„Naime, prvostupanjski sud nakon navođenja nespornih činjenica o datumu donošenja rješenja o priznanju i visini otpremnine tužiteljima, od kojih je za tužitelje i počeo teći zastarni rok u odnosu na postavljeni tužbeni zahtjev, ispravnog pozivanja na odredbu čl. 131. Zakona o radu (NN 38/95, 54/95, 54/95, 64 ... radi isplate razlike otpremnine bila podnijeta unutar roka zastare od tri godine, ali ne kad je ista podnijeta nakon i više od 5 godina od dana saznanja za pripadajući iznos otpremnine za koji tužitelji smatraju da nije odgovarajući već da im pripada drugi iznos.“
potpisivanja potvrde znala da ima pravo na isplatu otpremnine i plaće zbog neodrađivanja otkaznog roka.
Naime, tuženika valja upozoriti da u konkretnom slučaju ... isplatiti radniku otpremninu sukladno odredbi čl. 125. ZR. Kako se u konkretnom slučaju radi o prestanku ugovora o radu sklopljenog između stranaka otkazom ... , sukladno odredbi čl. 120. st. 4. ZR. Imajući u vidu naprijed citirane odredbe, tužiteljici nedvojbeno pripada pravo na isplatu otpremnine i naknade plaće za vrijeme trajanja otkaznog roka. Kako je otpremnina vezana uz prestanak radnog odnosa otkazom, obveza poslodavca na isplatu otpremnine dospijeva danom
rok isplate otpremnine već samo rok zastare isplate obračunatog iznosa otpremnine te da stoga nema zakonskog uporišta za tvrdnju da otpremnina dospijeva s danom prestanka radnog odnosa. Ističe da se tijekom rasprave decidirano obvezao na isplatu otpremnine od 24 jednaka mjesečna obroka te da je to u skladu sa zakonom. Točno je da Zakonom o radu nije izričito propisano kada dospijeva otpremnina u slučaju kada poslodavac redovitim otkazom zbog poslovno ... .g. prihvaćeno pravno shvaćanje da obveza poslodavca na isplatu otpremnine dospijeva s danom prestanka radnog odnosa, tj. istekom otkaznog roka ako
činjenicu što je tužiteljica pravo na otpremninu, u smislu odredbe čl. 119.stav.1. Zakona o radu (dalje:ZR - NN 149/09) stekla u trenutku kada joj je tuženik ... odlukama Revr. 106/2007-2 od 30. svibnja 2007.g., Revr.76/2009-2 od 04. ožujka 2009.g. i Revr.91/09-2 od 11. ožujka 2009.g.) dok je sama otpremnina u ... isplatu otpremnine na dan 25.10.2012.g. i odbaciti tužbu - sukladno odredbi čl.369.ZPP-a, a u preostalom dijelu kojim je naložena isplata otpremnine, žalbu
„Prihvaćajući u potpunosti činjenična utvrđenja prvostupanjskog suda koja ne nalazi dovedenim u sumnju uopćenim žalbenim navodima tužitelja, ovaj sud drži potrebnim posebno istaći da je odredbom čl. 119. st. 1. ZR (NN 149/09) propisano pravo na otpremninu u slučaju: - da ugovor o radu otkazuje poslodavac, - da otkaz nije posljedica radnikova skrivljenog ponašanja.
Prema sadržaju odredbe čl. 104. ZR-a ugovor o radu može prestati – između ostalog ... mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad (toč. 5.).
