„Prema odredbi čl. 113. st. 1. podst. 1. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz).
Predmetni otkaz se temelji upravo na toj zakonskoj odredbi. Naime, u konkretnom slučaju zbog gospodarskih razloga je došlo do organizacijskih promjena kod ... .
Također, u postupku je utvrđeno da se tuženik prije donošenja sporne odluke o otkazuugovora o radu tužitelju, a prethodno i izmjene sistematizacije radnih
„Prema odredbi čl. 113. st. 1. al. 1. ZR a koja se primjenjuje u konkretnom slučaju (odluka o otkazuugovora o radu donesena je 17. ožujka 2009.) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanje određenih poslova zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno-uvjetovaniotkaz). U situaciji kao što je konkretna a kada je utvrđeno da je nova ... sa višegodišnjim iskustvom u tim poslovima onda je nužno zaključiti da pri odlučivanju o poslovno-uvjetovanomotkazu tuženik nije vodio računa
„Predmet spora je zahtjev tužitelja na utvrđenje nedopuštenosti poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu koje je tuženik dao tužitelju odlukom od 11. prosinca 2001., zahtjev na sudski raskid ugovora o radu, te isplatu po osnovi naknade plaće, troškova prijevoza, izgubljene zarade i neisplaćene božićnice.
Riječ je o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu u smislu odredbe čl. 116. st. 1. toč. 1. Zakona o radu („Narodne novine“ broj 38/95, 54/95 ... ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovanotkaz).
U konkretnom slučaju opravdanost razloga za otkaz proizlazi iz činjenice da je tuženik ugovor
za zakup poslovnog prostora, sudovi nižeg stupnja pravilno su zaključili da je tuženik imao opravdani razlog za otkazugovora o radu tužiteljici. Odredba čl ... „Predmet postupka je zahtjev za utvrđenje da je odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu od 1. kolovoza 2007. nedopuštena, da radni odnos tužiteljice nije prestao, vraćanje tužiteljice na rad, zahtjev za isplatu naknade plaće te troškova parničnog postupka. Pošavši od utvrđenja da je prestala ... . 19. ZR, a ne razlog zbog kojeg je poslodavcu nedopušteno otkazivanje ugovora o radu.“
opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkaz tužiteljevog ugovora o radu i poštivanje zakonske procedure otkazivanja ugovora.
Kada se naime pođe od ... ugovor o radu većem broju radnika a bez provedene zakonom propisane procedure, da do zaključenja glavne rasprave tuženik nije dokazao opravdane razloge otkazivanja (osim puke tvrdnje da je smanjen obim poslova), proizlazi da je tuženik odluku o poslovnouvjetovanomotkazu tužiteljevog ugovora o radu donio ... drugih razloga evidentno daje tuženikova odluka o poslovnouvjetovanomotkazu tužiteljevog ugovora o radu nedopuštena.
„Odredbom čl. 74. st. 1. ZR propisana je zabrana otkazivanja ugovora o radu radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka. U vrijeme donošenja pobijane odluke tužitelj nije bio privremeno nesposoban ... ugovora o radu kod tužitelja nije bila utvrđena smanjena radna sposobnost. Činjenica da je nadležno tijelo Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje tri mjeseca kasnije, točnije 3. svibnja 2010. utvrdilo da je kod tužitelja nastupila profesionalna nesposobnost za rad, ne može imati utjecaj na odluku o otkazu
o otkazuugovora o radu navesti koji su kriteriji bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovnouvjetovaniotkaz, jer u protivnom, ukoliko to poslodavac ne učini, nisu ostvareni uvjeti za donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu (Rev-321/08 od 26. studenog 2008.g ... obrazložiti otkaz, u protivnom slučaju, kada je pravo otkazivanja ugovora o radu ograničeno određenim zakonskim odredbama koje imaju zaštitni karakter ... sadržana u pisanom otkazuugovora o radu.
