otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog - ako prestane potreba za obavljanjem određenog ... . 1. tč. 1. Zakona o radu (Narodne novine 93/14; dalje u tekstu: ZR) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok ... stajanje i hodanje. Uvidom u Ugovor o radu od 16.07.2010.g. (...) koji je tužitelju otkazan pobijanom odlukom o otkazu, utvrđeno je da je isti sklopljen ... postupka. 1.2. Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenom Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj HP-02/4
Zakonu o radu i Pravilniku o radu s osnove otkaznogroka i otpremnine, te ponudi na sklapanje novi ugovor o radu; - da je tuženik 5. lipnja 2009. donio ... koja, u slučaju iz st. 1. ovog članka izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. U osnovi je pravilno drugostupanjski sud cijenio odgovornost za štetu iz čl. 114. st. 3. ZR kroz primjenu općih odredbi ... odgovornosti za štetu. U ovom slučaju morala bi postojati štetna radnja tuženika koja bi se sastojala u povredi obveze iz ugovora o radu, a onda i uzročna veza
12. srpnja 1996. otkazan je podnositelju Ugovor o radu, zbog skrivljenog ponašanja podnositelja, uz otkaznirok od 5 mjeseci - uz otkaz tuženik je ... . 113.) ZR-a redovitim otkazomugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja tužitelja uz otkaznirok u trajanju od 5. mjeseci. Nije niti sporno u ovoj fazi ... ugovora o radu pravomoćnom presudom utvrđena nezakonitom sama po sebi ne dovodi do odštetne odgovornosti tužene kao poslodavca za nematerijalnu štetu ... nezakonite Odluke o otkazuugovora o radu. Naime podnositelj je svoj tužbeni zahtjev temeljio na tvrdnji da je zbog nezakonite odluke o otkazuugovora o radu
je otkaz dakle valjan, ukoliko je tuženik u konkretnom slučaju i povrijedio odredbe o otkaznomroku, posljedica toga biti će prestanak ugovora o radu ... ) ovaj sud nije cijenio. Naime, otkazugovora o radu nije nezakonit zbog eventualno pogrešno utvrđenog otkaznogroka, budući da zakonitost otkaza ovisi ... odredbe o otkaznomroku, to ne utječe na valjanost samog otkaza, već to ima za posljedicu prestanak ugovora o radu tek nakon isteka propisanog otkaznogroka ... za daljnja tri mjeseca otkaznogroka, za koje smatra da mu pripada pravo na isplatu obzirom da je među strankama ugovorom o radu ugovoren otkaznirok od 6
(tužitelja u parničnom postupku radi poništenja odluke o otkazuugovora o radu). Presudom Županijskog suda u Osijeku broj: Gž-4410/12-2 od 29. studenoga 2012 ... , odbijen kao neosnovan. Prvostupanjskom presudom u točki I. izreke utvrđena je nedopuštenom Odluka tuženika o poslovno uvjetovanom otkazuUgovora o radu s ... kod tuženika na mjestu urednika regionalnog izdanja te mu je Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazuUgovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora od 27. kolovoza 2007. otkazanUgovor o radu na neodređeno vrijeme od 1. rujna 2006., a istovremeno mu je ponuđeno sklapanje ugovora pod izmijenjenim uvjetima i to
prava. (...) Prema odredbi čl. 113. st. 1. al. 1. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako ... otkazaugovora o radu. Tužbenim zahtjevom zahtijevao je da se utvrdi da je njegov otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora broj: Pu-1/2003 od 22. rujna 2003 ... do sada radnik radio ukinuto. Radniku stoga nije moguće osigurati posao na radnom mjestu na kojem je do sada radio, pa mu je Ugovor o raduotkazan ... dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz pravilan je i zaključak prvostupanjskog suda da je odluka tuženika o otkazuugovora o radu s ponudom
