«Tužitelj niti ne tvrdi da bi tuženica u konkretnom slučaju postupala namjerno, ali smatra da je tuženica postupala s krajnjom nepažnjom, koja postoji kada se radnik ponaša kako se ne bi ponašao prosječno pažljiv radnika, što, međutim, tužitelj tijekom postupka nije dokazao. Naime, tužitelj nije ničim dokazao da bi tuženica (koja nije sudjelovala u radu Komisije za praćenje rada imenovane po direktoru tužitelja), kao predsjednice drugostupanjske komisije koja je razmatrala prigovor radnika i isti, raspravivši sve primjedbe i prigovore radnika, ocijenila neosnivanim, te ga odbila, postupala krajnje
. toč. 2. ZR (osobno uvjetovani otkaz). Stoga se odluka o tome da li radnik nije zadovoljio na probnomradu u pravilu može donijeti istekom ugovorenog ... ugovorom ugovoren je probnirad u trajanju od četiri (4) mjeseca. Pri kraju roka za koji je ugovoren probnirad tuženik je odlukom o otkazivanju ugovora ... : "Uvidom u Odluku o otkazu Ugovora o radu od 29.04.2009. g. utvrđeno je da je tuženik otkazao tužiteljici Ugovor o radu s obrazloženjem da u tijeku probnograda nije zadovoljila potrebe poslodavca. Točkom 3 Odluke o otkazu određeno je da Ugovor o radu prestaje istekom otkaznog roka od 7 dana koji počinje
dana/2mjeseca/3 mjeseca' zaposleniku čiji je probnirad ocijenjen ocjenom 'nije zadovoljio' radni odnos prestaje istekom otkaznog roka u trajanju od 7 ... tužbeni zahtjev podnositelja kojim je zatražio utvrđenje da je tužena Agencija za ozakonjenje nezakonito izgrađenih zgrada otkazom ugovora o radu ... ga je tuženik diskriminirao jer mu nije 'produljio' Ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 10.02.2014. po njegovom isteku 09.02.2017., iako je sa ostalim zaposlenicima tuženika na određeno vrijeme koji su radili u istom Sektoru kao i tužitelj, po isteku Ugovora o radu na određeno vrijeme, sklopio nove
tehničkog suradnika na neodređeno vrijeme s probnimradom od tri mjeseca, - 31. ožujka 2000. tužiteljica sklopila s tuženikom ugovor o radu na neodređeno ... sklopila ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Nakon isteka navedenog vremenskog perioda, s obzirom da je tužiteljica ostvarila zakonske uvjete ... njegovog prestanka. Naime, prema odredbi čl. 10 st. 4 ZR određeno je da ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenim tim ugovorom. I odredbom čl. 103 toč. 2 ZR također je određeno da ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Dakle, ugovor
iskustvom, da si ne ostavljaju više od 4 dana godišnjeg jer je zbog velikog broja djece, teško tijekom godine organizirati rad, a da pri tome ne budu ugrožena ... I subotom što se može provjeriti na računima. (...) Od svega navedenog najveći je apsurd da nisam zadovoljila na probnomradu ni kao odgojitelj, budući mi ... tako, Općina Darda obaviještena je kako Gordana Družinec nije zadovoljila na probnomradu kao odgojiteljica, te kako je imenovanoj uručeno, dana 31 ... probnomradu kao odgojiteljica, prihvaćen je prijedlog Upravnog vijeća DV 'Radost', te je odlučeno kao u točki I. ovog rješenja. Kako je Upravno vijeće DV
pri čemu je datum cijepljenja unutar 8 mjeseci od preboljenja, a nije prošlo više od 12 mjeseci od cijepljenja. VII. Zaposlenici iz točke I. ove Odluke i osobe iz točke IV. ove Odluke tijekom boravka na mjestu rada odnosno u prostoru u kojem se obavlja zdravstvena djelatnost obvezne su se pridržavati svih ... ). Predlagatelji ističu da pri donošenju osporenih odluka nisu poštovane sve pretpostavke iz članka 16. Ustava za ograničenje ljudskih prava i temeljnih sloboda ... Odlukama, a koje osobe obavljaju određene poslove za naznačene poslodavce iz Odluka, tim se osobama izravno i neposredno ograničava njihovo pravo na rad
