„Opomenom tuženika od 18. siječnja 2008. nije povrijeđeno neko tužiteljičino pravo iz radnog odnosa, pa joj u vezi te opomene ne pripada pravo na ... odredbi čl. 107. st. 1. ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze ... odnosa u vezi čega je tuženik kao poslodavac izgubio povjerenje u tužiteljicu kao radnicu, zbog čega nastavak radnog odnosa između stranaka nije moguć, a ... ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od
„Osnovano, zakonito i pravilno je prvostupanjski sud odbacio tužbu tužiteljice jer predmetna Javna opomena, koja i po stajalištu ovoga suda nedvojbeno ima značaj upozorenja u smislu odredbe čl.110.stav.1. ZR-a nije odluka na koju se odnosi ovlaštenje radnika normirano odredbom čl.126.stav.1. i 2. ZR-a jer se radi tek o izjavi koja nema neposredni pravni učinak i kojom još uvijek nije povrijeđeno nikakvo pravo tužiteljice iz radnog odnosa, već je odraz zakonske obveze poslodavca da upozori radnika na eventualno kršenje njegovih obveza iz radnog odnosa i predstavlja pretpostavku pravne valjanosti
davanje obrane no u pogledu sadržaja opomene, a ne u pogledu namjere poslodavca da mu izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu (o kojem sadržaju sporne opomene nema niti podataka). Valja nadodati da jasna distinkcija između značaja pisane opomene iz st. 1. čl. 117. ZR-a i obveze poslodavca da radniku ... „Naime, pravilno je stajalište prvostupanjskog suda da je opomena, u sadržaju u kakvom je dostavljena i tužitelju u konkretnom slučaju, normirana ... o radu. Žalbeno tumačenje tuženika da je omaškom koristio obrazac koji se inače koristi za izdavanje opomene zaposlenicima, no da je odaslana opomena
psihičke osobnosti. Drugu štetnu radnju sud je utvrdio i saslušanjem svjedokinje R. F. a to je štetna radnja davanja opomene od poslodavca tužiteljice zato ... predstavlja i opomena koju je tuženik dao tužiteljici je pogrešan. Zakon o radu predviđa mogućnost da poslodavac radnika opomene u slučaju kad radnik prekrši svoje obaveze iz radnog odnosa, pa okolnost da je tužiteljica napustila radno mjesto prije isteka radnog vremena za što je dobila opomenu od poslodavca ne ... pravo osobnosti: - izricanjem opomene zbog toga što je u ljeto 2011. napustila svoje radno mjesto prije isteka njezine smjene radi odlaska (bez
. II. ČINJENICE I OKOLNOSTI PREDMETA 5. U postupku koji je prethodio ustavnosudskom predmet spora bio je zahtjev podnositelja istaknut protiv poslodavca ... strane direktorice Sektora upravljanja imovinom i uslugama Zrinke Papac putem e-maila dobio opomenu pred otkaz, a sve temeljem netočne i neosnovane prijave, bez da je direktorica prethodno na bilo koji način izvršila točnost te prijave i zatražila očitovanje tužitelja o istoj. Prije opomene pred otkaz tužitelj nikada nije zaprimio pismenu ili usmenu primjedbu na način njegove vožnje. Po primitku opomene pred otkaz e-mailom obratio se direktorici Zrinki
/07., 39/13., 157/13., 110/15. i 70/17.; u daljnjem tekstu: PZ) izrečena mjera upozorenja opomenom i naloženo mu podmiriti troškove prekršajnog postupka ... je predložio i da u tako spojenom postupku sud pribavi po službenoj dužnosti podatke o kvaru autobusa od njegovog poslodavca te sasluša podnositelja. 6 ... na desnu stranu i o tome obavijestio poslodavca "AP Varaždin" koji ga je uputio da će kvar na autobusu otkloniti kad bude u mogućnosti, a da ... tom smislu podnositelj je na ročištu ponovio sudu prijedlog iz prigovora da pribavi podatke o kvaru na autobusu od njegovog poslodavca "AP Varaždin
