„Na utvrđeno činjenično stanje da pismeno od 26. kolovoza 2011. nije predstavljalo otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora, već tek ... plaće.
Kako to i navodi drugostupanjski sud otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora nije jedini način na koji stranke mogu izmijeniti uvjete ... poslodavac izmjenu ugovora može ostvariti kroz institut otkazaugovora o radusponudomizmijenjenogugovora.
U konkretnoj situaciji, prihvaćanjem ponude ... sastojaka ugovora o radu te u toj situaciji tuženik tužitelju nije ni trebao otkazivati raniji ugovor, a niti ponudaugovora predstavlja otkazugovora o radu.“
predstavlja otkazsponudomizmijenjenogugovora u smislu odredbe čl. 115. ZR (čl. 121. ranije važećeg ZR), koji institut omogućuje radniku njegovu dispoziciju ... plaće svim zaposlenicima, uključujući i tužiteljici u odnosu na plaću utvrđenu ugovorom o radu.
Valja ukazati da ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku ... ). Na identičan način bitni sadržaj ugovora o radu bio je propisan i odredbom čl. 17. st. 1. ranije važećeg Zakona o radu (NN. 38/95; 54/95; 65/95; 102/98; 17/01; 82/01; 114/03; 123/03; 142/03; 30/04; 68/05).
Jedan od bitnih sastojaka ugovora o radu je i uglavak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te
“10. Otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora ne bi proizveo pravne učinke za slučaj valjanosti kasnijeg, izvanrednog otkazaugovora ... . 11. Kako je, dakle, otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora proizveo pravne učinke, tako što je radni odnos tužitelja kod tuženika i uz ... štete tužitelju, temeljem članka 125. ZR-a. Pri tome se napominje da su pravni učinci navedenog neosporenog otkazaugovora o radusponudomizmijenjenog ... prethodni neosporavani osobno uvjetovani otkazsponudomizmijenjenogugovora. Mada nije odlučno, ipak treba reći da se pri tome tužiteljevo propuštanje
prodavaonu tuženika u K. tužitelj nije pristao, tuženik se mogao koristiti samo otkazomsponudomizmijenjenogugovora, sukladno odredbi čl. 115 ZR. Točno je ... „U odnosu na žalbene navode tuženika valja navesti da se u smislu odredbe čl. 8 st. 1 ZR radni odnos zasniva ugovorom o radu. To je ugovorni odnos ... propisanim odredbom čl. 13 st. 1 toč. 1 – 9 ZR.
Ugovor o radu mora sadržavati, među ostalim bitnim uglavcima i uglavak o mjestu rada, a ako ne postoji stalno ... zapošljava ili kratak popis ili opis poslova. U konkretnom slučaju ugovorom o radu sklopljenim između stranaka određeno je stalno, odnosno glavno mjesto rada
ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkazsponudomizmijenjenogugovora).
Ako u slučaju iz ... „Predmet spora je zahtjev tužiteljice za utvrđenje nedopuštenim otkazaugovora o radu na neodređeno vrijeme uz ponuduizmijenjenogugovora o radu ... postupak kao u slučaju viška zaposlenika budući da ona nije utvrđena viškom već je zbog reorganizacije samo izmijenjeno mjesto radas tim da je tuženik ... .
Pritom je tužiteljici osigurao rad na zapravo istom radnom mjestu, uz istu plaću te iste poslove i radne zadatke, samo s novim mjestom rada koje se sada
ovlašten radniku umanjiti plaću niti s osnova negativne stimulacije, već je za to potrebna suglasnost obiju strana, a za slučaj nepostojanja suglasnosti radnika poslodavac ima mogućnost otkazivanja ugovora o radusponudomizmijenjenogugovora kao što to uređuje čl. 115. Zakona o radu ("Narodne novine", br ... izmijeniti ugovor o radu u pogledu plaće tužiteljici koji bi se odnosio za neko buduće razdoblje u kontinuitetu, već se radi o tome da je tuženik primjenjujući svoje ovlasti određene čl. 46. Pravilnika o radu donio odluku o umanjenju plaće tužiteljici za 10%. Tom odredbom čl. 46. Pravilnika o radu tuženika
razrješenje tužiteljice s mjesta voditeljice Koronarne i postkoronarne jedinice na djelatnosti Interne medicine ne predstavlja otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora, jer je tužiteljica obavljala poslove u skladu sa sklopljenim ugovorom o radu.
