ponovno dobio Odluku o otkazuugovora o radukaotehnološkivišak. Ovaj tjedan što je radio, radio je samo na čišćenju snijega. Nadalje tužitelj je naveo da ... tako i tužitelju ... uruči Odluka o otkazuugovora o radukaotehnološkom višku. Činjenica jeste da poslodavac može izabrati radnika sa kojim želi ... I. B. uruči Odluka o otkazuugovora o radukaotehnološkom višku". Ocijenio je da je poslodavac dokazao da je "zbog tehnoloških poboljšanja prestala ... o bodovanju, da je praćen rad svakog radnika i temeljem bodovanja je odlučeno tko će dobiti otkazkaotehnološkivišak, da je osim podnositelja otkaz dobilo 16
izložena prijetnjama otkazomugovora o radukaotehnološkog viška te je pretrpjela verbalni napad od strane ravnatelja tužene, a kao mogući razlog opisanog ... koje je dao ravnatelj. Proglašenje tužiteljice kaotehnološkivišak i iznošenje njezinog imena na sjednici sigurno nije profesionalno, naročito imajući u vidu da prilikom donošenja te odluke nije imao sve elemente koji su potrebni da bi se donijela odluka o proglašenju tehnološkog viška. Ravnatelj je ... ugovora o radu na neodređeno vrijeme na radnom mjestu učiteljice, u tužbi sudu iznijela tvrdnje da joj tužena "kontinuirano uskraćuje ... pravo na rad
predmetu, jer je provodeći reorganizaciju donio odluku o otkazu 200 ugovora o radu te je slijedom odredbe čl. 126. Zakona o radu prije otkazivanja ugovora ... slučajeve kada je radnik dobio poslovno uvjetovani otkazugovora o radu te je utvrđen viškom (odluke Vrhovnog suda brojeva Revr-804/07 od 16. siječnja 2008 ... . , odvjetnica u Zagrebu. Ustavna tužba podnesena je protiv sudskih odluka donesenih u parničnom postupku radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaUgovora o radu s ... na utvrđenje da je nedopuštena odluka tuženika o otkazuUgovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora od 15. prosinca 2005. i da radni odnos
'pregledač vagona'. Tužitelju je otkazan ugovor o radukaotehnološkom višku, a na radno mjesto 'pregledač vagona' raspoređeni su radnici N. Č. i V. M. koji ... 4. Kolektivnog ugovora Društva (Službeni vjesnik 5/14) poslodavac je radnika proglasio tehnološkim viškom kao radnika sa manje godina radnog staža ... otkazuugovora o radu podnositelju nije postupio jednako kao prema ostalim radnicima u konkretnom postupku otkazivanja ugovora o radu, a što je propustio ... : 2267/6 od 27. kolovoza 2014. o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu podnositelju, te je također utvrđeno da radni odnos podnositelju nije prestao
radili prije promjene ugovora o radu, a koja se kroz Pravilnik o organizaciji ukidaju. Tehnološkivišak su radnici koji ne obavljaju poslove uredno, skloni ... radnika. U konkretnom slučaju, a što je razvidno iz samoga obrazloženja pobijane odluke, kao jedini razlog otkazaUgovora o radu navodi se smanjenje broja ... ), određene Sistematizacijom radnih mjesta kao uvjeta za obavljanje poslova i zadataka radnog mjesta manevrista, prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu ... stručne spreme određene Sistematizacijom radnih mjesta, tada se kao prvo postavlja pitanje dopuštenosti otkazaugovora o radu danom podnositelju pozivanjem
o redovitom otkazuUgovora o radu zbog gospodarskih razloga. Donošenje Odluke o otkazuUgovora o radu tuženik obrazlaže navodima da je napravio tehnološka ... bio razlogom za predmetni otkazugovora o radu, jer je zbog tehnoloških poboljšanja prestala potreba za radom određenog broja radnika, te je razvidno da ... ). Ustavno pravo na rad i slobodu rada zakonodavac je razradio, između ostalog, Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkazaugovora o radu ... . veljače 2012. donesena je Odluka o tehnološkom višku, a 20. veljače 2012. donesena je Odluka o otkazuUgovora o radu podnositelju. S obzirom na konkretne