nakon isteka tromjesečnog probnog roka, te da se u ovom slučaju radi o osobno uvjetovanom otkazu iz čl. 107. Zakona o radu, a za koji da nisu bili ... ) koja propisuje pravila o ugovaranju probnograda ili odredbu čl. 107. ZR o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu. Sporno je i jesu li u vrijeme ... Odlukom od 15. veljače 2010. po isteku tromjesečnog probnog roka, Odlukom od 6. svibnja 2010., otkazao tužiteljici ugovor o radu uz obrazloženje da ... da izvrši provjeru osobina i sposobnosti radnika za obavljanje određenog posla i da po istekuprobnograda, eventualno, u slučaju objektivnog
ističe da time što tužitelju pisani prijedlog za otkaz ugovora o radu nije dostavljen sedam dana prije istekaprobnograda, već zadnji dan probnograda ... je i ovaj revizijski sud, pri čemu treba napomenuti da činjenica da je prijedlog za Odluku o otkazu zbog nezadovoljenja na probnomradu dostavljen ... tuženika (kojim čl. je propisano da će se pisani prijedlog za otkaz ugovora o radu dostaviti direktoru najkasnije 7 dana prije istekaprobnograda i o tome ... rada od 17. ožujka 2014.; - da je tuženik 1. listopada 2014. donio Odluku o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnomradu, a kao razlog je
o otkazu ugovora o radu nakon istekaprobnograda, a slijedom toga predmet spora su i zahtjevi tužiteljice za vraćanje na rad i prijašnje radno mjesto ili ... o radu nakon istekaprobnograda ne radi o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja, nego o samostalnom i posebnom otkazu ugovora o radu ... mjeseci, - da je tuženik dana 9. ožujka 2006. u vrijeme trajanja probnograda, donio odluku o otkazu ugovora o radu navodeći kao razlog da tužiteljica nije zadovoljila u probnom roku, - da tuženik prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu nije tužiteljici omogućio iznošenje obrane niti je tužiteljicu pismeno
otkaz). Stoga se odluka o tome da li radnik nije zadovoljio na probnomradu u pravilu može donijeti istekom ugovorenog probnograda. Međutim, ukoliko su ... radom u trajanju od šest mjeseci, - da je tuženik taj ugovor o radu otkazao odlukom od 5. srpnja 2006. (istekom dva i po mjeseca probnograda), uz otkazni ... , - da se tužiteljica u tijeku probnogradapri obavljanju svojih poslova konobarice isključivo tijekom jutarnje smjene nije uključila u timski rad sa ... za vrijeme probnograda, a isto tako da u pobijanoj odluci nije obrazloženo niti se navode koji su to konkretno opravdani razlozi za otkaz ugovora o radu
prihvaćeni su zahtjevi tužitelja: - u točki I. izreke, na utvrđenje nedopuštenom Odluke o otkazu ugovora o radu tijekom probnograda, a koju je tuženik donio ... o otkazu ugovora o radu tijekom probnograda od 21. ožujka 2012. tužitelju ("koji obavlja posao na radnom mjestu M1 u odjelu proizvodnje") otkazan ugovor ... isteka otkaznog roka), i to (prema obrazloženju Odluke) "zbog neuspjeha probnograda" - s prestankom radnog odnosa istekom otkaznog roka od 7 dana "time da ... iz obrazloženja nižestupanjskih odluka) da: - se odluka o tome je li radnik zadovoljio na probnomradu donosi (u pravilu) istekom ugovorenog roka
rad. Iz navedenog jasno proizlazi da je otkaz ugovora o radu u konkretnom slučaju tuženi bio ovlašten dati upravo prije isteka ugovorenog probnograda ... o radu uz uvjet probnograda u trajanju od tri mjeseca, - da je tužiteljima otkazan ugovor o radu 15 dana prije istekaprobnog roka s obrazloženjem da nisu zadovoljili za vrijeme probnograda, - da je za predmetne otkaze postojala suglasnost nadležnog zaposleničkog vijeća. Na temelju tih činjenica nižestupanjski ... Pravilnikom o radu tuženog, jer je dan prije isteka roka probnograda. U odnosu na prvi prigovor treba reći da se prema odredbi čl. 385. st. 3. ZPP revizija ne
odbili tužbeni zahtjev u cijelosti ocijenivši da je tuženik dokazao opravdani razlog za otkaz ugovora o radu nakon istekaprobnog roka. Odbijanjem tužbenog ... ne ocjenjuje nedopuštenim ili protivnom cilju ili svrsi probnograda takav otkaz ugovora o radu. Valja pri tome napomenuti da je radni odnos ugovorni ... isticanja probnog roka pa je tuženik donio odluku o otkazu ugovora o radu 4. veljače 2009., uz obrazloženje da radnik nije zadovoljio u obavljanju poslova iz ... već i samo za sebe predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu kod kojeg je takav probnirad ugovoren. U konkretnom slučaju tuženik je probnirad s
