„Žalbeni navodi da parnične stranke nisu ugovorile odrađivanjeotkaznogroka a niti se tužitelj u roku od 15 dana po primitku odluke o otkazu ugovora o radu obratio tužitelju sa zahtjevom za zaštitu prava u vezi odrađivanjaotkaznogroka, te da je sud pogrešno protumačio i primijenio odredbu čl. 114. st ... prava na isto kao i njegovu duljinu. Da su stranke i ugovorile odrađivanjeotkaznogroka ista ugovorna odredba ne bi mogla biti manja od zakonom propisane ... . najmanje trajanje otkaznogroka u slučaju redovnog otkaza, a kakav otkaz je i otkaz ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, kakvim je otkazom
podnositeljicu da je obvezna odraditi otkaznirok. Podneskom od 27. svibnja 2008. podnositeljica je predložila tuženiku da sporazumno riješe pitanje odrađivanjaotkaznogroka. Podneskom od 2. lipnja 2008. podnositeljica je obavijestila tuženika da smatra kako nije u obvezi odraditi otkaznirok, te zatražila isplatu ... ugovor o radu. Navedenom odlukom utvrđeno je da podnositeljica ima pravo na otkaznirok u trajanju od tri (3) mjeseca, istekom kojeg joj prestaje radni ... podnositeljica dužna obavljati tijekom trajanja otkaznogroka. Podnositeljica je protiv navedenog naloga podnijela tuženiku zahtjev za zaštitu prava, jer je
, otkazuje Ugovor o radu bez mogućnosti odrađivanjaotkaznogroka. Radni odnos Radniku prestaje danom dostave ove Odluke o otkazu ugovora o radu. Prije ... bolovanju jer je tužitelju otkazan ugovor o radu odlukom o izvanrednom otkazu ugovora o radu koji ne predviđa obvezu poštivanja otkaznogroka. 24. Slijedom ... prigovor povrede prava na suđenje u razumnom roku zajamčenog člankom 29. stavkom 1. Ustava Republike Hrvatske ("Narodne novine" broj 56/90., 135/97., 113/00 ... podnositelju ustavne tužbe A. P. iz Z., D., povrijeđeno pravo na suđenje u razumnom roku zajamčeno člankom 29. stavkom 1. Ustava, te mu se na temelju članka 63
i posljedičnim poremećajima postalo očigledno da je nastavak radnog odnosa postao nemoguć, to je radniku otkazan ugovor o radu bez mogućnosti odrađivanjaotkaznogroka." Odluka je podnositelju dostavljena 17. listopada 2002. Sudskom spisu predmeta prileži podnesak od 29. listopada 2002. - podnositeljev zahtjev ... neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogaroka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz ... isticao u žalbi protiv osporene prvostupanjske presude (v. točku 2.4. ovog obrazloženja). Smatra, u bitnome, da mu je ugovor o radu otkazan bez ikakvih
odrađivanjeotkaznogroka - što je vidljivo i iz toga što mu je odluka o otkazu uručena idući dan nakon što je uputio dopis o otkazu ugovora, da je nakon ... da se odredbe članaka 4. i 5. odluke o prestanku radnog odnosa, u kojima se navodi da je odbio odraditi obvezni otkaznirok od mjesec dana, kao ... nije imao obvezu odrađivati otkaznirok jer je ugovor o radu prestao po sili zakona. Smatra da je ugovor o radu prestao prije nego što je on tužitelju ... roku iz Rješenja o odobrenju specijalizacije, prestao još 18.08.2007. isti nije mogao biti otkazan dopisom tuženika od 10.12.2007, kao što navodi