strane poslodavca i to pisanu opomenu od 29.03.2017. godine i 05. srpnja 2017. godine. Kod toga se nema u vidu da je podnositeljica ustavne tužbe jednu ... . siječnja 2017. do veljače 2017., te neprimjerena komunikacija tužiteljice u e-porukama od 26. svibnja 2017 do 30. svibnja 2017. Poslodavac je prije ... otkaže ugovor o radu. Prije donošenja Odluke o otkazu poslodavac se savjetovao s radničkim vijećem. Podnositeljica je 14. lipnja 2018. podnijela zahtjev za zaštitu prava o kojem poslodavac nije donio odluku. Podnositeljica je pokrenula i parnični postupak zbog mobbinga protiv INE - Industrije nafte d.d. pred
SLUČAJA 2. Podnositelj je protiv svojeg poslodavca, tuženika Touring Croatia d.o.o. iz Zagreba, podnio tužbu radi diskriminacije i povrede prava osobnosti ... i obrazloženje drugostupanjske presude utvrđene su sljedeće činjenice i okolnosti slučaja: - podnositelj kao tužitelj i zaposlenik, i tuženik, kao poslodavac ... , podnositeljevo traženje slobodnih dana koji su mu odobreni, ali mu je i izrečena pismena opomenu pred raskid ugovora o radu; - bolovanje je podnositelju preporučio ... poslodavca za štetu koju uzrokuje radniku. U predmetnom slučaju tužitelj je učinio vjerojatnom diskriminaciju, uključujući i uznemiravanje (neželjeno ponašanje
stigla izvršavati zbog čega su joj izricane opomene, te da je u rujnu 2013. neopravdano terećena za nepopunjavanje obrazaca o edukaciji zaposlenih na temu "ljubaznost u fokusu", zbog čega je od neposredno nadređene dobila pisanu opomenu te je od nje zahtijevano da sama zatraži premještaj na drugo radno mjesto ... dužan u smislu članka 4. stavak 2. Zakona o radu. Stoga, okolnost da tuženik kao poslodavac nije uredno vodio svoju evidenciju o stvarno odrađenim radnim ... ostalih zaposlenika, te da su morali ostajati na poslu duže od trajanja smjene, iako za to od tuženika kao poslodavca nije postojala pisana naredba i nije
posljedice tužiteljičine povrede, konkretno nije dokazao značajnu materijalnu štetu koja je nastupila za poslodavca, a upravo na tome se temelji odluka ... nije predložio niti dostavio nikakve dokaze, konkretno nije dostavio opomenu zbog navodne povrede na koju se poziva u odluci o otkazu. Slijedom toga, nije prihvaćen ni dio iskaza Z. M. gdje je tvrdio da je tužiteljica i ranije bila upozoravana zbog propusta jer osim što navodna opomena nije dostavljena ... odnosa i eventualnog gubitka povjerenja poslodavca prema radniku čini ostvarenje osobito teške povrede iz radnog odnosa koju povredu podnositeljica nije
obveze (radi navodnog izdavanja čekova bez pokrića), međutim prvostupanjski sud utvrđuje da se ta opomena nije odnosila na povredu radne obveze zbog koje ... upozorenje tužiteljice, makar datiralo od pred desetak godina ne bi bilo dovoljno za jednostrani raskid ugovora o radu (od strane poslodavca), jer zakonska odredba koja to upozorenje propisuje ima za cilj omogućavanje otkaza od strane poslodavca radniku koji opetovano krši svoje radne obveze. Ostale razloge ... radnicima sve dok na nepravilnost koja bi mogla rezultirati štetom za poslodavca (čemu u prilog govori izmjena Procedure za privremenu promjenu dnevnog limita
prvostupanjskoj presudi navedeno je: "nakon što su dana 5. ožujka 2014. godine primili obavijest o osnivanju sindikalne podružnice SDLSN RH kod poslodavca HAKOM ... u uredima rukovoditelja, pozivanjem na potpisivanje 'peticije' protiv sindikalnog povjerenika kao poslodavac jasno su radnicima dali do znanja što ... članarine bitna za sve zaposlenike, te da je poruka sindikalnog povjerenika od 2. travnja 2014. godine usmjerena na diskreditiranje poslodavca i osporavanje njegovih zakonskih prava i ovlaštenja, te da očigledno ima namjeru stvoriti nepovjerenje radnika prema poslodavcu te potaknuti nezadovoljstvo radnika HAKOM
