Zapošljavanje osoba s invaliditetom: Na tržište rada treba ih uključiti još 6000

Pravobranitelj za osobe s invaliditetom Republike Hrvatske Darijo Jurišić je, govoreći o položaju osoba s invaliditetom na tržištu rada, kazao kako se još i sada previše govori na temelju predrasuda o njihovoj manjoj produktivnosti i manjku vještina i znanja te općenito - dovođenja u pitanje njihove sposobnosti za rad.

"No, stvari su drugačije. Ako pogledamo 27 zemalja članica EU, u ovom trenutku oko dvadesetak posto osoba starijih od 16 godina živi s nekom vrstom invaliditeta, a svaka peta osoba od njih je nezaposlena", kazao je Jurišić. Pojasnio je i kako primjeri iz dobre prakse pokazuju da osobe s invaliditetom nisu teret nego vrijedan ljudski potencijal.

Naglasio je i da osobe s invaliditetom često razvijaju neke iznimne vještine, nastojeći se prilagoditi okolnostima života, a tvrtke koje ih zapošljavaju ostvaruju i neke značajne koristi, primjerice veću lojalnost zaposlenika i bolji društveni ugled. "Odbaciti osobe s invaliditetom samo zato jer ne prepoznajemo njihove radne potencijale nije samo nepravda prema tim osobama, nego to može biti gubitak za tržište i cijelo društvo'', kazao je Jurišić. 

U sklopu konferencije u organizaciji SLO-CRO Gospodarske komore održana je i panel-rasprava čiji je cilj bio otvoriti dijalog između institucija i poslodavaca te pokazati što u zapošljavanju osoba s invaliditetom funkcionira, a što još uvijek predstavlja prepreku. 

Širok spektar poticaja za zapošljavanje osoba s invaliditetom, problem nedovoljna informiranost

Vršiteljica dužnosti ravnateljice Uprave za tržište rada i zapošljavanje u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Zrinka Špoljarić istaknula je da poslodavcima stoji na raspolaganju širok spektar poticaja za zapošljavanje osoba s invaliditetom, uključujući subvencije plaća, troškova prijevoza i zdravstvenog osiguranja, kao i sredstva za prilagodbu radnog mjesta.

Unatoč tome, sudionici su naglasili kako i dalje postoji nedovoljna informiranost među poslodavcima i osobama s invaliditetom. Naglašeno je i kako je zapošljavanje osoba s invaliditetom jedan od prioriteta Vlade Republike Hrvatske, s ciljem zapošljavanja 6000 osoba do 2028. Pomoćnica ravnatelja Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom Natalija Vičević predstavila je jedan od modela zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Glavni tajnik Atlantic Grupe i predsjednik Vijeća članova Hrvatske udruge poslodavaca Ivan Mišetić dao je uvid u perspektivu poslodavaca, istaknuvši kako postoje određene prepreke, poput smjenskog rada ili fizički zahtjevnih radnih mjesta. Zbog toga je, istaknuo je, zapošljavanje osoba s invaliditetom često lakše u sektorima poput IT-a, marketinga ili ljudskih resursa. Vedran Habel predstavio je rad udruge UNUO i inicijativu Cupi’s Spoon.

Istaknuo je važnost pripreme osoba s invaliditetom za tržište rada. Zaključno se panelu pridružio i Luka Livaja, koji je svoje osposobljavanje prošao uz potporu UNUO-a, a danas je zaposlenik tvrtke Infobip. Poručio je osobama s invaliditetom kako nema mjesta strahu, a poslodavcima da je najvažnije pružiti priliku.