nedostatna za ispunjavanje uvjeta stručne spreme određene Sistematizacijom radnih mjesta, tada se kao prvo postavlja pitanje dopuštenosti otkazaugovora o radu ... postavljen radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu i vraćanja na rad, povrijeđena ljudska prava i slobode zajamčene Ustavom Republike ... ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani otkaz, u slučaju 1) ako prestane potreba za obavljanje ... radnik kojem je trebalo otkazati ugovor o radu (...). Kada se donosi odluka o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac ... mora ... voditi računa o trajanju
Odluke o otkazuUgovora o radu tuženik obrazlaže navodima da je napravio tehnološka poboljšanja koja znače puno manje učešća fizičkog rada, a Odluka je ... , između ostalog, Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkazaugovora o radu predviđa poslovno uvjetovani otkaz. Riječ je o otkazu koji ... . veljače 2012. donesena je Odluka o tehnološkom višku, a 20. veljače 2012. donesena je Odluka o otkazuUgovora o radu podnositelju. S obzirom na konkretne ... 13. svibnja 2008., kada je podnositelju izvanredno otkazan na temelju Odluke poslodavca o izvanrednom otkazuugovora o radu od 10. svibnja 2008
mogao utvrđivati tko bi na tom radnom mjestu eventualno bio višak. Samim tim pri donošenju odluke o otkazuugovora o radu za ovo radno mjesto nije bilo ... presudom je odbijen tužbeni zahtjev za utvrđenje da je nezakonita i nedopuštena odluka o redovnom otkazuugovora o radu od 19. kolovoza 2014. podnositeljici ... tuženika na radnom mjestu glavnog tajnika Uprave od 1. kolovoza 2007. Tuženik je 19. kolovoza 2014. donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu ... . Kolektivnog ugovora HŽ Cargo d.o.o. poslodavac je podnositeljicu proglasio tehnološkim viškom. Pri tome je kod tuženika proveden Program zbrinjavanja
. stavak 3. Zakona o radu), kao ni odredbu članka 106. stavka 1. Zakona o radu kojom je predviđena mogućnost davanja redovitog otkazaugovora o radu ako ... . godine, o otkazima njihovih ugovora o radu. Presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske preinačene su presuda Županijskog suda u Zadru i presuda Općinskog ... i o otkazimaugovora o radu, donesenim temeljem tog Programa. 5. Odredbom članka 48. stavka 1. Ustava jamči se pravo vlasništva. Ustavni sud pravo vlasništva na ... izričito ili prešutno izjasnili da ne žele raditi kod novih poslodavaca otkazati radni odnos kaotehnološkom višku". Sve to je tuženi učinio u suglasnosti sa
razlozi potrebe smanjenja broja radnika i otkazaugovora o radu tužitelju. (...) Drugostupanjski sud je iz Programa utvrđivanja viška radnika u kojem su ... otkazugovora o radu koji je podnositelju dao tuženik te je tuženiku naloženo vratiti podnositelja na posao u roku od 8 dana pod prijetnjom ovrhe. 2 ... novine" broj 149/09., 61/11., 82/12., 73/13. i 93/14.; u daljnjem tekstu: ZR/09) Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 14. ožujka 2014 ... 2014. usprotivilo odluci tuženika o otkazuugovora o radu podnositelju. U obrazloženju radničkog vijeća, između ostaloga, navedeno je sljedeće: "Radničko
odluku o redovitomotkazuugovora o radu, jer je tužiteljica proglašena tehnološkim viškom na temelju godišnjeg plana i programa za školsku godinu 2000 ... o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu, kada je istoj otkazao ugovor o radukao poslovno uvjetovani otkaz. Odredbom čl. 106. st. 1 toč. 1 ZR-a propisano ... . B. , - da je tuženik-protutužitelj donio odluku o otkazuugovora o radu od 28. rujna 2000. zbog organizacijskih razloga, a tužiteljica je prije toga ... poništenja odluke o otkazuugovora o radu tuženika-protutužitelja od 28. rujna 2000. i vraćanja podnositeljice na radno mjesto koje odgovara njezinoj stručnoj