podnositelju trebalo otkazati ugovor o radu te da je tuženik mogao i trebao upozoriti podnositelja o obvezama iz radnog odnosa i mogućnosti otkaza ugovora o radu ... skrivljenim ponašanjem radnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a) jer je takvim postupanjem podnositelja tuženik, kao poslodavac, izgubio povjerenje u ... odnosno kvalitetne naplate usluge parkiranja i onemogućavanja zlouporaba (ne)naplate parkinga. Ukoliko automatski sustav ne radi poslodavac je stavio u ... poslodavac može otkazati ugovor o radu ukoliko za to ima opravdani razlog, a upravno postupanje tužitelja na naprijed navedeni način predstavlja opravdani
) podnijela je Udruga privatnih poslodavaca u zdravstvu iz Zagreba, koju zastupa Ivan Gabrilo, tajnik Udruge (u daljnjem tekstu: predlagatelj). 2. Predlagatelj ... rada u vlasništvu građana, poduzetnika i poslodavca drugom radniku. Smatra da je takvo normiranje pogrešno jer može dovesti do sukoba radnika i poslodavaca. Primjena osporene norme dovodi u sukob državu sa samom sobom, jer ona regulira sustav plaća u zdravstvu, odnosno u cijelom javnom sektoru. Smatra ... vrednovanja njihova rada, pa između ostaloga urediti i cjelinu odnosa putem kolektivnih ugovora, ali ne i za radnike koji obavljaju poslove za poslodavce
konačnici sadržava i čl. 28. Pravilnika o radu tuženika, a i predstavlja povredu za koju čl. 108. st.1. ZR-a predviđa mogućnost poslodavca da donese odluku ... okolnosti, osobito činjenica da je A. P. naknadno odobrio te transakcije, a i njenim postupanjem nije tuženiku nastala nikakva šteta te je zbog svog ... poslovanja za štedne uloge i za tekuće račune tuženice. Odluka poslodavca nije rezultat nejednakog postupanja, jer je tuženica kod ocjene o težini povrede iz ... njezinim postupanjem tuženici nije nastala nikakva šteta, pa je zbog svog postupanja dobila opomenu pred otkaz." 7. U osporenoj presudi Vrhovnog suda u
poslodavaca u zdravstvu iz Zagreba, koju zastupa Ivan Gabrilo, tajnik Udruge (u daljnjem tekstu: predlagatelj). 2. Predlagatelj smatra da osporene odredbe nisu ... . Ustava, koji jamči slobodu poduzetništva te ravnopravnost i jednakost s drugim poduzetnicima. Kolektivnim ugovorom, navodi predlagatelj, poslodavci uređuju ... rada, ali ne i radnika koji obavljaju poslove za poslodavce - poduzetnike. Zdravstvenom radniku privatne prakse, smatra predlagatelj, jamči se pravo ... statusu poslodavca i poduzetnika. Kolektivnim ugovorom propisuju se mjerila za rad radnika. Kolektivni ugovor sklapaju radnici i poslodavci, a država kao
-biokemijskoj djelatnosti ("Narodne novine" broj 121/03. i 117/08.; u daljnjem tekstu: ZoMBD) podnijela je Udruga privatnih poslodavaca u zdravstvu iz Zagreba ... " broj 121/03., 44/05. - odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske i 48/05. - ispravak), kao svoje vlasničko pravo i pravo poslodavca, smatra predlagatelj ... ili dohotka, koji su u statusu poduzetnika i poslodavca. Ističe da navedeni članci obvezuju i pravne osobe koje nisu u vlasništvu države, odnosno ... odgovarati za stručni rad je u domeni poslodavca, odnosno onoga tko odgovara za zakoniti rad subjekta. Također iznosi stajalište prema kome osporene odredbe
