničkog, odgajateljskog vijeća, vijeća roditelja te radničkog vijeća na sjednicama su obvezni zastupati i iznositi ... školski odbor ima sedam članova od kojih jednog člana bira i razrješuje radničkovijeće, a ako nije utemeljeno, imenuju ga i opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem, na način propisan Zakonom o radu za izbor radničkog vijeća koje ima samo jednog člana, dok ostalih šest imenuje i razrješava učiteljsko ... radničkog vijeća obvezni iznositi stajališta tijela koje ih je imenovalo ili izabralo u školski odbor, ali iznošenju toga stava prethodi postupak koji svakom
jednog na prijedlog načelnika O. I. i načelnika O. P. . Dva člana koji predstavljaju radnike bira i opoziva radničkovijeće ako je ustanovljeno i ako to ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Prvom vijeću za rješavanje pretpostavki za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sudac M. A. , predsjednik ... osnivača. Skupštinu čine tri člana, a članovi Skupštine imaju zamjenike. Svako općinsko vijeće osnivača, na prijedlog načelnika, imenuje i razrješava jednog ... nedopuštena, na temelju članka 72. Ustavnog zakona riješeno je kao u izreci. PREDSJEDNIK VIJEĆA dr. sc. M. A. , v. r.
i razrješuje radničkovijeće, a ako radničkovijeće nije utemeljeno, imenuju ga i opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem, na način propisan Zakonom o radu za izbor radničkog vijeća koje ima samo jednog člana, a ostalih šest članova imenuje i razrješava: - učiteljsko, nastavničko, odnosno odgajateljsko vijeće dva člana iz reda učitelja, nastavnika i stručnih suradnika, - vijeće roditelja jednog člana iz reda roditelja koji nije radnik škole, - osnivač tri ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Prvom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sudac A. P. , predsjednik Vijeća, te suci M. B. , S. B
zaključili da odluka poslodavca nije protivna odredbama zakona u svezi s obvezom savjetovanja s radničkimvijećem, jer je utvrđeno da kod tuženika nije bilo formirano radničkovijeće kao i da nije djelovao sindikalni povjerenik." III. PRIGOVORI PODNOSITELJA 3. Obrazlažući istaknute povrede ustavnih prava ... radno mjesto i naknadu plaće te da odluka tuženika nije protivna odredbama zakona u svezi s obvezom savjetovanja sa radničkimvijećem (s obzirom da kod tuženika nije bilo formirano radničkovijeće i nije djelovao sindikalni povjerenik). Razvidno je da je Vrhovni sud (kao i drugostupanjski sud) osporenu
savjetovanja s Radničkimvijećem, a da pri tome ne ulaze u dublju raščlambu stvarnog činjeničnog stanja. Nalazi da se ocjena suda temelji samo na šturom sadržaju ... ističe da je u provedenim postupcima utvrđeno da se tuženik o namjeravanoj odluci o otkazu ugovora o radu savjetovao s radničkimvijećem, a odluke o otkazu ugovora o radu donio nakon što je radničkovijeće svojim očitovanjem podržalo Upravu u namjeravanoj odluci o izvanrednim otkazima. Nadalje se ističe da činjenica što je tuženik radničkomvijeću dostavio podatke za veći broj radnika, a ne napose za svakog pojedinog radnika, nema značaj nepravilnosti u
upravo oni dobili otkaze, već se sve "svelo na diskrecijsku ocjenu poslovođa iz proizvodnih pogona". Ističe da ni radničkomvijeću nisu bili dostavljeni ... odredbama članka 145. stavaka 1. i 3. Zakona o radu, vezanima uz obvezu savjetovanja poslodavca s radničkimvijećem prije donošenja odluke o izvanrednim otkazima. Radničkovijeće podržalo je upravu u namjeravanoj odluci o izvanrednim otkazima. S obzirom na navedena utvrđenja kao i činjenicu da je sudjelovanje ... osporenu odluku o izvanrednom otkazu. Činjenica da je tuženik prilikom savjetovanja s radničkimvijećem o namjeravanoj odluci da radnicima koji su
poslodavca da uskratu suglasnosti radničkog vijeća za izvanredno otkazivanje suglasnosti ugovora o radu članu radničkog vijeća D. K. nadomjesti sudska odluka ... za položaj zaposlenika poslodavac mora savjetovati s radničkimvijećem o namjeravanoj odluci, kao i suprotno odredbi članka 146. stavka 1. ZR-a, koji propisuje da poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća donijeti odluku o otkazu članu radničkog vijeća, slijedom čega je odluka o izvanrednom ... neosnovana žalba podnositelja i potvrđena presuda Općinskog suda u Zagrebu, broj: Pr-7218/03 od 18. studenoga 2004. godine. Prvostupanjskom presudom odbijen je
, odnosno sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca. 8) Ako je u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je preneseno utemeljeno radničkovijeće, ono nastavlja s radom, a najduže godinu dana. 9) Ako je u poduzeću ili dijelu poduzeća koji se prenosi sklopljen sporazum između radničkog vijeća i poslodavca, on ... donošenja odluke o poduzimanju mjera koje dovode do prijenosa poduzeća ili dijela poduzeća, poslodavac se o namjeravanoj odluci mora savjetovati s radničkimvijećem (članak 145. Zakona o radu). Iako mišljenje radničkog vijeća ima samo savjetodavni karakter, propust poslodavca da se savjetuje s radničkimvijećem