za radnika povoljniji, jer radnik u tom slučaju ima pravo na odrađivanjeotkaznogroka ima pravo na otpremninu, na što radnik kod izvanrednog otkaza ugovora ... povredu obveze iz radnog odnosa. Navedena odluka o otkazu sadrži i odredbu o pravu na otkaznirok, dok se prema odluci poslodavca podnositelj oslobađa ... razumnom roku zajamčeno člankom 29. stavkom 1. Ustava Republike Hrvatske ("Narodne novine" broj 56/90., 135/97., 113/00., 28/01., 76/10. i 5/14.) te mu se na ... primjerena naknada u iznosu od 2.400,00 eura. III. Naknada iz točke II. ove izreke bit će isplaćena iz državnog proračuna u roku od tri (3) mjeseca od dana
odredbom čl. 385. ZPP, da je tužitelj, u okolnostima konkretnog slučaja, dokazao postojanje osnovane sumnje u ostvarenju otkaznogroka za otkaz ugovora ... koristi drugačije no što je regulirano, da se prekovremeno radi odrađivanjem dviju smjena, da nije uobičajeno da se od ravnatelja traži odobrenje ... dokaže da postoji osnovana sumnja u ostvarenju otkaznog razloga (tako i ovaj sud u Rev 1094/97 i Revr 124/14) radi čega revident pravilno smatra da u ... zakonodavcu, što je moguće zaključiti već iz propisivanja izuzetno kratkog roka (8 dana) za izjašnjenje sindikata za davanje ili uskratu suglasnosti (čl. 249
naloženo je isplatiti tuženiku trošak sastava revizije u iznosu od 3.500,00 kuna u roku od osam dana. Presudom i rješenjem Općinskog građanskog suda odbijen ... odlukama o redovitom otkazu ugovora o radu tužiteljicama (među kojima i podnositeljici) otkazan je ugovor o radu zbog "odbijanja radne dužnosti ... osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, odbijajući radnu dužnost koja im je bila naložena, kod čega se napominje da je i odluku o potrebi odrađivanja
je isplatiti tuženiku trošak sastava revizije u iznosu od 3.500,00 kuna u roku od osam dana. Presudom i rješenjem Općinskog građanskog suda odbijen je ... , - pobijanim odlukama o redovitom otkazu ugovora o radu tužiteljicama (među kojima i podnositeljici) otkazan je ugovor o radu zbog "odbijanja radne dužnosti ... osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, odbijajući radnu dužnost koja im je bila naložena, kod čega se napominje da je i odluku o potrebi odrađivanja
je isplatiti tuženiku trošak sastava revizije u iznosu od 3.500,00 kuna u roku od osam dana. Presudom i rješenjem Općinskog građanskog suda odbijen je ... ) otkazan je ugovor o radu zbog "odbijanja radne dužnosti i neizvršavanja leta broj OU 7662/761 Zagreb - Dubrovnik - Zagreb" i "zbog napuštanja radnog mjesta ... naložena, kod čega se napominje da je i odluku o potrebi odrađivanja dodatnog leta donijela ovlaštena osoba tj. dežurni dispečer (Ivan Medinjak), i to nakon
naloženo je isplatiti tuženiku trošak sastava revizije u iznosu od 3.500,00 kuna u roku od osam dana. Presudom i rješenjem Općinskog građanskog suda odbijen ... relaciji Zagreb - Dubrovnik - Zagreb, - pobijanim odlukama o redovitom otkazu ugovora o radu tužiteljicama (među kojima i podnositeljici) otkazan je ugovor ... se napominje da je i odluku o potrebi odrađivanja dodatnog leta donijela ovlaštena osoba tj. dežurni dispečer (Ivan Medinjak), i to nakon procjene
razlogu uz istovremeno pozivanje tuženika na odrađivanjeotkaznogroka od dva mjeseca u smislu odredbe članka 122. stavka 1. točke 4. ZR; - da je tuženik za vrijeme otkaznogroka dao izvanredni otkaz ugovora o radu zbog osobite teške povrede obveza iz radnog odnosa koju nalazi u tvrdnji o grubom kršenju njegovog ... poremećaja u poslovanju zbog neočekivanog odlaska radnika i u tom slučaju radnik ne može uskratiti odrađivanjeotkaznogroka. 12. Suprotno tvrdnji revidenta ... otkaz ugovora o radu, te je inzistirao na kraćem otkaznomroku u smislu odredbe iz članka 122. stavka 7. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14, 127