privatizacije, pa se onda u postupku privatizacije opet vratio na isto mjesto i u tom razdoblju opet dobio opomenu pred otkaz. (...) Rezultate interne kontrole ... poslodavac- tuženik imao opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme sa tužiteljem, bez obveze poštivanja propisanog ili ... radnika je obavljati preuzeti posao prema uputama poslodavca, a takvo postupanje je osobito važno kod radnika kojima je poslodavac povjerio rukovodeće ... postupao protivno tim naredbama i preciznim uputama poslodavca, te je odobrio isporuku cigareta tvrtki 'Eos' d.o.o., koja je u vlasništvu njegove supruge
je da I-podnositelj, kao poslodavac, i II-podnositelj, kao odgovorna osoba I-podnositelja (1.) radnici Lauri Kordeš, nisu isplatili dospjelu plaću ... saslušana svjedokinja Laura Kordeš, bivša radnica I-podnositelja. Svjedokinja Laura Kordeš izjavila je među ostalim sljedeće: "(...) Poslodavac mi nije ... . Kad mi poslodavac nije isplatio plaću za veljaču 2018. godine ja sam ga zvala i molila da ju isplati ili da mi dostavi obračun dugovane a neisplaćene ... . Posebno upitana rekla bih da mi je poslodavac nakon što mi je isplatio plaće u svibnju ili lipnju dostavio obračune isplaćenih plaća." 3.4. Budući da je na
nekoliko usmenih opomena od strane poslodavca i premještaja s jednog radnog mjesta na drugo, nije poboljšala radni učinak, a nije prihvatila sporazumni
. godine 'na poslodavcu je primami subjektivni teret dokazivanja da je službenik svoje dužnosti obavljao ispod standardne razine, a na službeniku primarni subjektivni teret dokazivanja da zaslužuje ocjenu višu od standardne', a što se naročito odnosi na situaciju u kojoj je poslodavac utvrdio da je radna izvedba ... odnosu prema nadređenima i suradnicima. (...) S tim u vezi, predlaže se da se od I. st. poreznog tijela PU Pazin zatraži dostava pisanih opomena ... Pazin dostavu pisanih opomena i poduzetih mjera vezano za te navode da se kasni s obavljanjem posla i da se krše etička načela u odnosu prema nadređenima
radniku se može izreći jedna od ovih disciplinskih mjera: 1. javna opomena, 2. novčana kazna, 3. prestanak radnog odnosa”. g) Iz preslike radne knjižice ... predviđenim zakonom i općim aktom poslodavca, zbog čega i odluke donesene u takvom postupku nisu zakonite. Budući da je podnositeljici prestao radni odnos, a
., 22/14. - odluka i rješenje USRH broj: U-I-2665/2009 i dr., 154/14., 70/16. i 131/17. - Uredba; u daljnjem tekstu: ZoZZ). 3. Udruga poslodavaca u ... ograničenje opsega odobrenja za samostalan rad. Za lakše disciplinske povrede liječniku se mogu izreći sljedeće disciplinske mjere: - opomena, - novčana kazna ... poslodavaca, političara). Komora sve liječnike sankcionira to zbog njihovih izjava, odnosno zbog toga što kao ravnatelji postupaju u okviru zakonskih upravnih ... , nacionalna, kulturna ili druga uvjerenja i ciljeve, odnosno pravo poslodavaca da slobodno osnivaju udruge i slobodno u njih stupaju i iz njih istupaju
15 dana od dana primitka poziva uplati naznačeni iznos (koji poziv se ima smatrati opomenom pred utuženje). 4.3. Tužitelj je protiv podnositelja 10 ... protuvrijednost rada koji je radnik obavio za poslodavca i nju je poslodavac prema čl. 83. st. 1. Zakona o radu ... dužan platiti nakon obavljenog rada. Obzirom da
javnost izašli razlozi njezinog prestanka rada kod bivšeg poslodavca, a ista je zatajila od Osnivača i Upravnog vijeća da se liječi na psihijatrijskom ... radne obveze na koju ju je isto upozorilo da mora izvršavati, direktno je na sjednici Vijeća odbila potpisati i poslati opomene za otvorena dugovanja ... , dužnici iz prijašnjih godina 2012, 2013, 2014 nisu izvršene ovrhe, a s nekima nije ni potpisan Ugovor, i to meni stavlja na teret. Svaka opomena u periodu
