, odnosno ometao ostale radnike u radu, kako što se navodi u pobijanoj odluci o otkazu, zbog čega se niti postupanje tužitelja ne može smatrati osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa.
Prema odredbi čl. 114. st. 1. ZR poslodavac ima opravdani razlog za izvanredniotkazugovora o radu ako zbog osobito ... tužitelja kao člana sindikata nisu opravdani razlog za izvanredniotkazugovora o radu.
Pritom valja navesti da članstvo u sindikatu i sudjelovanje u ... teškom povredom obveza iz radnog odnosa koja opravdava izvanredniotkazugovora o radu.“
„Osnovano je prvostupanjski sud udovoljio i tom dijelu tužiteljičinog tužbenog zahtjeva nalazeći da je njezin radni odnos prestao odlukom o izvanrednomotkazu zbog čega prema odredbi čl. 32. toč. 4. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (NN 32/02, 86/02, 114/03 i 151/03) nije mogla ostvariti prava na novčanu naknadu kao nezaposlena osoba niti se prijaviti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje radi podnošenja zahtjeva ... pravo na novčanu naknadu, da joj prema čl. 30. stav. 1. Zakona o posredovanju obzirom na vrijeme rada u posljednja 24 mjeseca i prema ukupno ostvarenom
„Predmet spora je zakonitost odluke tuženika o izvanrednomotkazuugovora o radu tužitelju od 12. svibnja 2008. te utvrđenje prestanka radnog odnosa i vraćanje tužitelja na rad. U postupku koji je prethodio reviziji utvrđeno je da je tuženik odluku o izvanrednomotkazuugovora o radu tužitelju na radnom ... građevinske radove, izazvao sukob agresivnim i nepristojnim ponašanjem u odnosu na zaštitarsku službu investitora, a koja kontrolira prolaz osoba pri ulasku ... . (investitora) 29. travnja 2008. počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa u smislu čl. 114. st. 1. - prije čl. 107. st. 1. Zakona o radu (“Narodne
o izvanrednomotkazuugovora o radu tužitelju ocijenivši da je tužitelj počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa jer je u razdoblju od 24. do ... odlukom o izvanrednomotkazuugovora o radu od 10. srpnja 2007. stavlja na teret.
Odredbom čl. 107. st. 1. (odnosno čl. 114. st. 1. pročišćenog teksta) ZR propisano je da poslodavac ima opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obaveze poštivanja propisanog ili ... za valjanost otkaza se traži postojanje opravdanog razloga, poslodavac mora dokazati postojanje opravdanog razloga za otkazugovora o radu. Ovaj sud prihvaća
poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredniotkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.Tuženik je donio odluku o izvanrednomotkazuugovora o radu ... pravnom ocjenom nižestupanjskih sudova da je tuženik dokazao da ima opravdani razlog za izvanredniotkazugovora o radu tužitelju. Tužitelj je priznao da je
za izvanredniotkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz ... takva okolnost koja oslobađa poslodavca omogućiti radniku davanje obrane u postupku otkazivanja ugovora o radu. Tužitelj je u parnici dokazao opravdani ... ispunjene ni zakonske pretpostavke ta vraćanje tužitelja na rad zbog nedopuštenog otkaza po čl. 122. st. 1. ZR.“
... „Na tako utvrđeno činjenično stanje i po ocjeni ovog suda pravilno je primijenjeno materijalno pravo odbijanjem tužbenog zahtjeva jer otkaz nije
„Tuženik je očigledno imao saznanja za okolnost nastanka manjka za vrijeme inventurne kontrole (24. lipnja 2004.) ali ne i okolnost glede težine i obima same povrede koja bi opravdavala donošenje upravo odluke o izvanrednomotkazuugovora o radu pozivom na odredbu čl. 107. st. 2. ZR. Tuženik je te ... utoliko pravilan zaključak nižestupanjskih sudova da navedeno saznanje za tuženika teče od 1. srpnja 2004. Stoga je i odluka o izvanrednomotkazuugovora o radu od 15. srpnja 2004. donesena unutar zakonom predviđenog roka iz čl. 107. st. 2. ZR.“
kontekstu postojanja pitanja valjanosti izvanrednogotkazaugovora o radu zbog teške povrede obveza iz radnog odnosa.“
... za izvanredno otkazivanje ugovora o radu tuženiku jer nije utvrđena uzročna veza između rada tužitelja i nastalog manjka u poslovanju nije pravilno.
