tuženika od 11. veljače 2009. godine tužitelju je otkazan ugovor o radu zbog gospodarskih razloga, i taj otkaz je nedopušten iz razloga što tuženik nije, prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu zbog organizacijskih razloga, vodio računa o kriterijima propisanim čl. 113. st. 3. Zakona o radu (Narodne ... mjeseci prije otkaza, dok je ranije radio kao trgovački putnik u drugom sektoru. Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji društva s ograničenom odgovornošću ... . zadržano samo radno mjesto voditelja službe.
U ocjeni zakonitosti otkaza ugovora o radu, prema shvaćanju ovoga suda, odlučno je da je tuženik i nadalje
sporno da je tuženik tužiteljima otkazao ugovore o radu odlukom od 17. studenog 2011. godine zbog poslovnouvjetovanih razloga, a u obrazloženju odluke ... način da kako se koje radilište zatvaralo tako su davani i otkazi, a pri tome nije vodio računa o tome koliko tko radnog staža trenutno ima, kako je to ... o socijalnim i ekonomskim prilikama radnika kojima se zbog nedostatka poslovanja mora uručiti otkaz ne može ići na štetu proizvodnje, te prihvaća iskaz A.B ... koje bi pretvorilo suce u osobe koje odlučuju o poslovnoj politici poduzeća u svezi s radnicima.
Ovakvi zaključci prvostupanjskog suda nisu pravilni jer
o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. ... poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima ... . ... poslodavac prilikom donošenja odluke o otkazu nije vodio računa o obvezi iz čl. 107. st. 2., 3. i 4. Zakona o radu 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten ... ) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako
, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). ... pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. ... poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako ... . 107. st. 2. 3. i 4. Zakona o radu ... 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim poslovima ... ). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju
. st. 2, 3 i 4 Zakona o radu ... 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim poslovima ... ). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima
o radu. Prema odredbi čl. 107. st. 2. ZR poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz je dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim ... , onda je predmetni otkaz ugovora o radu dopušten i u smislu netom navedene zakonske odredbe. Prema odredbi čl. 107. st. 4. poslovno ili osobnouvjetovani ... poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, a što je obvezno ako poslodavac ... 2009. i to redovitim otkazom, a iz organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), - da je prethodno 6. rujna 2011. predsjedništvo tuženika donijelo
(poslovnouvjetovaniotkaz), (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na ... nedopuštenom odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu i radi povrata na rad, i naloženo je podnositelju naknaditi tuženiku trošak parničnog postupka
tuženika na radnom mjestu glavnog tajnika Uprave od 1. kolovoza 2007. Tuženik je 19. kolovoza 2014. donio odluku o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu ... prestala potreba za obavljanjem poslova za radno mjesto Glavnog tajnika Uprave, onda je dakle, tuženik imao opravdan razlog da poslovnouvjetovanimotkazom ... , ukazuje na opravdanost poslovnouvjetovanogotkaza ugovora o radu za navedeno radno mjesto u smislu članka 115. stavak 1. točka 1. ZR-a, zbog čega u ovom ... prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). Pri tome
tužiteljica imala ugovor o radu - suradnik podrške prodaje, to je tuženik imao opravdan razlog za redoviti poslovnouvjetovaniotkaz pa je stoga valjao odbiti ... opravdan razlog da poslovnouvjetovanimotkazom otkaže predmetni ugovor o radu tužiteljici. Prema odredbi čl. 107. st. 3. ZR pri odlučivanju o poslovnom i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Kada ... za poslovnouvjetovanimotkazom jer je zbog organizacijskih razloga kod tuženika prestala potreba za obavljanjem poslova podnositeljice za radno mjesto
., 82/01., 114/03., 142/03., 30/04., 173/04. i 68/05.) bilo propisano: "Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 106. (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (...) (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ... pokrenula postupak davanja osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu podnositelju. Odlukom tuženice klasa: 114-01/99-02, urbroj: 2100/23-01-1 od 29. ožujka ... povjerenik bila upoznata sa postupkom davanja otkaza tužitelju Novakoviću. (...) Stajalište suda je da se u ovom slučaju radi o osobnomuvjetovanomotkazu i da
