Čestitka!

Osnovna plaća - Mišljenja i tumačenja Sukladno članku 52. stavku 3. TKU-a, ako zaposlenik radi zamjene odsutnog zaposlenika po pisanom nalogu koji je poslodavac dužan dati zaposleniku, obavlja poslove više složenosti odnosno težih uvjeta rada od poslova svog radnog mjesta, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za odrađene ... 15.12.2025 Izvanredni otkaz zbog neopravdanog izostanka s radnog mjesta - Odluke Županijskih sudova u RH Neopravdan izostanak u trajanju od četiri dana uzastopno predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa i opravdan je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. 10.12.2025 Godišnji odmor - Mišljenja i tumačenja Sukladno članku 37. stavcima 5. i 6. TKU-a, za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojem koristi godišnji odmor (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavl... 03.12.2025 Aktualnosti u poslovanju osnovnih i srednjih škola s naglaskom na pitanja iz prakse - Novosti Pozivamo Vas na interaktivni praktikum/webinar za škole u organizaciji pravnog portala EDUS.Pripremili smo 4 modula s temama koje su važne i aktualne za tajnice i tajnike škola. Događaju možete prisustvovati na lokaciji ili online.Poticat ćemo interaktivno ozračje i raspravu usmjerenu na aktualna pi... 17.11.2025 Otkaz uslijed mjere opreza kaznenog suda - Odluke Županijskih sudova u RH Nastavak rada nije moguć kada je radniku izrečena mjera zabrane pristupa osobama na radnom mjestu, zbog čega on nije u mogućnosti dolaziti na posao niti izvršavati poslove sukladno ugovoru o radu, pa su time ispunjeni uvjeti za otkaz ugovora o radu. 10.11.2025 Privremena nesposobnost za rad - Odluke Županijskih sudova u RH Poslodavac će odbiti zahtjev radnika za povratak na radno mjesto ako je, prema utvrđenju specijalista medicine rada nadležnog zavoda, utvrđena privremena zdravstvena nesposobnost radnika u trajanju od tri mjeseca. 03.11.2025 Više ...