odredbi čl. 107. st. 1. alineja 3. ZR-a poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako za to ima ... o radu glasi: "Članak 107. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani ... zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenosti Odluke o otkazuugovora o radu od 19. lipnja 2012. i vraćanja podnositelja na rad kod URIHO - Ustanova ... rehabilitaciju i habilitaciju za hendikepirane nezaposlene osobe". 6. Tuženik je 19. lipnja 2012. donio Odluku o otkazuugovora o radu podnositelja (u daljnjem
. srpnja 2014. suđeno je: „Utvrđuje se nedopuštenom (ništavom) odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu bez otkaznogroka tuženika Argyruntum d.o.o. od 29 ... za duševne bolove izazvane nedopuštenim otkazomugovora o radu i objavama putem medija, a koja je šteta nastala donošenjem nezakonitog otkaza u prosincu 2008 ... naknade jer odgovornost poslodavca za naknadu eventualno nastale neimovinske štete zbog nezakonitog ugovora o radu postoji samo ako je poslodavac postupao s ... donijela odluku o izvanrednom otkazuugovora o radu, - I. tuženik je donio odluku o izvanrednom otkazuugovora o radu podnositelju 29. prosinca 2008
) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: (...) - ako ... koji prestaje istekom roka od mjesec dana od dostave navedene odluke. Prije donošenja odluke o otkazuUgovora o radu zatraženo je mišljenje Hrvatskog ... A320/319 u roku od 8 dana. Prvostupanjski sud utvrdio je da su u konkretnom slučaju ispunjeni razlozi za otkazugovora o radu propisani člankom 106 ... tužba djelomično nedopuštena. (...) Nadalje, iz odluke o otkazuugovora o radu proizlazi da je tužitelju otkazanugovor o radu zbog toga što je izjavama u
moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji ... temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme, na radnom mjestu brodocjevar-brodomonter-brodobravar. U vrijeme otkazaugovora o radu, u rujnu 2002., obavljao ... ". Dana 4. listopada 2002. donesena je odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu. U odluci o otkazuugovora o radu navedeno je, u bitnome, sljedeće ... i posljedičnim poremećajima postalo očigledno da je nastavak radnog odnosa postao nemoguć, to je radniku otkazanugovor o radu bez mogućnosti odrađivanja otkaznog
otkazugovora o radu na neodređeno vrijeme, jer je utvrdilo niz nepravilnosti i nezakonitosti u radu tužitelja, kao i da je ugovor o raduotkazan u roku ... za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogaroka (izvanredni otkaz ... . Isto tako, ugovor o radu je izvanredno otkazan u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji (kako to nalaže ... shvaćanje i ocjenu drugostupanjskog suda da je ugovor o radu izvanredno otkazan u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni
predmet prenošenja. 2) Radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. ovoga članka zadržava u svezi s otkazom, otkaznimrokovima, otpremninom ... poduzeća koje je predmet prenošenja. Što znači da radnik čiji se ugovor o radu prenosi zadržava u svezi s otkazom, otkaznimrokovima, otpremninom i drugim ... otkazom, otkaznimrokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja su stekli do dana prenosa ugovora o radu. Osporenim odredbama ... radnike pisano obavijesti o prijenosu ugovora o radu dovodi do prekršajne odgovornosti prijašnjeg poslodavca (članak 228b. stavak 1. točka 45. Zakona o radu
počinjene time što mu je otkazanugovor o radu, izvanrednim otkazomugovora - koji je pravomoćnom presudom utvrđen nedopuštenim, - 14.382,56 kn na ime naknade ... neimovinske štete zbog nezakonitog otkazaugovora o radu postoji samo ako je poslodavac postupao s namjerom da šikanira radnika - dakle ako je poslodavac ... uslijed otkazaugovora o radu od 27. prosinca 2013. Vrhovni sud je utvrdio da podnositelj u postupku nije dokazao činjenice uz koje ZOO vezuje odgovornost neke osobe za štetu koju drugi trpi u pravno priznatim oblicima štete. Posebno podnositelj nije dokazao da je prije danog otkazaugovora o radu