Naime kada je tužitelj poslovođa u trgovini on je odgovoran za uredno materijalno i financijsko poslovanje trgovine čijim radom rukovodi, pa kada je nastupio ... reagiranja na propuste u radu ostalih radnika čijim radom rukovodi.
Također činjenica nastalog i nesporno utvrđenog manjka predstavlja i okolnost zbog koje
„Prema odredbi čl. 114. ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredniotkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć.
I po mišljenju ovoga suda pravilan je zaključak nižestupanjskih sudova da odbijanje izvršenja radnih zadataka koji spadaju u opis poslova radnog mjesta tužitelja predstavlja tešku povredu radne obveze, zbog koje
razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni ... činjenici.Zato je pravilnom primjenom materijalnog prava odbijen zahtjev koji glasi na utvrđenje nedopuštenom odluke o izvanrednomotkazuugovora o radu. Samim ... ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredniotkaz temelji.Zakonom o radu nije unaprijed propisano kada će se smatrati da je radnik počinio osobito tešku povredu obveza iz radnog
obrazloženju iste se navodi da tužiteljici prestaje radni odnos s danom 2. listopada 2007. zbog izvanrednogotkazaugovora o radu, tj. zbog osobito teške povrede ... . studenoga 2007. kojom je promijenio nominaciju odluke o otkazuugovora o radu na način da utvrđuje da donesena odluka predstavlja izvanredniotkazugovora ... . proizlazi da tužiteljici prestaje radni odnos dana 2. listopada 2007. zbog izvanrednogotkazaugovora o radu, tj. zbog osobito teške povrede obveza iz radnog ... proizlazi da je tuženik u konkretnom slučaju donio odluku o izvanrednomotkazuugovora o radu tužiteljici i to dana 2. listopada 2007.
Stoga za ovaj
moguća „konstrukcija“ po kojoj je tuženik kriv u smislu odredbe čl. 114. st. 3. ZR za izvanredniotkazugovora o radu od strane tužitelja, a zbog toga što ... slučaju izvanrednogotkazaugovora o radu, posebno kada je sam radnik otkazao ugovor o radu što je ovdje slučaj, nema mogućnosti ostvarivanja otpremnine, a ... ). Radniku može nastati šteta uslijed toga što mu je otkazan ugovor o radu, a ne uslijed toga što mu nije otkaza (nečinjenjem poslodavca). Ugovor o radu je ... ostvario da mu je tuženik dao redovni otkazugovora o radu u smislu čl. 113. ZR, nije moguće, jer prema citiranoj odredbi čl. 125. st. 1. ZR, otpremnina
o izvanrednomotkazuugovora o radu nedopuštena, a time i zahtjev na isplatu izgubljene zarade i naknadu štetu (čl. 123. ZR).“
... su se ispunili zakonski uvjeti za izvanredniotkaz u smislu čl. 114. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95, 17/01, 114/03, 142/03, 30/04, 137/04 ... učini. Prema čl. 114. st. 1. ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredniotkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge
Pobijana odluka tuženika od 30. ožujka 2010. o izvanrednomotkazuugovora o radu tužitelju, donesena je na temelju odredbe čl. 108. st. 1. Zakona ... . Zbog tih utvrđenih okolnosti, sudovi su pravilno ocijenili da nisu ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredniotkazugovora o radu tužitelju prema čl ... ). Prema odredbi čl. 108. st. 1. ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredniotkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge važne
ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je ... sudovi primijenili materijalno pravo iz čl. 114. i 117. st. 2. ZR, kada su otkaz ocijenili dopuštenim.“
U okviru istaknutog razloga pogrešne primjene materijalnog prava na koje ovaj sud pazi po službenoj dužnosti u revizijskoj fazi postupka ukazuje se spornim je li su ispunjene zakonske pretpostavke iz čl. 107. st. 1. Zakona o radu („Narodne novine“, broj: 38/95, 54/91 i 65/95 – dalje: ZR).
