„Odluku o otkazu ugovora o radu ne čini nedopuštenim to što je stečajni upravitelj pogrešno naveo da otkaznirok počinje teći 11. prosinca 2008. od slijedećeg dana od kad je donesena odluka. Naime, protivno revizijskim razlozima time što u odluci o otkazu ugovora o radu nije naveden otkaznirok ili je pogrešno navedeno računanje toga roka, nema za posljedicu nedopuštenost takvog otkaza, već će ugovor o radu prestati istekom zakonom propisanog roka od mjesec dana. S obzirom da se otkaznirok prema odredba čl. 118. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 64/95, 102/98, 17/01, 82/01, 82/01, 114
tužiteljica u žalbi upire da je pobijana odluka nezakonita u dijelu što se tiče otkaznogroka i prava za vrijeme trajanja otkaznogroka. Stajalište je sudske ... utvrđenje da otkaznirok nije određen onako kako je ugovoreno i propisano. Tuženik je tužiteljicu odjavio 19. srpnja 2012., a tužiteljica je bila na bolovanju tijekom srpnja i kolovoza 2012. Otkaznirok je počeo teći primitkom Odluke o otkazu 4. srpnja 2012.. Otkaznirok po čl. 113. ZR ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Otkaznirok je počeo teći 1. rujna 2012., pa je ugovor o radu prestao 8. rujna 2012., tj. istekom otkaznogroka od 7 dana
„Žalbeni navodi da parnične stranke nisu ugovorile odrađivanje otkaznogroka a niti se tužitelj u roku od 15 dana po primitku odluke o otkazu ugovora o radu obratio tužitelju sa zahtjevom za zaštitu prava u vezi odrađivanja otkaznogroka, te da je sud pogrešno protumačio i primijenio odredbu čl. 114. st ... . najmanje trajanje otkaznogroka u slučaju redovnog otkaza, a kakav otkaz je i otkaz ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, kakvim je otkazom ... propisano trajanje otkaznogroka ukoliko je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina, 2 mjeseca i dva tjedna.
Prema tome, a
Odlukom o otkazu pogrešno je određeno da otkaznirok počinje teći od 11. prosinca 2008.g. odnosno od slijedećeg dana nakon donošenja odluke o otkazu ... tužitelju 15. prosinca 2008.g., pa se u smislu odredbe čl. 118. st. 4. ZR otkaznirok mora računati od tog dana.
Međutim, propust poslodavca da u otkazu navede otkaznirok ili pogrešno računanje otkaznogroka ne čini otkaz pravno nevaljanim, već će jedina posljedica biti da će ugovor o radu prestati tek nakon isteka propisanog ili ugovorenog otkaznogroka.
Prema tome, potpuno je pogrešno mišljenje tužitelja da nepravilno računanje otkaznogroka u odluci
zateznim kamatama. Zbog pogrešne pravne ocjene u provedenom postupku nije utvrđivano pravo tužiteljice u vezi trajanja njezinog otkaznogroka. Stranke su ugovor o radu sklopile 7. siječnja 2004., a odlukom o otkazu ugovora o radu tužiteljice je određeno da otkaznirok tužiteljice iznosi sedam dana. U smislu odredbe čl. 113. st. 1. podstav 2. ZR u slučaju redovitog otkaza otkaznirok je najmanje mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno godinu dana. S obzirom na provedeni rad tužiteljice kod tuženika nije za sada prihvatljivo, da bi tužiteljica imala pravo na otkaznirok
kod tužitelja. Citiranom odlukom o prestanku ugovora o radu nije navedeno da je tuženik u obvezi odraditi otkaznirok od 30 dana. O suprotnom nije ... prestanka radnog odnosa kod tužitelja bio dužan odraditi otkaznirok. Slijedom obrazloženoga, nakon što je tuženiku prestao radni odnos kod tužitelja s 5 ... radnog odnosa kod tužitelja nije bio dužan odraditi otkaznirok , jer to ne proizlazi iz odluke tuženika od 4. svibnja 2018., niti bi se stranke prilikom donošenja te odluke sporazumjele da bi tužitelj imao odraditi otkaznirok, pa kako tužitelj tvrdi da mu je šteta neodrađivanjem otkaznogroka od strane
„Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužitelja za vraćanje na radno mjesto zbog toga što je tuženik za vrijeme trajanja otkaznogroka ... redovito otkazan ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora s otkaznimrokom od mjesec dana i dva tjedna, a tužitelj za vrijeme trajanja otkaznogroka nema obvezu dolaziti na rad. Utvrđeno je i to da je po iskorištenju godišnjeg odmora, te istekom otkaznogroka tužitelju od strane tuženika zaključen radni ... , tužitelj nalazi u činjenici da je otvorio bolovanje od 4. srpnja 2011. godine u vrijeme trajanja otkaznogroka, pa smatra da za vrijeme trajanja bolovanja
«Prvostupanjski sud je pravilno utvrdio uvidom u radnu knjižicu tužiteljice da je bila u radnom odnosu 22 godine, a joj pripada pravo na otkaznirok od tri mjeseca. Obzirom da se tužiteljica u vrijeme donošenja odluke o otkazu nalazila na bolovanju (od 1. veljače 2008. do 26. ožujka 2008.) to joj za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ne teče otkaznirok, pa je stoga sud pravilno utvrdio da otkaznirok od tri mjeseca teče od 27. ožujka 2008. do 27. lipnja 2008., pa je tužiteljici radni odnos prestao s danom 27. lipnja 2008.
Radi izloženog pravilno je utvrđeno da je nedopuštena odluka o poslovno
otkaznogroka budući da su ti radnici oslobođeni obveze rada tijekom otkaznogroka, što je tuženik i potvrdio tužiteljici u predmetnoj potvrdi od 24. travnja ... ocjene prvostupanjskog suda uz tvrdnju da bi ona bila obeskrijepljena sadržajem isprava o isplati naknade plaće za vrijeme otkaznogroka, s obzirom da u ... utvrđenje u postupku da je poslodavac odredio da radnici kojima se otkazuje ugovor o radu koriste godišnji odmor tijekom trajanja otkaznogroka, pri čemu je konkretno otkaznirok tužiteljici Odlukom o otkazu utvrđen u trajanju od dva mjeseca i tužiteljica je tijekom otkaznogroka oslobođena obveze rada, koju
potpisivanja potvrde znala da ima pravo na isplatu otpremnine i plaće zbog neodrađivanja otkaznogroka.
Naime, tuženika valja upozoriti da u konkretnom slučaju ... otkaznogroka, koji počinje teći od dana dostave otkaza radniku, sukladno odredbi čl. 118. st. 4. ZR.
Dakle, protekom otkaznogroka nastupaju pravne posljedice redovitog otkaza ugovora o radu, pa radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznogroka, a najmanje trajanje otkaznogroka u slučaju redovitog ... tužiteljice kod tuženika, da u konkretnom slučaju otkaznirok iznosi mjesec dana i dva tjedna. Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka
23. srpnja 2004. i da je ugovor o radu izvanredno otkazao 26. siječnja 2006., ocijenili da je sporni otkaz dat nakon proteka prekluzivnog roka od 15 ... kojih mu je ugovor o radu izvanredno otkazan. Okolnost što je protiv tužitelja kasnije pokrenut kazneni postupak bez utjecaja je na početak tijeka prekluzivnog roka iz čl. 107. st. 2. ZR.
Pravilno su sudovi primijenili materijalno pravo i kada su, na temelju odredbe iz čl. 116. st. 2. ZR, prihvatili
saznanja da mu je otkazan ugovor o radu i radni odnos prestao s danom 12. lipnja 2018.. Na žalbene navode valja odgovoriti da je tužitelju 29. svibnja 2018 ... odnosa radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo ... saznao 02. srpnja 2018. da mu je otkazan ugovor o radu, te da nije pravovremeno podnio zahtjev za zaštitu prava (25. srpnja 2018.) u smislu navedene
14. lipnja 2010. godine, nakon primitka koje se tužitelj odrekao prava na rad za vrijeme otkaznogroka, zamolio tuženika da mu zaključi radni odnos ... o radu od 14. lipnja 2010. godine, nije zahtijevao zaštitu prava protiv dijela Odluke tuženika kojom mu je otkazan ugovor o radu, a obzirom na sadržaj tog ... tuženiku kao poslodavcu.
