30.06.2025 07:30 Facebook jasno naznačuje u svojim pravilima, da je „vlasnik“ objave onaj koji ju je objavio (prvi puta). To znači da nitko bez dozvole korisnika čija je objava ne smije objavljivati njegov sadržaj na svom Facebook profilu ili na internetu. Međutim treba imati na umu da iza gotovo svake objave fotografije stoji netko tko na nju polaže autorska prava. Javna objava nečijeg djela ne podrazumijeva sama po sebi i daljnje javno korištenje od strane trećih osoba. Internetske tražilice, društvene mreže i slične stranice ne posjeduju autorska prava pa ne mogu dozvoliti ili zabraniti korištenje. Te stranice služe samo za distribuciju i pronalaženje isključivo tuđeg sadržaja. Ako je korištenje dozvoljeno uz navođenje izvora, to mora biti naznačeno uz sam sadržaj.
Otkaz uslijed kršenja propisa zaštite na radu - Odluke Županijskih sudova u RH Valjana je odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika u slučaju kada je radnik pušenjem na visoko rizičnom mjestu rada zanemario mjere zaštite od požara, zbog čega je poslodavac donio navedenu odluku.
19.01.2026
Utvrđenje ništetnosti ugovora o radu - Odluke Županijskih sudova u RH Po utvrđenju da sporni ugovor o radu nije protivan Ustavu Republike Hrvatske, prisilnim propisima niti moralu društva sud će odbiti tužbeni zahtjev kojim se traži utvrditi da je takav ugovor ništetan.
12.01.2026
Fotografiranje i objava fotografija djeteta u vrtiću - Mišljenja i tumačenjaVezano uz fotografiranje djece, napominjemo kako, sukladno uvodnoj izjavi 38 Opće uredbe o zaštiti podataka, djeca zaslužuju posebnu zaštitu u pogledu svojih osobnih podataka budući mogu biti manje svjesna rizika, posljedica i predmetnih zaštitnih mjera te svojih prava u vezi s obradom osobnih podat...
05.01.2026
Čestitka! - NovostiEDUS vam želi čestit i blagoslovljen Božić te sretnu i uspješnu novu 2026. godinu!
24.12.2025
Osnovna plaća - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 52. stavku 3. TKU-a, ako zaposlenik radi zamjene odsutnog zaposlenika po pisanom nalogu koji je poslodavac dužan dati zaposleniku, obavlja poslove više složenosti odnosno težih uvjeta rada od poslova svog radnog mjesta, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za odrađene ...
15.12.2025
Izvanredni otkaz zbog neopravdanog izostanka s radnog mjesta - Odluke Županijskih sudova u RH Neopravdan izostanak u trajanju od četiri dana uzastopno predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa i opravdan je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.
10.12.2025
Više ...