Prema odredbi čl. 107. st. 1. ZR poslodavac ima opravdan razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredniotkaz), ako zbog osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice
petnaest dana od saznanja (čl. 114. st. 2. ZR) izvanredno otkazao ugovor o radu.
Poslodavac je postupak otkazivanja proveo sukladno odredbama ZR ... ispunjene ni zakonske pretpostavke za vraćanje tužitelja na rad zbog nedopuštenog otkaza po čl. 122. st. 1. ZR.
Ako poslodavac izvanredno otkazuje radni ... , neovlašteno dolazio u radni prostor izvan radnog vremena te obavljao poslove za koje nema ugovor o radu predstavlja tešku povredu radnog odnosa.
Ova povreda ... obuka, a poslovi kotlovničara su zbog pojačanih opasnosti poslovi s posebnim uvjetima rada.
Pri tome treba posebno imati u vidu da se radi o zgradi u
zadržao primljeni novac, bez da ga je položio u blagajnu poslodavca, predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa radi koje daljnji rad tužitelja kod tuženika nije moguć i predstavlja opravdani razlog za izvanredniotkazugovora o radu.“
prirodom kojih poslova i načinom njihovog izvršavanja je alkoholiziranost radnika nespojiva, onda jedini mogući zaključak da izvanredniotkazugovora o radu ... „ Prema odredbi čl. 78. st. 3. toč. 19. i 21. Pravilnika osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa, a koja je opravdani razlog za izvanredniotkazugovora o radu je kad radnik dođe na posao u pijanom stanju i/ili konzumira alkohol za vrijeme rada, odnosno kada radnik obavlja posao pod utjecajem ... o zaštiti na radu – „Narodne novine“, broj: 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08 i 116/08), a - koja provjera je vršena 24. prosinca 2010. u 12,30 sati, - kada
„Prema shvaćanju revizijskog suda, a polazeći od toga da svaki slučaj valja individualizirati i da odluka o dopuštenosti otkazaugovora o radu ovisi ... valja prihvatiti da činjenica što se radnik nalazi u pritvoru (pa nije dolazio na posao i ispunjavao ono što po Ugovoru o radu i odredbi čl. 5. st. 1. ZR-a trebao: „…prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao“) i što ga se sumnjiči za izvršenje kaznenog djela, nije sama po sebi opravdan razlog za otkazugovora o radu, odnosno (da) ta činjenica može predstavljati osobito važnu činjenicu u smislu
mjestu, a koja u konkretnom slučaju predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa.
Stoga je odluka o izvanrednomotkazuugovora o radu ... , tuženik opravdano donio odluku o izvanrednomotkazuugovora o radu u skladu s odredbom čl. 108. st. 1. ZR-a.“
opravdani razlog za izvanredniotkazugovora o radu. Drugostupanjski sud je zauzeo suprotno shvaćanje utvrdivši da tužiteljica nije bila obični zaposlenik ... odredbu čl. 108. st. 1. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09 - dalje: ZR) jer je tuženik dokazao opravdani razlog za odluku o izvanrednomotkazuugovora o radu. Prema odredbi čl. 108. st. 1. ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredniotkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog
imao opravdani razlog izvanredno otkazati ugovor o radu tužitelja, pa je odluka o izvanrednomotkazuugovora o radu zakonita.
To stoga što iz utvrđenja ... suda da su ostvarene pretpostavke iz čl. 108. st. 1. ZR za izvanredniotkazugovora o radu tužitelju.“
... stolarije.