Ukoliko bi se navedena odredba i manje formalno tumačila (ukoliko bi se dopustilo poslodavcu da u sudskom postupku
. Tužiteljici je ugovor o radu prestao tuženikovim redovitim otkazomugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i reorganizacijskih razloga (poslovnouvjetovani ... dao redoviti otkazugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga, koji je donio u vremenskom intervalu na koji se primjenjuje tuženikova odluka o pravu na dodatak otpremnini. Pri tome treba naglasiti i činjenicu da je tuženik tužiteljici dao otkazugovora o radu u tijeku roka koji je dodijelio radnicima za prihvat njegove ponude, u kojem je tražio prethodnu suglasnost radnika za donošenje odluke o otkazuugovora o radu. Uz navedeno treba
uvjetovaniotkaz), kako je to i propisano odredbom čl. 107. st. 1. t. 1. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje:ZR). Poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, kako je to i propisano čl. 107. st. 2. ZR-a. Poslovno ... „Iz Odluke o otkazuugovora o radu tužitelju (list 20 spisa) proizlazi, a to nije niti sporno, da je tuženik tužitelju redovito otkazao ugovor o radu zbog gospodarskih razloga.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog
uvjetovaniotkaz), kako je to i propisano odredbom čl. 107. st. 1. t. 1. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje:ZR). Poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, kako je to i propisano čl. 107. st. 2. ZR-a. Poslovno ... „Iz Odluke o otkazuugovora o radu tužitelju (list 20 spisa) proizlazi, a to nije niti sporno, da je tuženik tužitelju redovito otkazao ugovor o radu zbog gospodarskih razloga.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog
opravdani razlog da tužiteljici otkaže ugovor o radu sukladno odredbi čl. 107. st. 1. toč. 1. ZR, kako to pravilno zaključuju i nižestupanjski sudovi.“
za redovit – poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu, u smislu čl. 113. st. 1. al. 1. Zakona o radu. Nadalje, pravilno su sudovi ocijenili da je tuženik prije odlučivanja o poslovnouvjetovanomotkazu vodio računa o kriterijima iz st. 3. čl. 113. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 ... odluka tuženika o redovitom – poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužiteljici donesena sukladno naprijed citiranim odredbama ZR.“
... sve okolnosti konkretnog slučaja, pravilno ocijenili da je tuženik kao poslodavac imao opravdani razlog za redoviti – poslovnouvjetovaniotkazugovora
slijedom toga ni o opravdanom razlogu za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu tužiteljici.
Pravilno prvostupanjski sud zaključuje da potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta tajnika nije prestala te da u konkretnom slučaju ne postoji opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu ... ili gospodarskih razloga, problem viška radnika na radnom mjestu tajnika tuženik nije bio ovlašten rješavati putem poslovnouvjetovanogotkazaugovora ... pravo tuženika da organizira rad i odlučuje o izboru radnika za čijim radom ima ili nema potrebe ne obuhvaća i slobodu da se poslovnouvjetovanimotkazom
jer su odredbe Zakona povoljnije za zaposlenika po pitanju poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu kao i tereta dokazivanja činjenica postojanja ... da važeći Zakon o radu predviđa otkazugovora o radu, dakle prestanak radnog odnosa, ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovanotkaz prema čl.106. st.l. Zakona o radu), pa bi i po sada važećem Zakonu bili ispunjeni uvjeti za otkazugovora o radu. To što žalitelj smatra da bi bila donesena povoljnija odluka da se primijenio postojeći Zakon a u svezi tereta dokaza, u
.