... „Naime, tužiteljica s tuženikom ima sklopljeni ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 14. ožujka 1996., te ista nije sklapala novi ugovor o radu, niti dodatak osnovnom ugovoru o radu za obavljanje poslova voditelja gore navedene jedinice na djelatnosti Interne medicine. Pravilno kod toga sud drugog
, odnosno koja pokreće spor, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije uređeno, a u slučaju spora zbog otkazaugovora o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkazugovora o radu je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je on ugovor o radu otkazao izvanrednim otkazomugovora o radu (članak 135. stavak 1. i stavak 3. ZR-a). 13. Naime, jedna od osnovnih obveza radnika je uredno izvršavanje obveza iz radnog ... suda svaki slučaj otkazivanja ugovora o radu valja individualizirati jer odluka o dopuštenosti otkazaugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog
otkaza tužiteljici će se ponuditi ugovor o radu pod izmijenjenim uvjetima na drugom radnom mjestu u školi sa zakonom, propisima donesenim temeljem zakona ... otkazom, obzirom na razlog razrješenja tužiteljice s dužnosti ravnatelja. U slučaju redovitog otkaza otkazivanja ugovora o radu tuženik je u smislu odredbe čl. 9. Ugovora o radu bio dužan tužiteljici ponuditi ugovor o radu pod izmijenjenim uvjetima na drugom radnom mjestu u školi, odnosno dati otkazsponudomizmijenjenogugovora, sukladno odredbi čl. 121. ZR. Kako je tuženik, protivno odredbi čl. 8. st. 3. Ugovora o radu sklopljenog s tužiteljicom
tužitelju nije dat otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora - prema odredbama čl. 121. Zakona o radu ('Narodne novine', broj 38/95, 54/95, 65/95 ... rezultatu provedenog natječaja) nisu niti postojale pretpostavke za primjenu instituta otkazaugovora o radusponudomizmijenjenogugovora o radu - iz smisla ... okolnostima konkretnog slučaja ne proizlazi da 'novi' ugovor ima značaj otkazaugovora o radusponudomizmijenjenogugovora. (...) Uz izraženo (pravilno ... bespredmetan jer bi on bio relevantan "samo kada bi 'novi' ugovor imao značaj otkazaugovora o radusponudomizmijenjenogugovora", te ujedno utvrđuje da se
parničnom postupku radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaUgovora o radusponudomizmijenjenogUgovora, okončanog presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske (u ... o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkazsponudomizmijenjenogugovora). (...)." V. OCJENA USTAVNOG SUDA 8. U ovom ustavnosudskom postupku Ustavni sud ... je tuženik podnositeljici dao odluku o otkazuUgovora o radusponudomizmijenjenogUgovora koja se odnosila na promjenu mjesta rada, ali uz ... odluke o otkazuUgovora o radusponudomizmijenjenogUgovora, pri čemu je tužitelju u tom sporu tuženik otkazao Ugovor o radu i ponudio mu sklapanje
: prvostupanjska presuda) kojom je odbijen tužbeni zahtjev podnositeljice za utvrđenje da nije dopušten otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora broj 641 ... ponuduizmijenjenogugovora za obavljanje istih poslova u nepunom radnom vremenu (20 sati tjedno); - otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora ... provedene analize svi zaposlenici u službi unosa dobili su otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora u segmentu trajanja radnog vremena na istim ... primijenili materijalno pravo kada su ocijenili odluku o otkazusponudomizmijenjenogugovora o radu za obavljanje istih poslova u nepunom radnom vremenu u
odlukom mijenjati ugovor o radu koji se odnosi na radno mjesto podnositelja jer je jedini dopušteni način izmjene ugovoraotkazsponudomizmijenjenog ... . 17 ZR. Zbog izmijenjenih uvjeta u odnosu na bitne elemente ugovora o radu tuženik se u konkretnom slučaju morao poslužiti institutom otkazasponudom ... , bio je dužan riješiti radno pravni status podnositelja otkazomsponudomizmijenjenogugovora u smislu članka 121. ZOR-a, a ne ga upućivati privremeno ... pravno dopustiv način izmjene ugovora u takvom slučaju otkazsponudomizmijenjenogugovora, obzirom da između ugovornih strana nije bilo suglasnosti
