o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 26.01.2016. godine, da joj pripada pravo na otpremninu, i da je tužiteljica kod tuženika bila u radnom odnosu pune 32 godine. Provedenim dokazima sud prvog stupnja je utvrdio da tužiteljica u momentu donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu nije radila jer ... stav da tužiteljici pripada pravo na otpremninu obračunatu prema plaći isplaćenoj u vremenskom razdoblju posljednja tri mjeseca koje prethodi otkazu ... navedenog relevantno za utvrđivanje osnovice za izračun pripadajuće otpremnine, tj. tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu, nije radila zbog toga što se je
Pravo na otpremninu vezano je uz otkaz ugovora o radu, a koji je u konkretnom slučaju otkazan sa danom 31. kolovoza 2009.g., dakle tim danom su nastupili pravni učinci prestanka radnog odnosa, tim danom je tužitelj stekao pravo na otpremninu, dok je samo dospijeće otpremnine između stranaka ugovoreno i sa kasnijim datumom od datuma stjecanja prava na otpremninu. U konkretnom slučaju u pravu je tužitelj kada tvrdi da se nagodbom on odrekao prava koje ... obveze na isplatu otpremnine radnik ne može pravno valjano odreći prava da zahtjeva ispunjenje te obveze od poslodavca, dok je Vrhovni sud RH na V sjednici
isplatiti radniku otpremninu sukladno odredbi čl. 125. ZR. Kako se u konkretnom slučaju radi o prestanku ugovora o radu sklopljenog između stranaka otkazom ... za vrijeme trajanja otkaznog roka. Kako je otpremnina vezana uz prestanak radnog odnosa otkazom, obveza poslodavca na isplatu otpremnine dospijeva danom prestanka radnog odnosa, tj. istekom otkaznog roka, koji počinje teći od dana dostave otkaza radniku.
Točno je da pravo na isplatu otpremnine predstavlja ... dostave otkaza radniku, to se tužiteljica nije mogla unaprijed odreći niti prava na otpremninu, niti prava na naknadu plaće za vrijeme otkaznog roka, zbog
skladu sa zakonom. Točno je da Zakonom o radu nije izričito propisano kada dospijeva otpremnina u slučaju kada poslodavac redovitim otkazom zbog poslovno ... tako i za suce prvostupanjskog suda. Kako tuženik nije ni tvrdio da bi sa tužiteljicom ugovorio neki drugi datum dospijeća otpremnine te da je u otkazu ugovora o radu (poslovno uvjetovani otkaz) od 15. listopada 2012.g. u toč.4. navedeno da isplata otpremnine u iznosu od 17.495,28 kn dospijeva s prestankom ... rok isplate otpremnine već samo rok zastare isplate obračunatog iznosa otpremnine te da stoga nema zakonskog uporišta za tvrdnju da otpremnina dospijeva
sadržaja sporne Odluke o otkazu ugovora o radu od 16. siječnja 2015. proizlazi kako se tužiteljica odrekla prava na otpremninu. Naime na unaprijed otisnutom ... iz sadržaja predmetne Odluke o otkazu od 16. siječnja 2015. nikako ne može zaključiti da se tužiteljica odrekla prava na otpremninu. No, pored toga je ... 25. veljače 2009. Dakle, sve da je tuženik u predmetnoj Odluci o otkazu od 16. siječnja 2015. i naveo kako se radnica odriče prava na otpremninu, a ... "Visinu otpremnine koju je tuženik u obvezi isplatiti tužiteljici radi jedanaest godina neprekidnog radnog staža kod tuženika, prvostupanjski je sud
„Prihvaćajući u potpunosti činjenična utvrđenja prvostupanjskog suda koja ne nalazi dovedenim u sumnju uopćenim žalbenim navodima tužitelja, ovaj sud drži potrebnim posebno istaći da je odredbom čl. 119. st. 1. ZR (NN 149/09) propisano pravo na otpremninu u slučaju: - da ugovor o radu otkazuje poslodavac, - da otkaz nije posljedica radnikova skrivljenog ponašanja.
Prema sadržaju odredbe čl. 104. ZR-a ugovor o radu može prestati – između ostalog ... mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad (toč. 5.).
