Ništetnost odluke o otkazu u korist nasljednika radnika
22.02.2021 07:30 Poslodavac je dužan prije donošenja odluke važne za položaj radnika se savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezinog utjecaja na položaj radnika, a takva će obveza poslodavca postojati upravo kada namjerava uručiti izvanredni otkaz radniku, te ukoliko poslodavac ne izvrši svoju zakonsku obvezu tada će odluka koju donese biti - ništetna. Nasljednici radnika su ovlašteni nastaviti parnicu radi utvrđenja ništetnosti odluke poslodavca i zahtijevati tužbenim zahtjevom uspostavu radnopravnog statusa radnika, odnosno njihova prednika, kakav je bio prije donošenja odluke o otkazu pa sve do dana smrti njihova prednika.
Osnovna plaća - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 52. stavku 3. TKU-a, ako zaposlenik radi zamjene odsutnog zaposlenika po pisanom nalogu koji je poslodavac dužan dati zaposleniku, obavlja poslove više složenosti odnosno težih uvjeta rada od poslova svog radnog mjesta, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za odrađene ...
15.12.2025
Izvanredni otkaz zbog neopravdanog izostanka s radnog mjesta - Odluke Županijskih sudova u RH Neopravdan izostanak u trajanju od četiri dana uzastopno predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa i opravdan je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.
10.12.2025
Godišnji odmor - Mišljenja i tumačenjaSukladno članku 37. stavcima 5. i 6. TKU-a, za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojem koristi godišnji odmor (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavl...
03.12.2025
Aktualnosti u poslovanju osnovnih i srednjih škola s naglaskom na pitanja iz prakse - NovostiPozivamo Vas na interaktivni praktikum/webinar za škole u organizaciji pravnog portala EDUS.Pripremili smo 4 modula s temama koje su važne i aktualne za tajnice i tajnike škola. Događaju možete prisustvovati na lokaciji ili online.Poticat ćemo interaktivno ozračje i raspravu usmjerenu na aktualna pi...
17.11.2025
Otkaz uslijed mjere opreza kaznenog suda - Odluke Županijskih sudova u RH Nastavak rada nije moguć kada je radniku izrečena mjera zabrane pristupa osobama na radnom mjestu, zbog čega on nije u mogućnosti dolaziti na posao niti izvršavati poslove sukladno ugovoru o radu, pa su time ispunjeni uvjeti za otkaz ugovora o radu.
10.11.2025
Privremena nesposobnost za rad - Odluke Županijskih sudova u RH Poslodavac će odbiti zahtjev radnika za povratak na radno mjesto ako je, prema utvrđenju specijalista medicine rada nadležnog zavoda, utvrđena privremena zdravstvena nesposobnost radnika u trajanju od tri mjeseca.
03.11.2025
Više ...
