15.12.2025 07:51 Sukladno članku 52. stavku 3. TKU-a, ako zaposlenik radi zamjene odsutnog zaposlenika po pisanom nalogu koji je poslodavac dužan dati zaposleniku, obavlja poslove više složenosti odnosno težih uvjeta rada od poslova svog radnog mjesta, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za odrađene sate isplaćuje mu se plaća u visini plaće radnog mjesta kojeg obavlja po pisanom nalogu poslodavca. Sukladno članku 52. stavku 5. TKU-a, zaposlenik poslove iz članka 52. stavka 3. TKU-a ne smije bez izdanog pisanog naloga s tim da mu se plaća više složenosti isplaćuje samo za one radne sate koje je stvarno na njima proveo bez obzira na trajanje naloga. TKU-om nije propisano koji su uvjeti za izdavanje pisanog naloga. Povjerenstvo smatra da predmetno pitanje treba uputiti resornom ministarstvu.
Naknada za trošak prijevoza - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 75. stavku 17. TKU-a, u konkretnom slučaju,temeljem dostavljenih podataka i pod uvjetom da je prijevoz na dijelu udaljenosti organiziran (vlak), poslodavac ispravno obračunava i zaposleniku isplaćuje naknadu troškova prijevoza.
26.01.2026
Otkaz uslijed kršenja propisa zaštite na radu - Odluke Županijskih sudova u RH Valjana je odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika u slučaju kada je radnik pušenjem na visoko rizičnom mjestu rada zanemario mjere zaštite od požara, zbog čega je poslodavac donio navedenu odluku.
19.01.2026
Utvrđenje ništetnosti ugovora o radu - Odluke Županijskih sudova u RH Po utvrđenju da sporni ugovor o radu nije protivan Ustavu Republike Hrvatske, prisilnim propisima niti moralu društva sud će odbiti tužbeni zahtjev kojim se traži utvrditi da je takav ugovor ništetan.
12.01.2026
Fotografiranje i objava fotografija djeteta u vrtiću - Mišljenja i tumačenjaVezano uz fotografiranje djece, napominjemo kako, sukladno uvodnoj izjavi 38 Opće uredbe o zaštiti podataka, djeca zaslužuju posebnu zaštitu u pogledu svojih osobnih podataka budući mogu biti manje svjesna rizika, posljedica i predmetnih zaštitnih mjera te svojih prava u vezi s obradom osobnih podat...
05.01.2026
Čestitka! - NovostiEDUS vam želi čestit i blagoslovljen Božić te sretnu i uspješnu novu 2026. godinu!
24.12.2025
Izvanredni otkaz zbog neopravdanog izostanka s radnog mjesta - Odluke Županijskih sudova u RH Neopravdan izostanak u trajanju od četiri dana uzastopno predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa i opravdan je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.
10.12.2025
Više ...
