tuženika od 11. veljače 2009. godine tužitelju je otkazan ugovor o radu zbog gospodarskih razloga, i taj otkaz je nedopušten iz razloga što tuženik nije, prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu zbog organizacijskih razloga, vodio računa o kriterijima propisanim čl. 113. st. 3. Zakona o radu (Narodne ... mjeseci prije otkaza, dok je ranije radio kao trgovački putnik u drugom sektoru. Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji društva s ograničenom odgovornošću ... . zadržano samo radno mjesto voditelja službe.
U ocjeni zakonitosti otkaza ugovora o radu, prema shvaćanju ovoga suda, odlučno je da je tuženik i nadalje
sporno da je tuženik tužiteljima otkazao ugovore o radu odlukom od 17. studenog 2011. godine zbog poslovnouvjetovanih razloga, a u obrazloženju odluke ... način da kako se koje radilište zatvaralo tako su davani i otkazi, a pri tome nije vodio računa o tome koliko tko radnog staža trenutno ima, kako je to ... o socijalnim i ekonomskim prilikama radnika kojima se zbog nedostatka poslovanja mora uručiti otkaz ne može ići na štetu proizvodnje, te prihvaća iskaz A.B ... koje bi pretvorilo suce u osobe koje odlučuju o poslovnoj politici poduzeća u svezi s radnicima.
Ovakvi zaključci prvostupanjskog suda nisu pravilni jer
određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). ... pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanom ... o obvezi iz čl. 107. st. 2., 3. i 4. Zakona o radu 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim ... ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje
određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). ... pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanom ... prilikom donošenja odluke o otkazu nije vodio računa o obvezi iz čl. 107. st. 2. 3. i 4. Zakona o radu ... 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten je ... obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog
o radu ... 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim poslovima. ... poslodavac mora voditi ... razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanom
smislu netom navedene zakonske odredbe. Prema odredbi čl. 107. st. 4. poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može ... o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljici ustavne tužbe. ... Prema čl. 107. st. 2. do 5. Zakona o radu propisano je da poslovno i osobno ... organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), - da je prethodno 6. rujna 2011. predsjedništvo tuženika donijelo odluku o razrješenju tužiteljice sa dužnosti ... potrebe za obavljanje određenih poslova zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). Kada je tuženik Pravilnikom
gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ... : prvostupanjska presuda) na način da je odbijen tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenom odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu i radi
otkaže predmetni ugovor o radu tužiteljici. Prema odredbi čl. 107. st. 3. ZR pri odlučivanju o poslovnom i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora ... : odluka o otkazu) tuženik je donio 17. studenoga 2011. Tom je odlukom podnositeljici otkazan ugovor o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga, time što je ... tuženik imao opravdan razlog za redoviti poslovnouvjetovaniotkaz pa je stoga valjao odbiti tužbeni zahtjev tužiteljice u cijelosti." 3.3. Protiv ... , da nije u pitanju situacija smanjenja broja izvršitelja, ukazuje na opravdanost poslovnouvjetovanogotkaza ugovora o radu za radno mjesto 'suradnika
obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (...) (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako ... . d.o.o. od 1. prosinca 2012. o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljici, utvrđenja da podnositeljici nije prestao radni odnos, nalaganja ... o radu ("Narodne novine" broj 149/09., 61/11. i 82/12.) i članka 15. Pravilnika o radu donio odluku o osobnomuvjetovanomotkazu ugovora o radu
/03., 142/03., 30/04., 173/04. i 68/05.) bilo propisano: "Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 106. (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (...) (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako ... . rješenje o zabrani obavljanja poslova i 1. drugostupanjsko rješenje tuženica je pokrenula postupak davanja osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu ... da se u ovom slučaju radi o osobnomuvjetovanomotkazu i da se u ovom slučaju na tužitelja ne može primijeniti pravna zaštita iz članka 6. Kolektivnog
gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). St. 2 propisano je da je poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti zaposlenika na nekim drugim poslovima, st. 3 da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi ... (...) (...) (...) dužnost je suda ocijeniti da li je tuženik postupio sukladno odredbi čl. 106 st. 1. toč. 1 ZR-a o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu, kada je istoj otkazao ugovor o radu kao poslovnouvjetovaniotkaz. Odredbom čl. 106. st. 1 toč. 1 ZR-a propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani
i nije obavljao u trenutku otkaza), tuženik nije mogao otkazati ugovor o radu odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu, već eventualno osobnouvjetovanim ... radnu sposobnost i mogućnosti da joj se da poslovno, a ne samo osobnouvjetovaniotkaz. 8. Podnositelj u ustavnoj tužbi iznosi različita sudska utvrđenja ... održavanja te je za navedenu promjenu dobio suglasnost sindikalnog povjerenika. Nakon toga 23. svibnja 2017. donesena je odluka o otkazu (poslovnouvjetovan ... skladištara ukinuo jer je prestala potreba za radom tužitelja. Stoga su nižestupanjski sudovi zaključili da je dopuštena odluka o poslovnouvjetovanomotkazu
razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim ... svjedoka Z. C. u kojem se decidirano izjasnio da je, u trenutku kada je tužiteljica dobila poslovnouvjetovaniotkaz, on djelovao kao sindikalni povjerenik
je da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama ... prvostupanjska presuda te je podnositeljica odbijena s tužbenim zahtjevom kojim se tražilo poništenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu ... Viktor Lenac d.d. o poslovnouvjetovanomotkazu s njim sklopljenog ugovora o radu, utvrđenje da radni odnos nije prestao te da odluka o poslovno ... 2013. donio odluku o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu zbog gospodarskih razloga, - da je tuženik kao poslodavac pri donošenju odluke o poslovno
: "Prije odlučivanja o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje ... ), iznio pravno stajalište prema kojemu: "Prije odlučivanja o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa ... . Stoga je očito da je poslodavac donošenjem odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositelju nije postupio jednako kao prema ostalim ... odlučivanju o poslovnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika
gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), (…) (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora ... otkazu ugovora o radu (poslovnouvjetovaniotkaz) s ponudom izmijenjenog ugovora kojeg je tuženik dao tužiteljici na temelju odredbe čl. 106. st. 1. podst ... radi utvrđenja nedopušenosti otkaza ugovora o radu i povratka na rad okončanog presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vrhovni sud ... tuženika o redovitom otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 28. rujna 2009. i da radni odnos podnositeljice nije prestao, te zahtjevom da se
. stavak 3. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95., 54/95., 65/95., 17/01., 82/01., 114/03. i 142/03.), kojim je propisano: Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obavezama uzdržavanja koje terete zaposlenika. Članak 113 ... o radu, "Narodne novine", broj 114/03. od 19. srpnja 2003. godine, počele su se primjenjivati od 1. siječnja 2004. godine): U slučaju redovitog otkaza
svojim radnicima zbog poslovnouvjetovanihotkaza i osobnouvjetovanihotkaza prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod ... nesamostalnog rada ne smatraju se otpremnine isplaćene od strane poslodavca radnicima zbog poslovnouvjetovanihotkaza ugovora o radu i osobnouvjetovanogotkaza ... nastavili radni odnos kod podnositelja. U potonjoj grupi radnika prvostupanjsko tijelo je utvrdilo da je podnositelj, uz prethodno dani poslovnouvjetovani ... uvjetovanihotkaza dijelu svojih radnika i to onim kojima kod njega nije prestao radni odnos, isplatio suprotno odredbama članka 13. stavak 2. točka 21
otkazu ugovora o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga navodeći kako je zbog ekonomskih problema u automobilskoj industriji koja je znatno utjecala na ... : ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz) i ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Prema st. 2. istog članka, pri odlučivanju o poslovnouvjetovanomotkazu