U konkretnom slučaju citiranim zakonskim pretpostavkama koje normiraju pravo na otpremninu nije
činjenicu što je tužiteljica pravo na otpremninu, u smislu odredbe čl. 119.stav.1. Zakona o radu (dalje:ZR - NN 149/09) stekla u trenutku kada joj je tuženik otkazao ugovor o radu odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu njezinog ugovora o radu (istovjetno stajalište izrazio je i Vrhovni sud Republike Hrvatske u odlukama Revr. 106/2007-2 od 30. svibnja 2007.g., Revr.76/2009-2 od 04. ožujka 2009.g. i Revr.91/09-2 od 11. ožujka 2009.g.) dok je sama otpremnina u ... isplatu otpremnine na dan 25.10.2012.g. i odbaciti tužbu - sukladno odredbi čl.369.ZPP-a, a u preostalom dijelu kojim je naložena isplata otpremnine, žalbu
U odnosu na potraživanje s osnove otpremnine, budući da nije utvrđeno kako bi Odluka o prestanku radnog odnosa tužitelju, potvrđena Odlukom ... prvostupanjskog suda kako uslijed takvog prestanka radnog odnosa tužitelju ne pripada pravo na otpremninu.
Naime, sukladno odredbi članka 118. stavak 1. Zakona ... o radu iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika nema pravo na otpremninu. Kako iz citiranih tuženikovih Odluka proizlazi da je tužitelju radni odnos otkazan iz razloga uvjetovanih ponašanjem tužitelja, pravilno je utvrđenje prvostupanjskog suda kako tužitelj zbog toga nema pravo na otpremninu.
Uslijed
„Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužiteljice za isplatu razlike otpremnine u iznosu od 5.109,68 kn. Naime, tužiteljica je tijekom postupka tvrdila da je tuženik odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 05. ožujka 2013. otkazao ugovor o radu s pravom na otkazni rok od 2 ... otpremninu u iznosu od 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je ostvarila u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu na temelju 12 godina rada tužiteljice kod ... otpremnina trebala biti obračunata na temelju 13 godina neprekidnog radnog staža, što predstavlja utuženi iznos od 5.109,68 kn.
Prvostupanjski sud je ocijenio
. Otpremnina je oblik pomoći radniku kojom je otkazan ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika. Predmetni otkaz ugovora o radu zbog ... prestao 2. prosinca 2016., a kako se isti odrekao svoga prava na otpremninu prije otkaza ugovora i prestanka radnog odnosa to je njegova izjava o odricanju ... u predmetnoj Odluci o otkazu od 2. prosinca 2016. (str. 4. spisa) izrijekom navodi i slijedeće: "Pisanom izjavom radnik se odrekao prava na otkazni rok, godišnji odmor i otpremninu, te radni odnos prestaje s dostavom ove Odluke radniku na dan 02. 12. 2016. godine" Naime iz navedene rečenice je
„Naime, udovoljivši zahtjevu tužiteljice radi isplate joj otpremnine u iznosu od 30.050,28 kn, a odbivši je sa dijelom zahtjeva radi isplate joj dvostrukog iznosa otpremnine, sud prvoga stupnja je u obrazloženju svog stajališta pošao od nesporne činjenice da je tužiteljici prestao radni odnos kod tuženik Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga (zatvaranjem pogona proizvodnje jeans odjeće u N.M.) od 30. travnja 2009 ... nakon donošenja i primitka Odluke o redovitom otkazu Mišljenjem Medicine rada Instituta za medicinska istraživanja i medicinu rada d.o.o. od 18. rujna
otpremninu, dovodeći isto u vezu s odlučnim činjenicama iz ovog postupka, da se u odluci o otkazu ugovora o radu tužitelja od 31. listopada 2013., u toč. 5 ... "Zaključuje da ugovaranje otpremnine nije odricanje od prava na otpremninu, pa niti od dijela otpremnine, već dogovor da je poslodavac u obvezi isplatiti otpremninu u visini koja je određena ugovorom između njega i radnika. Budući da je u konkretnom slučaju u pogledu prava na otpremninu bilo upitno je li ono kolektivnim ugovorom bilo povoljnije za tužitelja u odnosu na narečeni Sporazum, utvrđuje da je u ugovoru o otkazu izričito određeno u točki 5