se tužitelj odriče odrađivanjaotkaznogroka, relativno ništetna i poništava se, te da se naloži tuženiku da tužitelju isplati plaću od 24.276,45 kn ... izjava, u dijelu u kojem se tužitelj odriče odrađivanjaotkaznogroka, relativno ništetnom i posljedično tome da se tužitelju isplati plaća. Smatra odluku ... 2.460,00 kn. U toč. III. izreke naloženo je tužitelju naknaditi parnični trošak tuženiku u iznosu od 8.430,00 kn, u roku od 15 dana. U toč. IV. izreke, u
tuženika na odrađivanjeotkaznogroka od dva mjeseca u smislu odredbe članka 122. stavka 1. točke 4. ZR, - da je tuženik za vrijeme otkaznogroka dao ... inzistirao na kraćem otkaznomroku u smislu odredbe iz članka 122. stavka 7. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 93/14, 127/17 i 98/19 - dalje: ZR) budući je ... otkaznirok. 12. Na temelju ovako utvrđenog činjeničnog stanja sud je prvog stupnja prihvatio tužbeni zahtjev smatrajući, u bitnom, da pronalazak novog posla ne može biti osobito važan razlog za kraći otkaznirok u smislu odredbe članka 122. stavka 7. ZR imajući na umu da otkaznirok nije isključivo
. Tužitelj u ovoj fazi navodi da nije sporno da je tužitelj tuženiku otkazao ugovor o radu, ali da mu tuženik nije omogućio odrađivanjeotkaznogroka te da je ... vidu naknade plaće za mjesec dana otkaznogroka. 13. Ovaj sud navedene revizijske navode smatra neosnovanim, jer se kroz institut otkaznogroka štiti ... tužitelj niti nije odradio otkaznirok kod poslodavca niti je imao namjeru to učiniti budući da se već nalazio u Njemačkoj gdje je našao bolje plaćeni posao
o otkazu. Kod toga je redoviti otkaz ugovora o radu za radnika povoljniji, jer ima pravo na odrađivanjeotkaznogroka, te ima pravo na otpremninu, na što ... tužitelja da mu se za povredu koja mu je stavljena na teret mogao dati jedino izvanredni otkaz i to u roku od 15 dana od saznanja za povredu u smislu čl. 108
tijekom postupka isticala da nije bila u mogućnosti pristupiti odrađivanjuotkaznogroka, jer poslovi koje joj je tuženik naložio raditi za vrijeme otkaznog ... nesposobnosti za rad, - da je tuženik odlukom od 15. travnja 2008. otkazao ugovor o radu tužiteljici zbog osobno uvjetovanih razloga uz otkaznirok od 3 mjeseca ... . travnja do 15. svibnja 2008., - da je tuženik naložio tužiteljici koje će poslove obavljati za vrijeme trajanja otkaznogroka, - da tužiteljica, nakon što ... za vrijeme otkaznogroka obavlja poslove koji su bili isključeni rješenjem Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, zbog profesionalne nesposobnosti
oslobodi obveze odrađivanjaotkaznogroka - da je prema odluci o redovitom otkazu ugovora o radu tužiteljica imala pravo na otkaznirok od tri mjeseca, ali ... poslodavac u svojoj odluci od 29. travnja 2015. trebao tužiteljici priznati sva prava i utvrditi prestanak radnog odnosa s protekom otkaznogroka od tri ... nedopuštene odluke tuženika u tom dijelu i da radni odnos tužiteljici prestaje istakom otkaznogroka tj. 11. kolovoza 2015. U odnosu na nagodbu sud smatra da ... nedopuštena te da je tužiteljica bila u radnom odnosu kod tuženika do isteka otkaznogroka 11. kolovoza 2015. i to bez obzira što su se stranke na zahtjev