bilo je propisano: "Redoviti otkazugovora o radu Članak 113. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti ... navedeni ugovor, otkazat će joj se postojeći ugovor o radu, uz otkaznirok i otpremninu u skladu sa zakonom i općim aktima poslodavca. U prilogu Vam ... . Odlukom tuženika od 19. siječnja 2006. prednici podnositelja otkazan je ugovor o radu zbog organizacijskih razloga. Odluku o otkazu osporila je zahtjevom ... utvrđenje da nije dopušten otkazugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, zahtjev za sudskim raskidom, isplatu naknade plaće i naknade štete. 2.6
odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu zbog osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa bez prava na otkaznirok. U postupku je utvrđeno da je ... 12. rujna 1996. odbijen je zahtjev podnositeljice za zaštitu prava i potvrđena odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu. Na pisani zahtjev ... : "Odgovornost tužene za predmetnu štetu tužitelju nužno je promatrati kroz odredbu čl. 98. Zakona o radu (...) prema kojoj zaposlenik koji na radu ili u svezi s ... iznosi su sukladni utvrđenjima vještaka i materijalnoj dokumentaciji u spisu. Ovdje valja istaći kako su u samoj odluci o izvanrednom otkazuugovora o radu
razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili na određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogroka (izvanredni ... oštetio tuženika za iznos od 374.288,00 kuna. 13. Odlukom tuženika o izvanrednom otkazuugovora o radu od 17. rujna 2013. podnositelju je otkazanugovor ... o izvanrednom otkazuugovora o radu iz procesnih razloga, odnosno zbog toga što je ta odluka donesena po proteku prekluzivnog roka iz članka 108. ZoR-a. 16. U žalbi i reviziji podnositelj je isticao da Odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu nije donesena u zakonskom roku od petnaest dana od saznanja
odnos kod tuženika na temelju odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu istekom otkaznogroka od 6 mjeseci od dana dostave odluke o otkazu 24. siječnja 2003. godine; - odluka o otkazuugovora o radu donesena je jer je podnositelj utvrđen kao višak radnika, a prema Programu zbrinjavanja viška radnika kod tuženika, prestala je potreba za njegovim radom; - podnositelj je dana 28. ožujka 2002. godine potpisao da je suglasan s otkazomugovora o radu ... (ugovor o radu) iz razloga koji nisu vezani uz posljedice povređivanja (tužitelju bi prestao radni odnos portira zbog poslovno uvjetovanog otkaza i da nije
je odbijen tužbeni zahtjev podnositeljice za utvrđenje da otkazugovora o radu, koji su ona i tuženik (I.-i. n. d.d. Z.) sklopili 26. veljače 2001 ... odluci poslodavaca o izvanrednom otkazuugovora o radu, podnositeljica se nije pridržavala Propisnika o ovlastima za poslovno dopisivanje u INI d.d. od 1 ... zahtjev podnositeljice na utvrđenje da izvanredni otkazugovora o radu nije dopušten, jer je utvrdio da su u konkretnom slučaju ostvarene zakonske ... i sljedeće: - u postupku izvanrednog otkazaugovora o radu je "udovoljeno uvjetima iz čl. 145., st. 1., 2., 3., 4., odnosno čl. 148. st. 3. Zakona o radu" (str
iznosa naknade štete. U obrazloženju prvostupanjske presude, u bitnome, navedeno je sljedeće: "(...) izvanredni otkazugovora o radu za radnika je najteži ... odluke o izvanrednom otkazuugovora o radu, radi određivanja sudskog raskida ugovora o radu te radi isplate iznosa od 9.715,23 kuna na ime naknade štete ... je utvrđena nedopuštenom tuženikova odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu te je određen prestanak radnog odnosa između podnositeljice i tuženika s ... otkaz podnositeljici. Radničko vijeće tuženika je očitovanjem od 17. travnja 2015. iskazalo suglasnost tuženiku na otkazivanje ugovora o radu
ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogaroka (izvanredni otkaz), ako zbog ... : podnositeljica) kojom osporava sudske odluke donesene u parničnom postupku radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu. Podnositeljicu u ustavnosudskom ... protiv tuženika, Hrvatske poštanske banke d. d. iz Zagreba, te je utvrđeno da odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu od 4. siječnja 2012. nije ... (tužiteljice u provedenom parničnom postupku) kojim je tražila utvrđenje nedopuštenosti/nezakonitosti Odluke o izvanrednom otkazuugovora o radu broj: UB-120104
. prestao radni odnos kod tuženika na temelju sporazuma između tuženika i podnositelja o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu s pravom na otpremninu ... provedenog dokaznog postupka utvrdio da podnositelj nije dokazao uzročno-posljedičnu vezu između otkazaugovora o radu i povrede na radu od 1992. godine. U ... . godine a temeljem odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od dana 19. veljače 2004. godine s pravom na otpremninu. Nije sporno da je potom ... otkazaugovora o radu koji je posljedica smanjenja obima poslova kod tuženika te nemogućnosti osposobljavanja tužitelja za obavljanje nekih drugih poslova
priznaje ostalim radnicima, pa se tako ne primjenjuju odredbe o otkazu, otkaznomroku, otpremnini, sudskom raskidu ugovora, savjetovanju s radničkim vijećem ... protutužbeni zahtjev tuženika - protutužitelja, tada i zahtjev za naknadu štete zbog sudskog raskida ugovora o radu. U istom postupku tuženik - protutužitelj istaknuo je protutužbu kojom traži da, u slučaju prihvaćanja tužbenog zahtjeva podnositelja za utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu ... . točki 3. Ugovora o pravima i obvezama stranaka, s time da je odlučeno da otkaz neće vrijediti ako podnositelj u roku od 8 dana prihvati sklapanje novog
podnositelja kojim je od suda zatražio da se utvrdi kako nije dopuštena Odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu od 25. rujna 2018. kojom je tužena ... . rujna 2018. donijela Odluku o izvanrednom otkazuugovora o radu podnositelja utvrdivši da neprimjereno ponašanje i komunikacija podnositelja s njemu ... , ali da je riječ o opsegu koji ne može biti razlog za izvanredni otkazugovora o radu. Tužitelj ne spori da bi se u jednom trenutku incidenta i verbalno ... suda ne predstavlja opravdan razlog za izvanredni otkazugovora o radu, niti za gubitak povjerenja poslodavca prema tužitelju, zbog kojeg nastavak radnog
razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogaroka (izvanredni ... od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza." V. OCJENA USTAVNOG SUDA 22. Ustavni sud ... prema ocjeni suda nije odluka o otkazuUgovora o radu već samo formalna obavijest sukladno statutu. Odluka o prestanku radnog odnosa donesena je 28 ... se radi o osobno uvjetovanom otkazuUgovora o radu kojim su prethodile odluke upravnih tijela i to sukladno odredbama čl. 22. i 30. Statuta Agencije
za zaštitu prava povodom Odluke o otkazuUgovora o radu, iz kojih razloga je tužiteljica odbijena sa zahtjevom za naknadu štete s naslova neimovinske štete u ... nedopuštenosti Odluke tuženika Hrvatske vode od 20. lipnja 2013. o otkazuugovora o radu te da radni odnos kod tuženika podnositeljici nije prestao, kao i zahtjev ... za uređenje voda. Podnositeljici je ugovor o raduotkazan Odlukom poslodavca klasa: 112-01/13-01/67, ur. broj: 374-1-10-13-3 od 20. lipnja 2013. zbog kršenja ... bi se zastrašivanje i napadi nastavili, s rizikom od težih posljedica, te je stoga predložena odluka o otkazuugovora o radu u odnosu na koju se