Stoga je pravilno i utvrđenje prvostupanjskog suda da je Odluka tuženika postala konačna istekom roka u kojem je tužitelj mogao ... o radu očitovao svoju volju da radni odnos tužitelja kod njega prestane. Dopuštenost tog otkaza tužitelj je mogao osporavati u rokovima i na način propisan
povredu obveza iz radnog odnosa te da je odluka o otkazu ugovora donesena u zakonskom roku. Prema odredbi čl. 114. ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogaroka (izvanredni ... zakonskom roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji otkaz. Naime saznanjem da su radnici tuženika B. T. i M. M.2 ... sudjelovali u ... ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na
ugovor o radu. Navedenom odlukom utvrđeno je da podnositeljica ima pravo na otkaznirok u trajanju od tri (3) mjeseca, istekom kojeg joj prestaje radni ... podnositeljica dužna obavljati tijekom trajanja otkaznogroka. Podnositeljica je protiv navedenog naloga podnijela tuženiku zahtjev za zaštitu prava, jer je ... podnositeljicu da je obvezna odraditi otkaznirok. Podneskom od 27. svibnja 2008. podnositeljica je predložila tuženiku da sporazumno riješe pitanje odrađivanja otkaznogroka. Podneskom od 2. lipnja 2008. podnositeljica je obavijestila tuženika da smatra kako nije u obvezi odraditi otkaznirok, te zatražila isplatu
za daljnja tri mjeseca otkaznogroka, za koje smatra da mu pripada pravo na isplatu obzirom da je među strankama ugovorom o radu ugovoren otkaznirok od 6 mjeseci, a tuženik mu je isplatio plaće za samo tri mjeseca otkaznogroka, za istaći je kako ni ovaj dio tužbenog zahtjeva tužitelja nije osnovan. Naime, među strankama je nesporno kako su one ugovorile otkaznirok od 6 mjeseci, što jasno proizlazi iz čl. 17. među njima zaključenog ugovora o radu od 13.3.2007.g. Nije sporno niti da je tuženik u odluci o otkazu tužitelju utvrdio otkaznirok od 3 mjeseca, za što mu je isplatio naknade plaća. Tuženik je
poslodavca da tužiteljima odredi otkaznirok. Ukazuje i na više primjera prakse Županijskog suda u G. Z. u istovjetnim slučajevima, koja je suprotna ovdje ... ) omogući korištenje otkaznogroka, odnosno u svezi s pitanjem mora li rješenje o prestanku radnog odnosa zbog tih razloga sadržavati i odredbu o pravu na otkaznirok i trajanju tog otkaznogroka te čini li izostanak takve odredbe rješenje ništavim. U konkretnom se slučaju, dakle, radi o prestanku radnog ... zahtjev tužitelja zbog toga što im poslodavac nije priznao i osigurao otkaznirok na kojeg, kako smatraju, imaju pravo temeljem odredaba članka 74. ZRO
tužiteljici odredi otkaznirok. Ukazuje i na primjer prakse Županijskog suda u Gradu Zagrebu u istovjetnom slučaju (rješenje Gž-10542/99 od 31. svibnja 2000 ... da se u slučaju prestanka radnog odnosa iz razloga nesposobnosti za obavljanje poslova određenog radnog mjesta ne primjenjuju odredbe o otkaznomroku ... razlogom (nesposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta, nepostizanje predviđenih rezultata rada) omogući korištenje otkaznogroka, odnosno u svezi s pitanjem mora li rješenje o prestanku radnog odnosa zbog tih razloga sadržavati i odredbu o pravu na otkaznirok i trajanju tog otkaznogroka, te čini li