odredbi čl. 35. st. 3. i 4. ZR nezadovoljavanje radnika na probnomradu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, pri čemu se u slučaju otkaza na takav otkaz ne primjenjuju odredbe ZR o otkazu ugovora o radu, osim odredbi čl. 109., 112. i 116. ZR. Kod toga je svrha probnograda da poslodavac izvrši provjeru osobina i sposobnosti radnika za obavljanje određenog posla i da po istekuprobnograda, u slučaju objektivnog nezadovoljavanja na probnomradu, radniku može otkazati sklopljeni ugovor o radu. Pri tome sama provjera mora biti objektivna, ali poslodavac nije dužan posebno obrazlagati
o radu (redovni otkaz Ugovora o radu zbog neuspjeha probnograda) tužiteljici od 27. lipnja 2012. i Odluka o odbijanju Zahtjeva za zaštitu prava radnika od ... nedopuštenosti otkaza ugovora o radu danog iz razloga nezadovoljavanja na probnomradu i izostanka s posla, kao i njen zahtjev za isplatu naknade plaće koji ... za otkaz ugovora o radu tužiteljici zbog nezadovoljavanja na probnomradu, a što prema odredbi čl. 35. st. 3. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09 ... tužiteljici prije istekaprobnograda. 11. Prvostupanjski sud je zahtjev tužiteljice ocijenio neosnovanim uz osnovno i odlučno shvaćanje da je svrha ugovaranja
u obavljanju poslova s posebnim ovlastima zaposlenika - specijaliste i otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja voditelja projekta na probnomradu ... uredu P., G., D., V., K. i B. P. u R., radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza i vraćanja na rad, odlučujući o reviziji tužitelja protiv presude Županijskog ... -19 od 6. lipnja 2014. odbijen je tužbeni zahtjev tužitelja upravljen na utvrđenje da je otkaz ugovora o radu kojeg je tuženik dao tužitelju odlukom o prestanku ugovora o međusobnim obvezama, odgovornostima i pravima u obavljanju poslova s posebnim ovlastima zaposlenika - specijaliste i otkazu ugovora o radu
uvjetima tog radnog mjesta, opravdana je odluka tuženika o otkazu joj ugovora o radu, te prestanku radnog odnosa, a po isteku otkaznog roka. Kako je pak ... Hrvatskoj Kostajnici broj P-109/11-17 od 30. travnja 2012. odbijen je zahtjev tužiteljice kojim je traženo utvrđenje da je tuženikov otkaz Ugovora o radu tužiteljici od 29. travnja 2011. i otkaz Ugovora o radu od 11. svibnja 1991. nedopušteni, te da radni odnos tužiteljici zasnovan Ugovorom o radu od 29 ... ovaj sud nema potrebe dalje na njih ni osvrtati. Predmet spora je dopuštenost tuženikove odluke o otkazu ugovora o radu tužiteljici, a s tim u svezi
. studenog 2001. uz uvjet probnog roka od šest mjeseci (dalje: Ugovor), - da je tuženik 18. veljače 2002. donio Odluku o otkazu ugovora o radu tužiteljice ... rok za probnirad ako ocijeni da zaposlenik nije sposoban izvršavati poslove radnog mjesta (osobno uvjetovanim otkazom), bio bi dužan poštivati ... nedopuštenim otkaza ugovora o radu, vraćanja na posao i isplate, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Rijeci poslovni broj Gž-1544/04 ... otkazu ugovora o radu od 18. veljače 2002. nije dopuštena te da radni odnos tužiteljici nije prestao (točka I izreke). Tuženiku je naloženo vratiti
odluka o tome da li radnik nije zadovoljio na probnomradu može donijeti istekom ugovorenog probnograda. Ukoliko se radniku koji s poslodavcem ima sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s ugovorenim probnimradom, daje otkaz ugovora o radu prije istekaprobnog roka (u konkretnom slučaju četiri ... istekuprobnograda, eventualno, u slučaju objektivnog nezadovoljenja na probnomradu, može radniku otkazati sklopljeni ugovor o radu. Takva provjera mora ... svezi čl. 117. i 119. ZR. U konkretnom slučaju proizlazilo bi da je tuženik dao redoviti otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme s ugovorenim probnim