predmet izučavanja većina svjetskih poslovnih škola. Narav radnika kao razlog za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu prepoznao je i Vrhovni sud Republike ... mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (...) (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz ... /12.) i članka 15. Pravilnika o radu donio odluku o osobnomuvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljici. U toj odluci navedeno je: "Dakle, Radnica
prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). St. 2 propisano je da je poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti zaposlenika na nekim drugim poslovima, st. 3 da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenika ... o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu, kada je istoj otkazao ugovor o radu kao poslovnouvjetovaniotkaz. Odredbom čl. 106. st. 1 toč. 1 ZR-a propisano
otkazati ugovor o radu odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu, već eventualno osobnouvjetovanimotkazom. Vrhovni sud utvrđuje da je podnositelj u trenutku ... suglasnost sindikalnog povjerenika. Nakon toga 23. svibnja 2017. donesena je odluka o otkazu (poslovnouvjetovan) ugovora o radu s podnositeljem, nakon što je ... za radom tužitelja. Stoga su nižestupanjski sudovi zaključili da je dopuštena odluka o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu tužitelju zbog ... tuženika, zbog organizacijski razloga prestala potreba, te je stoga odluka o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu dopuštena sukladno članku 115. stavku
posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako ... kojem se decidirano izjasnio da je, u trenutku kada je tužiteljica dobila poslovnouvjetovaniotkaz, on djelovao kao sindikalni povjerenik, a ne Radničko
uzdržavanja koje su teretile tužiteljicu kao radnicu. Naime, odredbom čl. 107. st. 3. ZR propisano je da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu ... tražilo poništenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu, utvrđenje da otkaz ugovora o radu nije dopušten i da radni odnos podnositeljice nije ... nedopuštenosti odluke tuženika B. V. L. d.d. o poslovnouvjetovanomotkazu s njim sklopljenog ugovora o radu, utvrđenje da radni odnos nije prestao te da odluka o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu od 18. ožujka 2013. nije dopuštena. 5.1. U provedenom parničnom postupku je utvrđeno: - da je podnositeljica bila
: "Prije odlučivanja o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje ... odluka (vidi točke 8. i 9. ove odluke), iznio pravno stajalište prema kojemu: "Prije odlučivanja o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu poslodavac mora ... : 2267/6 od 27. kolovoza 2014. o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositelju, te je također utvrđeno da radni odnos podnositelju nije prestao ... tekstu: Zakon o radu iz 2014.) propisano je: "Članak 115. (...) (2) Pri odlučivanju o poslovnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju
: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), (…) (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika ... nepotpuno utvrđenog činjeničnog stanja. Predmet spora je zakonitost odluke tuženika o redovitom otkazu ugovora o radu (poslovnouvjetovaniotkaz) s ponudom ... tužba podnesena je protiv sudskih odluka donesenih u parničnom postupku radi utvrđenja nedopušenosti otkaza ugovora o radu i povratka na rad okončanog
nesamostalnog rada ne smatraju otpremnine koje poslodavac isplaćuje svojim radnicima zbog poslovnouvjetovanihotkaza i osobnouvjetovanihotkaza prema Zakonu ... poslodavca radnicima zbog poslovnouvjetovanihotkaza ugovora o radu i osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu. Nadzorom je utvrđeno da je tužitelj radnicima ... tijelo je utvrdilo da je podnositelj, uz prethodno dani poslovnouvjetovaniotkaz, za ukupno 16 radnika isplatio otpremnine u iznosima od 44.000,00 kuna do ... je utvrđeno da je žalitelj otpremnine zbog poslovnouvjetovanihotkaza dijelu svojih radnika i to onim kojima kod njega nije prestao radni odnos
: ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz) i ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Prema st. 2. istog članka, pri odlučivanju o poslovnouvjetovanomotkazu ... , pri odlučivanju o tome tko će od radnika zaposlenih na radnom mjestu ꞌDealer Auditorꞌ dobiti poslovnouvjetovaniotkaz, nije vodio računa o tim
., 54/95., 65/95., 17/01., 82/01., 114/03. i 142/03.), kojim je propisano: Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi ... 2003. godine, počele su se primjenjivati od 1. siječnja 2004. godine): U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: ...... - četiri mjeseca, ako
, tehničkih ili organizacijskih razlog, tzv. poslovnouvjetovaniotkaz. Stavkom 2. istoga članka propisano je da je poslovnouvjetovaniotkaz dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, stavkom 3. je propisano da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu poslodavac ... poslovnouvjetovaniotkaz dopušten samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima odn. ako postoje okolnosti ... . svibnja 2013.g. razvidno je da je tuženik tužitelju dao otkaz zbog poslovnouvjetovanih razloga, time da iz obrazloženja otkaza proizlazi kako je do otkaza
ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (...) (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako ... gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim
2012. donio odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljice s ponudom izmijenjenog ugovora i otkaznim rokom od 60 dana, računajući od ... . 3.1. Podnositeljica je protiv tuženika podnijela tužbu radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu (predmet se vodio ... o osobnouvjetovanomotkazu, zaključuje kako tužiteljica prije 7. svibnja 2012. ni na koji način nije mogla saznati za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ... . 1. Pravilnika o radu. Naime, činjenica što je odvjetnik M. P., nakon odluke o osobnouvjetovanomotkazu, e-mailom od 19. ožujka 2012. obavijestio
. Podnositeljica je tužbom zatražila od suda donošenje presude o utvrđenju nedopuštenosti odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu koju je tuženik donio 2 ... spisu, tj. odlukom o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu, tako i iskazom z.z.tuženika E. Č. , ovaj sud utvrđuje da je odlukom o osobnouvjetovanom ... primila 18.03.2013.g., pa je najkasnije tada imala saznanje da je tuženik poništio odluku o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu od 02.01.2013.g. s ... dopisa nesumnjivo saznala da je tuženik 'poništio' odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu tužiteljici od 2. siječnja 2013., - da se tužiteljica
za poslovnouvjetovaniotkaz podnositelju te da su Odluke tuženika o otkazu ugovora o radu i Odluka tuženika kojom je odbijen zahtjev za zaštitu prava iz radnog ... za poslovnouvjetovaniotkaz podnositelju, pobliže naveden u točki 4.1. ove odluke, neprihvatljiv. S obzirom na zaključak da je postojala racionalizacija ... okolnostima konkretnog slučaja postoje opravdani razlozi za poslovnouvjetovaniotkaz podnositelju. 6.1. Vrhovni sud u obrazloženju osporene presude u bitnom ... za redoviti, poslovnouvjetovaniotkaz, odnosno da otkaz ugovora o radu tužitelju nije dan suprotno odredbi čl. 107. st. 1. toč. 1. ZR." III. PRIGOVORI
), propisano je: "Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja
utvrđenja nedopuštenosti Odluke tuženika o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu broj: 210-361359-8904/13 od 24. listopada 2013., a kojom je na temelju ... o poslovnouvjetovanimotkazima ugovora o radu, i to za 93 radnika iz popisa, pa je tako, između ostalih radnika, pod rednim brojem 10 navedena i tužiteljica ... poslovnouvjetovaniotkaz, temeljem kojeg radnik ima pravo na otkazni rok, te je tužiteljici u obrazloženju priznat otkazni rok od dva mjeseca, pa stoga ... razlog za otkazivanje ugovora o radu podnositeljici, te da je stoga otkazivanje ugovora o radu podnositeljici redovitim poslovnouvjetovanimotkazom zbog
obavljati te poslove. Prema članku 113. stavak 4. ZR-a poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika ... reći da bi poslovnouvjetovaniotkaz bio zakonit poslodavac ne mora ukidati postojeća radna kako su ona utvrđena sistematizacijom te je ovlašten poslove ... donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazu, odnosno da je predmetni otkaz zakonit, stoga je sud kao neosnovan odbio tužbeni zahtjev (...)". 4.1. Protiv ... ugovor o radu otkaže s ponudom izmijenjenog ugovora. Prema tome, ispunjene su naprijed izložene sporne pretpostavke za valjano poslovnouvjetovaniotkaz