koristiti institutom otkazasponudomizmijenjenogugovora kojeg propisuje članak 123. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 93/14.; u daljnjem tekstu: ZoR ... postupio u skladu s člankom 123. ZoR-a kada je donio Odluku o redovnom otkazuugovora o radus istodobnom ponudomizmijenjenogugovora o radu i to za radno ... za zastupanje (koji je prihvatio kada je tuženik donio pobijanu odluku o otkazus istodobnom ponudomizmijenjenogugovora o radu) prima plaću koja je cca 40 ... tužbeni zahtjev podnositelja na utvrđenje da je nezakonita i nedopuštena tuženikova Odluka o redovnom otkazuugovora o radus istodobnom ponudom
prednici podnositelja odlukom o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora o radu od 19. siječnja 2006. te da prednici nije prestao radni odnos na ... utvrđenje da nije dopušten otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora o radu, zahtjev za sudskim raskidom, isplatu naknade plaće i naknade štete. 2.6 ... ugovora o radu i u slučaju otkazasponudomizmijenjenogugovora". Smatra da su osporene odluke u suprotnosti s ustaljenom praksom Vrhovnog suda za što ... o radu otkazuje izvanrednim otkazom." "Otkazsponudomizmijenjenogugovora Članak 121. (1) Odredbe ovoga Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se
odluku o otkazusponudomizmijenjenogugovora, ponudivši pritom tužiteljici zaključenje konkretnog ugovora o radu. Naime, sama činjenica što je ... nudeći izmjenu tog ugovora prema pravilima ZR-a o otkazusponudomizmijenjenogugovora o radu, ali u svakom slučaju to nije njegova obveza, kako to ... podnositeljici otkazsponudomizmijenjenogugovora o radu (točka 4.3. ove odluke). Pri tome je prvostupanjski sud odgovorio na navode podnositeljice da nije ... postupio u smislu odredaba čl. 115. ZR: da je otkazao ugovor o radu (zbog razloga iz odredbe čl. 107. st. 1. al. 1. ZR) sponudomizmijenjenogugovora
odbijen tužbeni zahtjev podnositelja za poništenje otkazasponudomizmijenjenogugovora o radu danom podnositelju i potvrđenog odlukom "K." d.d. B. broj ... procjeni. Odredba članka 114. Zakona o radu propisuje da se odredbe tog Zakona odnose i na otkazsponudomizmijenjenogugovora. 6. Analizom navoda ustavne ... o radu, koji je zaključio s poslodavcem, stavlja protuzakonito u nepovoljniji položaj, a s obzirom na izmijenjeneugovore o radu drugih zaposlenika. Također navodi da se kod donošenja odluke o otkazu i ponudi izmijenjenogugovora o radu, poslodavac nije posebno savjetovao sa zaposleničkim vijećem. Smatra
preuzimanjem Odluke tužene o otkazu njenog ugovora o radusponudomizmijenjenogugovora od 22. siječnja 2009., prvostupanjskom presudom djelomično je odbijen ... tužiteljica došla u poslovnicu u Dubrovniku te da joj je tom prilikom svjedok ... pokušao uručiti Odluku o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora ... zaključuje da je tužiteljici doista 28.10.2011. pokušano uručenje Odluke o otkazusponudomizmijenjenogugovora o radu, ali da je tužiteljica bila takvog ... ugovora o radu podnositeljice sponudomizmijenjenogugovora od 22. siječnja 2009., slijedom čega je podnositeljica zatražila i nalaganje obveze tuženoj da
kod tuženika na mjestu urednika regionalnog izdanja te mu je Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazuUgovora o radusponudomizmijenjenogUgovora od 27 ... tuženik nije dokazao i nužnost i zakonsku opravdanost takve odluke o poslovno uvjetovanom otkazusponudomizmijenjenogugovora o radu, jer paušalno ... kada je otkazsponudomizmijenjenogUgovora ocijenio nezakonitim, te je preinačio prvostupanjsku presudu na način da je tužbeni zahtjev podnositelja ... Večernjeg lista od 27. lipnja 2007. jer se poslužio institutom iz članka 121. ZR-a, otkazomsponudomizmijenjenogugovora. Nadalje, utvrdio je netočnom
