Specifičnosti zbrinjavanja organizacijskih viškova u osnovnoškolskom sustavu
31.12.2014 08:26 Sukladno članku 115. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog. Opravdan razlog bi bio u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz). Svake godine u sustavu osnovnog obrazovanja zbog pada nataliteta i sve manjeg broja upisa djece u osnovne škole povećava se broj radnika za kojim prestaje potreba, te je sve veći broj poslovno uvjetovanih otkaza.
Prestanak ugovora o radu s navršenih 65 godina života i odjava s mirovinskog osiguranja - Mišljenja i tumačenjaNa temelju članka 112. stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ne na dan ili dane koji bi tome danu prethodili, jer uvjet propisan Zakonom još ne bi bio is...
29.04.2024
Nasilje u prisutnosti djeteta - Odluke Županijskih sudova u RH Nasilje između odraslih osoba u prisutnosti djeteta se smatra nasiljem prema djetetu.
22.04.2024
Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platforme - Mišljenja i tumačenjaRazlika između ugovora koji se sklapa temeljem članka 221.l stavka 1. i 221.l stavka 2. Zakona o radu je upravo obilježje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca rada. Prema predvidivom obrascu rada, raspored radnog vremena radnika može se unaprijed odrediti na jedan od Zakonom propisanih načina, ...
15.04.2024
Obveze roditelja - Odluke Županijskih sudova u RH Za zdrav psihosocijalni razvoj djece nije dovoljno osigurati dobre stambene uvjete, nego roditelji trebaju pružiti sigurnosti djeci, zaštitu od bolesti i opasnih situacija te emocionalnu toplinu.
08.04.2024
Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju - Mišljenja i tumačenjaRadi omogućavanja neometane profesionalne komunikacije odnosno povezivanja i razmjene informacija u poslovnom procesu s ostalim radnicima i sudionicima poslovnog procesa te poslodavcem i ovlaštenim osobama poslodavca, člankom 221.k Zakona o radu propisana je dužnost digitalne radne platforme ili agr...
02.04.2024
Sretan Uskrs! - NovostiEdus Vam želi sretan i blagoslovljen Uskrs i uskrsne blagdane!
29.03.2024
Više ...