pripajanja ugovor o radu radnika se otkazuje u ime obaju društava kao poslodavaca. Dakle, iz odluke o otkazuugovora o radu razvidno je da je tuženik donio ... višak radnika, da je tuženik dokazao i postojanje tehničkih razloga za otkazivanje tužiteljeva ugovora o radu, kao i organizacijskih razloga koji su nužno ... nenadoknadiva šteta kao drugog kumulativnog uvjeta." 2.2. Presudom Županijskog suda u Splitu je istaknuto: "Dakle, iz odluke o otkazuugovora o radu razvidno je ... dana zakonito donio odluke o otkazuugovora o radu pa tkao i otkazugovor o radu tužitelju. (...) Žalitelju je odgovoriti, kako je u konkretnom slučaju
parničnom postupku radi utvrđenja nedopuštenom Odluke o otkazuugovora o radu okončanog presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vrhovni ... I OKOLNOSTI SLUČAJA 3.Podnositeljica je tužbom od 29. studenoga 2004. tražila utvrđenje nedopuštenom Odluke o poslovnom uvjetovanom otkazuugovora od radu od 1 ... utvrđeno da Odluka o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 1. rujna 2004. i Odluka kojom se odbija zahtjev za zaštitu prava od 15. studenoga 2004 ... uvjeti za redoviti otkazugovora o radu sukladno sada važećoj odredbi članka 113. ZR-a. Stoga je potrebno utvrditi je li zaista preostala potreba
kojih smatra da je otkazugovora o radu dopušten u konkretnom slučaju. Slijedom navedenog, osporenom presudom podnositeljici nije povrijeđeno pravo na rad ... . listopada 1995. do 3. travnja 1996.), poslodavac podnositeljici nije ponudio sklapanje novog ugovora o radu. Pozivom na članak 106. stavak 1. Zakona o radu ... naknadu razlike plaće (točka II. izreke) kao i naknadu za rad u Upravnom odboru u djelomično zatraženom iznosu (točka III. izreke). U točkama IV. i V ... : "Odlukom tuženika od 22. rujna 1995. utvrđeno je da je zbog organizacijskih, tehnoloških i ekonomskih razloga došlo do privremenog prestanka potrebe za radom
(tužitelja), te je utvrđena nedopuštenom Odluka o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 24. listopada 2013., a kojom je podnositelju otkazan Ugovor ... obavljao prije odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu ili ga prekvalificira u drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi ... , - da je tuženik Odlukom od 24. listopada 2013. otkazao Ugovor o radu podnositelju iz poslovno uvjetovanih razloga, uz obrazloženje da je podnositelj ... , jer nema uporišta u podacima i kriterijima propisanim za otkazivanje ugovora o radu, a protivilo se i Programu zbrinjavanja viška radnika, - da je
-protutužiteljice o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu i o odbijanju podnositeljeva zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa, te kumulativni tužbeni zahtjev ... . Zakona o radukao i invaliditet, 2. Dodatni kriteriji određeni od strane poslodavca." "Članak 8. U slučajevima u kojima će se provoditi usporedba radnika ... nije u mogućnosti radnike koji su utvrđeni kao kolektivni višak rasporediti na rad na neka druga radna mjesta, a nije moguće ni skraćenjem ukupnog radnog ... za namjeravano otkazivanje ugovora o radu radnicima koji su utvrđeni kolektivnim viškom. U tom su očitovanju sindikalni povjerenici naveli: "Sukladno Vašem
2006.) otkazan je podnositeljici ugovor o radu od 4. ožujka 1997. zbog organizacijskih razloga - tehnološkog viška (poslovno uvjetovani redovni otkaz), s ... . Presudom prvostupanjskog suda odbijen je tužbeni zahtjev podnositeljice (tužiteljice) radi utvrđenja da je nedopušten otkazugovora o radu tuženice ( O. š. J ... određeno da podnositeljici prestaje ugovor o radu istekom otkaznog roka od dva (2) mjeseca i dva (2) tjedna od dostave odluke o otkazuugovora o radu ... radnika Gradskom uredu za obrazovanje radi eventualne mogućnosti za rad u drugoj školi; - prije poslovno uvjetovanog redovitog otkazaugovora o radu