za utvrđenje da je otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora od 17. studenog 2011. nedopušten te nalaganje tuženiku, Styria Hrvatska - Medijski servisi ... zastupnik prodaje", a koju ponudu podnositeljica nije prihvatila. 3.1. Odluku o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora (u daljnjem tekstu ... podrške u prodaji' nije bilo mjesta primjeni odredbe čl. 107. st. 3. ZR. Uz to, ponudomizmijenjenogugovora o radu, za drugo radno mjesto, tuženik je ... o radu, radni odnos joj je prestao te za ocjenu zakonitosti odluke o otkazu u ovom slučaju nije odlučno na koje i kakve poslove je ponudomizmijenjenog
kvalifikaciji (zvanju). Nadalje, ispunjena je pretpostavka predviđena u čl. 152. st. 1. i 3. ZR-a, jer o namjeri otkazaugovora o radusponudomizmijenjenog ... kod tuženika na radnom mjestu savjetnika Uprave u Uredu Uprave temeljem Ugovora o radu od 23. rujna 2008. do donošenja Odluke o otkazusponudom ... i sindikalni povjerenik je u pisanom obliku dao suglasnost da se tužiteljev ugovor o radu otkaže sponudomizmijenjenogugovora. Prema tome, ispunjene su ... tražio od suda utvrditi ništetnost Odluke o otkazuUgovora o radu tuženika, Hrvatske poštanske banke d.d. sa sjedištem u Zagrebu, od 30. studenoga 2009
svojim pravima pred zakonom, odnosno odredaba čl. 115. Zakona o radu (otkazsponudomizmijenjenogugovora), na način na koji je primjenjuje VSRH, dovela ... isplatu plaće. Podnositelj je podnio tužbu 5. rujna 2005. radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radusponudom sklapanja novog ugovora pod ... . 5. ZR neovisno od činjenice da je tužitelj uspio u sporu da je otkazugovora o radusponudom novog ugovora koji je tužitelj prihvatio utvrđen ... sporu da je otkaz ranijeg ugovora o radusponudom novog ugovora koji je podnositelj prihvatio utvrđen nedopuštenim. Slijedom navedenog, ocjena je
), odnosno da se u konkretnom slučaju ne radi o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora u smislu članka 121. Zakona o radu ("Narodne novine" broj ... ., Naftaplin iz Zagreba podnositelju otkazao ugovor o radus danom 1. rujna 2009 zbog organizacijskih i gospodarskih razloga uz ponuduizmijenjenogugovora ... ugovor o radusponudomizmijenjenogugovora u smislu odredaba čl. 114. ZR, pa se ta zakonska odredba ne može primijeniti u konkretnom slučaju ... izmijenjenim uvjetima, a u ovom slučaju ta je osnovna pretpostavka izostala, jer otkaza nije bilo. Ponuda za sklapanje novog ugovora o radu sama po sebi ne
na temelju Odluke o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora od 12. svibnja 2015., uz zahtjev za povrat na radno mjesto i poslove koje je ... navodeći da je izmijenio organizaciju poslovanja te da mu nudi otkazsponudomizmijenjenogugovora o radu za prvo slobodno radno mjesto "Poslovođe u ... o radu na neodređeno vrijeme za poslove "Voditelja poslovne jedinice graditeljstvo" za koje ima položen stručni ispit. Odlukom o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora podnositelju je otkazan ugovor o radu na neodređeno vrijeme 12. svibnja 2015. iz gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih
odluku o otkazu aneksa od 1. srpnja 2015. sponudomizmijenjenogugovora o radu za radno mjesto pomoćnog djelatnika u kuhinji kojeg je podnositeljica ... je: "U postupku koji je prethodio reviziji utvrđeno je da je odlukom tuženika o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora otkazan dodatak ... tužbeni zahtjev podnositeljice odbijen. Prvostupanjskom presudom utvrđeno je da nije ni zakonita ni dopuštena odluka o otkazuugovora o radusponudom ... i prijedloge o namjeravanoj odluci poslodavca o otkazuugovora o radu (čl. 160. st. 6. ZR). (...) Nakon razrješenja s poslova voditelja Odsjeka tužiteljičin