Nadalje iz ugovora o radu sklopljenog između stranaka 24. siječnja 2003. proizlazi da je isti sklopljen radi obavljanja poslova strojarskog ... poslovima bravarije koji se ugovorom o radu obvezao obavljati i za koje poslove nisu bila potrebna posebna specijalistička znanja to prema prosudbi ovoga suda
„Predmet spora je zahtjev (petorice) tužitelja za utvrđenje nedopuštenosti izvanrednogotkazaugovora o radu od 31. svibnja 2011. koji im je istog dana dao tuženik i to zbog istovjetnog skrivljenog ponašanja, kao i zahtjev tužitelja za sudskim raskidom ugovora o radu uz isplatu naknade štete zbog nezakonitog otkaza.
Nižestupanjski sudovi prihvaćaju tužbeni zahtjev utvrđujući da tuženik nije imao opravdanog razloga za izvanredniotkazugovora o radu zbog ... proizvodnju.
Također je utvrđeno da je istog dana tuženik otkazao ugovor o radu ukupno dvadesetsedmorici radnika koji su radili na istim poslovima „polagača
„Dakle, u smislu ove odredbe, izvanredniotkaz je dopušten samo ako strana koja ga daje ima opravdani razlog za otkaz. U konkretnom slučaju, prema utvrđenju nižestupanjskog suda (uz pravilnu primjenu odredbe čl. 131. st. 3. ZR-a) tužitelj je otuđio tri paketa /30 kutija/ cigareta iz caffe bara „Z.“ u kojem je radio, kao i neovlašteno prisvojio iznos od 200,00 kn iz blagajne navedenog bara, što predstavlja tešku povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć, a time i opravdani razlog za izvanredniotkaz u smislu odredbe čl. 108. st. 1. ZR-a.“
Upravo kao što i ispravno navodi prvostupanjski sud u čl.108. Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11, dalje; ZR) propisano je postupanje vezano uz izvanredniotkazugovora o radu. Naime, u st.1. istog članka ZR-a stoji da i poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanje propisanog ... odluci o izvanrednomotkazuugovora o radu nije pristupio utvrđivanju koncentracije alkohola u krvi ili ispitivanju koncentracije alkohola u izdahu ... okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć.
S obzirom da je Zakonom o zaštiti na radu (NN 59/96, 94/96, 114/03, 100/04
nedopuštenosti izvanrednogotkazaugovora o radu tužene, prvostupanjski sud je odbio i tužiteljev tužbeni zahtjev radi sudskog raskida ugovora o radu i naknade ... postojanja opravdanog razloga za otkaz, u slučajevima kada radnik izvanredno otkazuje ugovor o radu, na radniku.
No u konkretnom slučaju valja navesti da nije ... „Na temelju tako utvrđenih činjenica sud prvog stupnja zaključuje da je doista tužena imala opravdani razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu ... utvrdio da je tužena izvanredno otkazala ugovor o radu unutar prekluzivnog roka od 15 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje otkazuje i koji rok teče
izvanrednimotkazom. Zakon o radu ne navodi niti taksativno, a niti primjerice razloge zbog kojih se može otkazati ugovor o raduizvanrednimotkazom, niti ... radnik u kaznenom postupku oslobođen zbog istog djela zbog kojeg mu je ugovor o radu otkazan izvanrednimotkazom, oslobađajuća presuda u kaznenom postupku ... „Prema odredbi čl. 108. st. 1. Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11; dalje: ZR) poslodavac (i radnik) ima opravdani razlog za otkazugovora o radu ... . Pravilnika o radu tuženika određeni su razlozi za izvanredniotkaz – osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa kojom je doveden u pitanje ugled društva