je poslodavac dužan zaposleniku u slučaju otkaza ugovora o radu isplatiti otpremninu u iznosu od pola prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u ... „Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužitelja za isplatu otpremnine, a prvostupanjski sud je utvrdio da je tužitelj bio radnik tuženika zaposlen na temelju ugovora o radu od 21. studenog 1997.g. na neodređeno vrijeme, da je tuženik odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 15. veljače 2010.g. otkazao ugovor o radu tužitelju kao tehnološkom višku (poslovno uvjetovani otkaz), i da je od početka radnog odnosa tužitelja kod tuženika
za isplatu dodatka otpremnini (takvu ponudu predstavljala bi pisana ponuda nadležnog tijela, odnosno nadležne osobe tuženika). Nadalje, tuženik je tužiteljici dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga, koji je donio u vremenskom intervalu na koji se primjenjuje tuženikova odluka o pravu na dodatak otpremnini. Pri tome treba naglasiti i činjenicu da je tuženik tužiteljici dao otkaz ugovora o radu u tijeku roka koji je dodijelio radnicima za prihvat njegove ponude, u kojem je tražio prethodnu suglasnost radnika za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu. Uz navedeno treba
, sud je utvrdio da tuženiku pripada pravo na isplatu otpremnine uslijed otkaza ugovora o radu zbog otvaranja stečajnog postupka, temeljem čl. 68. Kolektivnog ugovora, a visina iznosa otpremnine je za svakog tužitelja utvrđena temeljem provedenog vještačenja po vještaku knjigovodstvene struke A. Š. iz ... tužitelj nije potkrijepio relevantnim dokazima. U prijavama potraživanja je tužiteljima priznato pravo na otpremninu sukladno čl. 118. Zakonu o radu, stoga tužitelji nemaju pravo na otpremninu sukladno Kolektivnom ugovoru. (...)
Među strankama je nesporno da je tužitelj prijavio svoje potraživanje na ime razlike
otpremnine. Taj se otkaz smije donijeti samo u iznimnom slučaju kada zbog osobito grubog kršenja obveze iz radnog odnosa, a uz uvažavanje svih okolnosti ... "Predmet spora u ovoj žalbenoj fazi postupka jest ocjena dopuštenosti odluke tuženika o izvanrednom otkazu ugovora o radu tužitelju, a koja odluka je donesena 28. travnja 2017. S tim u svezi predmet spora jest i zahtjev tužitelja da ga tuženik vrati na posao u slučaju utvrđenja nedopuštenosti otkaza ... kontaktu sa alkoholiziranom osobom. Pored toga, a u prilog svog zaključka kako je izvanredni otkaz tužitelju dopušten, prvostupanjski sud navodi kako je
takve naravi da se ne bi moglo ostvariti svrha ugovora, to se nisu ostvarile zakonske pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu. 15. Uvažavajući ... ugovora o radu. 16. Cijeneći svrhu naknade određene člankom 125. stavak 1. Zakona o radu, a koja u svojoj naravi ima elemente otpremnine to je odluka suda
ostvarenju prava dostavi pisanu odluku o otkazu ugovora o radu, već je tužbom podnesenom sudu 21. srpnja 2003. zatražio isplatu 114.262,00 kn koji iznos se odnosi na neisplaćene plaće, financiranje i izvlačenje popravka kamiona tuženice u Crnoj Gori, financiranje troškova puta u E. te na otpremninu u iznosu od 18.000,00 kn, - da je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkaza postavio tijekom postupka (31. siječnja 2007.), - te da nije dokazao osnovanost zahtjeva ... , radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Tuženica nije donijela odluku o otkazu ugovora o radu
on sam prije toga nije donio odluku o otkazu. Naime, zahtjev za naknadu štete u smislu čl. 114. st. 3. ZR vezati za otpremninu, a koju da bi tužitelj ostvario da mu je tuženik dao redovni otkaz ugovora o radu u smislu čl. 113. ZR, nije moguće, jer prema citiranoj odredbi čl. 125. st. 1. ZR, otpremnina ... slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu, posebno kada je sam radnik otkazao ugovor o radu što je ovdje slučaj, nema mogućnosti ostvarivanja otpremnine, a ... ). Radniku može nastati šteta uslijed toga što mu je otkazan ugovor o radu, a ne uslijed toga što mu nije otkaza (nečinjenjem poslodavca). Ugovor o radu je
zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
Zaštita se ostvaruje pobijanjem nezakonitosti otkaza ugovora o radu. U konkretnom slučaju tužiteljica je propustila zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava u skladu s odredbom čl. 126. ZR, te je na taj način odluka o otkazu ugovora o radu postala konačnom. Otkaz ugovora o radu, pa makar bio i usmeni, pretpostavlja postojanje radnog odnosa, pa se sudska zaštita prava povrijeđenog otkazom ostvaruje tužbom utvrđenja da otkaz poslodavca nije dopušten i kondemnatornim zahtjevom za vraćanjem radnika na rad, a deklaratorni zahtjev se može podnijeti samo radi utvrđenja
što je pravilno postupio kada je odbio i zahtjev tužitelja za isplatom otpremnine iz razloga što u ovom slučaju nisu ispunjeni uvjeti za isplatu predviđeni odredbom članka 126. ZR-a. 13.1. Kako u ovom slučaju tužitelj traži sudski raskid ugovora o radu, ako bi se utvrdilo da odluka o otkazu nije dopuštena, to tužitelj ne bi imao pravo na otpremninu jer mu u tom slučaju do prestanka radnog odnosa ne dolazi otkazom tuženika uz koji se veže pravo na ... prvostupanjski sud postupio kada je odbio tužbeni zahtjev tužitelja u dijelu kojim traži utvrđenje da odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 26. lipnja 2023
„U obrazloženju navedene revizijske odluke Vrhovnog suda Republike Hrvatske navedeno je da se utvrđenje suda prvoga stupnja o tome da isplaćena otpremnina predstavlja njezinu posebnu imovinu, ne može još uvijek prihvatiti pravilnim, budući da nije utvrđeno je li ostvarena naknada – otpremnina pripala tuženici zato što joj je, zbog otkaza od strane poslodavca iz poslovnih razloga prestao radni odnos, bez obzira na to koliko dugo je tuženica bila u radnom ... sporni iznos od 9.520 DEM, koji je tužiteljica primila na ime otpremnine, nije raspravljen sa stajališta navedenoga u odluci Vrhovnog suda RH.
U nastavku
on to pravo ostvaruje ne predodređuje pravnu osnovu za priznavanje prava na otpremninu na teret tuženika u ovom sudskom postupku.
Obzirom na osnovu prestanka ugovora o radu proizlazi da tužiteljev radni odnos nije prestao otkazom poslodavca, što je temeljna pretpostavka za ostvarenje prava na otpremninu ... i u odnosu na njega donese odluke o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga.
Tužitelj tvrdi da je Sporazum potpisao pod ... radnog odnosa i prema otkazu ugovora o radu prestanak radnog odnosa određen dana 28. veljače 2009.g., kada su akti i sastavljeni.
Tužitelj se neosnovano
osnove prava na otpremninu uslijed osobno uvjetovanog otkaza.“
... “10. Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora ne bi proizveo pravne učinke za slučaj valjanosti kasnijeg, izvanrednog otkaza ugovora ... otkaza. Međutim, budući da izvanredni otkaz ugovora o radu nije zakonit te nije proizveo pravne učinke, to treba zaključiti da je pravne učinke proizveo prethodni neosporavani osobno uvjetovani otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora. Mada nije odlučno, ipak treba reći da se pri tome tužiteljevo propuštanje
suglasnost i predložilo poslodavcu da radniku umjesto izvanrednog otkaza ugovora o radu ponudu sporazumni prestanak ugovora o radu uz odgovarajući otpremninu ... , pa je (ne ulazeći u razloge otkazivanja) Odluka o izvanrednom otkazu ugovora nedopuštena. Sudjelovanje Radničkog vijeća i sindikata u postupku ... sudjelovanja Radničkom vijeću u postupku otkazivanja ima za posljedicu ništetnost odluke o otkazu. Sudjelovanje radničkog vijeća u otkazu sastoji se od ... radničko vijeće dužan je prije otkazivanja o svakom pojedinačnom namjeravanom otkazu obavijestiti radničko vijeće i s njime se o tome savjetovati. Pravo