- Dugopolje s koeficijentom složenosti poslova 4,8. Odlukom o otkazuugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja podnositelja sponudomizmijenjenogugovora od 21 ... , t. 26.). U odnosu na otkazugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja podnositelja sponudomizmijenjenogugovora od 21. lipnja 2012. kojim je ... u odnosu na prijašnje radno mjesto. Konačno, podnositelj je nakon otkazaugovora o radu od 21. lipnja 2012. prihvatio ponuduizmijenjenogugovora ... odredbe Etičkog kodeksa prvotuženika. Budući da je podnositelj prihvatio ponuduizmijenjenogugovora sklopio je s prvotuženikom 13. srpnja 2012. ugovor
otkazaugovora o radu. Tužbenim zahtjevom zahtijevao je da se utvrdi da je njegov otkazsponudomizmijenjenogugovora broj: Pu-1/2003 od 22. rujna 2003 ... predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkazsponudomizmijenjenogugovora). U primjeni ove odredbe valja poći od toga da ... odluka o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora nije nedopuštena, pa je prihvaćanjem tužbenog zahtjeva za utvrđenje odluke nedopuštenom ... dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz pravilan je i zaključak prvostupanjskog suda da je odluka tuženika o otkazuugovora o radusponudom
otkazaugovora o radusponudomizmijenjenogugovora od 22. lipnja 2012. i zahtjev za vraćanje na rad na radno mjesto znanstvenog suradnika na neodređeno ... ". Mjerodavni dio obrazloženja osporenog rješenja glasi: "(...) Predmet spora je utvrđenje da nije dopušten otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora ... 'prvostupanjskom presudom odbijen tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkazaugovora o radusponudomizmijenjenogugovora od 22.06.2012.g. i zahtjev ... . Tako se u osporenom rješenju kao predmet spora navodi utvrđenje da nije dopušten otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora o radu od 22. lipnja
tekstu: ZR), donio navedenu Odluku o otkazuugovora o radu podnositelja, sponudomizmijenjenogugovora. U obrazloženju odluke tuženika između ostalog je ... podnositelja kojim je zatražio utvrđenje ništavosti odluke tuženika broj: 435/2006 od 8. lipnja 2006. o otkazu njegovog ugovora o radu kod tuženika sponudom ... sklapanje Ugovora o radu za radno mjesto vozača službenih vozila. Ponuda za sklapanje izmijenjenogugovora vrijedi 8 dana, a istekom tog roka, ponuda prestaje ... podnositelja i ništavom je utvrđena odluka tuženika (Budnost-Tomasović- Mimica-Beus-Tafra k. d.) broj: 435/2006 od 8. lipnja 2006. o otkazuugovora o radu
2012. donio odluku o osobno uvjetovanom otkazuugovora o radu podnositeljice sponudomizmijenjenogugovora i otkaznim rokom od 60 dana, računajući od ... 187 spisa); također da je (nezakonitom i konačnom) Odlukom o osobno uvjetovanom otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora (list 19-21 spisa ... otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora na bilo koji način izmijeniti ili staviti izvan snage svoju raniju konačnu Odluku o privremenom ... postupanja. Naime, nakon što je tuženik 3. siječnja 2012. donio odluku o osobno uvjetovanom otkazuugovora o radu podnositeljice sponudomizmijenjenogugovora
., prihvatio odluku o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora, odnosno izmijenjeniugovor o radu. U tom izmijenjenomugovoru izostavljena je, naime ... da je riječ o otkazu zbog prestanka potrebe za radom podnositelja, a stvarno se radilo o otkazusponudomizmijenjenogugovora o radu, koju je ponudu ... vidu i činjenicu da podnositelj, nakon prihvata ponudeizmijenjenogugovora o radu, taj izmijenjeniugovor nije pobijao u sudskom postupku, u smislu ... su sudovi pogrešno zaključili kako njemu, vezano uz otkazugovora o radu kod tuženika, koji mu je uručen 15. srpnja 2004., ne pripada pravo na posebnu