otkaznirok od četiri mjeseca i naknadu plaće, u visini plaće isplaćene u mjesecu koji je prethodio stavljanju na raspolaganje. 2. Podnositelj smatra da su ... ne budu raspoređeni u rokovima iz članka 103. ovoga Zakona stavljaju se na raspolaganje Vladi uz otkaznirok i otpremninu prema općim propisima o radu. (2) Za određivanje dužine trajanja otkaznogroka i visine otpremnine računa se neprekidni radni staž u državnim tijelima Republike Hrvatske. Članak 106 ... , otkaznirok je najmanje: ...... - četiri mjeseca, ako je zaposlenik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina, ..... Rješenjem OA
i prigovor podnositelja da u otkazu ugovora o radu mora biti označen dan od kojeg teče otkaznirok, jer odredba članka 111. stavka 4. ZR-a propisuje da otkaznirok teče od dana dostave otkaza, kao i u slučaju kada otkaznirok ne teče. 5. Na temelju činjeničnog stanja utvrđenog tijekom provedenog predmetnog
2001. godine, na način da je, između ostalog, određeno da podnositeljici prestaje radni odnos istekom otkaznogroka, a da joj otkaznirok počinje teći s ... 2001. godine, odnosno da joj otkaznirok počinje teći s danom 6. kolovoza 2001. godine i traje do 6. listopada 2001. godine. 2. Podnositeljica smatra da ... primijenilo odredbu članka 111. stavka 5. Zakona o radu. Tom odredbom propisano je: (5) Otkaznirok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja porodnog dopusta ... otkaznogroka. U upravnom sporu Upravni sud Republike Hrvatske je ocjenio da su ostvareni uvjeti propisani odgovarajućim odredbama Zakona o državnim
Hrvatske. Ističe da je poslodavac i "nakon 31. listopada 2000. (posljednji dan otkaznogroka, prema izračunu te škole) ostavio Igora Legaza na radu, dakle ... nakon isteka posljednjeg dana otkaznogroka, ranija odluka o otkazu, makar ona bila ocijenjena zakonitom i od strane suda pravomoćnom presudom, ne može se ... utvrdio da je tužena, odlukom od 12. listopada 1999., otkazala podnositelju ugovor o radu s otkaznimrokom od dva mjeseca te da je pravomoćnom presudom ... poslodavca izvijestio pismima iz kolovoza 2000.) otkaznirok podnositelju tekao u rujnu i listopadu 2000. godine, a tužena je kao dan prestanka radnog odnosa u
ustavnog prava. 4. Prvostupanjski sud je utvrdio da je odlukom tužene od 12. listopada 1999. podnositelju otkazan ugovor o radu, uz otkaznirok u trajanju od ... podnositelj koristio samovoljno bez rješenja o korištenju godišnjeg odmora, otkaznirok nije odmah istekao već je otkaznirok tekao cijeli mjesec rujan ... podnositelj kod tužene trebao provesti na radu svega dva mjeseca do isteka otkaznogroka. Stajalište je suda da bi zaduženje podnositelja u nastavi za tako ... trebala i za vrijeme otkaznogroka osigurati rad na poslovima na kojima je radio do prestanka ugovora o radu. Smatra, stoga, pogrešnim zaključak sudova da
i nezakonita, te je određen otkaznirok od četiri mjeseca, a radni odnos se otkazuje s danom 30. studenoga 1996. godine. Županijski sud je preinačio ... . Smatra da je time povrijeđena odredba članka 106. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95., 54/95. i 65/95.). Također navodi da je otkaznirok trebao ... kuna za navršenih 14 godina radnoga staža, - da je tuženik pogrešno utvrdio otkaznirok podnositelju, jer prema ukupno ostvarenom radnom stažu od 14 godina, podnositelju pripada otkaznirok od 4 mjeseca. Prema stajalištu Vrhovnog suda, na temelju navedenog činjeničnog stanja, sudovi su pravilno utvrdili