, nadalje ističe podnositelj, zahtjev za naknadu štete se ne može vezivati za otpremninu, koju bi podnositelj ostvario da mu je tuženik dao redovni otkaz ... mjeseca. Kako je u trenutku otkaza imao više od 22 godine radnog staža kod tuženika smatrao je da ima pravo na naknadu štete u visini neisplaćene otpremnine ... tuženika, smatra da je tuženik kriv za izvanredni otkaz te da u sklopu naknade štete ulazi i tuženikovo neizvršenje obveze na isplatu otpremnine za koju ... ekonomski slabiju stranu da ona podnese izvanredni otkaz ugovora o radu i time izgubi pravo na otpremninu. Stoga je, prema ocjeni prvostupanjskog suda
otkaz, za ukupno 16 radnika isplatio otpremnine u iznosima od 44.000,00 kuna do 102.500,00 kuna, s tim da ih je nekoliko dana nakon otkaza ponovno ... 'Brodosplit', Odlukama o otkazu Ugovora o radu od 31.05.2013. godine otkazao postojeće Ugovore o radu te odredio pravo na otpremninu, u situaciji kada je kao ... nesamostalnog rada ne smatraju se otpremnine isplaćene od strane poslodavca radnicima zbog poslovno uvjetovanih otkaza ugovora o radu i osobno uvjetovanog otkaza ... iznose otpremnine obračunati porez na dohodak s prirezom i odgovarajući doprinosi. Takvim utvrđenjima u odnosu na otkaze ugovora o radu upravna tijela nisu
otpremninu, a koju bi podnositelj ostvario da mu je tuženik dao redoviti otkaz ugovora o radu i to stoga što otpremnina pripada radniku samo u situaciji kada je radniku dat otkaz od strane poslodavca, a što proizlazi iz odredbe članka 118. ZR-a. Otpremnina kao oblik pomoći radniku kome je otkazan ugovor ... i materijalnom stajalištu drugostupanjskog suda. Ističe kako je u konkretnom slučaju radnik svojim tužbenim zahtjevom zapravo zahtijevao isplatu otpremnine ... nastavku: ZR), ali da na temelju te odredbe radnik nema pravo na otpremninu ukoliko on otkaže ugovor o radu. Nadalje podnositelj ističe da pravo na naknadu
pogrešnom primjenom materijalnog prava došlo do povrede navedenih ustavnih prava. Smatra da joj pripada pravo na otpremninu odnosno na naknadu štete, budući da joj tuženik, nakon otkaza ugovora o radu nije isplatio otpremninu, koja joj na temelju odredbi članaka 107. i 118. Zakona o radu ("Narodne novine ... otpremninu, koja u tom slučaju ima karakter naknade štete koja nastaje radniku uslijed otkaza ugovora o radu. Predlaže usvajanje ustavne tužbe, ukidanje ... o radu s danom 3. ožujka 2003. godine. Otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga čini pravnu osnovu za isplatu otpremnine, na temelju članka 118
vrati iznos isplaćen na ime otpremnine, budući da njezin ugovor o radu nije prestao otkazom, već sudskim raskidom (premda nije relevantno za konkretan ... pravomoćno utvrđeno da je otkaz nedopušten i određen je sudski raskid ugovora, tada je tuženica dužna vratiti isplaćenu otpremninu. Tuženica pak u odgovoru na ... tuženica navodi da se u konkretnom slučaju ne radi o otpremnini isplaćenoj u slučaju otkaza sukladno odredbama Zakona o radu. Naime, prema čl. 119. st. 1 ... nije isplaćena na temelju otkaza ugovora o radu sukladno odredbama ZR. Stoga osnovano tuženica navodi da joj je otpremnina isplaćena temeljem čl. 16
odredbi poslodavac ima obvezu isplatiti radniku otpremninu ako su kumulativno ispunjeni uvjeti: da ugovor o radu otkazuje poslodavac, da razlog otkaza ... slučaju tužitelj ima pravo na otpremninu. Prema tome, članak 20. Ugovora ne uređuje situaciju kada otkaz daje član društva (ovdje tužitelj) nego kada ugovor ... ne pripada jer je otpremnina posebno određena člankom 20. st. 1. Ugovora, ali samo u slučaju otkaza od strane poslodavca. Pored toga, kako je u ... . Ugovora Vrhovni sud navodi da taj članak posebno određuje pravo na otpremninu, "ali samo u slučaju otkaza od strane društva" (tuženika). Kako je nakon