tuženika od 26. kolovoza 2019.(list 94-94a spisa), dopis punomoćnika tužitelja tuženiku od 19. srpnja 2018. i 14. rujna 2019. - opomena pred tužbu (list 107 ... . 39 istog Pravilnika ili Pravilnika o nagrađivanju, tim prije što je istim člankom navedenog Pravilnika o radu određeno da će tuženik kao poslodavac isplatiti plaću radniku i omogućiti mu ostvarenje drugih prava utvrđenim tim Pravilnikom ili drugim općim aktima Poslodavca. Kako je navedeno, tužitelj je
toj dokumentaciji jer mu je poslodavac odbio je na njegovo traženje, i da mu je iz istog razloga potrebna i dokumentacija za svjedoka X., na što mu je ... bližilo vrijeme isteka ugovora to je direktoru Pravne službe 'F. G.' d.d., Z., dan nalog da uputi pismo opomene pred utuženje TD 'B. C.' d.o.o. zbog ... 2010. godine nakon što je TD F. G. d.d. poslala opomenu zbog neizvršavanja ugovora te na tom sastanku kojem je još bio prisutan osim A. A.-a X., A. A
kojemu je mandat v.d. glavnog ravnatelja trajao od početka ožujka do 30. rujna.' Članak 'Siniša Kovačić: 'U mjesec dana deset opomena i tri otkaza ... poslodavcu kada upiše njegovo ime, kao što je dostupna i poveznica na članak: 'Ja Boga živim, Boga osjećam i vidim'. Kod novog poslodavca nije imao nikakve štete zbog objave spornog članka jer mu je novi poslodavac apsolutno vjerovao da nije štetočina. Ključnim dijelom iskaza tužitelja, vezano uz osporavanje ... o radu, bez prestanka radnog staža, prešao na mjesto glavnog urednika Hrvatske katoličke mreže pri čemu njegov novi poslodavac ni u kojem dijelu nije
i ugleda odvjetništva odvjetniku se može izreći opomena ili novčana kazna, a odvjetničkom vježbeniku opomena (članak 72. ZoOdv-a). 20.2. Sudska zaštita
radnog odnosa, da je takvim ponašanjem nastavio usprkos višekratnih opomenaposlodavca, zbog čega poslodavac smatra da nastavak radnog odnosa nije moguć ... usmenih opomena tužitelj nije promijenio svoj odnos prema radu, pravilno je stajalište poslodavca da nastavak radnog odnosa nije moguć, pa suprotne tvrdnje ... propisanom roku od 15 dana od dana učinjene povrede, te kako se sindikalni povjerenik nije protivio izvanrednom otkazu, odluka poslodavca je pravilna ... poslodavca, opravdava izvanredno otkazivanje ugovora o radu. Stoga revizijski razlog bitne povrede odredaba parničnog postupka iz čl. 354. st. 2. toč. 11. ZPP
prethodno dana pisana opomenaposlodavca u smislu čl. 110. ZR-a. Prema ocjeni ovog suda smisao odredbe čl. 110. ZR-a jest zaštita radnika od samovolje ... poslodavca. Dužina trajanja rada nakon povratka s bolovanja, a prije davanja otkaza ugovora o radu od 26. travnja 1999. (list 5 spisa) s time da nije sporno da ... skrivljenim ponašanjem radnika). Pred sudovima nižeg stupnja utvrđeno je na temelju opomene od 30. listopada 1998. (list 51 spisa) da je tužena postupila ... socijalnog osiguranja te je pred pacijentom vikala na tuženu - svog poslodavca. Utvrđeno je da se radilo o povredama obveza iz rada koje su počinjene 12
nižestupanjski sudovi u razlozima svojih presuda. Nadalje, ne mogu se prihvatiti niti razlozi pobijane odluke da usmena opomenaposlodavca nije od značaja, u ... tužiteljicu pred otkazivanje, a njegove usmene opomene da ne mogu biti odlučne, pa iz svega navedenog smatraju da je otkaz nedopušten. Navedenu ocjenu ... osoba poslodavca nije zadovoljila na radu niti postavila organizaciju proizvodnje kako se to od nje zahtijevalo u više navrata. Po ocjeni ovog revizijskog ... otkaz ugovora o radu) samo po sebi ne može isključiti osnovanost ocjene poslodavca da su ispunjene i pretpostavke koje govore o skrivljenom ponašanju