/12, 73/13, dalje: ZR), pa je Odluka tuženika o otkazuUgovora o radu zakonita i dopuštena i tužiteljica nema pravo na povrat u radni odnos kod tuženika ... radnog vremena tužiteljice, već samo mjesto rada, umjesto u hotelu „I.“ u hotelu „K.“. Ovaj raspored je pravilan jer je Ugovorom o radu kao i dodatkom tome ... imajući u vidu njezino ranije ponašanje i brojne pisane opomene tuženik je imao opravdan razlog za otkaz tužiteljici. Naime, odredbom članka 2. Ugovora ... tužiteljica nije promijenila odnos prema radu, tuženik je dokazao da je imao opravdan razlog za redoviti otkaz tužiteljici zbog skrivljenog ponašanja, pa joj je
posao tijekom svibnja 2009. I nakon izrečenih mjera i upozorenja da može doći do otkazaugovora o radu, tužitelj je i u lipnju 2009. u tri navrata zakasnio na posao. Iako prethodno upozorenje nije pretpostavka koja treba biti ispunjena da bi poslodavac mogao otkazati ugovor o raduizvanrednimotkazom, u ... tešku povredu zbog koje je opravdano otkazati ugovor o raduizvanrednimotkazom u smislu odredbe čl. 107. Zakona o radu (Narodne novine br. 137/04 - dalje ... „Temeljna je obveza ugovornih strana kod ugovora o radu poštivati obveze iz ugovora o radu. U konkretnom slučaju tužitelj je bio dužan poštivati
„Temeljem odredbe čl. 107. st. 1. ZR poslodavac ima pravo na izvanredniotkazugovora o radu ako je radnik počinio osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa gdje uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć. Izvanredniotkazugovora o radu u ... o izvanrednomotkazuugovora o radu. Stoga su nižestupanjski sudovi pravilno primijenili materijalno pravo kada su odbili tužbeni zahtjev tužitelja kao neosnovan.“
... o osobito teškoj povredi obveza iz radnog odnosa. Kod toga ovaj sud prihvaća da je tužitelju izvanredno otkazan ugovor o radu u roku iz čl. 107. st. 2. ZR jer
o radu koje su postavili smatrajući da nisu bili ispunjeni uvjeti za izvanredniotkazugovora o radu u smislu članka 107. stavka 1. Zakona o radu. Pored ... nedopuštenog otkaza. Prvostupanjskom presudom utvrđeno je da odluke tuženika o izvanrednomotkazuugovora o radu podnositeljima nisu dopuštene; da se ugovori ... radnika ima obilježja osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa koja predstavlja razlog za izvanredniotkazugovora o radu. Neosnovanost tužbenih ... o radu te isplatu plaće za razdoblje nakon donošenja odluke o izvanrednomotkazuugovora o radu (tj. nakon prestanka radnog odnosa), tražili i isplatu
. Pravilnika o radu (list spisa 33-42) kao i čl. 79. istog. 14. Pravilno je stoga utvrđenje suda prvog stupnja da je Odluka tuženika o otkazu donesena sukladno ... se prema redovitom rasporedu rada trebao pojaviti 25. prosinca 2020. u jutarnjoj smjeni; da je tužitelj bio obaviješten od neposrednog nadređenog da ... skraćeno zbog rada trezora u banci u koju je trebalo položiti novac; da se tužitelj nije pojavio na poslu 24. prosinca 2020., te je tuženik osigurao zamjenu ... redovnom rasporedu poslova trebao raditi na porti, a potvrda o nesposobnosti za rad kao i sva medicinska dokumentacija se odnosi na razdoblje od 29. prosinca