nije imao obvezu odrađivati otkaznirok jer je ugovor o radu prestao po sili zakona. Smatra da je ugovor o radu prestao prije nego što je on tužitelju ... odrađivanje otkaznogroka - što je vidljivo i iz toga što mu je odluka o otkazu uručena idući dan nakon što je uputio dopis o otkazuugovora, da je nakon ... na radno mjesto liječnika na specijalizaciji s početkom rada 18. kolovoza 2003. U ugovoru o radu navodi se da "traje do roka po Rješenju o odobrenju ... i zaključiti novi ugovor o radu nakon položenog specijalističkog ispita, te da će se pitanje naknade štete zbog toga što nije izvršio obvezu iz ugovora
na opravdani razlog za izvanredni otkazugovora o radu i poštivanje roka u kojemu poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu. Tužitelj u ... prigovor proteka prekluzivnog roka za izvanredni otkazugovora o radu. Podnositelj, naprotiv, tvrdi da ga je isticao na način da je u žalbi ukazivao na dio ... prvi puta ističe prigovor proteka prekluzivnog roka za izricanje izvanrednog otkazaugovora o radu te se tvrdi da je podnositelj na raspravi održanoj 27 ... kojim je tražio utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkazaugovora o radu od 10. kolovoza 2010., vraćanje na ranije radno mjesto i isplatu plaća
3. Predmet spora u parničnom postupku koji je prethodio ustavnosudskom postupku bila je ocjena dopuštenosti izvanrednog otkazaugovora o radu u smislu ... savjetovanja i ishođene suglasnosti radničkog vijeća, poslodavac je 14. svibnja 2013. donio odluku o izvanrednom otkazuugovora o radu zbog osobito teške povrede ... . (...) Naime, odredbom čl. 108. st. 1. ZR propisano je da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznogroka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa
. i za naknadu štete koju je podnositeljica potraživala od tuženika zbog nezakonitog otkazaugovora o radu. 2. U ustavnoj tužbi podnositeljica prigovara da su joj ... , a ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Prema čl ... koji nije nedopušten, tužiteljici ne pripadaju prava koja bi imala zbog nezakonitog otkaza, sudski raskid ugovora o radu, naknada plaće i naknada štete ... tom dijelu ... odbijen. (...) 24. Prema čl. 116. Zakona o radu poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na
direktora. Tim su ugovorom o radu stranke, među ostalim, ugovorile da u slučaju razrješenja direktora prije isteka roka na koji je imenovan ili istekom roka ... mjestu pravnog savjetnika. - da gđa Merica Lešić traži rok za očitovanje po uručenom Ugovor o radu o radu od 27.07.2006., te da će se očitovati o istom do ... za prestanak radnog odnosa, radi čega je dani mi otkaz ništav. 3/ Budući su na ovaj način povrijeđene odredbe Zakona o radu na moju štetu, to predlažem da Naslov ... , smatrajući da Ugovor o radu iz 2004. i dalje proizvodi svoje učinke i na snazi je, nije od odlučne važnosti za ovaj spor, jer se ne radi o situaciji otkaza
povjerenim za izvršenje pojedinog posla. Izrečena joj je stegovna mjera pisanog upozorenja prije otkazaugovora o radu. Presudom Drugostupanjskog stegovnog ... . Predloženo je izricanje stegovne mjere redovitog otkazaugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem nastavnika (članak 9. stavak 1. točka 3. tog ... tijela. Stegovni sud je podnositeljici 29. lipnja 2016. izrekao mjeru pisanog upozorenja prije otkazaugovora o radu. 5.2. U povodu podnositeljičine žalbe ... zaštita pred redovnim sudovima postoji samo kada je riječ o otkazuugovora o radu, sukladno Zakonu o radu, ne i u slučaju izricanja stegovnih mjera koje
je donesena u zakonskom roku, sporna odluka tuženice o izvanrednom otkazuugovora o radu tužiteljici u cijelosti i zakonita, odnosno donesena u skladu ... nižestupanjski sudovi ocijenili da su se u odnosu na tužiteljicu ostvarile pretpostavke za izvanredni otkazugovora o radu te da je u konkretnom slučaju rok iz čl ... nedopuštenim i nezakonitim izvanredni otkazugovora o radu kojim je tužena izvanredno otkazala podnositeljici Ugovor o radu od 28. kolovoza 1997. (u daljnjem ... . Podnositeljici je radni odnos kod tužene prestao izvanrednim otkazomugovora o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa opisane u članku 98. točke 2