otkaz ugovora o radu za radnika povoljniji, jer radnik u tom slučaju ima pravo na odrađivanjeotkaznogroka, ima pravo na otpremninu, na što radnik kod ... revidenta da mu je za povrede koje mu se stavljaju na teret poslodavac mogao dati jedino izvanredni otkaz, i to u roku od 15 dana od saznanja za povredu u
dana slijedom čega ima obvezu odrađivanjaotkaznogroka, te je tražila produljenje roka za povratak na posao; - da je tuženik dopis tužiteljice primio 25 ... otkazivanje ugovora o radu bez obveze poštivanja otkaznogroka. Naime, navodi drugostupanjski sud da radni odnos između ostalog može prestati i sporazumom, a ... razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogaroka (izvanredni ... tužiteljici- protutuženoj DĆ, OIB: [osobni identifikacijski broj] iz [adresa], otkazan Ugovor o radu na neodređeno vrijeme i da tužiteljici-protutuženoj radni
tužiteljici otkazan ugovor o radu, bez mogućnosti odrađivanjaotkaznogroka. - da je tužiteljica prije incidenta zbog kojeg je dobila izvanredni otkaz ugovora ... tuženik donio dana 16. srpnja 2012. Odluku o otkazu ugovora o radu zbog teške povrede iz radnog odnosa, bez prava na ugovoreni otkaznirok, uz obrazloženje ... otkaznogroka ako zbog teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovorenih ... točkom III. izreke kojim je naloženo tuženiku naknaditi tužiteljici troškove parničnog postupka u iznosu od 5.312,50 kuna u roku od 8 dana. II. Odbija se
. svibnja 2011., time da po zaključenju bolovanja nije došla kod tuženika, a radi odrađivanja preostala dva dana otkaznogroka. Na temelju prednjih utvrđenja ... tužiteljicu da joj otkazuje ugovor o radu na određeno vrijeme, a po isteku otkaznogroka uz otkaznirok od 7 dana, o čemu - da je prethodno bio upoznat kako ... radnog odnosa od 11. svibnja 2011. tuženik izvijestio tužiteljicu o prestanku joj radnog odnosa s danom isteka otkaznogroka (7. svibnja 2011.), a nakon ... uvjetima tog radnog mjesta, opravdana je odluka tuženika o otkazu joj ugovora o radu, te prestanku radnog odnosa, a po isteku otkaznogroka. Kako je pak
o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogaroka (izvanredni otkaz), odnosno da li je ... određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogaroka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ... za izvanredni otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogroka (izvanredni otkaz ... za referentno razdoblje koje prethodi tekućem polugodištu uvećanoj za tri postotna poena u roku od 8 dana. Nalaže se tuženici da tužitelju naknadi trošak ove
zaključili da je neopravdanim nedolaskom na posao radi odrađivanja ostatka priznatog mu otkaznogroka tužitelj počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog ... otkazu tužitelju priznat otkaznirok u trajanju od dva tjedna koji je počeo teći 7. siječnja 2008., da je povodom tužiteljevog zahtjeva za zaštitu prava tuženik donio odluku o ispravku i izmjeni odluke o poslovno uvjetovanom otkazu koja je izmijenjena u odluci o otkaznomroku tako da je otkaznirok utvrđen u ... posao „radi određivanja ostatka otkaznogroka“ i da se po primitku te odluke tužitelj nije javljao na posao. Ocjenjujući pitanje dopuštenosti izvanrednog
za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogroka ako zbog osobito teške ... nezakonit i nedopušten izvanredni otkaz od 9. rujna 2005. kojim je otkazan ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen 23. studenog 2004. između tužitelja ... . Kolektivnog ugovora za radnike trgovačkog društva „L. R.“ d.d. koja je trebala prethoditi odluci o odrađivanju posla u subotu koja će se računati kao redovno