osnovi otpremnine dospijeva uručenjem otkaza, nakon čega zaposlenik, kao vjerovnik takvog dospjelog potraživanja s njim može slobodno raspolagati, pa ... otpremnine, kojeg se ona zatim mogla valjano odreći. Podnositelj, nadalje, ističe da odluku o otkazu ugovora o radu valja smatrati sporazumnim prestankom ... isplaćena otpremnina u visini od 50.880,00 kn za 34 godine radnog staža, - 15. prosinca 2003. (prije uručenja odluke o otkazu) tužiteljica je potpisala izjavu ... opširnoj ustavnoj tužbi, podnositelj iznosi kronologiju događaja koji su prethodili odluci o otkazu ugovora o radu tužiteljice, ističući da je tužiteljica
o otkazu ugovora o radu, broj 41-493-2/97 od 27. svibnja 1997., u dijelu pod točkom III., kojom je odlučeno o visini otpremnine, kao i zahtjev za isplatom ... poništenje kao nezakonite odluke o otkazu, u dijelu u kojem je odlučeno o visini otpremnine. 2. Podnositeljica u ustavnoj tužbi navodi da je u parničnom ... zatraženi dio je odbio, a odbacio je tužbu u dijelu kojim je tražila poništenje odluke o otkazu u točki kojom je odlučeno o visini otpremnine. U obrazloženju ... očito ima pravni interes poništavati odluku o otkazu ugovora o radu u dijelu kojim se priznaje visina otpremnine, što je upravo pobijani dio otkaza koji
32 godine, i prema članku 118. stavku 2. ZR-a važećeg u vrijeme otkaza ugovora o radu, tužitelj bi imao pravo na otpremninu veću od utužene visine ... je tuženik dao redoviti otkaz ugovora o radu i to stoga što otpremnina pripada radniku samo u situaciji kada je radniku dat otkaz od strane poslodavca ... ponašanjem radnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u slučaju izvanrednog otkaza kao u ovome slučaju, nema mogućnosti ostvarivanja otpremnine. Međutim ... zahtijevao isplatu otpremnine na temelju članka 118. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 65/95., 17/01., 82701., 114/03., 30/04., 142/03
odnos kod tuženika nije prestao, pa zaključuje da otkaza nema, a kako nema otkaza nema ni prava na isplatu otpremnine. Pri takvom utvrđenju, navodi dalje ... uvjetovanog otkaza u iznosu od 19. 302,42 kn. Smatrajući da mu je koeficijent plaće za obračun otpremnine neosnovano umanjen, podnositelj nije prihvatio obračun ... . D. na ime otpremnine isplatiti iznos od 26.692,86 kn zajedno sa zakonskom zateznom kamatom po stopi od 15% godišnje računatom od 1. srpnja 2004 ... na ime otpremnine iznos od 26.692,86 kn zajedno sa zakonskim zateznim kamatama po stopi od 15% godišnje računatim od 1. srpnja 2004. godine do isplate
nakon prestanka radnog odnosa (uručenjem odluke o otkazu ugovora o radu) valjano sporazumjeti o visini otpremnine i otkaznim rokovima (i nepovoljnije ... joj pripada), a ne nečega što nema (što joj ne pripada). Budući je nastanak prava na otpremninu u smislu čl. 125. ZR vezano uz otkaz ugovora o radu, ono ... , odnosno takvo odricanje nema pravnog učinka. Budući se, u konkretnom slučaju, tužiteljica odrekla prava na dio otpremnine, a nakon otkaza ugovora o radu, to ... o visini otpremnine prije odluke o otkazu, a u kojem slučaju ugovoreni iznos otpremnine ne smije biti manji od onog propisanog odredbom članka 125. stavka 2
"osiguravajući zaposlenje" tim radnicima, nije im mogao dati otkaz ugovora o radu slijedom čega im nije dužan platiti otpremninu. Osim toga, predlagatelj ističe da ... otpremninu); - ugovor o radu kod istog poslodavca trajao je neprekidno najmanje dvije godine; - razlog za otkaz ugovora nije skrivljeno ponašanje radnika (što ... : Otpremnina Članak 118. (1) Radnik koji je stranka ugovora o radu sklopljenoga na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu
nije obvezan podnijeti zahtjev za zaštitu prava, niti je to pretpostavka za ostvarivanje prava na otpremninu. Njezina visina se u trenutku otkaza trebala ... prestao radni odnos kod tuženika dana 30. studenoga 1996. godine, te da mu je tuženik isplatio otpremninu zbog otkaza ugovora o radu u iznosu od 4.896,08 ... nedopuštenosti otkaza i isplate. Navedenom presudom i rješenjem, pod točkom I. izreke, djelomično je odbijena žalba podnositelja i tužitelja ("M." S.), te su ... zahtjev za utvrđenjem nezakonitosti poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, te zahtjev za vraćanje podnositelja na posao i isplatu plaće mjesečno po