U konkretnom slučaju citiranim zakonskim pretpostavkama koje normiraju pravo na otpremninu nije
"Visinu otpremnine koju je tuženik u obvezi isplatiti tužiteljici radi jedanaest godina neprekidnog radnog staža kod tuženika, prvostupanjski je sud ... žalitelj nije posebno ni osporavao samu visinu dosuđene otpremnine. Kako isplata otpremnine dospijeva posljednjeg dana radnog odnosa, što je na temelju ... iznos otpremnine od 22.462,66 kuna zatezna kamata teče od 1. veljače 2015. do isplate. Konačno potrebno se osvrnuti na žalbeni razlog tuženika kako iz sadržaja sporne Odluke o otkazu ugovora o radu od 16. siječnja 2015. proizlazi kako se tužiteljica odrekla prava na otpremninu. Naime na unaprijed otisnutom
44.259,12 kn jer da tuženik u otkaznom roku o radu nije ugovorio niti odredio iznos otpremnine koji ima pripasti radniku, niti se mogu primijeniti odredbe ... tužitelju otpremninu u iznosu od 9.810,77 kn postupajući time u okviru odredbe čl. 126. st. 2. OZ-a. Pravilno je sud prvog stupnja utvrdio da tužitelju ... 7.376,52 kn, odnosno 1/3 iznosi 2.458,84 kn koji iznos se treba uvećati za četiri godine te da otpremnina koja bi trebala biti isplaćena tužitelju iznosi ... dana od prestanka radnog odnosa. Stoga budući da je tuženik isplatio otpremninu u okviru odredbe čl. 126. st. 2. ZR-a ne može se primijeniti odredba čl
Pravo na otpremninu vezano je uz otkaz ugovora o radu, a koji je u konkretnom slučaju otkazan sa danom 31. kolovoza 2009.g., dakle tim danom su nastupili pravni učinci prestanka radnog odnosa, tim danom je tužitelj stekao pravo na otpremninu, dok je samo dospijeće otpremnine između stranaka ugovoreno i sa kasnijim datumom od datuma stjecanja prava na otpremninu. U konkretnom slučaju u pravu je tužitelj kada tvrdi da se nagodbom on odrekao prava koje ... obveze na isplatu otpremnine radnik ne može pravno valjano odreći prava da zahtjeva ispunjenje te obveze od poslodavca, dok je Vrhovni sud RH na V sjednici
na mirovinu pripada otpremnina u visini zadnjih pet plaća obračunati prema općim propisima, dok je Zakon o državnim službenicima i namještenicima mjerodavan u vrijeme kada je tužiteljima priznato pravo na otpremninu propisivao u čl. 2. st. 2. da se na pitanja koja nisu uređena tim Zakonom, posebnim
rok, godišnji odmor i otpremninu, te radni odnos prestaje s dostavom ove Odluke radniku na dan 02. 12. 2016. godine" Naime iz navedene rečenice je ... odrekao prava na otpremninu i prava na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Pri tome je sasvim pravno nebitno je li se tužitelj tih prava odrekao 1 ... ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Otpremnina je oblik pomoći radniku kojom je otkazan ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika. Predmetni otkaz ugovora o radu zbog
"Zaključuje da ugovaranje otpremnine nije odricanje od prava na otpremninu, pa niti od dijela otpremnine, već dogovor da je poslodavac u obvezi isplatiti otpremninu u visini koja je određena ugovorom između njega i radnika. Budući da je u konkretnom slučaju u pogledu prava na otpremninu bilo upitno je ... . da će se otpremnina isplatiti prema sporazumu stranaka, u kojoj situaciji za stranku ne postoje ograničenja glede međusobnog dogovaranja, zbog čega ... pravomoćna, utvrđuje da tužitelju pripada otpremnina sukladno Sporazumu stranaka od 31. listopada 2013., a posebno imajući u vidu da je tužitelj bio dobro
„Naime, udovoljivši zahtjevu tužiteljice radi isplate joj otpremnine u iznosu od 30.050,28 kn, a odbivši je sa dijelom zahtjeva radi isplate joj dvostrukog iznosa otpremnine, sud prvoga stupnja je u obrazloženju svog stajališta pošao od nesporne činjenice da je tužiteljici prestao radni odnos kod ... 2009.g. priznata profesionalna bolest, sud prvog stupnja je odbio njezin tužbeni zahtjev u dijelu u kojem je zatražila isplatu dvostruke otpremnine, tim ... bolesti, a koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, pripada pravo na isplatu otpremnine u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu
„Međutim, Odlukom o izmjeni Odluke o visini otpremnine za djelatne vojne osobe
kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjena snaga s pravom na mirovinu (Narodne novine, broj 153/09.) koja je stupila na snagu danom objave u Narodnim novinama tj. 21. prosinca 2009. godine ukinut je stavak 2. točke IV, pa je stoga pravilno postupilo tuženo tijelo kada je odbilo tužiteljevu žalbu s obrazloženjem da je prestao postojati propis na kojem je tužitelj temeljio svoj zahtjev“.
„Obzirom da je tužitelj zahtjev podnio dana 29. prosinca 2009. godine, dakle nakon stupanja na snagu citirane Odluke o izmjeni Odluke o visini otpremnine (puni naziv) to je pravilno postupilo tuženo tijelo kada je odbilo takav zahtjev jer se na tužitelja ne mogu primijeniti odredbe Odluke koja više nije na snazi“.