razlog, tzv. poslovnouvjetovaniotkaz. Stavkom 2. istoga članka propisano je da je poslovnouvjetovaniotkaz dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, stavkom 3. je propisano da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika, dok je stavkom 4. propisano da je poslovnouvjetovaniotkaz ... je tuženik tužitelju dao otkaz zbog poslovnouvjetovanih razloga, time da iz obrazloženja otkaza proizlazi kako je do otkaza ugovora o radu došlo iz
uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (...) (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim ... situacijama i to: ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili ako
2012. donio odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljice s ponudom izmijenjenog ugovora i otkaznim rokom od 60 dana, računajući od ... . 3.1. Podnositeljica je protiv tuženika podnijela tužbu radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu (predmet se vodio ... o osobnouvjetovanomotkazu, zaključuje kako tužiteljica prije 7. svibnja 2012. ni na koji način nije mogla saznati za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ... . 1. Pravilnika o radu. Naime, činjenica što je odvjetnik M. P., nakon odluke o osobnouvjetovanomotkazu, e-mailom od 19. ožujka 2012. obavijestio
odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu koju je tuženik donio 2. siječnja 2013., utvrđenje da je radni odnos podnositeljice kod tuženika prestao ... obrazloženje: "... temeljem navoda tužiteljice koji su potvrđeni s dokumentacijom u spisu, tj. odlukom o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu, tako i iskazom z.z.tuženika Elizabete Čulina, ovaj sud utvrđuje da je odlukom o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu koju je tuženik donio 02.01.2013.g., tuženik ... tuženika da je dana 11.01.2013.g. donio odluku o poništenju osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu i da time smatra da je radnica u neprekinutom radno
), propisano je: "Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja
centra u Gospiću (u daljnjem tekstu: TIC) i isplata naknade plaće. Radilo se o poslovnouvjetovanomotkazu prema članku 107. stavku 1. alineji 1. Zakona ... sudovi u cijelosti su prihvatili tužbeni zahtjev podnositelja, zaključujući da ne postoje opravdani razlozi za poslovnouvjetovaniotkaz podnositelju te da ... smatrajući da su nižestupanjski sudovi pogrešno primijenili materijalno pravo i da je zaključak o postojanju opravdanih razloga za poslovnouvjetovaniotkaz ... opravdani razlozi za poslovnouvjetovaniotkaz podnositelju. 6.1. Vrhovni sud u obrazloženju osporene presude u bitnom navodi: "Prema shvaćanju ovog suda
nedopuštenosti otkaza ugovora o radu Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu od 24. listopada 2013., zahtjevom da joj radni odnos nije prestao kao ... tuženika, INA - Industrija nafte d. d. Zagreb, radi utvrđenja nedopuštenosti Odluke tuženika o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu broj: 210-361359 ... se isto protivilo donošenju Odluka o poslovnouvjetovanimotkazima ugovora o radu, i to za 93 radnika iz popisa, pa je tako, između ostalih radnika ... predmetna Odluka tuženika o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu ima i nedostatak u pogledu njezinog prava na otpremninu, s obzirom da joj je u Odluci
utvrđenja da nije dopušten otkaz ugovora o radu tuženika od 18. listopada 2013. kojim se podnositeljici redovno otkazuje ugovor o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga, poništenje tuženikove odluke o redovnom otkazu ugovora o radu zbog osobnouvjetovanih razloga, nalaganje tuženiku da vrati podnositeljicu ... utvrđuje da nije dopušten otkaz ugovora o radu, poništava se odluka tuženika o redovnom otkazu ugovora o radu zbog osobnouvjetovanih razloga i nalaže se ... prestala potreba za radom to je i ostvaren razlog za otkaz ugovora o radu iz čl. 107. st. 1. t. 1. ZR-a (poslovnouvjetovaniotkaz) kako to pravilno
poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, osim ako postoje ... utvrđeno da radno mjesto tužitelja nije ukinuto formalnom odlukom te to stranke nisu niti tvrdile. Valja reći da bi poslovnouvjetovaniotkaz bio zakonit ... otkazivanja, da je tuženik u cijelosti ispoštovao odredbu čl. 113. ZR-a kod donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazu, odnosno da je predmetni otkaz ... naprijed izložene sporne pretpostavke za valjano poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu pa obzirom na sve naprijed izložene razloge potrebno je zaključiti