sa mjesta predsjednika uprave društva pokrenuo sudski postupak u kojem bi tu odluku pobijao, da je razlog izvanrednogotkazaugovora o radu prethodno ... utvrđenja sud prvog stupnja zaključuje da je izvanredniotkaz tužiteljeva ugovora o radu odlukom tuženika od 28. listopada 2009. godine dopušten, odnosno da ... prethodni opoziv sa mjesta predsjednika uprave, a priori nikada ne može biti razlog za izvanredniotkazugovora o radu. Istina, opoziv sa mjesta predsjednika ... „Sud prvog stupnja na temelju ponuđenih i izvedenih dokaza utvrđuje da je prije otkazaugovora o radu, dana 28. listopada 2009. godine, skupština
odnosu prema kojem je poslodavac dužan radniku dati poslove na koje je sklopio ugovor o radu, te mu za obavljeni radi isplatiti plaću, dok je radnik ... vozač kod tuženika, te je ugovor o radu sklopio za poslove vozača teretnog motornog vozila sa radnim zadacima prema opisu IV.a grupe složenosti poslova po ... obavljanja njegovog osnovnog posla – vozača teretnog vozila, za koje poslove je prvenstveno i sklopio ugovor o radu, degradirajući ga u NKV radnika na ... ugovora u smislu čl. 121. ZR-a, jer mu ni sadržaj ugovora o radu ni odredbe pravilnika kao ni zakona nisu dopuštale u datoj situaciji mijenjanje ugovora na
privremene mjere vraćanjem na rad tužiteljice, te da je glede postojanja tražbine - „osporavanje valjanosti izvanrednogotkazaugovora o radu“ ocijenio „na ... izvanrednogotkaza“. Valja navesti da bi obzirom na predloženu privremenu mjeru nenovčana tražbina jedino mogla biti vraćanje na rad, a ne osporavanje valjanosti izvanrednogotkazaugovora o radu kako to pogrešno zaključuje prvostupanjski sud, a da ispunjenje takove tražbine koju bi valjalo osigurati ... „Iz stanja spisa razvidno je da je tužiteljica prijedlog za osiguranje izdavanjem privremene mjere vraćanja na rad na poslove asistentice redatelja u
uskratilo suglasnost na namjeravani izvanredniotkazugovora o radu.
U situaciji kada je poslodavac obavijestio radničko vijeće o namjeravanom izvanrednom ... suglasnost i predložilo poslodavcu da radniku umjesto izvanrednogotkazaugovora o radu ponudu sporazumni prestanak ugovora o radu uz odgovarajući otpremninu ... , pa je (ne ulazeći u razloge otkazivanja) Odluka o izvanrednomotkazuugovora nedopuštena. Sudjelovanje Radničkog vijeća i sindikata u postupku ... nadomjesti sudska ili arbitražna odluka, kojom će sud utvrditi postoje li zakonom predviđeni opravdani razlozi za otkazugovora o radu.
O tužbi poslodavca u
„Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužitelja da se utvrdi da je odluka o izvanrednomotkazuugovora o radu od 21. listopada 2011. godine tuženika nedopuštena.
Prvostupanjski sud je utvrdio da je odlukom o izvanrednomotkazuugovora o radu od 21. listopada 2011. godine tužitelju, zaposlenom ... nije moguć.
Tuženik je odluku o izvanrednomotkazuugovora o radu donio zbog toga što je prosvjetna inspekcija, u okviru svojih ovlasti određenih ... važna činjenica kao opravdani razlog za izvanredniotkazugovora o radu ne mora biti uzrokovana skrivljenim ponašanjem radnika, već se može raditi
„Predmet spora u ovoj parnici je dopuštenost (zakonitost) izvanrednogotkazaugovora o radu tužitelja odlukom tuženika od 23. studenoga 2012. godine ... posla - osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa koja čini opravdani razlog za izvanredniotkazugovora o radu.