„Međutim, Odlukom o izmjeni Odluke o visini otpremnine za djelatne vojne osobe kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjena snaga s pravom na mirovinu (Narodne novine, broj 153/09.) koja je stupila na snagu danom objave u Narodnim novinama tj. 21. prosinca 2009. godine ukinut je stavak 2. točke IV, pa je stoga pravilno postupilo tuženo tijelo kada je odbilo tužiteljevu žalbu s obrazloženjem da je prestao postojati propis na kojem je tužitelj temeljio svoj zahtjev“.
dokazao da diskriminacije na temelju spola, odnosno zato što je tužiteljica žena, nije utjecala na donošenje odluke o visini otpremnine, pa da ... motiviralo tuženika da radniku A. R. isplati veću otpremninu u odnosu na tužiteljicu, a to je s obzirom na obim i vrstu poslova koje su obavljali prije odlaska ... poslove unutar pisarnice, pa je to bila odlučna činjenica za veću otpremninu radniku koji se više izlagao za korist poslovanja tuženika. Direktor tuženika ... žalbenog suda mogao isplatiti otpremninu zbog odlaska u mirovinu (što nije bila zakonska obveza tuženika, već njegova dobra volja) svakom radniku u iznosu
U odnosu na potraživanje s osnove otpremnine, budući da nije utvrđeno kako bi Odluka o prestanku radnog odnosa tužitelju, potvrđena Odlukom ... prvostupanjskog suda kako uslijed takvog prestanka radnog odnosa tužitelju ne pripada pravo na otpremninu.
Naime, sukladno odredbi članka 118. stavak 1. Zakona ... o radu iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika nema pravo na otpremninu. Kako iz citiranih tuženikovih Odluka proizlazi da je tužitelju radni odnos otkazan iz razloga uvjetovanih ponašanjem tužitelja, pravilno je utvrđenje prvostupanjskog suda kako tužitelj zbog toga nema pravo na otpremninu.
Uslijed
Predmet spora je zahtjev radi isplate iznosa od 128.278,08 kn s osnove primjerene otpremnine sukladno odredbi čl. 300.k ZTD-a. Iz podataka u spisu proizlazi da među strankama nije sporno da je tužitelj A. F. manjinski dioničar trgovačkog društva S. d.d., S., te da joj pripada primjerena otpremnina za 48 dionica trgovačkog društva S. d.d., a nije sporno niti to da joj je tuženik isplatio otpremninu koju je sukladno odredbi čl. 300.g st. 1. ZTD-a odredio kao ... 2008. Nadalje, nije sporna niti činjenica da je na zahtjev manjinskih dioničara koji nisu bili zadovoljni visinom određene otpremnine u izvanparničnom
„Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužitelja za isplatu otpremnine, a prvostupanjski sud je utvrdio da je tužitelj bio radnik tuženika ... otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem, time da se otpremnina ne smije ... je poslodavac dužan zaposleniku u slučaju otkaza ugovora o radu isplatiti otpremninu u iznosu od pola prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u ... otpremninu i način na koji se obračunava, time da Zakon propisuje koji je najmanji dio plaće koji se uzima u obzir prilikom isplate otpremnine, a to je po
, sud je utvrdio da tuženiku pripada pravo na isplatu otpremnine uslijed otkaza ugovora o radu zbog otvaranja stečajnog postupka, temeljem čl. 68. Kolektivnog ugovora, a visina iznosa otpremnine je za svakog tužitelja utvrđena temeljem provedenog vještačenja po vještaku knjigovodstvene struke A. Š. iz ... tužitelj nije potkrijepio relevantnim dokazima. U prijavama potraživanja je tužiteljima priznato pravo na otpremninu sukladno čl. 118. Zakonu o radu, stoga tužitelji nemaju pravo na otpremninu sukladno Kolektivnom ugovoru. (...)
