Izbor dana

Primjena odredbe članka 12. stavka 7. Zakona o radu

20.02.2023 08:06 Povodom Vašega upita, obavještavamo Vas da je odredbom članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen institut ugovora o radu na određeno vrijeme kao izniman način zasnivanja radnog odnosa. Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Takav ugovor može se sklopiti u najdužem trajanju od tri godine. S istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine.

Opširnije...

Izbor dana

Nasilje u prisutnosti djeteta - Odluke Županijskih sudova u RH Nasilje između odraslih osoba u prisutnosti djeteta se smatra nasiljem prema djetetu. 22.04.2024 Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platforme - Mišljenja i tumačenja Razlika između ugovora koji se sklapa temeljem članka 221.l stavka 1. i 221.l stavka 2. Zakona o radu je upravo obilježje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca rada. Prema predvidivom obrascu rada, raspored radnog vremena radnika može se unaprijed odrediti na jedan od Zakonom propisanih načina, ... 15.04.2024 Obveze roditelja - Odluke Županijskih sudova u RH Za zdrav psihosocijalni razvoj djece nije dovoljno osigurati dobre stambene uvjete, nego roditelji trebaju pružiti sigurnosti djeci, zaštitu od bolesti i opasnih situacija te emocionalnu toplinu. 08.04.2024 Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju - Mišljenja i tumačenja Radi omogućavanja neometane profesionalne komunikacije odnosno povezivanja i razmjene informacija u poslovnom procesu s ostalim radnicima i sudionicima poslovnog procesa te poslodavcem i ovlaštenim osobama poslodavca, člankom 221.k Zakona o radu propisana je dužnost digitalne radne platforme ili agr... 02.04.2024 Sretan Uskrs! - Novosti Edus Vam želi sretan i blagoslovljen Uskrs i uskrsne blagdane! 29.03.2024 Alkoholiziranost radnika - Odluke Županijskih sudova u RH Smatra se da je radnik pod utjecajem alkohola ako u krvi ima više od 0,0 g/kg alkohola, odnosno više od 0,0 mg u litri izdahnutog zraka. 25.03.2024 Više ...