raspolaganje Vladi Republike Hrvatske s danom 6. srpnja 2002. godine. Istim rješenjem podnositelju je utvrđen otkaznirok u trajanju od četiri mjeseca, istekom ... . Upravni sud je nadalje utvrdio da su dužina trajanja otkaznogroka i visina otpremnine određeni računajući neprekidni staž podnositelja u državnim tijelima ... utjecaja na dužinu trajanja otkaznogroka i visinu otpremnine. 5. Članak 103. Zakona o državnim službenicima i namještenicima propisuje: (...) (4) U slučaju ... i namještenicima propisano je: (1) Službenici koji ne budu raspoređeni u rokovima iz članka 103. ovoga Zakona stavljaju se na raspolaganje Vladi uz otkaznirok
otkaznogroka, već samo načelna mogućnost otkaza u slučaju otvaranja stečajnog postupka. Zaključuje da je u konkretnom slučaju trebalo primijeniti odredbu članka 111. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/96., 65/95., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 142/03. i 30/04.), koja propisuje da otkaznirok ... , odnosno u vezi s tim je li kroz vrijeme privremene nesposobnosti za rad podnositelja mogao teći otkaznirok. Sudovi su utvrdili da je rješenjem Trgovačkog ... ugovor o radu na neodređeno vrijeme, zbog proglašenja stečaja, s tim da mu radni odnos prestaje istekom otkaznogroka od 30 dana, računajući od 10. ožujka
.) te utvrđenja da mu radni odnos nije prestao, vraćanje na rad, pravo na otkaznirok u trajanju od šest (6) mjeseci, isplata otpremnine i naknada plaće za vrijeme otkaznogroka. 4. U provedenom postupku Općinski radni sud u Zagrebu utvrdio je sljedeće činjenice: - da je Ugovorom o pravima i obvezama člana ... Uprave imaju pravo otkazati taj Ugovor te da u slučaju otkaza Ugovora od strane člana Uprave društva otkaznirok u trajanju od šest (6) mjeseci počinje ... . Ugovora, za vrijeme trajanja otkaznogroka, za vrijeme kojeg nije bio obavezan raditi pripada mu pravo na naknadu plaće u iznosu iz članka 7. Ugovora, čija
, pravo na otkaznirok od šest mjeseci, isplata otpremnine i naknada plaće za vrijeme otkaznogroka. 6. U provedenom postupku Općinski radni sud u Zagrebu ... člana Uprave društva otkaznirok od šest (6) mjeseci počinje teći s danom zaprimanja zahtjeva za ostavku (u konkretnom slučaju od 1. studenoga 2012 ... članku 19. stavku 4. Ugovora, za vrijeme trajanja otkaznogroka, za vrijeme kojeg nije bio obavezan raditi, pripada mu pravo na naknadu plaće u iznosu iz ... ima pravo na otkaznirok od šest (6) mjeseci koji počinje teći od 1. studenoga 2012. (točka 1. izreke), naloženo je tuženiku isplatiti tužitelju
utvrđuje kao nezakonit poslovno uvjetovani otkaz podnositelju, te je utvrdio da je isti osnovan, osim u dijelu kojim je utvrđen otkaznirok podnositelju od mjesec dana, te je utvrđeno da otkaznirok u ovom slučaju iznosi šest mjeseci. U odnosu na dio tužbenog zahtjeva koji se odnosi na isplatu neisplaćenih
rok i otpremninu. Za vrijeme otkaznogroka poslodavac je na radnopravni status podnositelja primijenio plaću iz ponuđenog Ugovora o radu, na koji podnositelj nije pristao niti ga je potpisao. 4. Prvostupanjski sud je utvrdio da je poslodavac morao u otkaznomroku podnositelju isplatiti plaću po Ugovoru ... roka tj. 8. rujna 1998., nepravilno obračunavao i isplaćivao plaću tužitelju, te je umjesto koeficijenta 2,00 koji mu je pripadao u otkaznomroku po ... .; - da tužitelj nije prihvatio ponuđeni izmijenjeni ugovor; - da je daljnjih 5 mjeseci tekao otkaznirok - do 26. srpnja 1998., uz napomenu da je do