Među strankama je nesporno da je tužitelj prijavio svoje potraživanje na ime razlike
„Međutim, Odlukom o izmjeni Odluke o visini otpremnine za djelatne vojne osobe kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjena snaga s pravom na mirovinu (Narodne novine, broj 153/09.) koja je stupila na snagu danom objave u Narodnim novinama tj. 21. prosinca 2009. godine ukinut je stavak 2. točke IV, pa je stoga pravilno postupilo tuženo tijelo kada je odbilo tužiteljevu žalbu s obrazloženjem da je prestao postojati propis na kojem je tužitelj temeljio svoj zahtjev“.
o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 26.01.2016. godine, da joj pripada pravo na otpremninu, i da je tužiteljica kod tuženika bila u radnom odnosu ... naknada plaće.
Pred prvostupanjskim sudom bilo je sporno prema kojoj osnovici tužiteljici pripada pravo na obračun otpremnine - dali prema onoj (7.757,22 ... stav da tužiteljici pripada pravo na otpremninu obračunatu prema plaći isplaćenoj u vremenskom razdoblju posljednja tri mjeseca koje prethodi otkazu ugovora o radu, a kako je tužiteljica u tom razdoblju bila na bolovanju te joj nije isplaćivana plaća već naknada plaća, pravo na otpremninu joj pripada
skupština) od onog tko određuje iznos otpremnine (glavni dioničar), zaključuje kako S. b. d.d. predmetno ne može biti pasivno legitimirana budući da na njoj ... ) obrazložiti primjerenost otpremnine koju mora isplatiti u novcu kako bi se razmotrilo na glavnoj skupštini, a dioničarima se mora omogućiti da se na vrijeme s njim upoznaju.
Glavni dioničar određuje iznos otpremnine u novcu koji treba isplatiti manjinskim dioničarima i pritom mora uzeti u obzir prilike ... banke kojom ona solidarno jamči da će glavni dioničar manjinskim dioničarima isplatiti otpremninu uvećanu za pripadajuće kamate bez odgađanja po upisu
isplate u roku od 15 dana. Iz obrazloženja presude proizlazi da je sud ocijenio osnovanim tužbeni zahtjev za isplatu primjerene otpremnine tužiteljici kao ... , 127/99, 52/00 i 118/03 - u daljnjem tekstu: ZTD).
Visina primjerene otpremnine je prethodno utvrđena u izvanparničnom postupku, kojeg su u skladu s ... otpremnina prema vrijednosti jedne dionice u iznosu od 1.762,00 kn. (…)
Tuženik je protiv presude i rješenja podnio žalbu zbog pogrešno i nepotpuno utvrđenog ... dioničara, od nadležnog prvostupanjskog suda zatražio imenovanje revizora radi ispitivanja primjerenosti otpremnine koju je odlučio platiti manjinskim
što je pravilno postupio kada je odbio i zahtjev tužitelja za isplatom otpremnine iz razloga što u ovom slučaju nisu ispunjeni uvjeti za isplatu ... dopuštena, to tužitelj ne bi imao pravo na otpremninu jer mu u tom slučaju do prestanka radnog odnosa ne dolazi otkazom tuženika uz koji se veže pravo na isplatu otpremnine (osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanim ponašanjem radnika), već na temelju odluke suda, pa mu ne bi pripadalo pravo na otpremninu.“
„Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužiteljice za isplatu razlike otpremnine u iznosu od 5.109,68 kn. Naime, tužiteljica je tijekom ... otpremninu u iznosu od 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je ostvarila u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu na temelju 12 godina rada tužiteljice kod ... otpremnina trebala biti obračunata na temelju 13 godina neprekidnog radnog staža, što predstavlja utuženi iznos od 5.109,68 kn.
Prvostupanjski sud je ocijenio da tužiteljica ima pravo na isplatu otpremnine za 13 godina rada kod tuženika i da je visinu otpremnine trebalo utvrditi s danom isteka otkaznog roka
„U obrazloženju navedene revizijske odluke Vrhovnog suda Republike Hrvatske navedeno je da se utvrđenje suda prvoga stupnja o tome da isplaćena otpremnina predstavlja njezinu posebnu imovinu, ne može još uvijek prihvatiti pravilnim, budući da nije utvrđeno je li ostvarena naknada – otpremnina pripala tuženici zato što joj je, zbog otkaza od strane poslodavca iz poslovnih razloga prestao radni odnos, bez obzira na to koliko dugo je tuženica bila u radnom ... sporni iznos od 9.520 DEM, koji je tužiteljica primila na ime otpremnine, nije raspravljen sa stajališta navedenoga u odluci Vrhovnog suda RH.
