sama upozorenja koja su prethodila predmetnom otkazu ne mogu predstavljati valjani samostalni razlog za otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem radnika, zatim da protiv tih upozorenja radnik nema posebno pravo na sudsku zaštitu te se o njihovoj utemeljenosti može raspravljati tek u parnici radi nedopuštenosti otkaza, a što je u ovom postupku tužitelj s uspjehom i učinio.“
... upozorenja, a koje bi opravdale osnovanost odluke o otkazu.
Naime, svi razlozi iz obrazloženja tuženikove odluke koji su uslijedili nakon prijašnjih
„Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu, koji je tuženik dao tužiteljici svojom odlukom od 27. veljače 2006., a što tužiteljica, u bitnome, obrazlaže time da nije počinila povrede radnih obveza koje joj se stavljaju na teret.
Prvostupanjski i drugostupanjski sud odbili su tužbeni zahtjev polazeći od utvrđenja i zaključka da su postojali opravdani razlozi za otkaz zbog skrivljenog ponašanja tužiteljice ... odlučivanja o tužbenom zahtjevu za utvrđenje nedopuštenosti otkaza, kada je isti odbijen kao neosnovan.“
opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). Prema odredbi čl. 110. st. 1. ZR-a prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ... članka prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanogponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu ... ponašanja prema tuženiku, a koje ponašanje ima značaj kršenja obveze iz radnog odnosa, što je pak razlog za otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika. Stoga su
otkazati radniku ugovor o radu ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). Iz dokaza provedenih po ... „Sud prvog stupnja prihvaća tužbeni zahtjev jer, na temelju uvida u odluku o otkazu, utvrđuje da je tuženik tužitelju otkazao ugovor o radu zbog ... svrhe, a navedeno, po ocjeni suda prvog stupnja, ne predstavlja opravdani razlog za redovan otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl.113.st.1.t.3. Zakona ... prvog stupnja glede povrede koju je tužitelj, prema odluci o otkazu ugovora o radu, učinio dana 16. listopada 2008. godine, pa se stoga ne prihvaćaju
"Odlukom o otkazu tužitelju se stavlja na teret da je neovlašteno tonski snimao sastanak u službenim prostorijama Poslodavca bez znanja i odobrenja ... vodi protiv tuženika, kao poslodavca, opravdava donošenje pobijane odluke o otkazu, sve to neovisno o činjenici da li je snimanje u prostoru režije bilo ... dostojanstva. Uvažavajući sve okolnosti konkretnog slučaja, ovaj viši sud je mišljenja da na procjenu opravdanosti razloga za donošenje odluke o otkazu radi skrivljenog ponašanja nije od presudnog utjecaja okolnost, na koju tužitelj upire tijekom čitavog postupka, da je sporna snimka nastala slučajno i da je
opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu zaključenog s tužiteljem zbog njegovog skrivljenog ponašanja.
Tuženik je kao poslodavac tužitelja imao pravo od ... izostanak s posla) na iskazano neprihvatljivo ponašanje te mogućnost otkaza ugovora o radu ako nastavi s kršenjem radnih obveza, pravilno dan značaj povreda ... „Suprotno navodima tužitelja, a polazeći od toga da svaki slučaj valja individualizirati i da odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi ... s takvim standardom ponašanja - jer se samovoljni izostanak s posla ne može okarakterizirati ugovorenim i profesionalnim postupanjem, njegovom je
otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). U konkretnom slučaju ostvarena je pretpostavka za primjenu te zakonske odredbe, jer je tužitelj ... osobito odluke o planu zapošljavanja, premještaju i otkazu. Tuženik se u konkretnom slučaju prije donošenja osporene odluke savjetovao s radničkim vijećem ... o otkazu ugovora o radu tužitelja – za nalaganje tuženiku da tužitelja vrati na rad kod tuženika na radno mjesto na kojemu je radio prije otkaza