. nema značenje pisanog otkaza, a i kada bi ga imala, do podnošenja tužbe parničnom sudu nije bio protekao otkaznirok, pri čemu je i otkaznirok Zakonom ... najamninu ukoliko je vlasnik useljive kuće?; 4. Je li protek otkaznogroka pozitivna procesna pretpostavka za podnošenje tužbe zbog iseljenja? Vrhovni sud je ... ), a ne neka druga, zapravo pravna osnova konkretne tužbe. Vezano uz pitanje otkaznogroka, Vrhovni sud izražava stajalište (pozivajući se i na svoja ranija istovjetna stajališta) da protek otkaznogroka nije procesna pretpostavka za utuženje, to jest o proteku tog roka ne ovisi dopustivost tužbe te
u državnim tijelima" treba pisati "8 godina neprekidnog radnog staža u državnim tijelima", a umjesto riječi "otkaznirok od 5 mjeseci", treba pisati "otkaznirok od 2 mjeseca" (točka I. izreke zaključka). Točkom II. izreke utvrđeno je da će se ispravak ove pogreške upisati u izvornik rješenja u obliku ... otkaznogroka i visine otpremnine. Utvrdivši navedene činjenice, Ministarstvo je zaključkom ispravilo prvostupanjsko rješenje na način opisan u točkama 1 ... .) glasi: Za određivanje dužine trajanja otkaznogroka i visine otpremnine računa se neprekidni radni staž u državnim tijelima Republike Hrvatske. Imajući u
toga podnositelj je bio na bolovanju do početka 2000. te mu je po povratku s bolovanja počeo teći otkaznirok do 13. kolovoza 2000. Tuženica je 20 ... istekom vremena na koji je Ugovor o radu od 6. studenoga 1995. zaključen, a to je protekom roka od pet godina od zaključenja ugovora, odnosno 26. svibnja 2000. Obzirom da je nakon toga tuženik priznao tužitelju otkaznirok te mu isplatio otpremninu sukladno odredbi čl. 14. st. 3. Ugovora o radu te je ... . navedenog ugovora izričito je propisano da ugovor "vrijedi do isteka roka na koji je član Uprave imenovan, 25. 05. 2000. godine." Vlada Republike Hrvatske
.), te se taj ugovor o radu otkazuje istekom otkaznogroka od 6 mjeseci i to s danom 13. veljače 1997. godine. Prvostupanjska odluka potvrđena je i u dijelu kojim je tuženik obvezan isplatiti podnositelju nepriznate i neisplaćene plaće u otkaznomroku u iznosu od po 906,00 kuna sa zakonskim zateznim ... podnositelju, te je utvrdio da je isti osnovan, osim u dijelu kojim je utvrđen otkaznirok podnositelju od mjesec dana, te je utvrđeno da otkaznirok u ovom
može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako prestane potreba ... otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, kao što jer prestanak potreba za obavljanjem ... d.o.o., Regionalno područje jug, sa sjedištem u Zagrebu (u daljnjem tekstu: Odluka poslodavca), kojom je podnositelju otkazan ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen 11. listopada 2007. Naznačeni ugovor o radu otkazan je zbog gospodarskih i organizacijskih razloga, odnosno zbog potrebe smanjenja broja
predmet prenošenja. 2) Radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. ovoga članka zadržava u svezi s otkazom, otkaznimrokovima, otpremninom ... poštivanja prava koja bi radnici u tom slučaju imali kao što je otpremnina, otkaznirok i slično". Zaključno ističu da su odredbe stavaka 2., 3. i 12 ... poduzeća koje je predmet prenošenja. Što znači da radnik čiji se ugovor o radu prenosi zadržava u svezi s otkazom, otkaznimrokovima, otpremninom i drugim ... kao što je otpremnina, otkaznirok i slično" te da prava radnika koja se prenose na novog poslodavca traju privremeno, samo godinu dana, Ustavni sud