U nastavku
„Stoga je u konkretnom slučaju pravilno utvrđeno da tužitelj ima pravo na isplatu otpremnine u iznosu koji odgovara polovici iznosa, koji odgovara polovici iznosa od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je tužitelj ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu“.
„Kako, međutim, Zakon o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca u članku 3. stavku 2. točki 3. izričito propisuje da se pravo na otpremninu ostvaruje u visini polovice najvišeg iznosa zakonom propisane otpremnine, to je za utvrđivanje iznosa otpremnine na čiju isplatu tužiteljica ima pravo prema tom Zakonu mjerodavan najveći iznos otpremnine utvrđen Zakonom o radu, a ne onaj koji bi bio utvrđen Kolektivnim ugovorom“.
otpremninu uvećanu za pripadajuće kamate bez odgađanja po upisu odluke glavne skupštine o prijenosu dionica u sudski registar.
Solidarno jamstvo kakvog ima u ... glavnog dužnika. U izjavi banke ne bi se smjeli postavljati dodatni uvjeti koje bi trebalo ispuniti za plaćanje. Budući da je rok za plaćanje otpremnine
on to pravo ostvaruje ne predodređuje pravnu osnovu za priznavanje prava na otpremninu na teret tuženika u ovom sudskom postupku.
Obzirom na osnovu prestanka ugovora o radu proizlazi da tužiteljev radni odnos nije prestao otkazom poslodavca, što je temeljna pretpostavka za ostvarenje prava na otpremninu po osnovi kojoj tužitelj tužbenim zahtjevom traži isplatu otpremnine u smislu primjene čl. 118. (čl. 125. st. 1.) ZR-a.“
„Iz citirane odredbe Zakona o radu, dakle, proizlazi da je najveći zakonom propisani iznos otpremnine šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario prije prestanka ugovora o radu te da se ukupan iznos otpremnine može odrediti odnosno ugovoriti i u većem iznosu“.
tijelo je utvrdilo da je podnositelj, uz prethodno dani poslovno uvjetovani otkaz, za ukupno 16 radnika isplatio otpremnine u iznosima od 44.000,00 kuna do ... otpremnine radnicima za čijim radom nije prestala potreba, te je na iznose otpremnina naplaćen porez, prirez, doprinosi za mirovinsko, invalidsko i zdravstveno ... je utvrđeno da je žalitelj otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza dijelu svojih radnika i to onim kojima kod njega nije prestao radni odnos ... nesamostalnog rada ne smatraju otpremnine koje poslodavac isplaćuje svojim radnicima zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza prema Zakonu
., 54/95., 65/95., 17/01., 82/01. i 114/03.) ne pravi razliku između otpremnina za odlazak u mirovinu i drugih otpremnina, te da se sve otpremnine u ... utvrdivši da je prvostupanjski sud pravilno svrstao tražbine podnositelja, s osnova otpremnina za odlazak u mirovinu, u drugi viši isplatni red, budući da ... propisano člankom 86. Zakona o radu. Naime, iz odredbe članka 86. Zakona o radu nedvojbeno proizlazi da se ta odredba odnosi samo na otpremnine koje se
zahtjevom tužitelj je tražio da mu podnositeljica isplati iznos od 245.342,46 kuna i zakonske zatezne kamate, na ime povrata bruto iznosa isplaćene otpremnine ... pravo na otpremninu u visini šest njezinih prosječnih neto plaća u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem je ugovor otkazan. Tužitelj je na ime otpremnine isplatio ukupno 245.342,44 kuna, i to (u skladu s nalazom financijskog vještaka) 94.040,51 kunu na ime neto otpremnine, te na ime poreza i doprinosa iz plaće ... tražeći od podnositeljice da vrati iznos isplaćen na ime otpremnine, budući da njezin ugovor o radu nije prestao otkazom, već sudskim raskidom (premda nije