te da je s obzirom na odredbu čl. 7a. ZR-a tuženik trebao primijeniti Pravilnik o radu prema kojem je prije redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjem radnika tuženik dužan bez izuzetka pisanim putem upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa na mogućnost otkaza, dok prema odredbi čl ... „Obrazlažući postojanje revizijskog razloga pogrešne primjene materijalnog prava tužitelj ne osporava utvrđenje i ocjenu sudova da je počinio povredu radne obveze zbog koje mu je dan otkaz, već samo osporava pravilnost pravnog shvaćanja sudova da odredbe čl. 7a. ZR-a kojom je propisano da ako je neko
"Predmet spora predstavlja zahtjev tužitelja radi nedopuštenosti otkaza ugovora o radu tužitelju uvjetovanskrivljenimponašanjem radnika broj 186/18 ... novine", broj 93/14 i 127/17, dalje u tekstu: ZR), kojim je reguliran otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Člankom 43.a ZZDVO-a u ... poslijedoktoranda, usvoji, ravnatelj pokreće postupak redovitog otkaza ugovora o radu (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Sadržaj, kriterije te postupak ... redovitog otkaza ugovora o radu (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). Suprotno navodima žalbe, sud prvog stupnja je valjano otklonio navode
razlog za redoviti otkaz Ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem radnika (čl. 115. st. 1. ZR-a).“
... “14. Slijedom navedenih utvrđenja, prvostupanjski sud zaključuje da je Odluka o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika od 21. travnja 2021. dopuštena i zakonita jer je utvrđeno da je razlog zbog kojeg je tužitelju otkaza Ugovor o radu bio opravdan, a prije otkazivanja je poštivan zakonom propisani postupak određen odredbom čl. 119. ZR-a. 14.1. Naime, u postupku je utvrđeno da je tužitelj, obavljajući poslove prodavača u prodavaonici
dokazan, a propuštanje kupca bez obavljanja kontrole nije ponašanje kojim bi bila počinjena povreda radne obveze, jer kontrolirati nije trebalo svakoga
kada radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika), dok je prema odredbi članka 135. stavku 3. ZR-a, teret dokaza opravdanosti razloga za otkaz ugovora o rad na poslodavcu. U konkretnom slučaju, tuženik nije dokazao opravdanost razloga za otkazuvjetovanskrivljenim ... gostima da nije povreda koja bi imala za posljedicu otkaz ugovora o radu skrivljenimponašanjem, zbog čega je u cijelosti prihvatio tužbeni zahtjev ... tužitelja jer tuženik tijekom postupka nije dokazao da je imao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu tužitelju. Naime, prema odredbi članka 115. stavku 1
„Predmet ovog spora je tužbeni zahtjev kojim se traži da se utvrdi nedopuštenim otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem radnika, koji je tuženik dao tužitelju odlukom o otkazu od 1. lipnja 2009., i da se naloži tuženiku vratiti tužitelja na rad i isplatiti mu naknadu mjesečne bruto ... odredbu čl. 7a. ZR-a tuženik trebao primijeniti Pravilnik o radu prema kojem je prije redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjem ... obveze iz radnog odnosa zlouporabom bolovanja, za koju povredu radne obveze u odluci o otkazu se navodi da je za vrijeme bolovanja koje je koristio
„Pritom samo treba dodati da u konkretnom slučaju propust poslodavca da pisano upozori tužitelja, kao radnika na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza, u smislu odredbe čl. 110. st. 1. ZR, sam po sebi ne bi imao posljedicu nezakonitost odluke o redovitom otkazu ugovora o radu, kada je tijekom postupka utvrđeno da je upozorenje radniku dano usmeno. Naime, propusti učinjeni u postupku koji prethodi donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanimskrivljenimponašanjem radnika (čl. 113. st. 1. al. 3. ZR) bili bi pravno relevantni samo u slučaju da su utjecali na zakonitost te odluke, odnosno
„Što se tiče odluke o otkazu ugovora o radu, radi se o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem radnika u smislu odredbe čl ... . toč. 3. i 4. Zakona o ustanovama, ugovor će se otkazati izvanrednim otkazom (st. 3.). Prema odredbi čl. 9. istog Ugovora o radu u slučaju redovitog otkaza tužiteljici će se ponuditi ugovor o radu pod izmijenjenim uvjetima na drugom radnom mjestu u školi sa zakonom, propisima donesenim temeljem zakona ... otkazom, obzirom na razlog razrješenja tužiteljice s dužnosti ravnatelja. U slučaju redovitog otkaza otkazivanja ugovora o radu tuženik je u smislu odredbe
o radu.