utvrđenja da tuženik nije točno utvrdio visinu otpremnine podnositeljici u odluci o otkazu i da nije točno utvrdio trajanje otkaznogroka, radi poništavanja ... otkaznogroka sukladno zakonu i visinu otpremnine sukladno kolektivnom ugovoru za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja. Također je odbijen ... otpremnine i otkaznirok te da poništi taj dio odluke o otkazu, kao i da naloži tuženiku da donese novu odluku u tom dijelu. U svojoj tužbi podnositeljica je ... privatnik do 01. studenog 2010.g. tuženik joj je pravilno obračunao i isplatio otpremninu te odredio otkaznirok budući da stupanjem na rad od 01. studenog
otkaznimrokom od šest mjeseci, a sve iz razloga što je u taj stan namjeravala useliti svoje potomke i to kćerku i četvero mldb. unučadi. Kako tužena ni po proteku ostavljenog otkaznogroka nije iselila iz stana, to je podnositeljica predložila da sud sukladno članku 22. stavku 4. Zakona o najmu stanova ... prethodno postupila sukladno članku 22. stavku 2. ZNS-a, tj. dajući joj prethodno otkaznirok za iseljenje od šest mjeseci. Temeljem tako utvrđenog ... Ugovora o najmu, kao i da je ispoštovala otkaznirok od 6 mjeseci sukladno čl. 22. st. 2. ZONS-a, te da ima ozbiljnu i stvarnu namjeru useljenja u predmetni
Odluka o otkazu ugovora o radu se odnosi na poslovno uvjetovani otkaz, temeljem kojeg radnik ima pravo na otkaznirok, te je tužiteljici u obrazloženju priznat otkaznirok od dva mjeseca, pa stoga otpremnina u trenutku donošenja osporavane Odluke o otkazu, nije niti dospjela, već će ista dospjeti protekom otkaznogroka, odnosno kako je navedeno pod toč. 4, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Nadalje, u obrazloženju osporavane Odluke, tuženik kao ... 107. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1
obrane Republike Hrvatske i Oružanim snagama Republike Hrvatske od 27. lipnja 2013., uz otkaznirok od dva (2) mjeseca i dva (2) tjedna. Prema uputama ... na raspolaganju na dan stupanja na snagu ovoga Zakona primjenjuju se rokovi za raspolaganje u skladu s aktima kojima je reguliran njihov status na dan stupanja na snagu ovoga Zakona. (2) Djelatne vojne osobe koje su neraspoređene na dan stupanja na snagu ovoga Zakona stavljaju se na raspolaganje na rok iz ... te se trajanje raspolaganja određuje u skladu s općim propisima o radu. (4) Osobama iz stavaka 2. i 3. ovoga članka rok raspolaganja počinje teći
o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok ako za to ima opravdani razlog i to u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan ... podnositelja), navedeno je: "Prema odredbi čl. 107. st. 1. toč. 3. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redovit ... Demerje; - podnositelju 8. rujna 2010. redovito otkazan ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja prema članku 107. stavku 1. točki 3. Zakona o radu
ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz pokusni rok u trajanju od tri mjeseca, te da je tuženik 17. ožujka 1998. godine donio odluku o raskidu ugovora o radu uz otkaznirok od sedam dana. U odluci o raskidu ugovora o radu nisu navedeni razlozi otkaza. Smatrajući da u odluci o otkazu ugovora o radu
neraspoređena službenica tužene, s danom donošenja rješenja stavljena na raspolaganje Vladi Republike Hrvatske, utvrđen joj je otkaznirok u trajanju od šest ... u najkraćem roku vrati osobne dokumente (radnu knjižicu, odjavu za zdravstveno i mirovinsko osiguranje, PK karticu), a sve radi zasnivanja novog ... roka u kojemu je bio stavljen na raspolaganje Vladi, ima pravo na otpremninu u visini 65% prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije ... roka utvrđenim rješenjem tužene od 5. srpnja 2002., već uslijed postupanja same podnositeljice s 13. listopada 2002., prvostupanjski je sud odbio njezin