trajanja probnograda s tim da tužiteljici radni odnos prestaje istekom otkaznog roka od sedam dana počevši od 11. siječnja 2000. godine, zaključno sa 17 ... tužiteljice donio nepovoljnu ocjenu njezinoga probnograda, - da je tužiteljica protiv odluke o otkazu ugovora o radu podnijela tuženiku zahtjev za ostvarenje ... za otkaz. Tuženik je dužan navesti samo pravni temelj otkaza koji omogućuje ocjenu je li tuženik zaista otkazao ugovor o radu, a da pri tome nije morao ... tuženika E. " d.o.o. iz Z., zastupanog po punomoćniku S. L., dipl. pravniku, radi utvrđenja nedopustivosti otkaza ugovoru o radu i isplate, rješavajući
. Prema tome, iz navedenog obrazloženja razloga otkazivanja tuženika treba zaključiti da je tuženik neuspjeh probnograda naveo kao razlog za otkaz ugovora ... ., Z., kojeg zastupa punomoćnik H. A., odvjetnik u Z., radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu, odlučujući o reviziji tužiteljice protiv ... . Obrazloženje Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev koji glasi: „Utvrđuje se da je nedopušten otkaz ugovora o radu od 13. veljače 2006. te radni ... revizijski sud pazi po službenoj dužnosti. U konkretnom slučaju tuženik kao poslodavac je tužiteljici dao otkaz ugovora o radu odlukom od 13. veljače 2006
ugovorenim probnimradom, tuženik je mogao otkazati tužitelju, a da pri tome i nije trebao imati opravdani razlog za otkaz kako to zahtjeva čl. 106. st. 1. ZR ... povjerene poslove pa je osnovano tuženik prije istekaprobnog roka, tj. 21. prosinca 1998. tužitelju otkazao ugovor o radu u smislu čl. 105. u vezi s čl. 23 ... opravdanost razloga za otkaz. Tuženik je bio dužan navesti samo pravni temelj otkaza koji omogućuje ocjenu je li tuženik zaista otkazao ugovor o radu, a da pri ... .“ d.d. R., kojeg zastupa punomoćnik S. J., odvjetnik u R., radi poništenja odluke o otkazu ugovora o radu, odlučujući o reviziji tužitelja protiv presude
stupnja odbijen je tužbeni zahtjev kojim je tužitelj tražio pod I. izreke da se utvrdi da odluka o otkazu ugovora o radu zbog nepovoljne ocjene probnograda ... postupku je li tuženikov otkaz ugovora o radu tužitelju za vrijeme trajanja probnograda opravdan. Odredbom iz čl. 31. Zakona o radu ("Narodne novine", broj ... . Prema tome, i ugovor o radu u kojem je ugovoren probnirad može se otkazati, a otkaz valja prosuđivati primjenom odredbi koje reguliraju redovni ili ... to ne proizlazi iz razloga pobijane presude drugostupanjskog suda. Naime, i otkaz ugovora o radu sa ugovorenim probnimradom može se otkazati samo iz
određenog posla i da po istekuprobnograda, u slučaju objektivnog nezadovoljenja na probnomradu, može radniku otkazati sklopljeni ugovor o radu. Takva ... ). Stoga se odluka o tome da li radnik nije zadovoljio na probnomradu u pravilu može donijeti istekom ugovorenog probnograda. Međutim, ako su tijekom ... postoje pretpostavke za redoviti otkaz ugovora o radu tužiteljici, pri čemu na pravilnost i zakonitost pobijane odluke ne utječe okolnost da tužiteljici ... . d.o.o. S., kojeg zastupa punomoćnik Š. B., odvjetnik u Z., radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu, odlučujući o reviziji tužiteljice protiv
nezakonitim otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnomradu, te zahtjev za isplatom naknade plaće. Neosnovan je revizijski razlog bitne povrede ... o otkazu ugovora o radu tužiteljice zbog nezadovoljavanja na probnomradu i to uz prethodno suglasnost Školskog odbora. Potrebno je napomenuti da tužiteljica ... zadovoljio na probnomradu se može donijeti istekom ugovorenog roka probnograda, ali i za vrijeme tog roka. S obzirom da tužiteljica nije zadovoljila na ... Z., radi utvrđenja ništavosti odluke o otkazu ugovora o radu, odlučujući o reviziji tužiteljice protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru poslovni