. Prvostupanjskom presudom usvojen je tužbeni zahtjev podnositelja i utvrđeno je da je Odluka o otkazu o radusponudomizmijenjenogugovora podnositelju nedopuštena ... o radusponudomizmijenjenogugovora od 10. lipnja 2015., zatim da se utvrdi da mu radni odnos zasnovan ugovorom o radu dana 1. ožujka 2004. i i Aneksom ... voditelja podružnice za operativne poslove i s pravima i obvezama utvrđenima Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme od 1. ožujka 2009. i Aneksa tom ugovoru od ... ukidanje radnog mjesta i organizacijske promjene same po sebi ne mogu biti razlog za otkazugovora o radu, ukoliko takve promjene ne dovode do prestanka
položaj radnika u odnosu prema postojećem ugovoru o radu, poslodavac mora primijeniti institut otkazasponudomizmijenjenogugovora. Naime, Zakon o radu ... trebao dati otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora, s time da se prethodno morao savjetovati sa radničkim vijećem. (...) Analizirajući ... važnih za položaj radnika primjena instituta otkazasponudomizmijenjenogugovora, zašto je tuženik bio u obvezi prethodno se savjetovati sa Radničkim ... i pravnoj situaciji poslodavac se nije trebao poslužiti institutom otkazasponudomizmijenjenogugovora, jer je ovlaštenje za novi raspored tužiteljice imao
tuženika ponuditi tužiteljici Otkazsponudomizmijenjenogugovora za zaključenje ugovora o radu na poslovima voditelja izobrazbe odraslih. Kako tuženik ... da ponudi tužiteljici otkazsponudomizmijenjenogugovora, za zaključenje ugovora o radu na poslovima voditelja izobrazbe odraslih, jer da tužiteljica ... o otkazusponudomizmijenjenogugovora o radu, u skladu s odredbom članka 114. stavak 1. ZR-a, a na navode tuženika da bi u tom slučaju trebao biti otkazan ... u skladu sUgovorom o radu i čl. 159. Statuta. (...) U ovom postupku i dalje je sporno je li dopušten otkazugovora o radu i s tim u vezi je li
predstavljati otkazsponudomizmijenjenogugovora o radu, kada je istovremeno takva ponuda učinjena. Iz sadržaja Ugovora između stranaka proizlazi njegova ... o otkazuUgovora o pravima i obvezama Izvršnog direktora Uprave za internu reviziju i kontrolu te pripadajućeg Aneksa, sponudomugovora pod izmijenjenim ... na temelju tog Ugovora postojao, to je u skladu s navedenim, Odluka o otkazusponudomizmijenjenogugovora donesena sukladno čl. 16. toč. 3. i čl. 19 ... postojao, to je u skladu s navedenim, Odluka o otkazusponudomizmijenjenogugovora donesena sukladno čl. 16. toč. 3. i čl. 19. Ugovora o pravima i obvezama
i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkazsponudomizmijenjenogugovora). (...)" "Otpremnina Članak 126. (1 ... otkazaugovora o radusponudom novog izmijenjenogugovora o radus druge strane. Prvostupanjski sud je zaključio da je podnositeljeva situacija bila ... od 18. rujna 2017. dostavio je podnositelju (tipski, opaska Ustavnog suda) prijedlog sporazuma o prestanku ugovora o radusponudom novog izmijenjenog ... uvjetovani otkazugovora o radu (iako u skladu s novom sistematizacijom njegovo radno mjesto više ne postoji) i isplatu pripadajuće otpremnine. 8. Podnositelj
tuženika o redovitom otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora od 28. rujna 2009. i da radni odnos podnositeljice nije prestao, te zahtjevom da se ... otkazuugovora o radu (poslovno uvjetovani otkaz) sponudomizmijenjenogugovora kojeg je tuženik dao tužiteljici na temelju odredbe čl. 106. st. 1. podst ... radi utvrđenja nedopušenosti otkazaugovora o radu i povratka na rad okončanog presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vrhovni sud ... gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga te da joj je ponudio izmijenjeniugovor o radu radi obavljanja poslova radnog mjesta pomoćnog radnika u
tražio utvrđenje nedopuštenim otkazaugovora o radusponudomizmijenjenogugovora od 10. listopada 2005. uz nalog tuženiku, "24. sata", da vrati ... podnositelju otkazao ugovor o radusponudom za sklapanje ugovora o radu za radno mjesto novinara. Podnositelj nije prihvatio ponudu za sklapanje ugovora pod ... glavnim urednikom. S obzirom na nespornu činjenicu da tužitelj nije prihvatio sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, po pravnom shvaćanju ovog ... koncepciji uređivanja časopisa, a time opravdavaju i tužiteljevo razrješenje s funkcije glavnog urednika koje je dovelo do pobijanog otkazaugovora o radu
