Izbor dana

Uvid u videonadzorne snimke od strane školskog odbora

30.09.2025 08:01 Sukladno čl. 28. Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka (NN 42/2018) pravo pristupa osobnim podacima prikupljenim putem videonadzora ima odgovorna osoba voditelja obrade odnosno izvršitelja obrade i/ili osoba koju on ovlasti. Osobe iz stavka 1. ovoga članka ne smiju koristiti snimke iz sustava videonadzora suprotno svrsi utvrđenoj u članku 26. stavku 1. ovoga Zakona. Sustav videonadzora mora biti zaštićen od pristupa neovlaštenih osoba. Voditelj obrade i izvršitelj obrade dužni su uspostaviti automatizirani sustav zapisa za evidentiranje pristupa snimkama videonadzora koji će sadržavati vrijeme i mjesto pristupa, kao i oznaku osoba koje su izvršile pristup podacima prikupljenim putem videonadzora.

Opširnije...

Izbor dana

Otkaz uslijed kršenja propisa zaštite na radu - Odluke Županijskih sudova u RH Valjana je odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika u slučaju kada je radnik pušenjem na visoko rizičnom mjestu rada zanemario mjere zaštite od požara, zbog čega je poslodavac donio navedenu odluku. 19.01.2026 Utvrđenje ništetnosti ugovora o radu - Odluke Županijskih sudova u RH Po utvrđenju da sporni ugovor o radu nije protivan Ustavu Republike Hrvatske, prisilnim propisima niti moralu društva sud će odbiti tužbeni zahtjev kojim se traži utvrditi da je takav ugovor ništetan. 12.01.2026 Fotografiranje i objava fotografija djeteta u vrtiću - Mišljenja i tumačenja Vezano uz fotografiranje djece, napominjemo kako, sukladno uvodnoj izjavi 38 Opće uredbe o zaštiti podataka, djeca zaslužuju posebnu zaštitu u pogledu svojih osobnih podataka budući mogu biti manje svjesna rizika, posljedica i predmetnih zaštitnih mjera te svojih prava u vezi s obradom osobnih podat... 05.01.2026 Čestitka! - Novosti EDUS vam želi čestit i blagoslovljen Božić te sretnu i uspješnu novu 2026. godinu! 24.12.2025 Osnovna plaća - Mišljenja i tumačenja Sukladno članku 52. stavku 3. TKU-a, ako zaposlenik radi zamjene odsutnog zaposlenika po pisanom nalogu koji je poslodavac dužan dati zaposleniku, obavlja poslove više složenosti odnosno težih uvjeta rada od poslova svog radnog mjesta, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za odrađene ... 15.12.2025 Izvanredni otkaz zbog neopravdanog izostanka s radnog mjesta - Odluke Županijskih sudova u RH Neopravdan izostanak u trajanju od četiri dana uzastopno predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa i opravdan je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. 10.12.2025 Više ...