da je od siječnja 1993.g. na dalje tuženik odbio plaćati tako obračunatu zakupninu, a što je nastavio unatoč pismenoj opomeni tužitelja, prvostupanjski ... obzira na ugovorne ili zakonske odredbe o trajanju zakupa, ako zakupac ne plati dospjelu zakupninu u roku od dva mjeseca od dana saopćenja opomeneposlodavca. Dakle, odustanak od ugovora o zakupu moguć je ako zakupac ne plaća ugovorenu zakupninu. Kod utvrđene činjenice da je tuženik od siječnja 1993.g. na ... opomena tj. izjava o odustanku od ugovora o zakupu) ne može se smatrati njegovim nezadovoljstvom sa visinom ugovorene zakupnine, a kako to pogrešno tumači
povreda radnih obveza učinjena za trajanja ranijeg ugovora o radu niti opomene koje mu je poslodavac uputio prije 21. veljače 2006. Sudovi smatraju da je ... pisanim opomenama nije promijenilo, očito je da tužitelj kontinuirano neuredno izvršava svoje obveze i da se ne osvrće na opomeneposlodavca. Pri ocjeni ... o otkazu ugovora o radu u kojemu je u presudi navedena samo prvostupanjska odluka poslodavca o otkazu, a ne i odluka kojom je odlučio o zahtjevu radnika ... obrazloženja presude je jasno da je tužitelj podnio zahtjev za zaštitu prava o kojemu je poslodavac odlučio tako što je odbio zahtjev. Ne radi se o upravnim
radnog odnosa, pa u situaciji kada radnik uporno odbija pridržavati se uputa i pravila i zbog toga mu poslodavac izriče opomene, nije opravdano očekivati od poslodavca da ga nakon višekratnih opomena ponovno tek prethodno upozori, a tek potom mu da otkaz. Zbog navedenog, drugostupanjski sud je našao da ... opravdan razlog za otkaz tek nakon što je opomenuo radnika ako radnik nakon opomeneposlodavca opet počini novu povredu radne obveze, a što ovdje nije slučaj ... odnos tužitelja-protutuženika Z. M. iz R., kod tuženika-protutužitelja, kao poslodavca I. d.o.o. B., prestao s danom 31. srpnja 2016. godine. IV. Odbija
otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja tužiteljice. U pobijanoj se presudi u tom smislu ističe da tužiteljica, niti nakon dvije pisane opomeneposlodavca na obveze iz radnog odnosa (prve od 19.10.2011. zbog predaje projekta donatoru s krivotvorenim potpisom izvršnog direktora i druge od 27.10.2011
suda povrede radnog odnosa koje je do zadnje povrede počinio tužitelj, odnosno prije opomeneposlodavca, predstavljaju dovoljan i opravdan razlog ... propisano je: „Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog između ostalog ... redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti od kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini, te da je prije redovitog
dopuštena. U konkretnom slučaju predmet postupka je utvrđenje da je ništetna Opomena pred otkaz, a kojeg je tuženik dao tužitelju 20. studenoga 2014., kao ... opomena pred otkaz pobijati pred sudom, odnosno može li opomena pred otkaz predstavljati povredu prava radnika iz radnog odnosa sukladno čl. 133. Zakona o radu, te shodno tome može li se od poslodavca i kasnije od suda zahtijevati da meritorno odlučuje o valjanosti takve odluke. Donoseći pobijanu odluku, sudovi u postupku koji je prethodio reviziji su zauzeli shvaćanje da opomena ili upozorenje nije odluka o povredi prava iz radnog odnosa koju normira
kroz dulji period i neovisno o prethodnoj pisanoj opomeniposlodavca nije izvršavao u potpunosti ili djelomično te nije pravovremeno obavijestio poslodavca o nemogućnosti izvršavanja radne obveze beskontaktnog mjerenja temperature radnicima, a čime da je doveo u opasnost svoj život, život radnika te sigurnost proizvodnih procesa poslodavca; - da iz odluke o rasporedu radnog vremena od 1. siječnja 2020. i dodatka odluci o rasporedu radnog vremena zbog ... u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu i da je zbog takvog stanja prouzročio poremećaj u procesu rada poslodavca jer zbog alkoholiziranosti nije