utvrđene. Također taj sud ističe: "Međutim, prvostupanjski sud iako utvrđuje da je tužitelju otkazanugovor o radu od strane poslodavca "Adriachem" d.d. sa ... tužitelja 14. listopada 1999. nakon što mu je otkazanugovor o radu kod Adriachema d. d. Kaštel Sućurac iz gospodarskih razloga 30. lipnja 1997. Kao značajna ... preostalom radnom sposobnošću na poslovima bez dugotrajnog stajanja i hodanja da mu ugovor o radu nije otkazan iz gospodarskih razloga, pri čemu tužitelj ... da ne postoji uzročno-posljedična veza između ozljeda koje je podnositelj zadobio u prometnoj nezgodi 1993. i naknadnog otkazaugovora o radu 30
. Prvostupanjskom presudom je kao neosnovan odbijen tužbeni zahtjev podnositelja za utvrđenje postojanja radnog odnosa na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto scenski rekviziter, te utvrđenje nedopuštenim usmenog otkazaugovora o radu, zatim zahtjev za raskid radnog odnosa s danom zaključenja glavne ... o radu (plaća, godišnji odmor, naknada plaće, bolovanje, otkaznirok, otpremnina i sl.), dok su podnositelju ... ta prava bila uskraćena. (...) Isti nisu ... sklapao ugovore o djelu i za obavljeni rad primao ugovorenu naknadu. U spornom razdoblju podnositelj je imao status samostalnog profesionalnog djelatnika
dijelova otkazati uz otkaznirok od tri mjeseca, koji će početi teći prvoga dana mjeseca koji slijedi otkazu, - upravitelju postavljenom na vrijeme dulje od ... za upravitelja iste stvari, - upravitelj koji je postavljen na neodređeno vrijeme ovlašten je otkazati uz otkaznirok od tri mjeseca, koji će početi teći prvoga ... ugovor sklopljen s upraviteljem, a najkasnije u roku od dvanaest mjeseci od dana stupanja na snagu ovoga Zakona. (...)" "Upravitelj Članak 378. (1 ... . (...) Nužni popravci Članak 383. (1) (...) upravitelju nekretnine, odnosno (...) ako nemaju upravitelja, (...). (...) Rok za zaključenje ugovora Članak 384
stanarskog prava prethodnim stanarima na spornom stanu, jer je samo tuženica bila ovlaštena na podnošenje tužbe za otkaz stanarskog prava, koje je otkazano tek ... podnositelja za donošenje presude kojom se nadomješta ugovor o kupoprodaji stana u Zagrebu, D. Dujšina 1, površine 64,32 m2, sklopljen između tužene Republike ... presude kojom se nadomješta ugovor o kupoprodaji stana između tužene kao prodavateljice i podnositelja kao kupca. Prvostupanjskom presudom odbijen je ... ugovor o kupoprodaji stana između podnositelja kao kupca i tužene kao prodavateljice (točka II. izreke). 3. Podnositelj tvrdi da su mu osporenom presudom
podzakonskog propisa, ne poštivati Zakon o radu kod otkaza kolektivnog ugovora, izmišljati postojanje nevažećeg kolektivnog ugovora, kršiti ustavno pravo na ... blagdane, a i u slučaju otkazivanja kolektivnih ugovora ugovoreni otkaznirokovi obvezivali bi na isplatu božićne nagrade, zaposlenima u javnim službama bilo ... i javnoj službi. U ovom trenutku se na području rada državnih i javnih službi primjenjuje niz kolektivnih ugovora, odnosno sporazuma i drugih ugovora, koji ... rada državnih i javnih službi primjenjuje niz kolektivnih ugovora, odnosno sporazuma i drugih ugovora, koji su zaključivani u vrijeme boljeg gospodarskog
postrojbama i čak putovao u Beograd, a što je također bilo protivno pravilima Službe. Tužitelju nije otkazanugovor o radu zbog činjenice da je jedan njegov ... vrijeme otkazivanja ugovora o radu tužitelju bio tužiteljev neposredni rukovoditelj u Službi za zaštitu ustavnog poretka, a ta Služba je u vrijeme početka ... vrijeme otkazivanja ugovora o radu tužitelju bio pomoćnik načelnika Službe za zaštitu ustavnog poretka, ali nije sudjelovao u donošenju mišljenja ... radnog mjesta, a u kratkom roku iza toga otišao u mirovinu, pa je očigledno da je Juraj Horvat s razlogom dostavio negativno mišljenje o radu tužitelja