. ožujka 2013. donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu zbog gospodarskih razloga, - da je tuženik kao poslodavac pri donošenju odluke ... tražilo poništenje odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu, utvrđenje da otkazugovora o radu nije dopušten i da radni odnos podnositeljice nije ... nedopuštenosti odluke tuženika B. V. L. d.d. o poslovno uvjetovanom otkazu s njim sklopljenog ugovora o radu, utvrđenje da radni odnos nije prestao te da odluka o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 18. ožujka 2013. nije dopuštena. 5.1. U provedenom parničnom postupku je utvrđeno: - da je podnositeljica bila
: "Međutim, pogrešno je prvostupanjski sud utvrdio da je tuženik kao poslodavac imao opravdani razlog za poslovno uvjetovani otkazugovora o radu tužitelju ... ustavno pravo na rad i slobodu rada razradio, između ostalog, Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti otkazaugovora o radu predviđa poslovno uvjetovani ... tužbeni zahtjev za utvrđenje da je nezakonita i nedopuštena odluka o (redovnom) otkazuugovora o radu od 14. veljače 2014. i zahtjev za povrat podnositelja ... na temelju više ugovora o radu na određeno vrijeme s učestalim prekidima radio kao vozač kod tuženika, s time da je od 13. studenoga do 31. prosinca
tužba podnesena je protiv sudskih odluka donesenih u parničnom postupku radi utvrđenja nedopušenosti otkazaugovora o radu i povratka na rad okončanog ... zahtjevima radi utvrđenja da je nedopuštena Odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 28. rujna 2009. i da radni ... ugovora o radu, - da je tuženik dana 28. rujna 2009. otkazao tužiteljici navedeni ugovor zbog gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga te da joj ... uzeo u obzir obveze uzdržavanja koje je terete kao i da je na radu kod tuženika provela 3 godine i 4 mjeseca, - da je tuženik pri utvrđivanju viška
željeznica, utvrđenje sudskog otkazaugovora o radu te isplatu neisplaćenih plaća i isplatu naknade štete. 2. Konkretan parnični postupak vođen je protiv ... odredbama ZRO-a i ZOPRO-a. Pri tome je Vrhovni sud iznio i obrazložio dostatne i pravno relevantne razloge zbog kojih smatra da je otkazugovora o radu ... . rujna 1993. (točka I. izreke). U točkama II. i III. izreke odbijen je i zahtjev za sudskim raskidom ugovora o radu sklopljenog između podnositelja ... zateznim kamatama pobliže označenim u točki III. izreke, da mu tuženici naknade štetu zbog sudskog raskida ugovora o radu u iznosu od 14.179,84 kn sa
tužitelja kao osobe koja nije ispunjavala uvjete za otkazkaotehnološkivišak jer je imao 63 godine i 6 mjeseci života. Zabrana otkazima radnicima starije ... . studenog 2016. dodan novi članak 117a Pravilnika o radu tuženika koji je istog sadržaja kao i članak 122. Kolektivnog ugovora. (...) Neprijeporno je da je tužitelj kao radnik sa tuženikom imao sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme kao tehničar 5 u organizacijskoj jedinici H. d. s. d.o.o., E. S. , Služba ... radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). (...)" "Otpremnina Članak 126. (1) Radnik kojem
tužiteljice s radnog mjesta donošenjem odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu tužiteljici, imajući u vidu prednje izloženo, kao i činjenicu da je tužiteljica, kako to sama tvrdi, zaštitu svog prava u vezi otkaza ostvarivala u posebnom postupku pred sudom, pri čemu sam čin otkazivanja ugovora o radu od ... otkazan ugovor o radu za radno mjesto glavnog tajnika uprave Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 19. kolovoza 2014., a Odlukom od 27 ... , završio na listi tehnološkog viška i otkazan mu je ugovor o radu uz obrazloženje kako u društvu više nema poslova koji bi mu mogli biti povjereni. Već sama
primjene Obiteljskog zakona 2014., omogućit će se nastavak rada obiteljskih medijatora kao posebno educiranih stručnjaka čiji je rad usmjeren na pružanje ... i osobe s invaliditetom imaju pravo na osobitu zaštitu na radu." "Članak 134. Međunarodni ugovori koji su sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom ... 3., članka 560., članka 561. i članka 562., kao i Obiteljskog zakona ("Narodne novine" broj 103/15., 98/19. i 47/20.) u cijelosti. II. Obustavlja se ... onim sadržanim u Europskoj konvenciji o ostvarivanju dječjih prava ("Narodne novine - Međunarodni ugovori" broj 1/10.), Konvenciji Ujedinjenih naroda