Prema odredbi čl. 107. st. 1. točka 3. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, uz ostale razloge i u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika).Prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem radnika, poslodavac je po čl. 111. st. 1. i 2. ZR dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to
mjesto čistačice, da je tuženik dana 2. listopada 2007. donio odluku o otkazu ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjem tužiteljice, a u obrazloženju iste se navodi da tužiteljici prestaje radni odnos s danom 2. listopada 2007. zbog izvanrednog otkaza ugovora o radu, tj. zbog osobito teške povrede ... 2. listopada 2007. o otkazu ugovora o radu i Odluka tuženika od 8. studenoga 2007. nije dopuštena i da radni odnos tužiteljice nije prestao, te da se ... . studenoga 2007. kojom je promijenio nominaciju odluke o otkazu ugovora o radu na način da utvrđuje da donesena odluka predstavlja izvanredni otkaz ugovora
otkazomuvjetovanimskrivljenimponašanjem tužiteljice ukoliko za to postoji opravdani razlog.“
... temeljem postojećeg ugovora o radu, pa se ugovor o radu sklopljen 10. rujna 1999. g. mora smatrati otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora u smislu tada
za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). Otkaz prema ovom osnovu ... broj: 7244/12 uvjetovanskrivljenimponašanjem podnositeljice zbog kršenja obveze iz radnog odnosa uz obrazloženje kako podnositeljica nije postupila po ... uvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Neosnovano pritom tužiteljica ističe da se obveze koje proizlaze iz radnog odnosa (u konkretnom slučaju obzirom na ... broj: 7244/12 od 15. lipnja 2012. o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja podnositeljice, te zahtjev kojim se nalaže vratiti je na
o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem podnositeljice; - da je podnositeljici u 10. točaka stavljeno na teret da je kršila obveze ... osnovan, odnosno da tajno snimanje sastanka predstavlja opravdani razlog za redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjem podnositeljice ... tužiteljica naknadno tek tijekom trajanja postupka tvrdi da ga nije bilo, predstavlja opravdan razlog za otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem ... opravdan razlog, između ostalog i u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). U slučaju da postoji
izvršavanje radnih zadataka, ima se smatrati razlogom za otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika, kako to i sam tuženik navodi u svom Pravilniku o radu u ... za redoviti otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Naime, Vrhovni sud uopće ne obrazlaže na temelju kojih okolnosti, kojih dokaza ni kojeg pravnog ... podnositeljice ne predstavlja razlog za otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika, a kako je utvrđeno prethodno u nižestupanjskim presudama. Predlaže ... skrivljenimponašanjem radnika, s tim da tuženik na kojem je teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz, nije dokazao da bi mu postupanjem
otkaz), ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). Kada je tužitelj namjerno u sustav naplate tuženika unio ... o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog i to u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). Također valja istaknuti kako je sud pri tome ocijenio osnovanim navode tuženika kako u konkretnom slučaju a imajući, u vidu ... revizijske presude, u odnosu na postojanje opravdanih razloga tuženika za otkaz podnositelju (teška povreda radne obveze uslijed skrivljenog ponašanja
poslodavca, Liburnija Rivijera Hoteli d.o.o. sa sjedištem u Opatiji, o otkazu ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjem podnositeljice broj: 02-245/14 ... tuženik već zbog same te činjenice imao opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu redovitim otkazomuvjetovanskrivljenimponašanjem. Obzirom na ... ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjem radnika od 8. srpnja 2014. otkazao ugovor o radu podnositeljice zbog teške povrede obveze iz radnog odnosa ... propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdan razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan
uvjetovanomskrivljenimponašanjem podnositeljice kao zaposlenika. Navedeno stoga što iz obrazloženja odluke poslodavca proizlazi da se ugovor otkazuje zbog ... iz razloga što prema mišljenju Vrhovnog suda, propusti učinjeni u postupku koji prethodi donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem zaposlenika (članak 106. stavak 1. alineja 3. Zakona o radu) bili bi pravno relevantni samo ako su utjecali na njenu zakonitost, odnosno ... , odredbom članka 110. stavka 1. Zakona o radu propisano je da je prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem zaposlenika, poslodavac dužan zaposlenika
predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem radnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a). U odnosu na okolnost da ... za otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Također, pritom valja istaknuti da kršenje obveze iz radnog odnosa ne mora imati ... , Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Riječ je o otkazu koji ... ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Dakle, Vrhovni sud, suprotno utvrđenju prvostupanjskog i drugostupanjskog suda, utvrdio je kako
i to otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika, kako je to opisano u odredbi čl. 113. Zakona o radu, a tuženik je doista postupio protivno citirane ... ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem zaposlenika (čl. 106. st. 1. podst. 3. ZR) bili bi pravno relevantni samo ako su utjecali na njenu ... Vrhovnog suda da nedostatak pisanog upozorenja u postupku koji je prethodio donošenju pisane odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenim ... 2004. pisanu odluku o redovitom otkazu ugovora o radu skrivljenog ponašanjem radnika "zbog nediscipline i upotrebe alkohola" uz otkazni rok od mjesec
otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze ... . rujna 2011. Tuženik je 7. ožujka 2013. donio odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja podnositelja. Podnositelj je protiv ... skrivljenimponašanjem radnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a) jer je takvim postupanjem podnositelja tuženik, kao poslodavac, izgubio povjerenje u ... skrivljenimponašanjem radnika valja imati na umu ukupno ponašanje radnika za vrijeme trajanja ugovorenog radnog odnosa i to ponašanje u odnosu na obveze koje
) dao otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika jer podnositeljica nije u skladu s nalogom nadređene osobe preselila u drugu radnu prostoriju te je ... i redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem radnika koji poslodavac izjavljuje radniku, ako za to ima opravdani razlog (članak 115. ZoR-a ... odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). Člankom 8. stavkom 1. alinejom 1. ZSD-a propisano je da se taj zakon primjenjuje, između ostalog ... otkaz podnositeljičinog ugovora o radu njezinim skrivljenimponašanjem, slijedom čega su u konkretnom slučaju ispunjene pretpostavke iz članka 115. stavka
nedopuštenosti Odluke o otkazu Ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem radnika od 14. srpnja 2015. i vraćanje na rad, dok je pod točkom II. izreke ... podnositelja na utvrđenje nedopuštenosti Odluke o otkazu Ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem radnika od 14. srpnja 2015. i vraćanje na rad kod ... o radu Odlukom o otkazuuvjetovanomskrivljenimponašanjem podnositelja kao radnika od 14. srpnja 2015. na temelju članka 115. stavka 1. alineje 3. Zakona ... primjenom odredbi čl. 115. st. 1. al. 3 . Zakona o radu ... donio Odluku o otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem radnika od 14. srpnja 2015
sukladno odredbi članka 106. stavka 1. alineje 3. Zakona o radu, tj. da se u konkretnom slučaju radi o otkazuuvjetovanomskrivljenimponašanjem zaposlenika ... materijalnog i procesnog prava kada je usvojio reviziju tuženika, jer je tijekom postupka revizije utvrdio da ju nije bilo potrebno upozoriti prije otkaza na obveze iz radnog odnosa i ukazati joj na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, sukladno odredbi članka 110. stavka 1. Zakona o radu ... činjenice od čijeg postojanja ovisi ocjena o povredi ustavnog prava. 5. Predmet spora je tužbeni zahtjev podnositeljice radi utvrđenja nezakonitosti otkaza
ugovora o radu u smislu čl. 106. st. 1. alineja 3. ZR-a (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem zaposlenika) uz ugovoreni otkazni rok od tri mjeseca. Sud je ... kojim je tražio utvrđenje da nije dopušten otkaz od 8. kolovoza 2000. što ga je tuženik dao podnositelju te da je tuženik dužan podnositelja vratiti na poslove i radne zadatke komercijalnog direktora koje je obavljao do otkaza. Drugostupanjskom presudom također je djelomično odbijena tuženikova žalba ... , ponašanjem i izostankom njihove komunikacije podnositelju otkazao ugovor o radu. Okolnosti njihovog međusobnog odnosa pobliže su opisane u presudama
obveza iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem). 5.2. Odlukom o otkazu podnositeljici je stavljeno na teret da je sudjelovala u tjelesnom ... otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze ... su sudovi u konkretnom slučaju kao mjerodavno materijalno pravo primijenili odredbu o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenim ... nedopuštenosti Odluke tuženika Hrvatske vode od 20. lipnja 2013. o otkazu ugovora o radu te da radni odnos kod tuženika podnositeljici nije prestao, kao i zahtjev
