Izbor dana

Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platforme

15.04.2024 08:00 Razlika između ugovora koji se sklapa temeljem članka 221.l stavka 1. i 221.l stavka 2. Zakona o radu je upravo obilježje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca rada. Prema predvidivom obrascu rada, raspored radnog vremena radnika može se unaprijed odrediti na jedan od Zakonom propisanih načina, dok se prema ugovoru koji se sklapa kao ugovor s nepredvidivim obrascem rada ugovara rad po pozivu. Poslodavac i radnik se sporazumijevaju vezano uz referentno razdoblje u kojem poslodavac može od radnika zatražiti obavljanje posla i radnik ga je dužan obaviti.

Opširnije...

Izbor dana

Prestanak ugovora o radu s navršenih 65 godina života i odjava s mirovinskog osiguranja - Mišljenja i tumačenja Na temelju članka 112. stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ne na dan ili dane koji bi tome danu prethodili, jer uvjet propisan Zakonom još ne bi bio is... 29.04.2024 Nasilje u prisutnosti djeteta - Odluke Županijskih sudova u RH Nasilje između odraslih osoba u prisutnosti djeteta se smatra nasiljem prema djetetu. 22.04.2024 Obveze roditelja - Odluke Županijskih sudova u RH Za zdrav psihosocijalni razvoj djece nije dovoljno osigurati dobre stambene uvjete, nego roditelji trebaju pružiti sigurnosti djeci, zaštitu od bolesti i opasnih situacija te emocionalnu toplinu. 08.04.2024 Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju - Mišljenja i tumačenja Radi omogućavanja neometane profesionalne komunikacije odnosno povezivanja i razmjene informacija u poslovnom procesu s ostalim radnicima i sudionicima poslovnog procesa te poslodavcem i ovlaštenim osobama poslodavca, člankom 221.k Zakona o radu propisana je dužnost digitalne radne platforme ili agr... 02.04.2024 Sretan Uskrs! - Novosti Edus Vam želi sretan i blagoslovljen Uskrs i uskrsne blagdane! 29.03.2024 Alkoholiziranost radnika - Odluke Županijskih sudova u RH Smatra se da je radnik pod utjecajem alkohola ako u krvi ima više od 0,0 g/kg alkohola, odnosno više od 0,0 mg u litri izdahnutog zraka. 25.03.2024 Više ...