prihvatili. 12. Prema odredbi čl. 115. st. 1. podstavak 1. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz ... . studenog 2016. godine, kojom je tužiteljici otkazan Ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 30. rujna 2014. godine, te da radni odnos tužiteljice kod tuženika nije prestao. II Nalaže se tuženiku A. B. d.d., Z., OIB- … da tužiteljicu I. J. iz S. K., OIB- … u roku od 15 dana vrati na posao, na radno mjesto mlađe ... tuženiku A. B. d.d., Z., OIB- … da tužiteljici I. J. iz S. K., OIB- … , u roku od 15 dana naknadi trošak parničnog postupka u iznosu od 2.500,00 kuna sa
ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti) otkaz ako za to ima opravdani razlog ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz ... Šumarije T. sukladno odredbama nezakonito otkazanog ugovora o radu. 2. Presudom suda drugog stupnja odbijena je kao neosnovana žalba tužitelja i potvrđena je ... i strojeve u vlasništvu poslodavca, te da je pri tome obračunao i isplatio radnicima plaću za odradu prekida rada (odrađivanje kišnog dana 11. srpnja 2018
neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogroka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz ... suprotno zakonu i načinu rada tuženika. U odnosu na navedene otkazne razloge je utvrđeno: - da iz dostavljenih preslika dnevnika proizlazi da je tužiteljica ... podataka u tu obračunsku listu, kao i da je dotadašnja praska bila odrađivanje tih sati na način kako je to i tužiteljica učinila, - da je tužiteljica ... obavljanja predstojnika tužiteljici ne bi mogao biti otkazan ugovor o radu kao učiteljici solfeggia. Također, nižestupanjski sudovi ocjenjuju da u obavljanju
ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok ako radnik krši obvezu iz radnog odnosa. Tuženik je ocjenjujući postupak tužiteljica i njihovo ... kao nedopuštena. 3. Nalaže se tužiteljicama isplatiti tuženiku trošak sastava revizije u iznosu 3.500,00 kn, sve u roku od 8 dana. Obrazloženje Presudom ... naloga za odrađivanje izvanrednog leta kao posljedice loših vremenskih prilika tužiteljice počinile povredu obveze iz radnog odnosa odbijanja radne
ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju (1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih ... automatizacija određenih koraka u procesu vezanom uz SMS usluge, zbog koje se postiže veća efikasnost u odrađivanju radnih zadataka što dovodi do smanjenja opsega
kojoj poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik ... . Nalaže se tuženiku vratiti tužitelja na rad i to na radno mjesto "Inženjer za usluge" u Organizacijskoj jedinici …, u roku od 8 dana. Nalaže se tuženiku ... polugodištu za tri postotna poena, u roku od 8 dana." 2. Županijski sud u Zagrebu presudom poslovni broj Gž R-642/20-2 od 24. lipnja 2020. odbio je žalbu ... dovoljno tehničkog znanja i nije u stanju samostalno odrađivati radne zadatke u zadanom vremenskom roku, čak niti zadatke srednje težine, koje zahtijeva
. u trajanju od sedam mjeseci, a opt. I. u trajanju od osam mjeseci i na temelju čl. 67. KZ/97 primijenjene su uvjetne osude s rokom kušnje od po dvije ... . bio oprezan u dogovaranjima, želeći izbjeći neposredne susrete, međutim njegovi razgovori sa Š., u kojima potvrdno odgovara na upite oko odrađivanja ... za ostale igrače, na temelju čega se osnovano zaključuje da je i opt. M. prihvatio ponudu, no, zbog odbijanja nekih igrača, dogovor je otkazan. Stoga puko