o radu na neodređeno vrijeme) kao i da je tužitelj istekomprobnog roka ostao raditi kod tuženika iako je tuženik znao da je isti spor zaključili da se ... trajna osobina radnika pri obavljanju povjerenog mu posla opravdani razlog za osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu. 12. Pravilno ističe revident i da to ... osobno uvjetovanih razlog i nakon istekaprobnog roka. 13. Naime razlog za nedopuštenost osobno uvjetovanog otkaza sasvim sigurno ne može biti ... pravnog lijeka ostavlja se za konačnu odluku. Obrazloženje 1. Prvostupanjskom presudom utvrđeno je da je odluka o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu
isticati. Tužitelj neosnovano u reviziji osporava pravo tuženiku da kao razlog za otkaz uzima i njegov loš odnos prema poslu za vrijeme probnograda, uz ... poslu koji je u kontinuitetu nastavio i nakon istekaprobnograda, ne ograničava poslodavca da razmatra ima li tužitelj potrebne sposobnosti i znanja ... presudom odbijen je tužbeni zahtjev kojim tužitelj traži da se otkaz ugovora o radu od 30. travnja 2004. utvrdi nedopuštenim uz vraćanje na rad i poslove ... . st. 2. toč. 11. ZPP-a. Predmet postupka je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu od 30. travnja 2004. Tim je otkazom tuženik
tuženikova Odluka o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnomradu Klasa: 320-01/17-01/28, Urbroj: 2109-19-17-09 od 28.11.2017.god. nedopuštena ... ., pa do 31. siječnja 2019., - da je tuženik Odlukom o otkazu od 28. studenoga 2017. otkazao tužitelju ugovor o radu zbog neuspjelog probnograda ... otkazati sklopljeni ugovor o raduistekomprobnog roka. 9. Odredbom čl. 53. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14, 127/17 i 98/19 - dalje: ZR) propisano ... na probnomradu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. 10. Iz utvrđenja nižestupanjskih sudova jasno proizlazi da prilikom
suda prvoga stupnja utvrđeno je da je odluka tuženika o izvanrednom otkazu Ugovora o radu od 22. srpnja 2011. tužiteljici nedopuštena (toč. I.), te je ... . 7. Predmet ovog postupka je zahtjev na utvrđenje da nije dopušten otkaz ugovora o radu kojeg je tuženik dao tužiteljici 22. srpnja 2011., zahtjev ... ekonomsko-financijskog sektora, - da je navedenim ugovorom tužiteljici bio određen probni rok u trajanju od pet mjeseci, - da je po istekuprobnog roka ... tužiteljici navedeni ugovor o radu otkazan Odlukom o izvanrednom otkazu od 22. srpnja 2011., protiv koje je odluke tužiteljica uložila zahtjev za zaštitu prava
roku nije zadovoljila. Pri tome i nije posebno odlučno da li je tužiteljici otkazano odmah istekom pokusnog roka od 90 dana, ili je otkaz dat 2 do 3 dana ... , stupa na rad 1. ožujka 1995. godine, sa kojim je datumom evidentirana pri Republičkom fondu MIORH-a Područnoj službi u S. Utvrđeno je da je tužiteljici ... radni odnos zaključiti na neodređeno vrijeme, jer u pokusnom roku nije zadovoljila. U konkretnom slučaju radilo se dakle o probnomradu tužiteljice koji nije trajao duže od zakonom dopuštenoga i koji je prestao iz razloga jer tužiteljica na ovom probnomradu nije zadovoljila, a sud nije ovlašten
i prije istekaprobnog roka u slučaju povrede radne obveze, po pravilima za izvanredni otkaz propisanim odredbama Zakona o radu. Takvo pravno shvaćanje ... izvanredni otkaz ugovora o radu u vrijeme u kojem teče probnirad pa zbog toga smatra ništetnim izvanredni otkaz ugovora o radu pozivom na čl. 322. Zakona ... . Utvrđuje se ništavnom Odluka o izvanrednom otkazu Ugovora o radu tužitelju S. V. od 26. srpnja 2016. godine. 2. Nalaže se tuženiku L. d.o.o. K. da na ime ... . sklopljenog na određeno vrijeme uz ugovoreni probnirad od 30 dana obavljao poslove radnog mjesta recepcionara, - da je tužitelju odlukom tuženika od 26. srpnja
uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili 4) ako radnik nije zadovoljio na probnomradu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnomradu). Odredbom čl. 122 ... utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu i sudskog raskida, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Rijeci poslovni broj Gž R ... o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, broj: 270-RO-077/16 od 16. lipnja 2016. kojom je tuženik, zbog poslovno uvjetovanih razloga ... nedopuštenim poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu zbog organizacijskih razloga od 16. rujna 2016. i odluke tuženika kojom je odbijen zahtjev za zaštitu
bio na probnomradu u kabinetu zamjenika ministra ... od 01. kolovoza 1994., dakle gotovo na početku razgovora o kreditu odnosno zajmu za kupnju zgrada ... ludost prihvatiti izmjenu (ugovora) pri stanju kada je M. bio na 25 % + 1 dionica. Istek razdoblja zabrane prodaje dionica I.-e d.d. za M. je činjenica ... Hrvatske, kao odgovorni za rad i funkcioniranje odnosnih ministarstava, u skladu s odredbama koje uređuju funkcioniranje državne uprave. Relativiziranje ... su svjedok K. i optuženik razgovarali o uvjetima kredita, ne spominjući pri tom sudjelovanje i svjedoka G.. Svjedok S. je naveo da su sastanci (njih
i uprave pod oznakom 10.6.14.4. i rednim brojem 61., prestaje državna služba otkazom jer nije zadovoljila na probnomradu, odnosno ocijenjena je ocjenom "ne ... zadovoljio, otkazuje se državna služba, o čemu se donosi rješenje najkasnije u roku od osam dana od dana istekaprobnograda, a stavkom 3. tog članka je ... probnomradu i potom odlučiti hoće li ga zadržati u službi ili neće. Pri tome je sud prihvatio pravilnim obrazloženje tuženika da je smisao instituta ... njezinog probnograda došlo do donošenja nezakonite odluke. Tužiteljica u žalbi iznosi kronologiju događaja i slijed radnji poduzetih u postupku, a posebno
nije bio ovlašten otkazati ugovor o radu tužiteljici prije istekaprobnograda. Ujedno, da je tuženik donio i akt o ocjenjivanju rada tužiteljice, da taj ... sa odredbom čl. 6. Ugovora o radu te da je tuženik mogao otkazati Ugovor o radu tužiteljici prije istekaprobnog roka te da tužiteljica nije dokazala ... . Nezadovoljavanje radnika na probnomradu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, na koji se ne primjenjuju odredbe tog zakona o otkazu ugovora ... nije bio ovlašten otkazati ugovor o radu prije istekaprobnograda. Naime, u situaciji kao što je ova, kada je ugovorom o radu ugovoren probnirad
o otkazu ugovora o radu. 13. Naime utvrđuje da je tužitelju otkazan ugovor o radu za vrijeme trajanja probnograda, bez čekanja istekaprobnog roka, ali ... , predstavlja opravdan razlog za otkaz ukoliko taj otkaz nije diskriminirajući ili šikanozni. U konkretnom slučaju tuženik je prije istekaprobnograda utvrdio da ... njegovog zdravstvenog stanja, uručio otkaz zbog navodnog nezadovoljavanja na probnomradu. Također prigovara da bi njemu neposredno nadređeni bio H. B., koji ... probnomradu ne primjenjuju se odredbe o neopravdanim razlozima za otkaz (bolest,ozljeda na radu i slično). Posljedično tome sud se nije upuštao u
brojem 61., prestaje državna služba otkazom, jer nije zadovoljila na probnomradu, odnosno ocijenjena je ocjenom "ne zadovoljava". Točkom II. izreke ... postupkom (vježbenik) za vrijeme probnogarada osposobljava se za samostalni rad, pri čemu sudjeluje u posebnom programu osposobljavanja za obavljanje poslova ... donosi rješenje najkasnije u roku od osam dana od dana istekaprobnograda. U st. 3. istog članka propisano je da ukoliko se rješenje o prestanku državne službe otkazom ne donese u roku iz st. 2. ovoga članka, smatra se da je službenik zadovoljio na probnomradu. 12. Sukladno čl. 3. st. 1. t. 1. ZUS predmet
probnog roka redovito otkazati tužiteljici Ugovor o radu (redoviti osobno uvjetovani otkaz) jer nije bio zadovoljan njezinim radom na radnom mjestu ... poslodavac i prije istaka probnog roka utvrdi da radnik ne ostvaruje očekivane rezultate rada, može mu otkazati ugovor o radu i prije isteka ugovorenog roka ... dokazivanja, tijekom ovog postupka dokazao da je imao opravdani razlog za otkaz jer tužiteljica tijekom probnogarada, prema ocjeni svojih nadređenih, nije ... bolesti nije zapreka za donošenje Odluke o otkazu tijekom probnograda, niti istu Odluku čini nezakonitom. Na osnovi iznesenog trebalo je temeljem čl. 368