podnositeljice koji su se odnosili na njezin zahtjev radi utvrđenja da nije dopušten otkaz ugovora o radu tuženika od 18. listopada 2013. kojim se podnositeljici redovno otkazuje ugovor o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga, poništenje tuženikove odluke o redovnom otkazu ugovora o radu zbog osobnouvjetovanih ... i ostvaren razlog za otkaz ugovora o radu iz čl. 107. st. 1. t. 1. ZR-a (poslovnouvjetovaniotkaz) kako to pravilno ocjenjuje i sud prvog stupnja." III ... osobnouvjetovanih razloga i nalaže se tuženiku D. z. O. da podnositeljici isplati bruto naknadu mjesečnih plaća u ukupnom iznosu od 28.316,00 kn
odnos tužitelja kod tuženika je prestao dana 23. veljače 2004. godine a temeljem odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu od dana 19. veljače ... zbog posljedica predmetne nezgode, već zbog poslovnouvjetovanogotkaza ugovora o radu koji je posljedica smanjenja obima poslova kod tuženika te ... proizlazi iz odluke o poslovnouvjetovanomotkazu, a i iz sporazuma kojeg su sklopili tužitelj i tuženik u svezi sa tom odlukom, pa se samo njegovim ... bilo nezgode na radu) jer podnositelju radni odnos kod tuženika nije prestao zbog posljedica povrede na radu već zbog poslovnouvjetovanogotkaza ugovora
. Prvostupanjskom presudom: - točkom I. izreke utvrđen je nedopuštenim otkaz ugovora o radu dan podnositelju tuženikovom "Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu ... daljnjem tekstu: poslodavac) "Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu broj 1047/18-7. od 01.08.2007.", broj: 2266-5 od 27. kolovoza B1 . (u ... . (između ostalog, u pogledu razloga i kriterija za utvrđivanje radnika kojima se daje poslovnouvjetovaniotkaz) ugovoreno: "Članak 72. Razlozi za poslovno ... , kada poslodavac odlučuje o poslovnouvjetovanomotkazu, on mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete
nedopuštenosti Odluke tuženika (Pravosudne akademije) od 29. kolovoza 2014. o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu od 30. travnja 2013. Prema Ugovoru o radu ... dužnosnika, - da je prije Odluke o poslovnouvjetovanomotkazu, proveden postupak savjetovanja s Radničkim vijećem koje je dopisom od 29. kolovoza 2014 ... . Pravilnik je, dakle, stupio na snagu 29.08.2014. koji datum tuženik nije dužan unijeti u odluku o poslovnouvjetovanomotkazu tužiteljici. Ukoliko je Radničko ... suda prvog stupnja ističući da tuženik nije mogao donijeti odluku, kao poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu, ističući da se ne bavi gospodarskom
redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem dužan zaposlenika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju ... okolnostima, prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem, ne upozori radnika na obveze iz radnog odnosa i ne ukaže mu na mogućnost otkaza u slučaju ... uvjetovanog ponašanjem zaposlenika ... mora prethoditi pisano upozorenje poslodavca ... Propust poslodavca da zaposlenika pisano upozori prije redovitog otkaza ... otkazivanja uvjetovanog ponašanjem zaposlenika, dužan zaposlenika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju
zbog poslovnouvjetovanih razloga (čl. 106. stavak 1., alineja 1.) ili zbog osobnouvjetovanih razloga (čl. 106. stavak 1., alineja 2.), izvanredno zbog ... organizacijskih razloga - poslovnouvjetovaniotkaz). Poslodavac je u tom slučaju obvezan sačiniti program zbrinjavanja viška radnika uz suradnju radničkog vijeća ... ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga ... poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji
o redovitom otkazu ugovora o radu broj: 7244/12 uvjetovan skrivljenim ponašanjem podnositeljice zbog kršenja obveze iz radnog odnosa uz obrazloženje kako ... za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Otkaz prema ovom osnovu ... sud) broj: Revr 897/14-2 od 1. srpnja 2015., kojom je u parničnom postupku radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora u radu prihvaćena ... . d.o.o., Podružnice Tržnice Zagreb, kojim je tražila utvrđenje da je nezakonita i nedopuštena odluka tuženika od 15. lipnja 2012. o redovitom otkazu