Naime otkazomugovora o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga poslodavac je jednostrano očitovao svoju volju da radni odnos zasnivan tim ugovorom ... Prema stanju spisa i sadržaju revizije sporno je pitanje je li novi otkazugovora o radu kojim se jednostrano poništava ranije dan otkazugovora o radu dopušten kada je prethodni otkazugovora o radu postao konačan jer radnik protiv toga otkaza nije ulagao pravna sredstava. Kraj takvog činjeničnog ... o radu. Stoga tužena kao poslodavac nije ovlaštena takvu konačnu odluku o otkazuugovora o radu jednostrano i samostalno opozvati (tako i ovaj sud u Revr
o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od 14. veljače 2014. nakon što je povratkom na rad radnika kojeg je podnositelj mijenjao prestala potreba za radom ... , izmijenjene okolnosti zbog kojih bi prestala potreba za radom tužitelja, a time i opravdani razlozi za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu. Taj sud navodi: "Međutim, pogrešno je prvostupanjski sud utvrdio da je tuženik kao poslodavac imao opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu tužitelju ... za donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužitelju tim više što iz priložene dokumentacije ne proizlazi da bi kod tuženika nakon 15
dopušten razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu. Do drugačijeg zaključka ne dovodi niti činjenica da je novo ustrojenom radnom mjestu ... je Odluka o otkazu o radu s ponudom izmijenjenog ugovora podnositelju nedopuštena, utvrđeno je da radni odnos podnositelja temeljem ugovora o radu na ... zahtijevao je da se utvrdi nedopuštenost Odluke o otkazuugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 10. lipnja 2015., zatim da se utvrdi da mu radni odnos zasnovan ugovorom o radu dana 1. ožujka 2004. i i Aneksom tom ugovora od 1. ožujka 2004. kod tuženika temeljem tog otkaza nije prestao, kao i da se
diskriminirajući po osnovi dobi u odnosu na mlađe radnike propust poslodavca da mu da poslovnouvjetovaniotkaz starog ugovora o radu, nakon što nije potpisao ... . Kolektivnog ugovora, zbog primjene tog članka nije u mogućnosti dobiti poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu (iako u skladu s novom sistematizacijom njegovo ... tužitelju moguće bio dat poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu i time mu bilo omogućeno ostvarivanje otpremnine, je deplasirano. Doista je teško prihvatiti ... 63 godine i 6 mjeseci) dade poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu su realno nepovoljnije od odredbi koje ne bi priječile poslodavca da radniku
) podnositeljici zakonito otkazao ugovor o raduposlovnouvjetovanimotkazom te da je time što je podnositeljici ponudio radno mjesto kreativnog direktora u ... pretpostavke za valjanost poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu iz članka 107. stavka 2. ZR-a prema kojima je poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu ... 153.489,60 kuna te je, pod točkom II. izreke, djelomično preinačena prvostupanjska presuda i utvrđeno je da tuženikova odluka o otkazuugovora o radu od 24 ... spora bio je zahtjev podnositeljice na utvrđenje nedopuštenom odluke tuženika, trgovačkog društva P. d.o.o., o poslovnouvjetovanomotkazu s njom
). Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev podnositeljice za utvrđenje nedopuštenom Odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu klasa: 112-02/14-02 ... poslove te da je 3.2.2014. tuženik donio Odluku o poslovnouvjetovanomotkazuUgovora o radu tužiteljice. Među strankama je sporno je li Odluka o poslovno ... Odluke o redovnom poslovnouvjetovanomotkazuUgovora o radu od 3.2.2014. proizlazi da je tuženik tužiteljici otkazao Ugovor o radu na neodređeno vrijeme ... o poslovnouvjetovanomotkazuUgovora o radu i zabranio joj dolazak na radno mjesto tijekom otkaznog roka, je neosnovan. (...) Iz ... provedenog otkaznog
ustavno pravo na rad i slobodu rada razradio, između ostalog, ZR-om koji kao jednu od mogućnosti otkazaugovora o radu predviđa poslovnouvjetovaniotkaz ... - protutužitelj dokazao opravdan razlog za otkazugovora o radu, s obzirom na to da podnositelj ne zadovoljava uvjete radog mjesta "Voditelja poslovne jedinice ... . za utvrđenjem nedopuštenosti otkazaUgovora o radu na temelju Odluke o otkazuugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 12. svibnja 2015., uz zahtjev ... sklopili su Ugovor o radu 10. siječnja 2013. kojim je podnositelj zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme, obavljajući poslove "Voditelja poslovne
. Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenom Odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu broj HP-02/4-013845/17 od 21 ... s novom sistematizacijom i pravilnikom te rješenjima HZMO-a za tužitelja. To što je poslodavac u Odluci o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu ... presude usvojio tužbeni zahtjev podnositelja. U bitnom uz utvrđenje da tužena u prijepornoj odluci o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu "nije za to ... opetovano iznosi svoje viđenje razloga zbog kojih smatra da je u konkretnom slučaju odluka o redovitom otkazuugovora o radu iz poslovnouvjetovanih razloga
I OKOLNOSTI SLUČAJA 3.Podnositeljica je tužbom od 29. studenoga 2004. tražila utvrđenje nedopuštenom Odluke o poslovnomuvjetovanomotkazuugovora od radu od 1 ... utvrđeno da Odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od 1. rujna 2004. i Odluka kojom se odbija zahtjev za zaštitu prava od 15. studenoga 2004 ... o radu dopuštena jer su postojali opravdani razlozi za redoviti poslovnouvjetovaniotkaz, pri čemu je otkazujući Ugovor o radu tužitelju tuženik postupao ... za utvrđenjem nezakonitosti odluka tuženika o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu te primjenom i tumačenjima mjerodavnog materijalnog prava od strane tih
Sektora poslovanja s pravnim osobama. Tuženica je 2. srpnja 2002. podnositeljici uručila odluku o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu zbog ... i planiranja uštede, odnosno da je imao opravdani razlog za redoviti, poslovno-uvjetovaniotkaz odnosno da otkazugovora o radu tužitelju nije dan suprotno ... pravnim osobama, a sve na temelju čl. 106. st. 1. al. 1. Zakona o radu (poslovnouvjetovaniotkaz). Time što je ugovor o radu otkazao tužiteljici, tuženik ... za opravdanost poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu tužiteljici, pa činjenica da je objektivno došlo do prestanka potrebe za radom tužiteljice zbog promjene
nedopuštenom odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu i radi povrata na rad, i naloženo je podnositelju naknaditi tuženiku trošak parničnog postupka ... . Prvostupanjskom presudom točkom 1. izreke utvrđena je pravno nevaljanom odluka tuženika od 13. studenoga 2013. o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu ... poslovniuvjetovaniotkazugovora o radu radnicima kojima je priznat status hrvatskih branitelja a sudjelovali su u obrani suvereniteta Republike Hrvatske ... 1992. Poslodavac je 13. studenoga 2013. donio Odluku o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu, kojom je određeno da se podnositelju otkazuje Ugovor
tražilo poništenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu, utvrđenje da otkazugovora o radu nije dopušten i da radni odnos podnositeljice nije ... nedopuštenosti odluke tuženika B. V. L. d.d. o poslovnouvjetovanomotkazu s njim sklopljenog ugovora o radu, utvrđenje da radni odnos nije prestao te da odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od 18. ožujka 2013. nije dopuštena. 5.1. U provedenom parničnom postupku je utvrđeno: - da je podnositeljica bila ... . ožujka 2013. donio odluku o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu zbog gospodarskih razloga, - da je tuženik kao poslodavac pri donošenju odluke
. Istog dana doneseni su presuda i rješenje broj: P-1040/96 kojom je sud utvrdio da je poslovniuvjetovaniotkazugovora o radu nedopušten i nezakonit, te ... . travnja 2005. utvrđeno je da je poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu sklopljenog 29. ožujka 1996. (...) nedopušten i nezakonit, te da radni odnos ... suda u Splitu broj: P-960/02 od 1. travnja 2005. u dijelu pod točkom I. kojim je utvrđeno da je poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu nedopušten ... dijelu kojim je otkazugovora o radu utvrđen nedopuštenim i nezakonitim). U trenutku podnošenja ustavne tužbe, predmet se po reviziji tuženika nalazio pred
poslodavac. ... opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu ... postoji i u slučaju kad poslodavac radi ekonomičnijeg gospodarenja izvrši ... uvjetovanog redovitog otkazaugovora o radu. U ustavnoj tužbi podnositeljica ističe: "... obrazloženje prvostupanjskog suda, a u odnosu na cjelokupno predmetno ... nezakonitosti i nedopuštenosti odluke o redovnom otkazuugovora o radu povrijeđena ljudska prava i slobode zajamčene Ustavom Republike Hrvatske ("Narodne novine ... je tužbeni zahtjev podnositeljice kojom je od suda tražila utvrditi da je nezakonita i nedopuštena odluka o redovitom otkazuUgovora o radu na