stranke nisu ugovorile odrađivanjeotkaznogroka a niti se tužitelj u roku od 15 dana po primitku odluke o otkazu ugovora o radu obratio tužitelju sa zahtjevom za zaštitu prava u vezi odrađivanjaotkaznogroka, te da je sud pogrešno protumačio i primijenio odredbu čl.114 st.4 ZR-a nisu osnovani a niti imaju ... stranke i ugovorile odrađivanjeotkaznogroka ista ugovorna odredba ne bi mogla biti manja od zakonom propisane već samo istovjetna ili povoljnija ... tužitelju na ime otpremnine neto iznos od 14.953,37 kn, kao i iznos od 8.072,35 kn na ime naknade štete zbog neodrađenog otkaznogroka sve sa pripadajućom
da je izjava koju je sastavio tuženik 06. 11. 2009. godine u dijelu u kojem se navodi da se tužitelj odriče odrađivanjaotkaznogroka relativno ... za posljedicu imala nezakonitost odluka tuženika i to one od 06. 11. 2009. godine kojom je tužitelju redovno otkazan ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga te izjave koju je tužitelj prihvatio, kojom se odriče odrađivanjaotkaznogroka. Nezakonitost navedenih odluka tužitelj u svojoj žalbi pobija ... je odluka tuženika kojom je 06. 11. 2009. godine tužitelju redovno otkazan ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga ništetan te kojim je tražio
poslodavac dužan dati radniku pravo na otkaznirok, da ga može osloboditi odrađivanjaotkaznogroka, a u slučaju kada je radnik, na zahtjev poslodavca, prestao ... ., …, odbija se sa tužbenim zahtjevom da mu je tuženik I. d.d. V. na ime naknade štete zbog neodrađivanja otkaznogroka dužan isplatiti iznos od 2.214,92 kn, sa ... neodrađivanja otkaznogroka u iznosu od 2.214,92 kn, zajedno sa zak. zateznom kamatom. Navedenu presudu pobija tuženik pravodobno uloženom žalbom, zbog pogrešne ... osnovana. Udovoljivši zahtjevu tužitelja za isplatu utuženog iznosa „na ime naknade štete zbog neodrađivanja otkaznogroka“, prvostupanjski sud smatra da je
, pa je do 1. srpnja 2010. godine bio u obvezi odrađivanjaotkaznogroka, što znači da je njegovo pravo na otpremninu dospjelo prvog dana po isteku ... o radu tuženiku i nije ispunio svoju obvezu odrađivanjaotkaznogroka od 30 dana, što je mogao ispuniti, jer je tražio i ostvario prijevremenu starosnu ... pridržavati se otkaznogroka iz čl. 10. Ugovora, u protivnom dužan je poslodavcu nadoknaditi štetu u visini bruto plaće isplaćene u prethodnom mjesecu."“ Protiv ... o radu, obvezan je pridržavati se otkaznogroka iz čl. 10. Ugovora, u protivnom dužan je poslodavcu nadoknaditi štetu u visini bruto plaće isplaćene u
. Nakon što je primila ispravljenu odluku o otkazu ugovora o radu smatra da je to oslobođenje odrađivanjaotkaznogroka vrijedilo i dalje, a da je tuženik ... temelju uvida u odluku o otkazu od 1. rujna 2014., da je tuženik donio odluku o otkazu ugovora o radu E. K. radi viška radne snage i da joj otkaznirok ... razloga za otkaz ugovora o radu, potražuje da joj se isplati otpremnina, traži i da joj se odredi otkaznirok od dva mjeseca i dva tjedna, te da joj se ... uz otkaznirok u trajanju od dva mjeseca, a počinje teći oda dana dostave otkaza; - da se tužiteljica obraćala poslodavcu 18. rujna 2014. radi