određeno vrijeme, sklopljen dana 9.9.1999. godine, iz organizacijskih razloga (poslovnouvjetovanotkaz)." Tužitelj je prihvatio ponudu za sklapanje novog ... . kolovoza 2005. budući da je utvrdio da nije postojao organizacijski razlog (poslovnouvjetovaniotkaz) iz članka 106. stavka 1. ZoR-a za otkaz ugovora o radu ... pravilno je utvrdio da kod tuženika nisu postojali organizacioni razlozi (poslovnouvjetovaniotkaz) zbog kojih je tuženik mogao dati tužitelju otkaz ugovora ... Općinskog suda u Splitu broj: P-2328/05 od 9. listopada 2006., u dijelu pod točkom I. izreke kojom je utvrđeno da je nedopušten otkazu Ugovora o radi broj 22
ugovora o radu u smislu čl. 106. st. 1. alineja 3. ZR-a, kao niti da postoje razlozi za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu čl. 106. st. 1 ... . toč. 2. ZR (osobnouvjetovaniotkaz). Stoga se odluka o tome da li radnik nije zadovoljio na probnom radu u pravilu može donijeti istekom ugovorenog ... tuženika o otkazu ugovora o radu podnositeljici, pod točkom II. izreke naloženo je tuženiku vratiti podnositeljicu na rad na radno mjesto samostalnog ... : "Uvidom u Odluku o otkazu Ugovora o radu od 29.04.2009. g. utvrđeno je da je tuženik otkazao tužiteljici Ugovor o radu s obrazloženjem da u tijeku probnog
je u ovome postupku dokazao postojanje opravdanog razloga za (redoviti, osobnouvjetovani) otkaz ugovora o radu pa je odluka o otkazu zakonita u smislu ... ocijenio odluku o otkazu zakonitom i dopuštenom. Naime, prema ocjeni Vrhovnog suda tuženik je imao opravdan razlog za redoviti, osobnouvjetovaniotkaz jer ... . Prvostupanjskom presudom usvojen je tužbeni zahtjev kojim je podnositelj tražio utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 10 ... i usmena, a u pitanju je poslovna odluka nakladnika (u postupku nije utvrđeno da bi tuženik u kritično vrijeme imao Statut). Nije sporno da je tužitelj
obveze iz radnog odnosa (kršenje odredbe čl. 7. ZR i odredbi Ugovora o radu) i time razlogom za poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu tužitelju." III ... i poslova koje mu je isti povjerio (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem). 4.Prvostupanjskom presudom usvojen je tužbeni zahtjev podnositelja u cijelosti, a ... ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika. Otkaz ugovora o radu dan je u pisanom obliku i obrazložen je na način iz kojeg nedvojbeno ... (tužitelja u parničnom postupku) glasio je na utvrđenje ništavosti uputa poslodavca, odluke o udaljenju s posla, nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu
-protutužiteljice o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu i o odbijanju podnositeljeva zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa, te kumulativni tužbeni zahtjev ... zahtjevu za prethodnu suglasnost na namjeravane odluke o poslovnouvjetovanimotkazima ugovora o radu za radnike starije od 60 godina i to za radnike B. M. , Z. T. i Ž. A. ovime dajemo prethodnu suglasnost na namjeravane odluke o poslovnouvjetovanimotkazima ugovora o radu tih radnika." 3) Poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu 13. Nakon toga, poslodavac je 30. rujna 2014. donio Odluku o redovnom poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu br. UZ-492/14
sposobnosti, a kojem poslodavac dade poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz jer ga ne može zaposliti na nekim drugim poslovima, ostvaruje stečena prava u skladu s ... odnosa zbog stečaja trgovačkog društva ili zbog poslovnouvjetovanogotkaza stjecali pravo na privremenu naknadu kao invalidi rada, koja je bila u to
članka 106. stavka 3. ZR-a (uvjeti za poslovnouvjetovaniotkaz) i odredbe članka 145. ZR-a (obveza savjetovanja s radničkim vijećem odnosno sindikalnim ... tražila da se utvrdi nedopuštenim otkaz ugovora o radu izrečen odlukom tuženika od 28. studenoga 2001. te da se naloži tuženiku da podnositeljicu vrati na rad na radno mjesto telefonistice, na kojem je radila prije otkaza. 2. U ustavnoj tužbi podnositeljica se poziva na revizijske razloge i ponovo ističe ... telefonistice radila zaposlenica, ranije zaposlena u skladištu tuženika (a za koju je također bio planiran otkaz ugovora o radu na tom radnom mjestu). Ta je
opravdani razlog, u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Pri tome je na poslodavcu teret ... treba reći da je sud prvog stupnja dao valjane razloge zbog čega smatra da se u konkretnom slučaju radi o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanom ... razlog, u slučaju: (...) 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) (...)" V. OCJENA USTAVNOG SUDA 24. S ... (prije otkaza ugovora o radu), već im je proslijedio poslovne dokumente tuženika koji, prema njegovim navodima, potvrđuju tvrdnje o nezakonitom radu
