Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platforme
15.04.2024 08:00 Razlika između ugovora koji se sklapa temeljem članka 221.l stavka 1. i 221.l stavka 2. Zakona o radu je upravo obilježje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca rada. Prema predvidivom obrascu rada, raspored radnog vremena radnika može se unaprijed odrediti na jedan od Zakonom propisanih načina, dok se prema ugovoru koji se sklapa kao ugovor s nepredvidivim obrascem rada ugovara rad po pozivu. Poslodavac i radnik se sporazumijevaju vezano uz referentno razdoblje u kojem poslodavac može od radnika zatražiti obavljanje posla i radnik ga je dužan obaviti.
Dodatni rad kod rada u nepunom radnom vremenu za više poslodavaca - Mišljenja i tumačenjaRadnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od 40 sati tjedno, osim u slučaju dodatnog rada iz članka 18.a Zakona o radu.
29.10.2024
Evidencija radnog vremena za nastavnike - Mišljenja i tumačenjaU odnosu na vođenje evidencije radnog vremena za nastavnike, valja skrenuti pažnju na Pravilnik o evidenciji radnog vremena za radnike školskih ustanova, kao poseban propis koji ima prednost u primjeni pred općim propisom i koji je uredio vođenje radnog vremena u osnovnoškolskim i srednjoškolskim us...
21.10.2024
Evidencije o radnicima u školskoj ustanovi - Mišljenja i tumačenjaŠkola kao poslodavac, je dužna voditi evidenciju o radnicima zaposlenim u toj javnoj ustanovi u skladu s člankom 1. stavkom 1. i člankom 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24).
16.10.2024
Poslovno uvjetovani otkaz - Odluke Županijskih sudova u RH Nezakonit je poslovno uvjetovani otkaz u slučaju kada poslodavac nije konkretno naveo koje je radnike uzeo u obzir i kojim se kriterijima rukovodio kada je donosio odluku o otkazu.
10.10.2024
Dokumentacija u vezi ostvarivanja prava iz mirovinskog osiguranja - Mišljenja i tumačenjaTiskanice prijave obveznog mirovinskog osiguranja koje je potrebno čuvati samo 6 godina od isteka godine u kojoj je prestao radni odnos su tiskanice propisane Pravilnikom o vođenju matične evidencije Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (Narodne novine, broj 153/23). Konkretno, radi se o tiskan...
04.10.2024
Evidentiranje studentske prakse - Mišljenja i tumačenjaPrema članku 10. stavak 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) poslodavac je dužan voditi posebnu evidenciju podataka o fizičkim osobama koje kod poslodavca obavljaju poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propi...
30.09.2024
Više ...