on nije htio raditi na način da mu je dat otkazugovora o radukaotehnološkom višku, ne mogu se uzeti u razmatranje budući da se revizija ne može ... kakvoće dobio otkazugovora o radu Odlukom od 12. studenog 1997. godine zbog organizacijskih i gospodarskih razloga temeljem odredbe čl. 106. Zakona o radu u kojem je navedeno, da mu ugovor o radu prestaje istekom otkaznog roka od šest mjeseci računajući od dana dostave ovog otkaza i da mu pripada pravo ... revidenta, da tužitelj nema pravo na naknadu dijela plaće po osnovi stimulacije, kada je tužitelj prije otkazaugovora o radu ostvarivao taj dio plaće, a
tuženik, s obzirom na izjavu tužitelja o uvrštavanju na listu kaotehnološkivišak, pravo otkazati tužitelju i bez ponude sklapanja drugog ugovora o radu ... o otkazu rukovodio popisom radnika za tehnološkivišak iz 2002., na koji se tužitelj sam prijavio, - da tužitelj nije prihvatio ponudu izmijenjenog ugovora ... činjenicu postojanja opravdanih razloga za otkaz i uvrštavanja tužitelja na listu kaotehnološkivišak, tuženik je imao pravo otkazati tužitelju navedeni ... , energetike i transporta, - da je tuženik je … otkazao tužitelju gore navedeni ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora, s time
. Presudom suda prvog stupnja utvrđeno je da je nedopuštena i nezakonita odluka o otkazuugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga od 17. travnja 2019 ... određeno navedenih u reviziji. 8. Predmet spora je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu s ponudom izmijenjenog ... uvjetovanom otkazuugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, - da je navedenom odlukom o otkazu tužitelju otkazan ugovor o radu zaključen za obavljanje ... . C. K., a da tužitelj ponuđeni ugovor nije prihvatio, - da iz obrazloženja odluke o otkazu proizlazi da je tužitelju otkazan ugovor o radu jer je
odluka tuženika o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu tužitelju broj 1575 od 21. kolovoza 2014. kao nezakonita, te je utvrđeno da radni odnos ... prije promjene ugovora o radu, a koja se kroz Pravilnik o organizaciji ukidaju. Tehnološkivišak su radnici koji ne obavljaju poslove uredno, skloni su ... I., OIB ..., kojeg zastupa punomoćnik K. M., odvjetnik u Z., radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv ... . ZPP-a. Predmet spora je zahtjev tužitelja za poništenje odluke tuženika o redovitom otkazuugovora o radu uz nalog na vraćanje na rad. Tijekom postupka
ugovora o radu, - da je temeljem Programa zbrinjavanja viška zaposlenika (dalje Program) tužiteljica utvrđena tehnološkim viškom, s čim se suglasilo ... ., protiv tužene P. b. Z. d.d. Z., zastupane po punomoćnici G. R., radnici tužene, radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu, rješavajući reviziju ... 2408/00 od 20. lipnja 2005. godine, kojom je odbijen tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje da nije zakonit i dopušten otkazugovora o radu kojeg joj ... spora je zakonitost i dopuštenost otkazaugovora o radu tužiteljici kojeg joj je tužena dala odlukom od 12. lipnja 2000. godine, te zahtjev za naknadu
tuženik otkazao tužiteljici ugovor o radu odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu o radu nakon što je Pravilnikom od 31. siječnja 2014. radno mjesto ... da je točka 1. Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu br.698/12, broj odluke 7154 upućena od strane tuženika H. C. d.o.o. tužiteljici M. Š ... o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 28. kolovoza 2014. i vraćanje na rad. U postupku koji je prethodio reviziji utvrđeno je: - da je tužiteljica ... , tehnički i organizacijski razlozi zbog kojih je prestala potreba za obavljanjem određenih poslova, pa da je postojao opravdani razlog za otkazugovora o radu