) za određivanje primjerenog iznosa otpremnine, protiv protustranke P. H. d.o.o. Zagreb (ranije B. L. E. , Utrecht). Navedenim prvostupanjskim rješenjem utvrđeno je da je otpremnina, isplaćena manjinskim dioničarima društva P. F. d.d. Zagreb u iznosu od 600,00 kn po dionici, primjerena te se odbacuje zahtjev ... dioničara društva na glavnog dioničara (BARR LABORATORIES EUROPE B.V.) uz plaćanje otpremnine u iznosu od 600,00 kn za jednu redovnu dionicu. Podnositelj je prisustvovao glavnoj skupštini i protivio se visini iznosa otpremnine jer smatra da je taj iznos prenizak i ne predstavlja primjereni iznos otpremnine te
tekstu: prvostupanjska presuda) na način da je u cijelosti odbijen tužbeni zahtjev podnositelja radi isplate (razlike) otpremnine s pripadajućim kamatama ... zahtjev podnositelja za isplatu iznosa od 27.033,70 kuna s pripadajućom zakonskom zateznom kamatom na ime otpremnine. 1.1. Podnositelj je 24. srpnja 2013 ... zahtjev podnositelja za isplatu (razlike) otpremnine u utuženom iznosu, sukladno Odluci o visini otpremnine za državne službenike i namještenike ... daljnjem tekstu: Odluka o visini otpremnine Ministarstva obrane). U prvostupanjskom postupku bilo je nesporno da je podnositelju (prema Rješenju o prestanku
(kao i mnogobrojni djelatnici podnositelja) pristala na raskid ugovora o radu te na polovicu iznosa otpremnine koja bi joj pripadala prema Kolektivnom ... spornog pravnog pitanja valjanosti odricanja od prava na otpremninu. Ističe da je stajalište Vrhovnog suda Republike Hrvatske da potraživanje zaposlenika po osnovi otpremnine dospijeva uručenjem otkaza, nakon čega zaposlenik, kao vjerovnik takvog dospjelog potraživanja s njim može slobodno raspolagati, pa i ugovoriti niži iznos otpremnine od one koja mu po zakonu pripada. Odricanje od otpremnine, nakon što je radnik stekao pravo na otpremninu, valjano je i ima
otpremnine. Presudom Županijskog suda uvažena je žalba tuženika u postupku "K.-i." d.d. iz S. i preinačena presuda i rješenje Općinskog suda u Splitu, broj: IV ... o otkazu ugovora o radu, broj 41-493-2/97 od 27. svibnja 1997., u dijelu pod točkom III., kojom je odlučeno o visini otpremnine, kao i zahtjev za isplatom razlike otpremnine u pobijanom dijelu iznosa od 6.277,02 kune, u cijelosti odbijen kao neosnovan. Presudom Općinskog suda u Splitu, broj: IV P-1286/97 od 18 ... poništenje kao nezakonite odluke o otkazu, u dijelu u kojem je odlučeno o visini otpremnine. 2. Podnositeljica u ustavnoj tužbi navodi da je u parničnom
poslodavac i tužiteljica kao radnik nakon prestanka radnog odnosa (uručenjem odluke o otkazu ugovora o radu) valjano sporazumjeti o visini otpremnine ... presudom odbijen je tužbeni zahtjev podnositeljice podnesen protiv tuženika radi isplate otpremnine. 1.1. Za potrebe ustavnosudskog postupka, a na temelju ... prethodio ustavnosudskom postupku bio je zahtjev podnositeljice za isplatu razlike otpremnine koja joj pripada po Kolektivnom ugovoru i manje isplaćenog iznosa otpremnine. 2.1. Prvostupanjskom presudom tužbeni zahtjev podnositeljice odbijen je kao neosnovan. Mjerodavni dio prvostupanjske presude glasi: "U
primjerene otpremnine, dok su točkom II. izreke podnositelji obvezni naknaditi trošak postupka protivnoj strani S. b. d.d. u iznosu od 610,00 kuna. 2 ... osporenim prvostupanjskim rješenjem neosnovano odbijen njihov zahtjev kao manjinskih dioničara S. b. d.d. za određivanje primjerene otpremnine u novcu (u ... ) od onoga to određuje iznos otpremnine (glavni dioničar). Podnositelji smatraju da je pogrešan zaključak prvostupanjskog suda kako iz navedenog razloga ... Glavna skupština donijela odluku o iznosu primjerene otpremnine. Smatraju da ako je tako, onda njihov prijedlog nije trebalo odbiti već odbaciti. Također
, na način da je presudom Vrhovnog suda odbijen dio podnositeljevog tužbenog zahtjeva kojim je tražio isplatu otpremnine. 3. Podnositelj u ustavnoj tužbi ... , pravo na otkazni rok od šest mjeseci, isplata otpremnine i naknada plaće za vrijeme otkaznog roka. 6. U provedenom postupku Općinski radni sud u Zagrebu ... ugovora o radu, - da podnositelju sukladno članku 20. stavku 1. Ugovora pripada pravo na otpremninu u utuženom iznosu čija visina nije sporna i, sukladno ... otpremninu u visini 12 (dvanaest) mjesečnih bruto plaća prema izračunu koje je primao u mjesecu koji je prethodio mjesecu u kojem je otkazan Ugovor u ukupnom