punomoćnica D. E., radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu i poništenja opomene od 18. siječnja 2008., odlučujući o reviziji tužiteljice protiv ... presudom odbijen je tužbeni zahtjev za poništenje opomene od 18. siječnja 2008. koju je tuženik dao tužiteljici, - za utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora ... ukupnom iznosu od 1.500,00 kn na poček, tj. s odgodom plaćanja, a da za manjak iskazan na inventuri od 29. siječnja 2008. poslodavac smatra isključivo odgovornom tužiteljicu koja se nije savjesno, odgovorno i sukladno normativnim aktima i uputama poslodavca brinula o povjerenoj imovini zbog čega je
upozorenjem „da zbog daljnjeg kršenja radnih obveza poslodavac može donijeti odluku o otkazu ugovora o radu“ te da na izneseno u opomenama radnik može iznijeti svoju obranu, - da je u odnosu na svoj rad tužiteljica prije prethodno navedenih dobivala od tuženika i više drugih usmenih i pisanih opomena, - da je 8 ... u svezi svakog od prethodno navedenih postupaka pojedinačno (4) tuženik dostavio tužiteljici posebne pisane opomene (4. veljače 2010., 22. svibnja ... upozoravana pisanim opomenama“ („samo u posljednjih godinu dana: opomenom od 4. veljače 2010. radi nepoštivanja uputa za rad na blagajni vezano za B. C. karticu
poslodavac tužitelju izrekao tri disciplinske mjere i to pisaneopomene 9. svibnja 2011., 12. kolovoza 2011. i pisanu opomenu pred otkaz 17. kolovoza 2011 ... razlozima pa je presudu moguće ispitati. Suprotno tvrdnji revidenta u presudi je navedeno što je poslodavac naveo kao razlog izvanrednog otkaza, iznesena su ... predmetne odluke o otkazu više puta izricane opomene zbog kršenja radnih obveza. Tužitelj nije tražio zaštitu prava glede ranijih opomena pa su sudovi u ovoj parnici pošli od nesporne činjenice da su tužitelju izrečene opomene. Pri tome se sudovi nisu niti mogli izjašnjavati o tome jesu li izrečene opomene bile
obrazloženjem da je tužitelj ugrozio sigurnost drugog radnika i imovinu poslodavca te narušio radni proces (12. rujna 2014. rukovoditelj logistike je pri obilasku ... radne atmosfere, - da je tužitelj 19. kolovoza 2013. dobio pisanu opomenu jer je prekršio odredbu članka 64. Pravilnika o radu - neodgovorno obavljanje radnih zadataka te uništavanje imovine poslodavca namjerno ili uslijed krajnje nepažnje, a zbog sudara između tužitelja i E. L. (djelatnik L. ostavio ... se nije niti okrenuo te izjavio da ga djelatnik L. živcira i da on mora raditi), - da je tužitelj 31. ožujka 2014. dobio opomenu jer je svojim
(poslodavac je vodio računa da navedeni već ima opomenu pred otkaz ugovora o radu iz 2017.), te mu je izrečena pisana opomena uz upozorenje da će po nastavku ... očitovao na namjeravanu odluku poslodavca; - je Upravno vijeće Državne ergele Đakovo i Lipik 3. travnja 2018. dalo suglasnost na donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja tužitelja; - je čl. 74. Pravilnika o radu djelatnika tuženika utvrđeno da će poslodavac odlukom Upravnog ... izrečena pisana opomena uz mogućnost otkazivanja ugovora o radu, jer da je nevjerodostojno evidentirao dolaske i odlaske s radnog mjesta (između ostalog