državne uprave u Splitsko-dalmatinskoj županiji stavljena na raspolaganje Vladi Republike Hrvatske s danom 4. kolovoza 2002. godine, uz otkaznirok od šest mjeseci, te joj istekom otkaznogroka 4. veljače 2003. godine prestaje državna služba. 2. Podnositeljica ustavne tužbe smatra da je Upravni sud, u ... Republike Hrvatske. 2. Imenovanoj službenici utvrđuje se otkaznirok u trajanju od 6 mjeseci, a počinje teći od 04.08.2002. godine. Istekom otkaznogroka, tj ... , službenici će se rasporediti na druga radna mjesta u okviru svoje stručne spreme, u tom ili drugom državnom tijelu najkasnije u roku tri mjeseca od dana
razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogroka (izvanredni ... razrješenja ravnatelja škole bio predviđen isključivo redoviti otkaz ugovora o radu uz otkaznirok od 30 dana, a ne izvanredni otkaz ugovora o radu. Stoga ... razlog za redovni otkaz ugovora o radu uz otkaznirok od 30 dana. Predlaže usvajanje ustavne tužbe i ukidanje osporenih presuda. IV. OCJENA USTAVNOG SUDA 8 ... poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogaroka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne
12. srpnja 1996. otkazan je podnositelju Ugovor o radu, zbog skrivljenog ponašanja podnositelja, uz otkaznirok od 5 mjeseci - uz otkaz tuženik je ... . 113.) ZR-a redovitim otkazom ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja tužitelja uz otkaznirok u trajanju od 5. mjeseci. Nije niti sporno u ovoj fazi ... , da je tuženiku priznato pravo na otkaznirok u trajanju od pet mjeseci po ocjeni ovog suda u postupanju tuženika nema elemenata šikanoznog postupanja ... presude donesene u postupku koji za njega u cjelini nije bio pravičan, te smatrajući da osporene presude nisu donesene u razumnom roku. Slijedom navedenog
i spašavanje od 8. rujna 2005., podnositelj stavljen na raspolaganje 11. rujna 2005., uz otkaznirok do 11. siječnja 2006. godine. Budući da podnositelj u otkaznomroku nije raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, na temelju odredbe članka 118. stavka 1. točke i) Zakona o državnim službenicima i namještenicima
, otkazuje radni odnos na neodređeno vrijeme u istom Uredu, uz otkaznirok od šest mjeseci koji počinje teći od dana dostave predmetnog rješenja. Točkama 3 ... otkazivanja radnog odnosa, te pravo na naknadu plaće za vrijeme otkaznogroka. 2. Podnositelj smatra da su osporenim aktima nadležnih upravnih tijela, kao ... spisa predmeta, osporenih rješenja nadležnih upravih tijela te osporene presude Upravnog suda razvidno je da je podnositelju otkazan radni odnos zbog ... službenike i namještenike, te odredbama članaka 105., 106. stavka 1. podstavka 1. i članka 120. stavka 2. ZR-a, otkazan radni odnos na neodređeno vrijeme
na raspolaganje s 11. rujna 2005., uz otkaznirok do 25. studenoga 2005. godine. Na temelju stupanja na snagu Pravilnika o unutarnjem redu državne ... raspoređeni u roku iz stavka 4. ovoga članka iz razloga što nema slobodnih radnih mjesta, stavljaju se na raspolaganje Vladi rješenjem čelnika tijela. Upravni ... Republike Hrvatske broj: Us-10703/2005-6 od 17. svibnja 2006. godine. Budući da je dopuna podnijeta nakon isteka roka od 30 dana propisanog člankom 64
podnositeljice je odbijen jer je u postupku utvrđeno da je podnositeljici radni odnos kod tuženika prestao dana 29. ožujka 1996. godine, da joj otkaznirok teče od