Slijedom navedenog sud prvog stupnja ... . propisano da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja ... :
- da je tužitelj (kao radnik) sa tuženikom (kao poslodavcem) imao zaključen ugovor o radu od 28. lipnja 2010. godine na neodređeno vrijeme za obavljanje
o nedopuštenosti izvanrednogotkaza, tuženik se neosnovano poziva na primjenu odredbe čl.2. ugovora o radu zaključenog 1. siječnja 2007. godine. To stoga što se ta ... je izvanredniotkazugovora o radu nedopušten.“
... „Nije sporno da je tuženik svojom odlukom od 6. studenog 2007. godine izvanredno otkazao tužitelju ugovor o radu, i to zbog učinjene teške povrede ... za otkazugovora o radu u smislu odredbe čl.114.st.1. Zakona o radu (NN broj 38/95, 54/95, 65/95, 102/98, 17/01, 82/01, 114/03, 123/03, 142/03, 30/04, 137/04
odnosa kod tuženika nije moguć. Da su se dakle ostvarile pretpostavke za izvanredanotkazugovora o radu iz čl. 119. Zakona o radu (NN broj 93/14 - dalje ... za izvanredanotkazugovora o radu, treba potvrditi ocjenu prvostupanjskog suda da prosljeđivanje jednoj političkoj stranci navedenog teksta unatoč zabrani ... tužiteljica, te da stoga tužiteljičina teška povreda obveze iz radnog odnosa predstavlja takvu osobito tešku povredu zbog koje je dozvoljen izvanredniotkazugovora o radu.“
„U ovoj pravnoj stvari bilo je sporno između stranaka je li otkazugovora o radu na neodređeno vrijeme kojeg je tuženik dao tužitelju Odlukom od 30 ... . 1. Zakona o radu ("Narodne novine", br: 149/09, dalje: ZR).
Iz otkazaUgovora o radu od 30. prosinca 2009. godine (list 13), proizlazi da se tužitelju otkazuje Ugovor o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, jer je nakon provedene inventure poslodavac u poslovnici B. utvrdio ... kojemu je prema odredbi čl. 131. st. 3. ZR teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkazugovora o radu, nije dokazao da je tužitelj bio
"Predmet spora u ovoj žalbenoj fazi postupka jest ocjena dopuštenosti odluke tuženika o izvanrednomotkazuugovora o radu tužitelju, a koja odluka je ... članka određeno je kako se ugovor o radu može izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredniotkaz ... mora navesti sve bitne činjenice na temelju kojih je utvrdio razloge za otkaz, a ako je riječ o izvanrednomotkazuugovora o radu, o kojem je i riječ u ... laboratores. Iz sadržaja predmetne Odluke o otkazu razvidno je kako je tuženik 24. travnja 2017. izvanredno otkazao ugovor o radu tužitelju zbog njegove
ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć pa da su bile ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredno otkazivanje ugovora o radu propisane čl. 107 ... radi o njegovom zdravstvenom stanju, slijedom čega nisu bile ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredno otkazivanje ugovora o radu.
Iz sadržaja ... razvila uslijed kroničnog alkoholizma u tom slučaju se ne bi radilo o skrivljenom ponašanju, pa odluka tuženika kojom je tužitelju otkazan ugovor o radu ... iz radnog odnosa prema čl. 115., odnosno čl. 110. Pravilnika o radu, pa utvrđuje da je tužitelj počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa
„Naime, tijekom postupka nije bila sporna činjenica da je tužitelj vraćen na rad kod tuženika temeljem izdane privremene mjere i da se obavljanje poslova od strane tužitelja za tuženika u spornom razdoblju smatra faktičnim radom, jer je radni odnos tužitelja kod tuženika prestao temeljem zakonite odluke tuženika o izvanrednomotkazu od 05. svibnja 2000.g.
Dakle, rad koji je u utuženom razdoblju tužitelj obavljao za tuženika mora se smatrati ... prestao izvanrednimotkazom. Osoba koja obavlja faktični rad može, nedvojbeno, ostvariti pravo na naknadu za obavljani rad, ali ne može ostvariti prava koja
, obzirom na sadržaj odredbe čl. 114. st. 2. ZR-a prema kojoj se ugovor o raduizvanrednimotkazom može otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredniotkaz temelji, da je u konkretnom slučaju otkazni razlog u vidu događaja kojeg je tuženica eksplicitno opisala u svojem iskazu nastao 06. kolovoza 2007. g., a da je tuženica izvanredno otkazala tužiteljici ugovor o radu tek dana 25. kolovoza 2007.g., dakle protekom zakonskog roka od 15 dana zbog čega je i izvanredniotkaz utvrdio nedopuštenim.“