: 2170-31-92-91-1, klasa: 112-02/91-05/315 od 8. travnja 1991. utvrđeno je da podnositeljici prestaje radni odnos istekom tromjesečnog otkaznogroka, koji počinje teći danom donošenja navedenog rješenja. b) Radni spor radi poništenja rješenja o prestanku radnog odnosa i povrata na rad 6. Podnositeljica je pred ... će biti osnovani uredi ŽPG pa tek onda pokrenuti ovršni postupak radi vraćanja na rad, budući se radi o prekluzivnom roku od 6 mjeseci u kom je trebala ... raspoređena na rad u Sekretarijat za društvene djelatnosti, već je rješenjem Skupštine općine Rijeka, Izvršnog vijeća od 7. siječnja 1991. stavljena na
otkazanugovor o radu, te je tadašnjem poslodavcu naloženo vrati podnositeljicu na radno mjesto, pokrenuti drugi postupak radi utvrđenja nedopustivosti ... radni odnos istekom tromjesečnog otkaznogroka, koji počinje teći danom donošenja navedenog rješenja. b) Radni spor radi poništenja rješenja o prestanku radnog odnosa i povrata na rad 6. Podnositeljica je pred Općinskim sudom u Rijeci (u daljnjem tekstu: prvostupanjski sud) pokrenula radni spor protiv ... za društvene djelatnosti. Podnositeljica nije raspoređena na rad u Sekretarijat za društvene djelatnosti, već je rješenjem Skupštine općine Rijeka, Izvršnog
. kada sam dobio otkazugovora o radu. U naznačenom vremenu bio sam prvo na radnom mjestu direktora Službe za korporativnu sigurnost, nakon toga na radnom ... za sebe utjecaj na V. Z. kao sindikalnog čelnika da mu pomogne kako mu ugovor o radu u 'F. G.' ne bi bio otkazan. Naime, na ovom mjestu bih htio napomenuti ... , nije uspjelo realizirati projekt u ugovorenimrokovima te je nakon njegovih pokušaja da se ugovori isplata dodatnih novčanih sredstava za izvršenje ... koji se vodio protiv podnositelja utječu na utvrđivanje njihove građanskopravne i kaznenopravne odgovornosti kao članova uprave za sporni ugovor) nakon
i dužnosti zaštićenog najmoprimca, otkazugovora o najmu, pravo prvokupa u korist najmoprimca, prava određenih kategorija osoba sustanara, zaštićenih ... najmodavca da u slučaju otkazaugovora o najmu sklopljenog na neodređeno vrijeme osigura najmoprimcu drugi useljiv stan pod uvjetima koji nisu nepovoljniji ... stan dulje od 6 mjeseci prije stupanja na snagu Zakona, bez suglasnosti vlasnika stana; čl. 39. prema kojoj je najmodavac mogao dati otkazugovora ... . prema kojoj je najmodavac u slučaju kada daje zaštićenom najmoprimcu otkazugovora o najmu stana iz razloga ako u taj stan namjerava useliti sam ili
da Vlada nije predvidjela moguće posljedice u odnosu na ugovore o kreditu koji su otkazani i na temelju kojih je pokrenut ovršni postupak, zbog čega je ... ) stekli potraživanje prema korisniku kredita da im pozajmljeni iznos bude vraćen u rokovima, o dospijeću i na način kako je definirano samim ugovorima ... broja ugovora o kreditima vezanima uz švicarski franak ili valutnom klauzulom u švicarskim francima (u daljnjem tekstu: CHF krediti), zatim aprecijaciju ... , neotplaćena glavnica po takvom kreditu koji je dan na rok od 25 godina danas iznosi otprilike 77.000 CHF ili 74.000 EUR. Nadalje, značajnom broju dužnika su
107. stavkom 1. točkom 3. ZR-a propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz) ako za to ... iz V., radi nedopuštenosti otkazaugovora o radu, sudskog raskida, naknade štete i isplate, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog ... ) naloženo je tuženiku naknaditi štetu zbog sudskog raskida ugovora o radu u iznosu od 13.030,95 kn sa zateznim kamatama od 30. lipnja 2013. do isplate, u roku ... utvrđenje nedopuštenosti otkazaugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, te utvrđenje nedopuštenom odluke tuženika od 11. travnja 2013., kao