17. kolovoza 2016. proizlazi da je tužiteljici dat otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnomradu te da se pri odlučivanju o otkazu imalo u ... i kada je otkaz ugovora o radu dala nakon istekaprobnog roka kao trudnici, pritom ne navodeći dokazano opravdane razloge za otkaz i ne navodeći da razlog ... probnirad služi poslodavcu da izvrši provjeru osobina i sposobnosti radnika za obavljanje određenog posla i da po istekuprobnograda, eventualno, u ... zaposlenik, koji ima ugovoreni probni rok, u probnom roku udovoljio potrebnim uvjetima. Pri tome je prvostupanjski sud u odnosu na praćenje rada tužiteljice, a
poslodavca. Polazeći od prirode instituta probnograda u pravilu bi poslodavac odluku o otkazu mogao donijeti tek nakon isteka ugovorenog probnograda ... nedopuštenosti otkaza ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnomradu,, kao i da njezin radni odnos kod tuženika nije prestao, uz zahtjev za vračanje na rad ... probnomradu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu (čl. 53. st. 3. ZR). Odredba čl. 53. st. 4. ZR-a izričito propisuje kako se na odluku o otkazu zbog nezadovoljavanja na probnomradu ne primjenjuju odredbe ZR-u o otkazu ugovora o radu, osim odredbi zakona koje propisuju: da je nužan
poslodavac u otkazu naznači da radnik u probnom roku nije svojim radom zadovoljio potrebama radnog mjesta. Poslodavac pri tome ne treba iznositi sve činjenice ... tužiteljica nije zadovoljila na probnomradu, - da je tuženik donio dana 28. lipnja 2019. Odluku o otkazu Ugovora o radu radi nezadovoljavanja radnika na probnomradu, te da temeljem iste tužiteljici prestaje Ugovor o raduistekom otkaznog roka od sedam dana, a koji počinje teći s danom dostave citirane ... ., 98/19., 151/22. - u daljnjem tekstu: ZR) kojim je propisano da nezadovoljavanje radnika na probnomradu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz
sporu tužiteljice E. K. iz S. Đ., OIB: …, protiv tuženika Općine S., OIB: …, koga zastupa službena osoba G. L., radi otkaza službe na probnomradu, 2 ... otkazuje služba ako nije zadovoljio na probnomradu, služba prestaje danom izvršnosti rješenja o prestanku službe otkazom. 2. U tužbi tužiteljica navodi kako ... određen rješenjem od 27. rujna 2022., stoga što zapreka za prijam u službu nije trajanje probnograda već činjenica što je tužiteljica otkaz dobila zbog ... donosi rješenje u roku od osam dana od istekaprobnograda. 12. Dakle, tijekom upravnog postupka nedvojbeno je utvrđeno da je tužiteljica raspoređena na
probnimradom u trajanju od šest mjeseci, - da je tuženik taj ugovor o radu otkazao 5. srpnja 2006. (dakle istekom dva i pol mjeseca probnograda) uz otkazni rok od sedam dana, a iz razloga nepovoljne ocjene probnograda, - da ne postoje nepravilnosti u postupku otkazivanja, - da se tužiteljica u tijeku probnogradapri obavljanju svojih poslova konobarice isključivo tijekom jutarnje smjene nije uključila u timski rad sa drugim konobarima, da nije uspjevala ... potrebne za predmetno radno mjesto, a kako je to navedeno u obrazloženju predmetne odluke o otkazu. U čl. 113. st. 1. Zakona o radu („Narodne novine“, broj
potrebno je ukazati da je tuženik u odluci o otkazu ugovora o radu od 13. studenoga 2019. naveo da "Nakon istekaprobnograda pokazalo se da članovi uprave ... je bio ugovoren probnirad u trajanju od šest mjeseci. Nakon što je tužitelj bio pozitivno ocijenjen tijekom probnograda, Odluku o redovitom otkazu ... istekaprobnograda pokazalo se da članovi uprave nisu zadovoljni radom Radnika na poslovima Konzultant za ERP sustave u IT odjela te da imenovani nije ... takvog karaktera da opravdava donošenje odluke o otkazu ugovora o radu. 20.4. Pri ovoj ocjeni nije nevažno da je upravo svjedok M. G. preuzeo obavljanje