2008. predstavljala osobnouvjetovaniotkaz Ugovora o radu. Naime, osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu dopušten je kad radnik, bez svoje krivnje, ne ... . Dakle, u slučaju osobnouvjetovanogotkaza razlog za otkaz je na strani radnika, a da bi osobnouvjetovaniotkaz bio dopušten, kumulativno moraju biti ... uvjetovanomotkazu Ugovora o radu kojim su prethodile odluke upravnih tijela i to sukladno odredbama čl. 22. i 30. Statuta Agencije za obrazovanje odraslih ... okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. U konkretnom slučaju ne radi se o izvanrednom otkazuuvjetovanog ponašanjem ili radom
opravdanih razloga za izvanredni otkaz ugovora o radu. Nadalje, tužitelj osnovano ukazuje na to da je prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ... nedopuštenosti odluke o otkazu, isplate i vraćanja na rad, povrijeđena ljudska prava i slobode zajamčene Ustavom Republike Hrvatske ("Narodne novine" broj 56/90 ... o izvanrednom otkazu od 31. siječnja 2013. otkazao ugovor o radu sklopljen sa podnositeljem iz razloga gubitka povjerenja, bez prava na otkazni rok i otpremninu, - Izvanredni otkaz uslijedio je iz razloga što je podnositelj 3. prosinca 2012. kao rukovoditelj prodaje tržišta Dalmacija, trebao biti domaćin sastanka U. D
2011. donio presudu broj: Pr-1111/11-14 kojom je odbio tužbeni zahtjev podnositeljice utvrdivši da je odluka o otkazu zakonita jer je uvjetovana ... poslovne banke i deponenta i da eventualno kršenje obveza od strane tužiteljice iz tog ugovornog odnosa ne može biti valjan i opravdani razlog za otkaz ... eksternim propisima kažnjiva i mogu imati za posljedicu otkazuvjetovan njezinim ponašanjem. Prema sadržaju Kodeksa profesionalnog postupanja radnici banke dužni su iskazati visoku razinu osobnog poštenja i u pogledu svojih osobnih financija ponašati se trezveno i harmonično, a u vlastitim poslovnim odnosima
i obavljanje ekonomsko-financijskog i administrativnog poslovanja radi konsolidacije poslovanja inozemne poslovne jedinice te kontrola i ovjera računa, plaćanja financijskih obveza i vođenje blagajničkog poslovanja; - da je odluci o otkazu prethodila interna revizija poslovanja poslovne jedinice u Italiji od 1. siječnja ... odlučeno o osnovanosti tužbenog zahtjeva radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o redovnom otkazu ugovora o radu, isplate i vraćanja na rad, povrijeđena ... sjedištem u Zagrebu, o redovitom otkazu ugovora o radu broj: C-468/2012 od 15. studenoga 2012. kao i obvezati tuženika na vraćanje na rad podnositelja na
nema objektivne potrebe ... Slijedom navedenog, ovaj sud smatra da je tuženik imao opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu ... o poslovnouvjetovanomotkazu. Tužbeni zahtjev u odnosu na povredu prava na rad istaknula je tek 14.1.2014., dakle protekom roka iz čl. 129. ZR." III ... utvrđenje nedopuštenom Odluke tužene o otkazu ugovora o radu podnositeljice s ponudom izmijenjenog ugovora od 22. siječnja 2009. a koju odluku je tužena ... nedopuštenosti Odluke tužene o otkazu ugovora o radu podnositeljice s ponudom izmijenjenog ugovora od 22. siječnja 2009., slijedom čega je podnositeljica zatražila
za utvrđenje ništetnom i nedopuštenom Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 4. kolovoza 2016. (potvrđenom Odgovorom na zahtjev za zaštitu prava od 2 ... , pobijajući spomenuti otkaz u ovom postupku ... (...) ... prvenstveno je izvršen uvid u samu odluku o otkazu kao i primjerak izvještaja interne revizije ... poslovnih veza u privatne svrhe... (...) Vezano za navod tužitelja, da bi tuženik pristupio izvanrednom otkazivanju izvan roka iz st. 2. čl. 116. Zakona ... , budući da je vidljivo da se otkaz temelji na revizijskom nalazu, s tim da temeljem izvanrednih dokaza nije utvrđeno da bi o revizijskom postupku nadređeni
zakonskom zastupnicom tuženika. Nadalje ističe da tuženik nije podnositelju "(...) ponudio novi ugovor, nije mu dao poslovnouvjetovaniotkaz, niti mu je na ... radnog odnosa od otkaza ugovora o radu do ponovnog povratka na posao. Podnositelj je od suda također zahtijevao obvezati tuženika da mu prizna sva prava iz ... tuženika o otkazu ugovora o radu od 23. srpnja 2014. izjavio zahtjev za zaštitu prava, kojeg je tuženik svojom odlukom od 13. kolovoza 2014. odbio kao ... svoju odluku o imenovanju tužitelja za člana uprave, što po ocjeni ovoga suda ne predstavlja razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. U odnosu na