. prestao radni odnos kod tuženika na temelju sporazuma između tuženika i podnositelja o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu s pravom na otpremninu ... . godine a temeljem odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu od dana 19. veljače 2004. godine s pravom na otpremninu. Nije sporno da je potom ... radnom mjestu brodomontera na kojem je radio prije nego je doživio nezgodu na radu. Tako proizlazi iz odluke o poslovnouvjetovanomotkazu, a i iz ... tuženika nije prestao zbog posljedica povrede na radu već zbog poslovnouvjetovanogotkaza ugovora o radu koji je posljedica smanjenja obima poslova kod
otkaz ugovora o radu dan podnositelju tuženikovom "Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu broj 1047/18-7. od 01.08.2007.", broj: 2266-5 od ... I OKOLNOSTI SLUČAJA 1) Razlozi za otkaz ugovora o radu 4. H. C. d.o.o (u daljnjem tekstu: poslodavac) "Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu broj ... za utvrđivanje radnika kojima se daje poslovnouvjetovaniotkaz) ugovoreno: "Članak 72. Razlozi za poslovnouvjetovaneotkaze ugovora o radu mogu se pojaviti, ako ... poslodavac odlučuje o poslovnouvjetovanomotkazu, on mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. U
nedopuštenosti Odluke tuženika (Pravosudne akademije) od 29. kolovoza 2014. o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu od 30. travnja 2013. Prema Ugovoru o radu ... dužnosnika, - da je prije Odluke o poslovnouvjetovanomotkazu, proveden postupak savjetovanja s Radničkim vijećem koje je dopisom od 29. kolovoza 2014 ... . Pravilnik je, dakle, stupio na snagu 29.08.2014. koji datum tuženik nije dužan unijeti u odluku o poslovnouvjetovanomotkazu tužiteljici. Ukoliko je Radničko ... suda prvog stupnja ističući da tuženik nije mogao donijeti odluku, kao poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu, ističući da se ne bavi gospodarskom
poslodavac prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem dužan zaposlenika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ... zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika) (...)" "Članak 110. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanoga ... mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom zaposlenika, poslodavac je dužan ... je njezin otkaz zakonit bez obzira na to jesu li ili nisu obznanjene informacije predstavljale poslovnu tajnu. Utvrdili su da je otkaz ugovora o radu
poslodavac otkazuje redovito zbog poslovnouvjetovanih razloga (čl. 106. stavak 1., alineja 1.) ili zbog osobnouvjetovanih razloga (čl. 106. stavak 1 ... (zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga - poslovnouvjetovaniotkaz). Poslodavac je u tom slučaju obvezan sačiniti program zbrinjavanja ... neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu ... sada glasi: (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika
, sklopljen dana 9.9.1999. godine, iz organizacijskih razloga (poslovnouvjetovanotkaz)." Tužitelj je prihvatio ponudu za sklapanje novog ugovora pod ... . budući da je utvrdio da nije postojao organizacijski razlog (poslovnouvjetovaniotkaz) iz članka 106. stavka 1. ZoR-a za otkaz ugovora o radu tužitelju. U ... pravilno je utvrdio da kod tuženika nisu postojali organizacioni razlozi (poslovnouvjetovaniotkaz) zbog kojih je tuženik mogao dati tužitelju otkaz ugovora ... dijelu pod točkom I. izreke kojom je utvrđeno da je nedopušten otkazu Ugovora o radi broj 22/05 od 8. kolovoza 2005. i broj 23/05 od 25. kolovoza 2005
ugovora o radu u smislu čl. 106. st. 1. alineja 3. ZR-a, kao niti da postoje razlozi za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu čl. 106. st. 1 ... . toč. 2. ZR (osobnouvjetovaniotkaz). Stoga se odluka o tome da li radnik nije zadovoljio na probnom radu u pravilu može donijeti istekom ugovorenog ... tuženika o otkazu ugovora o radu podnositeljici, pod točkom II. izreke naloženo je tuženiku vratiti podnositeljicu na rad na radno mjesto samostalnog ... : "Uvidom u Odluku o otkazu Ugovora o radu od 29.04.2009. g. utvrđeno je da je tuženik otkazao tužiteljici Ugovor o radu s obrazloženjem da u tijeku probnog