što mi je za vrijeme odrađivanjaotkaznogroka koji je započeo 01.02.2013.g. do zaključno 28.02.2013.g. te preostalih, neiskorištenih šest (6) radnih ... ugovorenog otkaznogaroka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih ... donese odgovarajuće rješenje u roku od 60 dana od dostave pravomoćne presude u ovome upravnom sporu. Obrazloženje Rješenjem Hrvatskog zavoda ... za priznavanje prava na novčanu naknadu i naložio prvostupanjskom tijelu da o tome donese odgovarajuće rješenje, u roku propisanom odredbom članka 81. stavka 2
: "Radnik I.M. se poziva pristupiti na rad odmah po primitku ove odluke radi odrađivanja ostatka otkaznogroka." Stoga je prvostupanjski sud pravilno zaključio da je tužitelj, time što se nije odazvao pozivu poslodavca radi odrađivanja ostatka otkaznogroka, te nije došao na rad od 01.02.2008. godine kada ... o izvanrednom otkazu ugovora o radu tužitelju od 08. veljače 2008. godine (koju tužitelj i pobija u ovom postupku) donesena za vrijeme trajanja otkaznogroka koji ... odnos prestaje protekom otkaznogroka, a nedvojbeno je da otkaznirok nije istekao. Iz navedenog proizlazi da bi zapravo od rješavanja ovog spora, koji bi
odrađivati otkaznirok, kao i sadržaju Sporazuma od 23.8.2013.Ukazuje da je odluka o izvanrednom otkazu donesena 10.rujna 2013., kada se tužitelj nalazio na ... temeljem Sporazuma prestao radni odnos 10. rujna 2013., pa da tužitelj nije imao obvezu odrađivanjaotkaznog roka.Pozivom na odredbu članka 131 stavak 3 ... razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - da je Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu određeno da tužitelju prestaje ugovor o radu istekom otkaznogroka od ... prava korištenja otkaznogroka, te da mu radni odnos mu prestaje s danom 10. rujna 2013. ( članak 2 ), te odredbu da se stranke odriču pobijanja Odluke
isti ima pravo na određivanje otkaznogroka, što znači i pravo na primitak plaće, a čega kod izvanrednog otkaz ne bi bilo jer je izvanredni otkaz najteža sankcija budući da radni odnos prestaje odmah bez odrađivanjaotkaznogroka. 12. Prema tome, za takvo kršenje radne obveze nije bilo opravdanja pod izlikom ... . d.o.o., OIB:…, da tužitelju O. Š.-J., OIB:…, iz B. prizna sva prava iz radnog odnosa od prestanka ugovora o radu 21.04.2022. do 03.05.2022., u roku ... je obavila prije prvog kalendarskog dana tekućeg polugodišta za tri postotna poena, u roku od 15 dana. IV. Nalaže se tuženiku da tužitelju naknadi
o izvanrednom otkazu Ugovora o radu broj LP-HB-12-78 od 26.travnja 2012.g. kojom Odlukom je izvanredno otkazan Ugovor o radu tužitelju PD iz [adresa], nedopuštena ... roku od 8 dana. 2./ Tuženik "Spačva" d.d. Vinkovci dužna je tužitelju PD iz [adresa], priznati sva prava iz radnog odnosa nastavno sa danom 30.travnja ... isplate, sve to u roku od 8 dana. 3./ Tuženik "Spačva" d.d. Vinkovci dužna je tužitelju PD iz [adresa], naknaditi parnični trošak - u roku od 8 dana." II./ Tužitelj je dužan naknaditi tuženiku trošak parničnog postupka u iznosu od 3.500,00 Kn - u roku od 8 dana." Tužitelj je po punomoćniku u zakonskom roku podno
ugovorenog otkazanogroka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih ... polugodišta koje je prethodilo tekućem polugodištu uvećanoj za pet postotnih poena od dana presuđenja pa do isplate, u roku od osam dana pod prijetnjom ovrhe ... . svibnja 2014. i to zbog neopravdanog izostanka sa posla, - da je tužiteljica u zakonskom roku tražila zaštitu svojih prava kod poslodavca, koju je tuženik zaprimio 29. svibnja 2014., a ona je u zakonskom roku zatražila zahtjev za zaštitu svojih prava pred nadležnim sudom, - da je prethodno ovom otkazu stavljena
