30.11.2020 07:30 Zakon o radu propisuje koje podatke mora sadržavati ugovor o radu. Između ostalog, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Ujedno, plaća radnika mora biti određena (na način da je ugovorom o radu utvrđen njen iznos) ili odrediva (na način da se je ista utvrđena odgovarajućim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu na koje upućuje ugovor o radu). Ukoliko je plaća radnika određena, poslodavac ugovor o radu može izmijeniti isključivo uz suglasnost radnika. Također, jedan od obveznih sastojaka ugovora o radu je i podatak o nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova.Zakon o radu propisuje koje podatke mora sadržavati ugovor o radu. Između ostalog, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Ujedno, plaća radnika mora biti određena (na način da je ugovorom o radu utvrđen njen iznos) ili odrediva (na način da se je ista utvrđena odgovarajućim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu na koje upućuje ugovor o radu). Ukoliko je plaća radnika određena, poslodavac ugovor o radu može izmijeniti isključivo uz suglasnost radnika. Također, jedan od obveznih sastojaka ugovora o radu je i podatak o nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova.
Prestanak ugovora o radu s navršenih 65 godina života i odjava s mirovinskog osiguranja - Mišljenja i tumačenjaNa temelju članka 112. stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ne na dan ili dane koji bi tome danu prethodili, jer uvjet propisan Zakonom još ne bi bio is...
29.04.2024
Nasilje u prisutnosti djeteta - Odluke Županijskih sudova u RH Nasilje između odraslih osoba u prisutnosti djeteta se smatra nasiljem prema djetetu.
22.04.2024
Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platforme - Mišljenja i tumačenjaRazlika između ugovora koji se sklapa temeljem članka 221.l stavka 1. i 221.l stavka 2. Zakona o radu je upravo obilježje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca rada. Prema predvidivom obrascu rada, raspored radnog vremena radnika može se unaprijed odrediti na jedan od Zakonom propisanih načina, ...
15.04.2024
Obveze roditelja - Odluke Županijskih sudova u RH Za zdrav psihosocijalni razvoj djece nije dovoljno osigurati dobre stambene uvjete, nego roditelji trebaju pružiti sigurnosti djeci, zaštitu od bolesti i opasnih situacija te emocionalnu toplinu.
08.04.2024
Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju - Mišljenja i tumačenjaRadi omogućavanja neometane profesionalne komunikacije odnosno povezivanja i razmjene informacija u poslovnom procesu s ostalim radnicima i sudionicima poslovnog procesa te poslodavcem i ovlaštenim osobama poslodavca, člankom 221.k Zakona o radu propisana je dužnost digitalne radne platforme ili agr...
02.04.2024
Sretan Uskrs! - NovostiEdus Vam želi sretan i blagoslovljen Uskrs i uskrsne blagdane!
29.03.2024
Više ...