dokazao postojanje opravdanog razloga za (redoviti, osobnouvjetovani) otkaz ugovora o radu pa je odluka o otkazu zakonita u smislu odredbi čl. 113. st. 1 ... zakonitom i dopuštenom. Naime, prema ocjeni Vrhovnog suda tuženik je imao opravdan razlog za redoviti, osobnouvjetovaniotkaz jer je usmenom odlukom ... tražio utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 10. listopada 2005. uz nalog tuženiku, "24. sata", da vrati ... specialis, glavnog urednika imenuje i razrješava nakladnik, a kako nije propisana određena forma odluke, ona očito može biti i usmena, a u pitanju je poslovna
za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Otkaz prema ovom osnovu ... u parničnom postupku radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora u radu prihvaćena revizija tuženika Zagrebački holding d.o.o., Podružnica ... Tržnice Zagreb, kojim je tražila utvrđenje da je nezakonita i nedopuštena odluka tuženika od 15. lipnja 2012. o redovitom otkazu ugovora o radu zbog ... broj: 7244/12 od 15. lipnja 2012. o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja podnositeljice, te zahtjev kojim se nalaže vratiti je na
čl. 7. ZR i odredbi Ugovora o radu) i time razlogom za poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu tužitelju." III. PRIGOVORI PODNOSITELJA 7.Podnositelj u ... ), poslodavac redovito otkazao ugovor o radu zbog odbijanja izvršavanja radnih zadataka i poslova koje mu je isti povjerio (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem ... karaktera radi obavljanja poslova drugog radnog mjesta, stečeni zakonom propisani uvjeti za davanje redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ... , odluke o udaljenju s posla, nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu, te zahtjev za povrat na posao, uz priznanje kontinuiteta radnog odnosa i svih
sposobnosti, a kojem poslodavac dade poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz jer ga ne može zaposliti na nekim drugim poslovima, ostvaruje stečena prava u skladu s ... odnosa zbog stečaja trgovačkog društva ili zbog poslovnouvjetovanogotkaza stjecali pravo na privremenu naknadu kao invalidi rada, koja je bila u to
-protutužiteljice o poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu i o odbijanju podnositeljeva zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa, te kumulativni tužbeni zahtjev ... zahtjevu za prethodnu suglasnost na namjeravane odluke o poslovnouvjetovanimotkazima ugovora o radu za radnike starije od 60 godina i to za radnike Borisa Meštrovića, Z. T. i Ž. A. ovime dajemo prethodnu suglasnost na namjeravane odluke o poslovnouvjetovanimotkazima ugovora o radu tih radnika." 3) Poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu 13. Nakon toga, poslodavac je 30. rujna 2014. donio Odluku o redovnom poslovnouvjetovanomotkazu ugovora o radu br. UZ-492/14
članka 106. stavka 3. ZR-a (uvjeti za poslovnouvjetovaniotkaz) i odredbe članka 145. ZR-a (obveza savjetovanja s radničkim vijećem odnosno sindikalnim ... kojim je tražila da se utvrdi nedopuštenim otkaz ugovora o radu izrečen odlukom tuženika od 28. studenoga 2001. te da se naloži tuženiku da podnositeljicu vrati na rad na radno mjesto telefonistice, na kojem je radila prije otkaza. 2. U ustavnoj tužbi podnositeljica se poziva na revizijske razloge i ponovo ... telefonistice radila zaposlenica, ranije zaposlena u skladištu tuženika (a za koju je također bio planiran otkaz ugovora o radu na tom radnom mjestu). Ta je
opravdani razlog, u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Pri tome je na poslodavcu teret ... treba reći da je sud prvog stupnja dao valjane razloge zbog čega smatra da se u konkretnom slučaju radi o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanom ... razlog, u slučaju: (...) 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) (...)" V. OCJENA USTAVNOG SUDA 24. S ... (prije otkaza ugovora o radu), već im je proslijedio poslovne dokumente tuženika koji, prema njegovim navodima, potvrđuju tvrdnje o nezakonitom radu
se radi o osobnouvjetovanomotkazu Ugovora o radu kojim su prethodile odluke upravnih tijela i to sukladno odredbama čl. 22. i 30. Statuta Agencije ... bi Odluka o prestanku radnog odnosa od 28. travnja 2008. predstavljala osobnouvjetovaniotkaz Ugovora o radu. Naime, osobnouvjetovaniotkaz ugovora ... određene trajne promjene koje ga u tome onemogućuju. Dakle, u slučaju osobnouvjetovanogotkaza razlog za otkaz je na strani radnika, a da bi osobnouvjetovaniotkaz bio dopušten, kumulativno moraju biti ispunjene dvije pretpostavke, radnik ne može uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa i uzrok