otpremninu kakva je propisana za slučaj otkaza ugovora o radu kojim se radniku nakon dvije godine neprekidnog rada otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nije ... način. Stoga da istom i ne pripada pravo na otpremninu kakva je propisana za slučaj otkaza koji radniku daje poslodavac iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika. Zbog toga je prema ocjeni ovoga suda odbijanjem tužitelja s zahtjevom za isplatu razlike otpremnine, koja bi mu pripadala za slučaj otkaza ... su pravilno ocijenili da podnositelju radni odnos kod tuženika nije prestao otkazom već na drugi način slijedom čega mu ne pripada pravo na otpremninu
pretpostavka za ostvarivanje prava na otpremninu. Njezina visina se u trenutku otkaza trebala odrediti na temelju članka 118. stavka 2. ZR-a, koji propisuje ... nedopuštenosti otkaza i isplate. Protiv rješenja istog suda od 12. prosinca 2003. godine, ustavna tužba nije podnesena. Osporenom presudom djelomično je odbijena ... je nezakonita točka II. poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu sklopljenog 29. ožujka 1996. godine između podnositelja i tuženika (M. - S. d.d., S ... naloženo tuženiku na ime razlike otpremnine isplatiti iznos od 3.035,00 kuna sa zakonskim zateznim kamatama tekućim od 14. veljače 1997. godine do isplate
naloženo je tuženiku da podnositelju ustavne tužbe isplati iznos od 3.217,00 kn i pripadajuće zakonske zatezne kamate na ime otpremnine, dok je podnositelj odbijen s preostalim dijelom tužbenog zahtjeva na ime otpremnine u iznosu od 11.795,62 kn. Podnositelj je također odbijen s dijelom tužbenog zahtjeva kojim ... su sudovi pogrešno zaključili kako njemu, vezano uz otkaz ugovora o radu kod tuženika, koji mu je uručen 15. srpnja 2004., ne pripada pravo na posebnu ... ., prihvatio odluku o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, odnosno izmijenjeni ugovor o radu. U tom izmijenjenom ugovoru izostavljena je, naime
uvjetovani otkaz ugovora o radu (iako u skladu s novom sistematizacijom njegovo radno mjesto više ne postoji) i isplatu pripadajuće otpremnine. 8. Podnositelj ... diskriminirajući za podnositelja i da stoga propust tuženika da mu da poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu uz određivanje odgovarajuće otpremnine ima značaj ... prihvatiti otkaz te ostvariti pravo na otpremninu. U tom slučaju očito se radi o mogućnosti izbora za radnike povoljnije materijalne opcije, odnosno prava na ... tužitelju moguće bio dat poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu i time mu bilo omogućeno ostvarivanje otpremnine, je deplasirano. Doista je teško prihvatiti
, u ovom je slučaju pravo na otpremninu posebno određeno još i u članku 20. stavak 1. Ugovora, ali također samo u slučaju otkaza od strane društva ... na otpremninu posebno određeno u članku 20. stavku 1. Ugovora, ali samo u slučaju otkaza od strane društva, odnosno poslodavca. Međutim, iz ... tužbeni zahtjev u dijelu u kojem je tražio isplatu otpremnine. Podnositelj u ustavnoj tužbi tvrdi da mu je presudom Vrhovnog suda povrijeđeno pravo na ... ustavnosudskom bio je zahtjev podnositelja za utvrđenje ništavosti i nedopuštenosti tuženikove odluke o otkazu ugovora o radu (dopis tuženika od 15. studenoga 2012
isplatu dospjelih, a neisplaćenih plaća, uz eventualno postavljeni tužbeni zahtjev na isplatu otpremnine; - da je povodom Odluke o otkazu (za koju ... zahtjev za isplatu otpremnine. Rješenjem je odbačena tužba u dijelu kojim se traži utvrđenje da nije dopušten otkaz ugovora o radu od 2. prosinca 2009. U ... učinke izvanrednog otkaza ugovora o radu (bez otkaznog roka i zakonski propisane otpremnine) te je takva odluka nezakonita. 2.7. Odlučujući povodom žalbe ... prostorijama tuženika nije odbila potpisati Odluku o otkazu već Odluku o sporazumnom raskidu s otpremninom od 8.000,00 kn. Nelogičnim drži da bi poslodavac