., alineja 2.), izvanredno zbog drugih osobito važnih činjenica (čl. 107., npr. zbog likvidacije) i kada poslodavac otkazuje ugovor o radusponudomizmijenjenogugovora (članak 114.) u slučaju da radnik ne prihvati ponuduizmijenjenogugovora, a osnova otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika). U razdoblje ... "osiguravajući zaposlenje" tim radnicima, nije im mogao dati otkazugovora o radu slijedom čega im nije dužan platiti otpremninu. Osim toga, predlagatelj ističe da ... otpremninu); - ugovor o radu kod istog poslodavca trajao je neprekidno najmanje dvije godine; - razlog za otkazugovora nije skrivljeno ponašanje radnika (što
o situaciji otkazaugovora o radu iz 2004. sponudomizmijenjenogugovora, budući da sklopljeni ugovor između tužiteljice i tuženika 27. srpnja 2006 ... otkazaugovora o radu od 27. listopada 2004. sponudomizmijenjenogugovora. Potpisom novog ugovora o radu, dakle sporazumom stranaka, poslodavac je ... ugovora o radu iz 2004., sponudomizmijenjenogugovora, budući da sklopljeni ugovor između tužiteljice i tuženika dana 27. srpnja 2006. predstavlja novi ... izmijenjenim uvjetima (otkazsponudomizmijenjenogugovora). Prema odredbi članka 114. stavak 2. ZR ukoliko u tom slučaju radnik prihvati ponudu poslodavca
bio dužan postupiti isključivo u skladu s odredbom čl. 123. ZR, odnosno primijeniti institut otkazasponudom novog ugovora o radu, kako to pogrešno ... netko drugi neće obavljati. Protuargument da su svi drugi radnici prihvatili otkazsponudomizmijenjenogugovora nije nikakav argument u prilog ... : "(...) Iz obrazloženja Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu proizlazi da je prije donošenja odluke poslodavac proveo postupak suodlučivanja s ... izmijenjen). Također je nesporno da je tužitelj odbio ponudu za sklapanje tog ugovora o radu. 13. Na opisani način tuženik nije postupio nezakonito jer obveza
uprave za tehničko kadrovske poslove nastavio raditi kod podnositelja bez sklopljenog ugovora do donošenja Odluke o otkazuugovora o radusponudom za sklapanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima broj 22/05 od 8. kolovoza 2005., kojom ponudom je podnositelj ponudio tuženiku sklapanje novog ugovora o radu za obavljanje poslova radnog mjesta "voditelja pomorskog učilišta". U točki I. Odluke o otkazuugovora o radusponudom za sklapanje novog ... . kojeg je tužitelj sklopio sa podnositeljem 9. rujna 1999. sponudom za sklapanje novog ugovora pod izmijenjenim uvjetima te zahtjev za isplatu naknade
o prestanku radnog odnosa. Podnositeljica je kao tužiteljica u sporu pred sudom osporavala dopuštenost prihvaćene ponudeizmijenjenogugovora o radu (otkazasponudomizmijenjenogugovora), a u kojem dijelu je tužba odbačena, te je revizijski sud ocijenio da se ne radi o dopuštenoj reviziji jer osporavani ugovor ... odbijena je žalba podnositeljice jer je u sudskom postupku osporavala dopuštenost prihvaćene ponudeizmijenjenogugovora o radu u smislu odredbe članka 114 ... pravno stajalište da se u ovom slučaju ne radi o otkazuugovora o radu, te da revizija nije dopuštena. Ustavna tužba nije osnovana. 3. Odredbom članka 62
i otkazomsponudomizmijenjenogugovora, pa u tom slučaju zaposlenik ima pravo iz članka 119. Zakona o radu ako ponuđeni novi ugovor ne prihvati jer se time ... obavijestio je poslodavca da ponudu ne prihvaća. Kad polemizira sotkazomugovora o radu i tko ga je otkazao, te zaključkom da ga je u ovom slučaju otkazao ... prihvati ponuđeni ugovor o radus društvom' jasno proizlazi da se radi o otkazivanju od strane društva (otkaz se povezuje s ponuđenim ugovorom), u kojem ... da Član uprave Društva u roku od 8 dana od dana ponude novog Ugovora, ne prihvati ponuđeni Ugovor o radus Društvom, Član uprave Društva ima pravo na