otkaz ugovora o radu. Nadalje, tužitelj osnovano ukazuje na to da je prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika poslodavac dužan ... odlučeno o osnovanosti tužbenog zahtjeva radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu, isplate i vraćanja na rad, povrijeđena ljudska prava i slobode ... prodaje tržišta Dalmacija, na temelju ugovora o radu sklopljenog 2. veljače 2008., - da je poslodavac Odlukom o izvanrednom otkazu od 31. siječnja 2013. otkazao ugovor o radu sklopljen sa podnositeljem iz razloga gubitka povjerenja, bez prava na otkazni rok i otpremninu, - Izvanredni otkaz uslijedio je iz
za posljedicu otkazuvjetovan njezinim ponašanjem. Prema sadržaju Kodeksa profesionalnog postupanja radnici banke dužni su iskazati visoku razinu osobnog poštenja i u pogledu svojih osobnih financija ponašati se trezveno i harmonično, a u vlastitim poslovnim odnosima s tuženikom s osobito pojačanom pažnjom brinuti ... odbio tužbeni zahtjev podnositeljice utvrdivši da je odluka o otkazu zakonita jer je uvjetovana skrivljenim ponašanjem podnositeljice koja je tijekom ... radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza i povrata na rad podnositeljice kod navedene banke. II. ČINJENICE I OKOLNOSTI SLUČAJA 2. Podnositeljica je 31
i administrativnog poslovanja radi konsolidacije poslovanja inozemne poslovne jedinice te kontrola i ovjera računa, plaćanja financijskih obveza i vođenje blagajničkog poslovanja; - da je odluci o otkazu prethodila interna revizija poslovanja poslovne jedinice u Italiji od 1. siječnja do 31. srpnja 2012., o čemu je ... o redovnom otkazu ugovora o radu, isplate i vraćanja na rad, povrijeđena ljudska prava i slobode zajamčene Ustavom Republike Hrvatske ("Narodne novine" broj 56 ... , o redovitom otkazu ugovora o radu broj: C-468/2012 od 15. studenoga 2012. kao i obvezati tuženika na vraćanje na rad podnositelja na radno mjesto samostalnog
nema objektivne potrebe ... Slijedom navedenog, ovaj sud smatra da je tuženik imao opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu ... o poslovnouvjetovanomotkazu. Tužbeni zahtjev u odnosu na povredu prava na rad istaknula je tek 14.1.2014., dakle protekom roka iz čl. 129. ZR." III ... sud u Zagrebu, u točki I. izreke odbio je tužbeni zahtjev kojim je podnositeljica zatražila utvrđenje nedopuštenom Odluke tužene o otkazu ugovora o radu ... je prethodio ustavnosudskom bilo je u tužbi podnositeljice (tužba od 21. prosinca 2012.) zatraženo utvrđenje nedopuštenosti Odluke tužene o otkazu
zakonskom zastupnicom tuženika. Nadalje ističe da tuženik nije podnositelju "(...) ponudio novi ugovor, nije mu dao poslovnouvjetovaniotkaz, niti mu je na ... utvrđenje da nije prestao njegov radni odnos te obvezivanje tuženika da vrati podnositelja na posao i da mu prizna kontinuitet radnog odnosa od otkaza ugovora ... tuženika nije obavijestio o izostanku s posla, niti je opravdao svoj izostanak, - podnositelj je 4. kolovoza 2014. protiv odluke tuženika o otkazu ugovora ... svoju odluku o imenovanju tužitelja za člana uprave, što po ocjeni ovoga suda ne predstavlja razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. U odnosu na
društva LOTUS 91 d.o.o. iz Jelkovca o udaljenju podnositeljice s radnog mjesta 1. rujna 2021. i odluke tuženog od 9. rujna 2021. o izvanrednom otkazu ... . i za naknadu štete koju je podnositeljica potraživala od tuženika zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. 2. U ustavnoj tužbi podnositeljica prigovara da su joj ... Odluci poslovni broj U-II-5417/2021 od 21. prosinca 2021., kojom je odlučivao o ustavnosti takvih mjera uvedenih na temelju Odluke Stožera civilne zaštite ... onemogućavanjem takvom radniku da pristupi u poslovne prostorije poslodavac štiti život i zdravlje drugih radnika i ostalih prisutnih osoba, što je obvezan i prema
kasnije invalidske mirovine, pod pretpostavkom da je tužitelju radni odnos prestao uslijed ozljeda zadobivenih u prometnoj nezgodi, osobnouvjetovanimotkazom iz čl. 113. st. 1. Zakona o radu (Narodne novine 137/04 - pročišćeni tekst). Kako tužitelj i ne tvrdi da je pobijao odluku poslodavca po kojoj mu je radni odnos prestao zbog gospodarskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz), a ti razlozi nisu vezani uz posljedice povređivanja tužitelja, nema pravne ... poslu, a ni kod kuće "jer je zbog ozljeda i posljedica bio stalno na bolovanju odnosno na kontinuiranom liječenju koje i danas traje". U vezi s otkazom u