. dobila odluku o otkazuuvjetovanogskrivljenimponašanjem protiv koje je 23. travnja 2013. tuženiku podnijela zahtjev za zaštitu prava, na koji tuženik ... kao jednu od mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac ... istaknuti u odluci o otkazu nisu dostatni da bi se ponašanje podnositeljice okarakteriziralo osobito teškom povredom obveza iz radnog odnosa zbog koje ... opravdava redoviti otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja u smislu odredbe čl. 107. st. 1. toč. 3. ZR. Kod toga je tuženik u cijelosti poštivao
"otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem zaposlenika" iako su s radnicom sklopili sporazum o prestanku ugovora o radu), čime su počinili prekršaje iz članka ... : 'Otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem zaposlenika'. Zatim su pročitani obračuni isplaćene plaće za veljaču i ožujak 2018. godine koji glase na Lauru ... radnika radnice naveli: 'Otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem zaposlenika', iako i radnici radni odnos prestao sporazumom, a što okrivljenici niti ne ... raspravi pred ovim Sudom, naročito stoga što su se do ove rasprave više puta oglušivali na pozive te je iz njihovog ponašanja vidljiva namjera odugovlačenja
(redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: (...) (3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika ... zakonodavac je razradio, između ostalog, Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenim ... otkazivanja uvjetovanogponašanjem radnika, pisano upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa, ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te ... teret tužitelju i predstavljati opravdani razlog za otkaz njegova Ugovora o radu. Nadalje, tuženik ničim nije dokazao da bi tužitelj svojim ponašanjem
Poslovnoj jedinici maloprodaje Bjelovar. Podnositelju je odlukom tuženika od 18. prosinca 2008. redovito otkazan ugovor o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem podnositelja u smislu članka 113. stavka 1. alineje 3. (ranije članka 106. stavka 1. alineje 3.) Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95 ... redovitim otkazom u smislu čl. 113. st. 1. alineje 3. Zakona o radu - kojom odredbom je propisan kao opravdan razlog za otkaz skrivljeno ponašanje radnika što ... tužbeni zahtjev radi utvrđenja ništetnosti odluke o redovitom otkazu ugovora o radu i vraćanju radnika na rad. Podnositelj u ustavnoj tužbi navodi da su mu
), poslodavac redovito otkazao ugovor o radu zbog odbijanja izvršavanja radnih zadataka i poslova koje mu je isti povjerio (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem ... karaktera radi obavljanja poslova drugog radnog mjesta, stečeni zakonom propisani uvjeti za davanje redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjem radnika. Otkaz ugovora o radu dan je u pisanom obliku i obrazložen je na način iz kojeg nedvojbeno proizlazi zaključak o razlozima zbog kojih je ... čl. 7. ZR i odredbi Ugovora o radu) i time razlogom za poslovno uvjetovaniotkaz ugovora o radu tužitelju." III. PRIGOVORI PODNOSITELJA 7.Podnositelj u
, propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). U skladu s ... tijela sudbene vlasti kojima je odlučeno o osnovanosti tužbenog zahtjeva podnesenog radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu, povrijeđena ljudska ... i nezakonitom Odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu ur.broj: 01-688/01-15 od 24. lipnja 2015. donesenu od strane intendanta te Odluku ur.broj: 01-1088/01-15 ... razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni
redovitog otkaza ugovora o radu (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika) u skladu s općim propisima o radu i općim aktom visokog učilišta. (...)" V ... . obrazloženja ove odluke). Veleučilište je 2. ožujka 2018., između donošenja prvostupanjskog i drugostupanjskog upravnosudskog rješenja, donijelo odluku o otkazu ... odluke o otkazu njegovog ugovora o radu, s obzirom da se taj otkaz zasniva na tim odlukama. 7. Stoga je ocjena Ustavnog suda da podnositelju nije narušeno
: ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovaniotkaz) i ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). Prema st. 2. istog članka, pri odlučivanju o poslovno uvjetovanomotkazu ... otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga navodeći kako je zbog ekonomskih problema u automobilskoj industriji koja je znatno utjecala na