o otkazusponudomizmijenjenogugovora od 5. veljače 1998.; - tužitelju je istovremeno ponuđen na sklapanje izmijenjeniUgovor o radu temeljem kojeg se po ... o radusizmijenjenimugovorom dana 9. veljače 1998.; - da je tužitelj imao ponudu za sklapanje novog ugovora u roku od 15 dana, tj. do 25. veljače 1998 ... koeficijentom 1,85 (članak 114. Zakona o radu). Budući da podnositelju ponuđeni ugovor nije bio prihvatljiv, nastupili su učinci otkazaUgovora o radu uz otkazni ... o radu od 18. lipnja 1997., koji je podnositelj potpisao, a temeljem kojeg mu je pripadala plaća s koeficijentom 2,00, stoga što podnositelj drugog Ugovora
poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu te mu istodobno predložiti sklapanje ugovora o radu pod promijenjenim uvjetima (otkazsponudomizmijenjenog ... slučaju bi poslodavac u skladu s odredbom članka 133. Zakona radniku trebao ponuditi izmijenjeni ili novi ugovor o radu. Tek ako radnik ne prihvati ponuđene izmjene ugovora o radu, pravo je poslodavca radniku otkazati ugovor o radu i istovremeno predložiti sklapanje ugovorasizmijenjenim uvjetima (članak 115 ... iznose otpremnine obračunati porez na dohodak s prirezom i odgovarajući doprinosi. Takvim utvrđenjima u odnosu na otkazeugovora o radu upravna tijela nisu
ugovora o radu. Tek u slučaju da je tuženik ponudio, a tužitelj odbio ponudu za sklapanje izmijenjenogugovora moglo bi se govoriti o prestanku radnog ... ponuditi ugovor o radu pod izmijenjenim uvjetima na drugom radnom mjestu u školi u skladu sa zakonom, propisima donesenim na temelju zakona i statutom škole ... ugovor ima redovito otkazati (čl. IX. st. 2. ugovora). U slučaju takvog redovitog otkaza, tužitelju će se ponuditi ugovor o radu pod izmijenjenim uvjetima ... izmijenjenim uvjetima. Međutim, izričitom zakonskom odredbom tužitelju je po sili zakona prestao ugovor o radu za mjesto ravnatelja, s time da po osnovi tog
suvereniteta Republike Hrvatske prije 15. siječnja 1992. ili imaju 22 ili više godina radnog staža, da nije riječ o otkazusponudomizmijenjenogugovora i da ... poslodavcu), imaju 22 i više godina radnog staža kod poslodavca, nije im ponuđen izmijenjeniugovor o radu i prava u pogledu otkazaugovora o radu, nisu ... uvjetovanom otkazuugovora o radu, kojom je određeno da se podnositelju otkazuje Ugovor o radus direktorom Sektora upravljanja investicijama broj: 02-31/2/4 ... donošenja odluke o otkazuugovora o radu poslodavac proveo postupak suodlučivanja s radničkim vijećem, koje se u zakonom propisanom roku nije očitovalo, te
kojim je tražio da sud utvrdi nedopuštenom ponudu tuženika, "J." d.d. R., za sklapanje novog ugovora o radus podnositeljem, za radno mjesto konobara, da poništi odluku tuženika o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora, da poništi odluku tuženika kojom je odbijen podnositeljev zahtjev za zaštitu prava, te da vrati podnositelja na rad na radno mjesto "inspektor ugostiteljstva", na kojem je radio prije otkazaugovora o radu. 2. U ustavnoj tužbi ... o otkazuugovora o radusponudomizmijenjenogugovora nevažeća i bez pravnih učinaka, u smislu odredaba članka 145. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38
otkazugovora o radusponudomizmijenjenogugovora o radu od 22. lipnja 2012. i zahtjev za vraćanje na rad na radno mjesto znanstvenog suradnika na ... rješenja Vrhovnog suda navedeno je da je prvostupanjskom presudom "odbijen tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkazaugovora o radusponudom ... . rujna 2004. sklopila Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Podnositeljica je u tužbi navela da je s tuženicom 1. rujna 2004. sklopila Ugovor o radu na ... vraćanje na rad kod tuženice, Tužiteljica samo traži utvrđenje da je s tuženicom 1. rujna 2004. zaključila ugovor o radu na neodređeno vrijeme. (...) Dakle