radnik kojem je trebalo otkazati ugovor o radu (...). Kada se donosi odluka o poslovnouvjetovanomotkazu, poslodavac ... mora ... voditi računa o trajanju ... zahtjev tužitelja za utvrđenje nedopuštenosti odluke tuženika od 27. kolovoza 2014. o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu, te posljedično tome ... tuženik dao prednost stručnoj spremi. Prema odredbama članka 72. KU jedan od razloga za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu je smanjenje broja ... kriterije propisanih uvjeta sistematizacije u smislu da nema traženu stručnu spremu, stoga je ocijeniti kako je odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora
utvrđenja nedopuštenosti Odluke tuženika o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu broj: 210-361359-8904/13 od 24. listopada 2013., a kojom je na temelju ... o poslovnouvjetovanimotkazimaugovora o radu, i to za 93 radnika iz popisa, pa je tako, između ostalih radnika, pod rednim brojem 10 navedena i tužiteljica ... razlog za otkazivanje ugovora o radu podnositeljici, te da je stoga otkazivanje ugovora o radu podnositeljici redovitim poslovnouvjetovanimotkazom zbog ... , INA - Industrija nafte d. d. Zagreb, pravomoćno odbijena s tužbenim zahtjevom za utvrđenjem nedopuštenosti otkazaugovora o radu Odlukom o poslovno
razrješenje podnositelja s funkcije tajnika ne predstavlja opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu - usvojili tužbeni(e) zahtjev ... postoje opravdani razlozi za poslovnouvjetovaniotkaz". 5.1.Vrhovni sud u obrazloženju osporene presude u bitnom navodi: "U konkretnom slučaju ugovor ... odluke o otkazuugovora o radu, vraćanje na radno mjesto tajnika i isplate (neisplaćenih) plaća. 2.Podnositelj smatra da su mu osporenom presudom Vrhovnog ... (bilo) je utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu od 4. lipnja 2007., vraćanje podnositelja na radno mjesto tajnika Udruženja obrtnika u
promjena sama po sebi nije opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu. Ona je od značaja samo ako je dovela do toga da je prestala potreba ... uvjetovaniotkazugovora o radu; opravdani razlog je prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ... i nedopuštena tuženikova Odluka o redovnom otkazuugovora o radu s istodobnom ponudom izmijenjenog ugovora o radu od 21. kolovoza 2017. (u daljnjem tekstu: Odluka ... vodio pod brojem Pr-1327/17. Tuženik je 21. kolovoza 2017. donio Odluku o redovnom otkazuugovora kojom je podnositelju otkazan ugovor o radu
tuženika na radnom mjestu glavnog tajnika Uprave od 1. kolovoza 2007. Tuženik je 19. kolovoza 2014. donio odluku o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu ... , ukazuje na opravdanost poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu za navedeno radno mjesto u smislu članka 115. stavak 1. točka 1. ZR-a, zbog čega u ovom ... uslijed prestanka potrebe za radom tužitelja imao opravdani razlog za redoviti, poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu tužiteljici, zbog gospodarskih ... (dalje: KU) kojom je propisano: Razlozi za poslovnouvjetovaneotkazeugovora o radu mogu se pojaviti, ako prestane potreba za obavljanje određenog posla
osiguranja prouzročio poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu, a koji je neposredno prije ispunjenja uvjeta za ostvarivanje prava na mirovinu iz članka 34
tužiteljica imala ugovor o radu - suradnik podrške prodaje, to je tuženik imao opravdan razlog za redoviti poslovnouvjetovaniotkaz pa je stoga valjao odbiti ... opravdan razlog da poslovnouvjetovanimotkazom otkaže predmetni ugovor o radu tužiteljici. Prema odredbi čl. 107. st. 3. ZR pri odlučivanju o poslovnom ... podnositeljici otkazan ugovor o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga, time što je podnositeljici dan rok od 8 dana radi sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim ... uvjetovanogotkazaugovora o radu za radno mjesto 'suradnika podrške prodaje' u smislu čl. 107. st. 1. t. 1. ZR zbog čega u ovom slučaju nema mjesta daljnjem