trajati upravo 6 mjeseci. No, Odlukom o otkazu od 25. siječnja 2008. (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem) Tuženik je odredio Podnositelju otkazni rok u ... ni o rezultatima rada u pravom smislu te riječi - u kontekstu pravomoćno sudski potvrđenog otkaza podnositeljevog ugovora o radu (uvjetovanogskrivljenimponašanjem) odlukom od 25. siječnja 2008. zbog ocjene da "nije iskazao sposobnosti za obavljanje preuzetih obveza a zbog čega se njegovi rezultati ... zahtjevom tražio da se utvrdi da su nezakonite i nedopuštene odluka o otkazu njegovog ugovora predsjednika uprave o obavljanju posla u upravi trgovačkog
otkazao ugovor o radu mogao isti otkazati redovitim otkazom uzrokovanim skrivljenimponašanjem radnika ili pak, izvanrednim otkazom, osobno uvjetovaniotkaz ... skrivljenimponašanjem radnika ili izvanredni otkaz, tada osobno uvjetovaniotkaz neće samo zbog te činjenice biti nedopušten (presude Vrhovnog suda broj: Revr ... otkaz radi skrivljenog ponašanja, a nikako osobno uvjetovaniotkaz (...)." 11. Odlučujući u povodu žalbe tuženice Županijski sud u Splitu je presudom broj ... ponašanju koje nije moglo biti sankcionirano osobno uvjetovanimotkazom ugovora o radu. (...) Nadalje, nedostaje element volje za ispunjavanje radnih zadataka
zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobno uvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri ... određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz). ... pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom ... uvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog
opravdani razlog, u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). Pri tome je na poslodavcu teret ... razlog, u slučaju: (...) 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika) (...)" V. OCJENA USTAVNOG SUDA 24. S ... čl. 111. st. 1. i 2. ZR-a određeno je da je prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem radnika poslodavac dužan radnika pisano upozoriti na ... treba reći da je sud prvog stupnja dao valjane razloge zbog čega smatra da se u konkretnom slučaju radi o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanom
ugovora o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze iz ... . siječnja 2002. tuženik podnositelju otkazao ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja redovitim otkazom u smislu članka 106. stavka 1. alineje 3. Zakona ... 1. Pravilnika o radu tuženika koja predstavlja opravdan razlog za donošenje odluke o otkazu zbog skrivljenog ponašanja radnika u smislu članka 106. ZR ... utvrđenje da je nedopuštena odluka tuženika od 2. siječnja 2002. o redovitom otkazu ugovora o radu broj 897 od 17. travnja 2001., utvrđenje da radni odnos
zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem zaposlenika) (...)" "Članak 110. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanoga ... poslodavac prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem dužan zaposlenika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ... mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem ili radom zaposlenika, poslodavac je dužan ... propisano je da je poslodavac prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na
podnositeljici otkaže ugovor o radu, poslodavac je 6. ožujka 2017. donio Odluku o redovnom otkazu ugovora o radu uvjetovanimskrivljenimponašanjem radnika ur ... krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika) ili (...)" "Postupak prije otkazivanja Članak 119. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju ... poslodavac nije postupio sukladno odredbi čl. 119. Zakona o radu i nije prije donošenja odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja
obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobno uvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može ... određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz). ... pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom ... uvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog ... prilikom donošenja odluke o otkazu nije vodio računa o obvezi iz čl. 107. st. 2. 3. i 4. Zakona o radu ... 'Poslovno i osobno uvjetovanotkaz dopušten je
razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobno uvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom ... o radu ... 'Poslovno i osobno uvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim poslovima. ... poslodavac mora voditi
nedopuštenom Odluke o otkazu Ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem podnositelja. Rješenjem prvostupanjskog suda broj: Su-Gzp I-1/2020-4 od 10. srpnja ... uvjetovanomskrivljenimponašanjem radnika. Ustavni sud utvrđuje da postupak u razmatranom razdoblju - od tužbe podnositelja (26. kolovoza 2015.) do dana ... 2015. tužbom podnositelja protiv tuženika C. n. s. d. o. o. iz Zagreba radi utvrđenja nedopuštenosti Odluke o otkazu Ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem radnika. Tuženik je 8. rujna 2015. dostavio odgovor na tužbu. Pripremno ročište zakazano je 16. listopada 2015., ali je odgođeno te je