tekst Zakona o radu, koji je objavljen u "Narodnim novinama", broj 137/04. 2. Odredba članka 118. stavka 1. Zakona o radu glasila je: Otpremnina Članak ... ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga ... poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji ... subjekata koji imaju pravo na otpremninu, tako da pravo na otpremninu imaju i radnici koji rade na određeno vrijeme, a imajući u vidu razloge kojima
isplatu otpremnine u iznosu od 20.790,00 kn, sa zakonskim zateznim kamatama od 1. prosinca 2003. do isplate i naknadu parničnih troškova. 2. U ustavnoj ... temelju utvrđenog činjeničnog stanja, pogrešno primijenio mjerodavno materijalno pravo jer smatra da ima pravo na isplatu otpremnine iako se radi o sporazumnom prestanku ugovora o radu radi odlaska u prijevremenu mirovinu. Smatra da se nije mogao odreći prava na otpremninu prije nego je to pravo dospjelo ... , na temelju kojeg se tuženik obvezao podnositelju isplatiti poticajnu otpremninu, s time da se isplatom te otpremnine isključuje pravo na isplatu
. Z.) tražio isplatu otpremnine u iznosu od 20.620,00 kuna sa zakonskim zateznim kamatama od 1. svibnja 2002. godine do isplate i naknadu parničnih ... drugostupanjski sud, na temelju utvrđenog činjeničnog stanja, pogrešno primijenio mjerodavno materijalno pravo, jer smatra da ima pravo na isplatu otpremnine, iako se radi o sporazumnom prestanku ugovora o radu radi odlaska u mirovinu. Smatra da se nije mogao odreći prava na otpremninu prije nego je to pravo ... se tuženik obvezao podnositelju isplatiti poticajnu otpremninu, s time da se isplatom te otpremnine isključuje pravo na isplatu otpremnine radi odlaska
. D. na ime otpremnine isplatiti iznos od 26.692,86 kn zajedno sa zakonskom zateznom kamatom po stopi od 15% godišnje računatom od 1. srpnja 2004 ... na ime otpremnine iznos od 26.692,86 kn zajedno sa zakonskim zateznim kamatama po stopi od 15% godišnje računatim od 1. srpnja 2004. godine do isplate ... prava podnositelj obrazlaže navodom kako je drugostupanjski sud, obrazlažući odbijanje tužbenog zahtjeva za isplatu otpremnine, utvrdio da njegov radni odnos kod tuženika nije prestao, pa zaključuje da otkaza nema, a kako nema otkaza nema ni prava na isplatu otpremnine. Pri takvom utvrđenju, navodi dalje
naloženo tuženiku na ime razlike otpremnine isplatiti iznos od 3.035,00 kuna sa zakonskim zateznim kamatama tekućim od 14. veljače 1997. godine do isplate ... za isplatu naknade plaće, kao i za isplatu otpremnine. Ističe da su mu na navedeni način povrijeđena ustavna prava zajamčena odredbama članaka 14., 26., 54 ... tužbeni zahtjev za isplatu razlike otpremnine dosuđena razlika iznosa otpremnine, a za više zatraženi dio je odbijen. Iz obrazloženja prvostupanjske presude navodi se da je najspornije pitanje u ovom postupku pitanje osnovice za obračun otpremnine. Nadležni prvostupanjski sud polazeći od odredbe članka 118
o visini otpremnine za djelatne vojne osobe kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjenja snaga s pravom na mirovinu ("Narodne novine", broj 140/02.). Budući da je navedena osporena Odluka prestala važiti 1. travnja 2004., stupanjem na snagu Odluke o visini otpremnine za djelatne vojne osobe kojima služba ... /02., 58/02. i 175/03. - "Nakon isteka roka raspolaganja djelatne vojne osobe, službenici i namještenici ostvaruju pravo na otpremninu u iznosu koji odredi ministar obrane"). Osporenom Odlukom utvrđene su visine otpremnina koje pripadaju pojedinim skupinama djelatnih vojnih osoba koje odlaze u mirovinu