. K. te je utvrđen nedopuštenim poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu broj: 157/03. Podnositeljici je također naloženo da tužitelju, na ime naknade ... sljedeće: "Dakle, nakon što je tuženik donio odluku o otkazuugovora o radu tužitelju (poslovnouvjetovaniotkaz) isti je, umjesto da tužitelja rasporedi na ... o radu sklopljenog s tužiteljem, uz pravilnu ocjenu da tuženik nije u smislu odredbe čl. 119. st. 1. ZR-a dokazao pretpostavku za poslovnouvjetovaniotkaz ... , koji je prethodio ustavnosudskom postupku predmet spora bio je zahtjev tužitelja D. K. za utvrđenje nedopuštenom podnositeljičine odluke o otkazuugovora
(tužitelja), te je utvrđena nedopuštenom Odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od 24. listopada 2013., a kojom je podnositelju otkazan Ugovor ... obavljao prije odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu ili ga prekvalificira u drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi ... , - da je tuženik Odlukom od 24. listopada 2013. otkazao Ugovor o radu podnositelju iz poslovnouvjetovanih razloga, uz obrazloženje da je podnositelj ... u smislu odredbe čl. 131. st. 3. ZR-a mora dokazati poslodavac. Prema shvaćanju i ovoga suda, opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora
tuženika o poslovnouvjetovanomotkazuUgovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 27. kolovoza 2007., kojom je tuženik podnositelju otkazao Ugovor ... ističe: "Prema shvaćanju ovoga suda, opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu u smislu odredbe čl. 106. st. 1. podstavka 1. ZR-a postoji ... uvjetovanomotkazuUgovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora od 27. kolovoza 2007. otkazan Ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 1. rujna 2006., a ... obrazloženju drugostupanjske presude između ostalog se ističe: "Tužitelj je zbog organizacijskih razloga dobio poslovnouvjetovaniotkaz uz ponudu novog Ugovora
, onda je predmetni otkazugovora o radu dopušten i u smislu netom navedene zakonske odredbe. Prema odredbi čl. 107. st. 4. poslovno ili osobno uvjetovani ... donošenja odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu podnositeljici ustavne tužbe. ... Prema čl. 107. st. 2. do 5. Zakona o radu propisano je da ... o radu. Prema odredbi čl. 107. st. 2. ZR poslovno ili osobno uvjetovaniotkaz je dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim ... 2009. i to redovitim otkazom, a iz organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), - da je prethodno 6. rujna 2011. predsjedništvo tuženika donijelo
odnos kod tuženika na temelju odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu istekom otkaznog roka od 6 mjeseci od dana dostave odluke o otkazu 24. siječnja 2003. godine; - odluka o otkazuugovora o radu donesena je jer je podnositelj utvrđen kao višak radnika, a prema Programu zbrinjavanja viška radnika ... (ugovor o radu) iz razloga koji nisu vezani uz posljedice povređivanja (tužitelju bi prestao radni odnos portira zbog poslovnouvjetovanogotkaza i da nije ... ističe da nije u konkretnom slučaju uzrok gubitka zarade podnositelja njegova ozljeda na radu, već da je uzrok gubitka zarade poslovnouvjetovaniotkaz
. Prvostupanjskom presudom: - točkom I. izreke utvrđen je nedopuštenim otkazugovora o radu dan podnositelju tuženikovom "Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu ... daljnjem tekstu: poslodavac) "Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu broj 1047/18-7. od 01.08.2007.", broj: 2266-5 od 27. kolovoza B1 . (u ... /19, o kojima je obvezan voditi računa pri poslovnouvjetovanom otkazivanju ugovora o radu Također, poslodavac prije donošenja odluke o otkazuugovora ... uvjetovaneotkazeugovora o radu mogu se pojaviti, ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga
ugovor o radu otkaže s ponudom izmijenjenog ugovora. Prema tome, ispunjene su naprijed izložene sporne pretpostavke za valjano poslovnouvjetovaniotkaz ... na rad i slobodu rada zakonodavac je razradio, između ostalog, ZR-om koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkazaugovora o radu predviđa poslovno ... tijela sudbene vlasti, kojima je odlučeno o zakonitosti otkazaugovora o radu, vraćanju na radno mjesto i isplati, povrijeđena ljudska prava i slobode ... zahtjev podnositelja usmjeren k utvrđivanju nedopuštenosti otkazaUgovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. U obrazloženju prvostupanjske presude se