za radno mjesto prema ugovoru o radu. 4. Trajanje radnog odnosa. Višak je radnik s manje godina radnog staža ostvarenog u Društvu. Tehnološkivišak se ... 27. kolovoza 2014., o poslovno uvjetovanom otkazuUgovora o radu, broj … od 1. kolovoza 2011. tužitelju nije dopuštena i da radni odnos nije prestao ... za utvrđenjem da je odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu nedopuštena uz nalog na vraćanje na rad. Tijekom postupka sudovi su utvrdili sljedeće ... razlozi za poslovno uvjetovani otkazugovora o radu mogu pojaviti, ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili
o otkazuugovora o radu od 2. veljače 2006. nije dopuštena i da radni odnos tužitelju nije prestao, za nalaganje tuženiku da vrati tužitelja na njegovo radno ... tuženik otkazao tužitelju ugovor o radu sklopljen 1. ožujka 2005. odlukom o otkazuugovora o radu od 2. veljače 2006., - da je u odluci o otkazuugovora o radu navedeno da se ugovor o radu tužitelja otkazuje zbog poslovno uvjetovanih razloga, jer je tužitelj u Programu zbrinjavanja viška radnika za četvrti ... utvrđene u čl. 75. Kolektivnog ugovora HT d.d. prema kojem se prilikom utvrđivanja tehnološkog viška za očuvanje zaposlenja u slučaju iste radne efikasnosti
36, kojeg zastupa punomoćnik D. M., odvjetnik u O., radi otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tužiteljice protiv presude Županijskog suda u ... nedopuštenom odluka o otkazuugovora o radu tuženika od 30. kolovoza 2006., a koji otkaz je potvrđen odlukom tuženika 29. rujna 2006., te da se naloži tuženiku da vrati tužiteljicu na rad i poslove učitelja razredne nastave, na kojima je radila do otkazaugovora o radu od 01. travnja 2006. Ujedno je naloženo ... odnose na učitelje razredne nastave. Nadalje, iz iskaza svjedoka V. V. utvrđeno je da su tužiteljica i D. A. predviđene kao mogući tehnološkivišak, s time
o otkazuugovora o radu, rješavajući reviziju tužiteljice izjavljenu protiv pravomoćne presude Županijskog suda u Vukovaru od 13. srpnja 2005. godine, broj ... utvrđenje da je odluka o otkazuugovora o radu od 17. ožujka 2003. godine nezakonita, te se ista poništava, te zahtjev tužiteljice za vraćanje na radno mjesto ... . Predmet spora je zakonitost poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu tužiteljici koji joj je tužena dala odlukom od 17. ožujka 2003. godine temeljem ... ugovora o radu tužiteljici. Temeljem prednjih utvrđenja pravilno su nižestupanjski sudovi odbili tužbeni zahtjev tužiteljice kao neosnovan, ocijenivši da je
D., koju zastupa punomoćnik A. S., odvjetnik iz O., radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tužiteljice izjavljenoj ... utvrđuje da je nedopušten otkazugovora o radu od 1. rujna 2003. i da je tuženica temeljem ugovora o radu obvezna priznati tužiteljici sva prava iz radnog ... (neraspoređena), - da je tuženica u razdoblju od školske godine 2000/2001 pa do otkazaugovora o radu tužiteljici (1. 9. 2003.) zasnovala radni odnos s tri ... školske godine 2000/2001 pa do otkazaugovora o radu tužiteljici primila u radni odnos tri učitelja razredne nastave, za sada se ne može prihvatiti ni
ostali kriteriji koji se odnose na zadovoljavanje radnih obveza mogu predstavljati jedino razlog za otkazugovora o raduzbog skrivljenog ponašanja, a ne ... prednost određenim dodatnim kriterijima i nakon čega se tek u svakom pojedinačnom slučaju otkazaugovora o radu radniku koji je utvrđen viškom može ... o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu radniku koji je proglašen viškom radnika. Naime, kriteriji ispunjavanja uvjeta za starosnu ili prijevremenu ... propisane uvjete iz sistematizacije. Višak su i radnici s kojima nakon gubljenja radne sposobnosti nisu sklopljeni novi ugovori o radu odnosno nemaju potrebnu