nedopuštenom odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu i isplate otpremnine. 2.Za potrebe ustavnosudskog postupka pribavljen je spis Općinskog građanskog suda u ... postignutom glede odrade otkaznog roka i isplate otpremnine. Tuženik je potom odlukom ur. broj: 4825/2008 od 3. srpnja 2008. dao podnositeljici izvanredni otkaz ... odnos, te pravo na otpremninu. Tuženik je potom 8. svibnja 2008. donio nalog ur. broj: 3517/2008 kojim je taksativno odredio poslove koje je ... otpremnine. Podneskom od 2. lipnja 2008. tuženik je obavijestio podnositeljicu da smatra kako nalogom od 8. svibnja 2008. određeni poslovi nisu
utvrđenja da tuženik nije točno utvrdio visinu otpremnine podnositeljici u odluci o otkazu i da nije točno utvrdio trajanje otkaznog roka, radi poništavanja ... otpremnine i otkazni rok te da poništi taj dio odluke o otkazu, kao i da naloži tuženiku da donese novu odluku u tom dijelu. U svojoj tužbi podnositeljica je ... odbijeni su alternativni tužbeni zahtjevi podnositeljice, i to pod točkom I. izreke - zahtjev radi utvrđenja nedopuštenim otkaza ugovora o radu tuženika od ... nalaganja tuženiku da vrati podnositeljicu nazad na posao i s njom u pisanom obliku sklopi ugovor o radu za poslove koje je podnositeljica do trenutka otkaza
odnos. Predmet spora je zahtjev podnositeljice za ostvarenjem prava na isplatu razlike otpremnine temeljem otkaza Ugovora o radu, u smislu odredbe članka ... , podnositeljica u ustavnoj tužbi navodi da je u parničnom postupku radi isplate razlike otpremnine svoj tužbeni zahtjev temeljila na činjenici da joj tuženik "K. i." d.d. iz S., kod izračuna visine otpremnine nije uzeo u obzir i radni staž koji je ostvarila kod prednika tuženika. Smatra da su sudovi pogrešno primijenili materijalno pravo kada su odbacili njenu tužbu, budući je isplata otpremnine, koju zaposlenik zahtijeva od poslodavca, novčano potraživanje iz
postojanje uzročne veze između duljeg neisplaćivanja plaće i izvanrednog otkaza kojeg je podnositeljica dala svome poslodavcu i ocijenio da se može očekivati ... , izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Prvostupanjski sud je utvrdio postojanje krivnje na strani tuženika za izvanredni otkaz kojeg mu je dala podnositeljica i obvezao tuženika na naknadu štete u iznosu koji odgovara visini otpremnine koja bi podnositeljici pripadala da joj je tuženik izvanredno otkazao ugovor o radu, te dosudio podnositeljici na
uvjetovanog otkaza, izvanredno otkazuje ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja i da tužiteljica nema pravo na otpremninu, uz obrazloženje da je tužiteljica ... otpremninu zbog poslovno uvjetovanog otkaza i neprekidnog rada kod tuženika u razdoblju duljem od dvije godine, ali da takav tužbeni zahtjev podnositeljica ... tuženikova odluka o otkazu pod nazivom "Izmjena i dopuna Odluke o otkazu ugovora o radu od 12. listopada 2012.g. za radnicu Sermek Ružicu" a koja nije datirana ... . Vladimir Jurković, radi utvrđenja da je nezakonita izmjena i dopuna odluke o otkazu ugovora o radu od 12. listopada 2012., zatim da se utvrđuje sudski raskid
se mogle poistovjetiti s jednostranim otkazom ugovora o radu te s pravima koje za radnika proizlaze iz takve odluke poslodavca (pravo na otpremninu ... (točka I. izreke). Točkom II. izreke odbijen je podnositeljev tužbeni zahtjev da mu tuženik isplati otpremninu u visini od najmanje 60% prosječne mjesečne ... -2 nije valjan i da ne proizvodi pravne posljedice. Podnositelj također potražuje da mu tuženik isplati otpremninu za prestanak Ugovora o radu bez ... radni odnos tužitelja prestaje danom dostave takvog otkaza tužitelju (12.11. 2009.g.). Iz zakonskog određenja ... razvidno je da radnik ima pravo na