sebi nije opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu, ali je od značaja ako je dovela do toga da je prestala potreba za obavljanjem ... sebi nije opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu. Ona je od značaja samo ako je dovela do toga da je prestala potreba za obavljanjem ... protiv tuženika, svojeg poslodavca, podnio tužbu radi nezakonitog otkazaugovora o radu. Tužbenim zahtjevom zahtijevao je da se utvrdi da je njegov otkaz s ... tuženika o otkazuugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 22. rujna 2003. nedopuštena, da tužitelju radni odnos kod tuženika nije prestao i da ga
. 115. st. 2. ZR-a prilikom donošenja odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužiteljici, pošto je takva odredba u okolnostima konkretnog ... ugovora o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga navodeći kako je zbog ekonomskih problema u automobilskoj industriji koja je znatno utjecala na poslovanje ... , uzimajući u obzir i ugovornu odredbu čl. 5 Ugovora o radu od 01. kolovoza 2013. (list 10 spisa), tuženik je bio dužan, pri odlučivanju o poslovnouvjetovanom ... ugovora o radu uslijed poslovnouvjetovanih razloga bio dužan voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koji terete radnika, a
suglasnost sindikalnog povjerenika. Nakon toga 23. svibnja 2017. donesena je odluka o otkazu (poslovnouvjetovan) ugovora o radu s podnositeljem, nakon što je ... za radom tužitelja. Stoga su nižestupanjski sudovi zaključili da je dopuštena odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužitelju zbog ... otkazati ugovor o radu odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu, već eventualno osobno uvjetovanimotkazom. Vrhovni sud utvrđuje da je podnositelj u trenutku ... tuženika, zbog organizacijski razloga prestala potreba, te je stoga odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu dopuštena sukladno članku 115. stavku
2006.) otkazan je podnositeljici ugovor o radu od 4. ožujka 1997. zbog organizacijskih razloga - tehnološkog viška (poslovnouvjetovani redovni otkaz), s ... radnika Gradskom uredu za obrazovanje radi eventualne mogućnosti za rad u drugoj školi; - prije poslovnouvjetovanog redovitog otkazaugovora o radu ... prvostupanjskog suda "da je tužena dokazala da je imala opravdan razlog za donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužiteljici nakon što je ... sudovi ocijenili neosnovanima navode tužiteljice da tužena prilikom redovitog otkazaugovora o radu zbog organizacijskih razloga - poslovnouvjetovani
, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). Za ocjenu dopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu, u smislu citirane zakonske odredbe ... višak radnika, radi čega prilikom donošenja pojedinačnih - pobijanih odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu nije bilo potrebno još jednom ... promjena sama po sebi nije opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu. Ona je od značaja samo ako je dovela do toga da je prestala potreba ... poslodavca pri donošenju odluka o daljnjem mandatu za obavljanje poslova rukovoditelja odjela a ne na ovaj slučaj otkazaugovora o radu zbog poslovno
nedopuštenosti Odluke tuženika (Pravosudne akademije) od 29. kolovoza 2014. o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od 30. travnja 2013. Prema Ugovoru o radu ... suda prvog stupnja ističući da tuženik nije mogao donijeti odluku, kao poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu, ističući da se ne bavi gospodarskom ... o kojoj se radničko vijeće trebalo očitovati a radilo bi se o namjeravanoj odluci o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu. Potrebno je naglasiti da je ... raspravljanja odluka tuženika o redovnom otkazuugovora o raduposlovnouvjetovanom tužiteljici. U takvoj vrsti predmeta odlučno je utvrditi jesu li postojale
odnos tužitelja kod tuženika je prestao dana 23. veljače 2004. godine a temeljem odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od dana 19. veljače ... zbog posljedica predmetne nezgode, već zbog poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu koji je posljedica smanjenja obima poslova kod tuženika te ... bilo nezgode na radu) jer podnositelju radni odnos kod tuženika nije prestao zbog posljedica povrede na radu već zbog poslovnouvjetovanogotkazaugovora ... podnositelju ugovor o radu otkazan odlukom tuženika o poslovnouvjetovanomotkazu. 10. Ustavni sud utvrdio je da prigovori podnositelja vezani uz članke 14