je zahtjev tužitelja da se utvrdi da nije dopušten otkazugovora o radu kojeg je tuženik, kao poslodavac, dao tužitelju. Pobijana presuda ispitana je u ... ., tj. na A. S., a tuženica se prilikom donošenja Programa, kao i prilikom donošenja odluke o otkazuugovora o radu nije savjetovala sa A. S. nego sa N. B ... i HZZ - čl. 127. st. 3. ZR-a), a kod izradbe Programa kao i o namjeri otkazaugovora o radu tužitelju obaviješten je – s obzirom da kod tuženika nije ... radnike koji su utvrđeni kaovišak) za rad na nekim drugim poslovima. Tužena kao poslodavac, u smislu odredbe čl. 119. st. 1. ZR-a kod otkazivanja ugovora
ugovor o radu za obavljanje poslova mljekara - operatera tehnološke linije, kao i druge poslove u poslovnom sjedištu tuženika, kao i na drugim mjestima na ... je da se ti kriteriji unaprijed znaju i da su vidljivi iz same odluke o utvrđivanju viška radnika. Iz same odluke o otkazuugovora o radu vidljivo je ... nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru br. Gž-965/2014-2 od 12. lipnja 2014., kojom je ... tuženika br. ... od 29. srpnja 2013. o redovitom otkazuugovora o radu tužiteljici, te je ta odluka poništena i tuženik je obvezan vratiti tužiteljicu natrag
utvrđenja nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru br. Gž-962/2014-2 od 29. svibnja ... zakonita odluka tuženika br. ... od 29. srpnja 2013. o redovitom otkazuugovora o radu tužiteljici, te je ta odluka poništena i tuženik je obvezan vratiti ... zahtjev za zaštitu prava, - da je tuženik u obavijesti Radničkom vijeću tuženika naveo da je glavni kriterij za redoviti otkazugovora o radu - godine ... ugovora o radu zbog poslovnih razloga, - da tuženik prilikom utvrđivanja viška radnika nije uzeo u obzir sve radnike koji su kod tuženika radili na radnom
rasporediti obzirom da tužitelj nema odgovarajuću stručnu spremu, - da je prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu tuženik donio Program zbrinjavanja ... višak sklopiti aneks ugovora o radu, te im isplatiti otpremninu (što je ionako obveza poslodavca u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza - čl. 126. st. 1 ... zahtjev tužitelja zahtjev tužitelja radi utvrđenja nedopuštenom Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu kojim se tužitelju otkazuje ugovor ... ) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog: u slučaju ako prestane potreba
temeljem kojeg je tužiteljica proglašena tehnološkim viškom i koji je bio osnov za donošenje poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu tužiteljici) je ... upravljen na poništenje odluke o otkazuugovora o radu od 17. ožujka 2003. godine, njeno vraćanje u radni odnos kod tužene na poslove spremačice ili druge ... sudova u donošenju odluke. Predmet spora je zakonitost poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu tužiteljici koji joj je tužena dala odlukom od 17. ožujka ... o otkazuugovora o radu zakonita. Naime, kod utvrđene činjenice da je program tužene donesen u skladu s odredbom čl. 119. i 120. ZR-a, time da se kod
, - da je tužiteljica imala sklopljen ugovor o radu za obavljanje poslova mljekara - operatera tehnološke linije, kao i druge poslove u poslovnom sjedištu ... je da se ti kriteriji unaprijed znaju i da su vidljivi iz same odluke o utvrđivanju viška radnika. Iz same odluke otkazuugovora o radu vidljivo je da ... koje je obavljala prije nezakonitog otkazaugovora o radu. Zbog svega navedenog, valjalo je na temelju odredbe čl. 393. ZPP reviziju tuženika odbiti kao ... nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru broj Gž-1096/2014-2 od 4. rujna 2014. kojom je
ugovor o radu za obavljanje poslova mljekara - operatera tehnološke linije, kao i za druge poslove u poslovnom sjedištu tuženika te u drugim mjestima na ... nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru broj Gž-2008/2014-2 od 30. listopada 2014. kojom ... : "Utvrđuje se da nije zakonita odluka tuženika Z. - m. p. d.o.o. V. Z. (OIB: ...) broj MK-2252/ŽG od 30. rujna 2013. godine o redovitom otkazuugovora o radu ... . d.o.o. V. Z. (OIB: ...) broj MK-2252/ŽG od 30. rujna 2013. godine o redovitom otkazuugovora o radu tužiteljici A. V. (OIB: ...) iz G. p., ..., te odgovor
