Stranica 1 / 12 Dokumenti od 1 do 25
(od ukupno 295)
|
| Naslov |
Datum |
| Tumačenje članka 49. |
18.4.2019 |
|
Tumačenje broj 1/49 od 18. travnja 2019. |
| Tumačenje članka 14. |
26.3.2019 |
|
Tumačenje broj 1/14 od 26. ožujka 2019. |
| Zasnivanje radnog odnosa |
22.3.2019 |
|
Temeljnim kolektivnim ugovorom propisana je samo obveza raspisivanja javnog natječaja radi ispunjavanja ustavne odredbe o jednakoj dostupnosti javnih službi svim građanima Republike Hrvatske. Temeljni kolektivni ugovor ne propisuje način i uvjete izbora kandidata. |
| Pravo na pomoć u slučaju smrti djeteta |
22.3.2019 |
|
U slučaju mrtvorođenog djeteta zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju smrti djeteta u visini jedne proračunske osnovice. |
| Tumačenje članka 1. |
22.2.2019 |
|
Tumačenje broj 1/1 od 22. veljače 2019. |
| Tumačenje članka 63. |
22.2.2019 |
|
Tumačenje broj 1/63 od 22. veljače 2019. |
| Tumačenje članka 91. |
22.2.2019 |
|
Tumačenje broj 1/91 od 22. veljače 2019. |
| Godišnji odmor |
7.2.2019 |
|
Sukladno članku 37., zaposlenica koja zbog korištenja rodiljnog dopusta nije iskoristila godišnji odmor u 2017. godinu, po povratku na rad s rodiljnog dopusta u 2019. ima pravo na godišnji odmor iz 2018. godine kao i na regres za korištenje godišnjeg odmora u 2018. godini. Ako će zaposlenica u 2019.... |
| Regres |
7.2.2019 |
|
Za ostvarivanje prava na regres za korištenje godišnjeg odmora, dovoljno je da zaposlenik u tekućoj godini koristi makar i jedan dan godišnjeg odmora. |
| Plaćeni dopust za potrebe selidbe |
5.2.2019 |
|
Sukladno članku 43., u slučaju selidbe, pravo na plaćeni dopust pripada radniku isključivo za one dane kada pada događaj za koji se navedeni dopust dobiva uz dokaz o promjeni adrese boravišta odnosno prebivališta. |
| Dnevnica i naknada troškova putovanja |
5.2.2019 |
|
Sukladno članku 63., za obračun satnice potrebne za isplatu dnevnice računaju se svi sati provedeni na službenom putovanju (ne samo sati provedeni u vožnji). |
| Tumačenje članka 50. |
4.2.2019 |
|
Tumačenje broj 1/50 od 4. veljače 2019. |
| Radni staž u smislu prava na uvećanje plaće |
1.2.2019 |
|
Radni staž nije definiran Temeljnim kolektivnim ugovorom, a niti bilo kojim drugim propisom. Stoga, prema mišljenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz Temeljnog kolektivnog ugovora, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1. da je to radi za koji su plaćeni d... |
| Dodatak za uspješnost na radu |
1.2.2019 |
|
Dodatak za uspješnost na radu iz članka 56. se može isplatiti tek po donošenju uredbe Vlade. |
| Naknada za trošak prijevoza |
1.2.2019 |
|
Na radnika s navršenih 61 godinu, a koji koristi naknadu troška prijevoza i ima više od dva kilometra od mjesta prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada, ne može se primijeniti stavak 3. iz članka 66. |
| Povlaštena otpremnina |
29.1.2019 |
|
Sukladno članku 46., stavku 3., svakom zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje, a koji ima 30 i više godina staža kod istog poslodavca te razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65% mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u tri mje... |
| Zaštita zaposlenika |
29.1.2019 |
|
Poslodavac je dužan zaposleniku osigurat povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće u slučaju kada tijekom radnog vijeka dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost. |
| Regres |
29.1.2019 |
|
Pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora ostvaruje svaki zaposlenik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio godišnjeg odmora. |
| Pravo na pomoć |
29.1.2019 |
|
Zaposlenik ima pravo na isplatu pomoći u slučaju nastanka invalidnosti, pri čemu se nastanak invalidnosti utvrđuje dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Stoga se rješenje o tjelesnom oštećenju ne može priznati kao dokaz i osnova za isplatu pomoći zaposleniku suklad... |
| Jubilarna nagrada |
29.1.2019 |
|
Zaposlenica koja je bila u radnom odnosu od 1.10.1993. do 30.9.2018. ostvarila je 25 godina radnog staža, bez obzira što joj s 1.10.2018. prestaje radni odnos po sili zakona. |
| Tumačenje članka 12. |
19.12.2018 |
|
Tumačenje broj 1/12 od 19. prosinca 2018. |
| Tumačenje članka 24. |
7.11.2018 |
|
Tumačenje broj 1/24 od 7. studenog 2018. |
| Tumačenje članka 55. |
7.11.2018 |
|
Tumačenje broj 1/55 od 7. studenog 2018. |
| Uvećanje plaće |
10.10.2018 |
|
Temeljem čl. 53. TKU-a zaposleniku koji ima znanstveni stupanj magistra znanosti pripada uvećanje plaće od 8%. Dakle, pravo ne pripada zaposlenicima koji su završili stručni ili sveučilišni specijalistički studij. |
| Naknada za vrijeme bolovanja |
10.10.2018 |
|
Čl. 58. TKU-a o naknadi za vrijeme bolovanja odnosi se na sve zaposlenike u javnim službama. Međutim, ukoliko je zakonom ili nekim drugim propisom pitanje naknade za vrijeme bolovanja riješeno povoljnije za zaposlenika, na zaposlenika se primjenjuje povoljnije pravo. |
|
