14.10.2025 07:11 Sukladno članku 84. stavku 1. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 160,00 eura, a koji će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravilu prema mjestu rada. Sukladno članku 84. stavku 2. TKU-a, u slučaju nemogućnosti organiziranja sistematskih pregleda u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, poslodavac iznimno može organizirati sistematski pregled i u zdravstvenim ustanovama izvan mreže javne zdravstvene službe. Slijedom navedenog, maksimalna vrijednost sistematskog pregleda po zaposleniku je 160,00 eura. Povjerenstvo za tumačenje TKU-a nije ovlašteno davati upute poslodavcu o postupanju u slučaju kada dobiva ponude za obavljanje sistematskih pregleda čija vrijednost prelazi maksimalnu vrijednost ugovorenu TKU-om.
Utvrđenje ništetnosti ugovora o radu - Odluke Županijskih sudova u RH Po utvrđenju da sporni ugovor o radu nije protivan Ustavu Republike Hrvatske, prisilnim propisima niti moralu društva sud će odbiti tužbeni zahtjev kojim se traži utvrditi da je takav ugovor ništetan.
12.01.2026
Fotografiranje i objava fotografija djeteta u vrtiću - Mišljenja i tumačenjaVezano uz fotografiranje djece, napominjemo kako, sukladno uvodnoj izjavi 38 Opće uredbe o zaštiti podataka, djeca zaslužuju posebnu zaštitu u pogledu svojih osobnih podataka budući mogu biti manje svjesna rizika, posljedica i predmetnih zaštitnih mjera te svojih prava u vezi s obradom osobnih podat...
05.01.2026
Čestitka! - NovostiEDUS vam želi čestit i blagoslovljen Božić te sretnu i uspješnu novu 2026. godinu!
24.12.2025
Osnovna plaća - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 52. stavku 3. TKU-a, ako zaposlenik radi zamjene odsutnog zaposlenika po pisanom nalogu koji je poslodavac dužan dati zaposleniku, obavlja poslove više složenosti odnosno težih uvjeta rada od poslova svog radnog mjesta, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za odrađene ...
15.12.2025
Izvanredni otkaz zbog neopravdanog izostanka s radnog mjesta - Odluke Županijskih sudova u RH Neopravdan izostanak u trajanju od četiri dana uzastopno predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa i opravdan je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.
10.12.2025
Godišnji odmor - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 37. stavcima 5. i 6. TKU-a, za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojem koristi godišnji odmor (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavl...
03.12.2025
Više ...