, protiv tuženika R. d.o.o. O., koga zastupa A.F. odvjetnik iz O., radi otkaza ugovora o radu, rješavajući žalbu tužitelja protiv presude Općinskog suda u ... za utvrđenjem nezakonitog otkaza ugovora o radu od 30.6.2003. godine, utvrđenje sudskog raskida ugovora o radu s danom 24.3. 2006. godine te isplate izgubljene ... zaključio s tuženim ugovor o radu na neodređeno vrijeme i to za poslove vozača Ugovoren je i probni rok od dva mjeseca. Tužitelj je izostao s posla od ... naknadnog saznanja da tužitelj konzumira alkohol na što su ga upozorili drugi djelatnici pa i djelatnik poslovnog partnera J.F. po istekuprobnog roka od 2
trajanja radnog odnosa sklopili ugovor o radu radi obavljanja drugih poslova pri čemu je ugovoren probnirad u slučaju otkaza toga ugovora zbog ... . kao dana donošenja odluke o otkazu, ili s 16. srpnja 2021. kao dana isteka otkaznog roka od sedam dana zbog nezadovoljavanja na probnomradu ili 18 ... -a ili se pak radi o otkazu zbog nezadovoljavanja tužitelja na probnomradu a koju tvrdnju tuženika je prvostupanjski sud otklonio kao neosnovanu ... ustraje kod prigovora da se radi o otkazu zbog nezadovoljavanja tužitelja na probnomradu, odnosno da tuženik ugovor o radu nije otkazao izvanrednim otkazom
je tim ugovorom ugovoren probnirad u trajanju od šest mjeseci, nakon isteka kojeg roka je od tuženika dobila odluku o otkaza ugovora o radu zbog ... . listopada 2017., u kojem je ugovoren probnirad u trajanju od šest mjeseci, nakon isteka kojeg roka je od tuženika dobila odluku o otkaza ugovora o radu zbog ... . ugovor o radu gdje je ugovoren probni rok od šest mjeseci, da je smatrala da to predstavlja otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora jer nije bilo uvjeta ... nametnuo probnirad na tom radnom mjestu pred mirovinu i pred pozne godine, da ju je diskriminirao i mobingirao na način kako je to tvrdi, pri čemu je naveo
otkazu koju je tuženik kao poslodavac donio 2. prosinca 2019., a kojom je tužitelju kao radniku izrekao izvanredni otkaz Ugovora o radu na neodređeno ... . Predmet spora je zahtjev tužitelja za utvrđenje ne/dopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu od 2. prosinca 2019., dostava obračuna naknada plaća za razdoblje od 24. travnja 2019. do 29. veljače 2020. te vraćanje na rad na radno mjesto tehničara. Prvostupanjski je sud odbio tužbeni zahtjev pri čemu se ... o radu; - da iz obrazloženja citirane drugostupanjske presude proizlazi da su stranke zaključile ugovor o radu uz ugovaranje probnograda iz odredbe članka
od 30. listopada 2015. i zahtjev za isplatom naknade plaće za period od otkaza do 31. ožujka 2016., odnosno do isteka ugovora o radu koji je bio ... utvrđenim da je tužitelju dan poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu uz otkazni rok, pri čemu je zaključio da se sporna odluka o otkazu nikako se ne bi ... . travnja 2015.), a kojom odredbom je propisano, ako je ugovoren probnirad, otkazni rok je najmanje sedam dana, jer se u ovom slučaju ne radi o otkazu ugovora o radu za vrijeme probnograda već o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu sklopljenim na određeno vrijeme. 25. Nadalje, neosnovano su tvrdnje
materijalno pravo kad su utvrdili da je probnirad kod tuženika prema odredbama Pravilnika o radu mogao trajati najduže tri mjeseca, te da otkaz zbog nezadovoljavanja na probnomradu koji je uslijedio nakon isteka tri mjeseca nije dopušten. Revizijski sud ocjenjuje pravilnim i zaključak drugostupanjskog suda da je ... zaključaka o probnomradu kao razlogu za otkaz i pogrešnom pravnom pristupu glede drugog razloga za otkaz, revizijski sud ocjenjuje da okolnost da tužiteljica ... parnicama iz radnog odnosa (poništenje otkaza, utvrđivanje prava na rad i slično), osim u procjenjivim predmetima, na koje se primjenjuje Tbr 7. toč. 1