tuženika, ali samo radi odrađivanjaotkaznogroka iz ugovora od 21. siječnja 2012. koji bi u tom slučaju i dalje bio na snazi jer ga tužitelj nije pobijao ... dostave navedene Odluke o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora ne prihvati ponuđeni ugovor o radu, prestaje mu radni odnos uz otkaznirok u trajanju od dva ... Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme od 7. rujna 2012., tužitelju izvanredno otkazan bez obveze poštivanja otkaznogroka, a radni odnos mu ... za vrijeme trajanja otkaznogroka. Nadalje, uvidom u dopis tuženika od 22. ožujka 2013. (list 18. spisa) prvostupanjski je sud utvrdio da je tuženik tim
o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog“, između ostalog i u slučaju „ako prestane potreba ... o redovitom otkazu Ugovora o radu (poslovno uvjetovani otkaz) od 29. studenog 2016., kojom je tužiteljici otkazan Ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 30 ... : ... u roku od 15 dana vrati na posao, na radno mjesto mlađe blagajnice u Poslovanju s građanstvom na kojem je radila temeljem Ugovora o radu na neodređeno vrijeme sklopljenog 30. rujna 2014. III Nalaže se tuženiku A. B. d.d., Z., OIB: ... da tužiteljici I. J. iz S. K., OIB: ..., u roku od 15 dana naknadi
otkaznirok od mjesec dana i dva tjedna bez obveze odrađivanja istog, te pravo na otpremninu u visini jedne prosječne bruto plaće, koju je ista ostvarila ... predstavljaju otkazni razlog prema kojem poslodavac može otkazati ugovor o radu, ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih
tužitelju otkazan ugovor o radu. Istom presudom u toč. II. izreke naloženo je tuženiku vratiti tužitelja na poslove radnog mjesta stolar I-ručno radno mjesto ... proizlazi da su tijekom 2011. g. odrađivali mjesečno po dvije subote, da su subote bile radne uglavnom radi dovršetka proizvodnje i ispunjenja rokova isporuke ... u subotu podnese zahtjev tuženiku radi utvrđivanja rasporeda njegovog rada zbog odrađivanja subote ili odobravanja godišnjeg odmora i sl. Što se tiče
115. stavku 1. točki 3. ZR-a, poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani ... i zdravstvenog osiguranja, pa je naloženo tuženiku vratiti tužiteljicu na radno mjesto novinar 3 u HRT Centar Zadar, u roku od 15 dana (točka I. izreke). 1.1 ... svega odrađivanjem novinarskog zadatka, smatrao utvrđenim da tužiteljica ispisivanjem osmosatnog radnog vremena u evidencije rada u spornom razdoblju nije ... radno vrijeme novinara "fleksibilno" te da se ne sastoji samo od rada u uredu, odnosno redakciji, već i na terenu i da se mjeri prije svega odrađivanjem
refinanciranja Europske središnje banke za tri postotna poena, sve u roku 15 dana. IV. Odbija se tužiteljica sa dijelom zahtjeva na ime zakonske zatezne kamate ... postotna poena, koju kamatnu stopu utvrđuje HNB, sve u roku od 15 dana. II. Nalaže se tužiteljici podmiriti troškove parničnog postupka koje je prouzročila ... društvima izračunatoj za referentno razdoblje koje prethodi tekućem polugodištu uvećanoj za tri postotna poena, koju kamatnu stopu utvrđuje HNB, sve u roku od ... glavne operacije refinanciranja Europske središnje banke za tri postotna poena, sve u roku 15 dana.“ 2. Protiv točke I., II., III., V. i VI. izreke