. godine o redovitom otkazuugovora od radu tužiteljici Z. P. (OIB:...) iz G. P., ..., te odgovor na zahtjev za zaštitu prava od 29. listopada 2013. godine ... st. 1. ZPP-a). Predmet spora je zahtjev tužiteljice da se utvrdi nezakonitom odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu te da se obveže tuženika ... tuženika bila zaposlena na radnom mjestu mljekara-operatera tehnološke linije, - da je tuženik otkazao tužiteljici ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih ... za zaštitu prava, - da je tuženik u obavijesti Radničkom vijeću tuženika od 16. rujna 2013. naveo da je glavni kriterij za redoviti otkazugovora o radu-godine
uvjetovanog otkazaugovora o radu kojeg je tuženik dao tužiteljici odlukom od 14. ožujka 2014., a u postupku provođenja reorganizacije sve zbog tehnološkog ... nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Zagrebu broj Gž R-42/18-2 od 6. ožujka 2018., kojom ... radnog suda u Zagrebu broj Pr-604/17-34 od 15. prosinca 2017. kojom je utvrđen nedopušteni poslovno uvjetovani otkazugovora o radu kojeg je tuženik dao ... pokušavajući prigovoriti pravilnosti pravne ocjene sudova o nedopuštenosti otkazaugovora o radu, u kom pravcu vrši preocjenu izvedenih dokaza, sadržajno su
otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru poslovni broj Gž-1079/14-2 od 12. lipnja 2014., kojom je ... zakonita odluka tuženika Z. -. M. p. d.o.o. V. Z. (OIB: …) broj MK-2832/ŽG od 30. rujna 2013. o redovitom otkazuugovora o radu tužitelju Ž. V. (OIB: …) iz M ... zakonita odluka tuženice o otkazuugovora o radu i vraćanju tužitelja na rad (točka I. izreke), - preinačava u odluci o trošku (točka II. izreke) tako da ... utvrdi nezakonitom odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu, da se obveže tuženicu da tužitelja vrati na rad. Neosnovan je revizijski razlog
okolnosti zbog kojih je tužitelj postao tehnološkivišak), slijedom čega je otkazan ugovor o radu tužitelju te odluku kojom je utvrđen dan prestanka rada ... Pr-1718/14-21 od 21. travnja 2015. kojom je odbijen zahtjev tužitelja kojim je traženo utvrđenje da je otkazugovora o radu kojeg je tuženik dao ... o otkazuugovora o radu i odluke o danu prestanka radnog odnosa kod tuženika, te za vraćanje tužitelja na rad, nebitno je što u nižestupanjskim presudama ... presude iz kojih jasno proizlazi da je otkazugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga bio dopušten sa posljedicom prestanka radnog odnosa tužitelju
otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji I do III-tužitelja protiv presude Županijskog suda u Osijeku poslovni broj Gž R-306/2017-2 od 28. rujna 2017 ... 1. tuženikove Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 5-016/11 br. odluke 1671 upućena od strane tuženika H. C. d.o.o. tužitelju D. D ... . Utvrđuje se da je točka 3. tuženikove Odluke poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 5-016/11 br. odluke 1671 prvotužitelja D. D. nedopuštena u ... prijetnjom ovrhe." 2. "1. Utvrđuje se da je točka 1. tuženikove Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 5-197/11 br. odluke 1660 upućena od
tužitelju radni odnos kod tuženika prestaootkazomugovora o radu 4. prosinca 1996., kaotehnološkom višku, te da je odluka donijeta na temelju Programa, a ... prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima je radnik radio, - da je odluka o otkazuugovora o radu donijeta na temelju Programa zbrinjavanja viška ... . Obrazloženje Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev na utvrđenje da nije dopušten otkazugovora o radu 4. prosinca 1996. koji je tuženik dao ... što se u razlozima presude navodi o sadržaju isprava i samih tih isprava. Predmet spora je da li se tuženik pri donošenju odluke o otkazuugovora o radu