odredbi članka 115. stavak 1. točka 3. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako za to ima ... . studenoga 2014. otkazanugovor o radu tužiteljici zbog skrivljenog ponašanja, - da je tužiteljica povodom navedene odluke tuženika o otkazuugovora o radu ... odluku o otkazuugovora o radu u pisanom obliku) dužan podnijeti u roku od 15 dana od dana saznanja za povredu prava. Dakle, u slučaju kada pisanog otkaza ... tužiteljice I. S. iz Z., koju zastupa punomoćnik M. B., odvjetnik u Z., protiv tuženika S. u Z., Fakultet, Z., U. 3, radi nedopuštenosti otkazaugovora o radu
je tužbeni zahtjev koji glasi: "Utvrđuje se da nije dopušten otkazUgovoraotkazan tužitelju odlukom o redovitom otkazuUgovora o radu br. 1359-1975/98 ... može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok, ako za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik krši obveze iz radnog odnosa ... . Predmet spora u ovoj parnici predstavlja zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti redovitog otkazaugovora o radu kojeg je tuženik dao tužitelju dana 31. svibnja ... dokazivanja, sudovi su osnovano zaključili da je ostvaren opravdani razlog zbog kojeg je dopušteno tužitelju dati redoviti otkazugovora o radu. Revizijski
odgovoran, ako njegov stupanj odgovornosti nije i veći. Njima, međutim, nije otkazanugovor o radu nego su samo upozoreni. Ovi navodi nisu relevantni jer ... tužitelja odbija se kao neosnovana. Obrazloženje Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev na utvrđenje da je nedopušten otkazugovora o radu kojeg je tuženik dao tužitelju i da se poništi kao nezakonita odluka o redovitom otkazuugovora o radu broj: KS-RO-16/01 od 31. srpnja 2001. Odbijen je ... stupnja kada su odbili tužbeni zahtjev jer je i prema ocjeni ovog suda otkazugovora o radu dopušten. Prema odredbi čl. 106. st. 1. alineja 3. Zakona o radu
.“. Tuženik je ugovor o radu otkazao na temelju članka 106. (čl. 113.) ZR-a redovitim otkazomugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja tužitelja uz otkaznirok ... je nastupila nesposobnost za rad zbog koje gubi zaradu te postavlja i zahtjev za naknadu štete u obliku rente. Nije sporno da je otkazugovora o radu pravomoćnom presudom suda prvog stupnja broj P-160/97 od 23. listopada 1997. otkazugovora o radu utvrđen nezakonitim. Člankom 102. st. 2. (109) Zakona o radu ... tuženik tužitelju naknadno ponudio sklapanje novog ugovora o radu, da je tuženiku priznato pravo na otkaznirok u trajanju od pet mjeseci po ocjeni ovog
. 113. st. 1. toč. 3. Z. poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkaznirok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u ... nedopuštenosti otkaza, vraćanja na rad, zabrane uznemiravanja, naknade štete i isplate, odlučujući o reviziji tužitelja protiv presude Županijskog suda u Zagrebu ... tužbeni zahtjev kojim je tužitelj tražio utvrđenje da je nedopušten otkazUgovora o radu na temelju Odluke tuženika donesene 1. rujna 2008., kojim se nalaže tuženiku vratiti tužitelja na rad i to na poslove koje je obavljao prije donošenja odluke tuženika o otkazuUgovora o radu od 1. rujna 2008., kojim se
je taj otkazugovora o radu bio zakonit i u skladu s čl. 114. ZR-a to na strani tuženih ne postoji odgovornost za štetu koju tužitelj eventualno trpi ... odraditi otkaznirok od 30 dana, sukladno potpisanim ugovorima o radu i bez navođenja razloga za ovakvo postupanje, pa da se preostalim radnicima nije mogao ... otkazati ugovor o radu bez ugovorenog otkaznogroka ako zbog osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa ili zbog druge osobito važne činjenice uz ... izvanredno otkazivanje ugovora o radu bez obveze poštovanja propisanog ili ugovorenog otkaznogroka. Stoga nisu niti utemeljeni prigovori tužitelja da su
