Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platforme
15.04.2024 08:00 Razlika između ugovora koji se sklapa temeljem članka 221.l stavka 1. i 221.l stavka 2. Zakona o radu je upravo obilježje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca rada. Prema predvidivom obrascu rada, raspored radnog vremena radnika može se unaprijed odrediti na jedan od Zakonom propisanih načina, dok se prema ugovoru koji se sklapa kao ugovor s nepredvidivim obrascem rada ugovara rad po pozivu. Poslodavac i radnik se sporazumijevaju vezano uz referentno razdoblje u kojem poslodavac može od radnika zatražiti obavljanje posla i radnik ga je dužan obaviti.
Odgovornost škole - Odluke Županijskih sudova u RH Ukoliko je u osnovnoj školi za neke učenike organiziran prijevoz školskim autobusom, tada je škola dužna organizirati nadzor nad dolaskom tih učenika ispred školske zgrade kako bi se spriječilo svako neželjeno ili ugrožavajuće ponašanje (trčanje, guranje) koje bi moglo dovesti do ozljeđivanja učenik...
22.07.2024
Pravo na pomoć službenika i namještenika - Mišljenja i tumačenjaSlužbenik i namještenik ostvaruje jednom godišnje pravo na isplatu novčane pomoći po osnovi bolovanja u trenutku podnošenja zahtjeva nakon što je proveo najmanje 90 dana neprekidno na bolovanju, neovisno o nastavku korištenja tog prava.
15.07.2024
Kazneno djelo povrede djetetovih prava - Odluke Županijskih sudova u RH Kazneno djelo protiv spolne slobode - spolno uznemiravanje - ne postoji kao samostalno kazneno djelo, već je isto konzumirano u radnji izvršenja kaznenog djela povrede djetetovih prava.
08.07.2024
Onemogućavanje raspravljanja pred sudom - Odluke Visokog trgovačkog suda RHUkoliko tuženiku nisu bile dostavljene isprave na koje se tužitelj pozivao, tuženik je mogao izvršiti uvid u njih ili zahtijevati da mu se naknadno dostave, budući da je nesporno bio uredno pozvan na ročišta koja su određena za kasnije, a na koja nije pristupio pa su održana u njegovoj odsutnosti. T...
01.07.2024
Prava radnika uz roditeljski dopust - Odluke Županijskih sudova u RH Kod otkazivanja ugovora o radu uslijed viška radne snage poslodavac ne može otkazati radnicama koje koriste roditeljski dopust, nego će se otkaz uručiti radniku koji je na listi organizacijski viškova idući po redu.
24.06.2024
Ogledni primjer Pravilnika o organizaciji rada i sistematizaciji radnih mjesta u školi - NovostiObveza javnih službi propisana je odredbom članka 37. Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama, prema kojoj su čelnik javne službe odnosno upravljačko tijelo obvezni donijeti pravilnik o unutarnjem redu, odnosno opći akt o sistematizaciji radnih mjesta u skladu s Uredbom, u roku od šest m...
10.06.2024
Više ...