od poslodavca da to učini? 3. Koje je vremensko trajanje svake pisane opomene? Kada i kako nastupa rehabilitacija radnika za kršenje odredbi radne discipline iz pisane opomene? 4. Smatra li se da radnik neuredno izvršava svoje obveze kada ima više opomena za različita kršenja radne discipline u određenom ... . Predstavlja li usmeno upozorenje poslodavca valjano upozorenje na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza? 2. Predstavlja li propust pisanog upozoravanja ... postoje okolnosti zbog kojih je opravdano bilo očekivati od poslodavca da to ne učini. 7. Postupajući sukladno odredbama čl. 385.a st. 1. i čl. 387. Zakona
nižestupanjskih sudova da nastavak radnog odnosa nije moguć. Stoga nepostojanje ranijih opomena ili upozorenja radniku na njegove propuste ne čini odluku poslodavca nezakonitom, tim više što ni zakon ne uvjetuje donošenje takve odluke poslodavca postojanjem prethodnih opomena i upozorenja. Istina, Radničko vijeće nije dalo ... svjedokinju N. B. trebalo detaljnije saslušati. Pogrešnu primjenu materijalnog prava revident nalazi u pogrešnom stajalištu sudova da je poslodavac imao ... tužitelja nije osnovana. Predmet spora je zahtjev tužitelja za utvrđenje nedopuštenosti odluke poslodavca od 11. rujna 1997. o izvanrednom otkazu ugovora
povredu obveze iz radnog odnosa i izgubila povjerenje poslodavca. Revidentica potkrepljujući svoju tezu o „oprostivoj lakšoj povrede radne obveze“ ističe da ... opomena dnevnoj urednici T. N., koja je bila nadređena tužiteljici i kao takva dužna provjeravati vijesti koje je tužiteljica sastavljala. Drugostupanjski ... . izrečena opomena jer time što je dnevna urednica bila nadređena tužiteljici i bila zadužena kontrolirati vijesti koje sastavlja, ne znači da je bila dužna ... je, obzirom da je za istu povredu T. N. dobila opomenu, a tužiteljica izvanredni otkaz, zaključio da su obje jednako odgovorne i da je i tužiteljica
. godine poništena je kao nezakonita odluka o prestanku radnog odnosa te je tužitelju (odlukom Suda) izrečena disciplinska mjera javne opomene. Međutim ... ) - 18. srpnja 1988. godine. Tužitelj dakle, kada je okončan disciplinski postupak i kada je Sud udruženog rada preinačio disciplinsku mjeru (isključenja u ... poslodavca, radnik se zaposli kod drugog poslodavca do okončanja spora o zakonitosti prestanka rada, pa kada radnik dobije spor protiv prvog poslodavca on ima pravo izbora, bilo da se vrati na rad kod prvog poslodavca ... ili da ostane kod drugog poslodavca". No revident previđa okolnost da je u ovom njegovom
-blagajnik, u roku od 3 dana od dana primitka odluke suda, pod prijetnjom izricanja novčane kazne, za poslodavca 30.000,00 kn, te za odgovornu osobu u iznosu ... proizlazi: - da je tužiteljica radila kod tuženika na radnom mjestu prodavača – blagajnika na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme počevši od 5. prosinca 2003. godine, - da je tužiteljica dobila pisanu opomenu 7. siječnja 2004. godine nakon što je tri puta zaredom „pala“ na test kolica da bi potom dobila drugu pisanu opomenu 30. siječnja 2004. godine, nakon što je tri puta za redom „pala“ na test kolicima s time da je treću opomenu dobila 25. veljače
lijekova nije na vrijeme izvijestila poslodavca. Zbog takvog propusta tuženik je 22. rujna 2005. pisano opomenuo tužiteljicu M. K. kao radnicu, na njezine obveze iz radnog odnosa. To što tuženik kao poslodavac nije tom prilikom koristio svoje pravo na otkaz, pa i izvanredni s obzirom na težinu propusta u radu ... koje žive u istoj stambenoj zajednici-stanu, - da je tuženik kao poslodavac 22. rujna 2005. pisano opomenuo tužiteljicu M. K. kao radnicu na njezine ... njegovo zdravstveno stanje, te da o nedostatku lijekova nije na vrijeme izvijestila poslodavca, - da je radnica M. K., nakon tog pisanog upozorenja
