Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
EDUS-INFO > Stručni članci > >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 2
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 48)
Naslov Datum
Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza 9.3.2017
Poslovno uvjetovani otkaz poslodavac može dati radniku sukladno članku 115. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14), uz poštivanje odredbi iz članka 121., 122., i 126. Zakona o radu vezano za otkazni rok, najmanje trajanje otkaznog roka i otpremninu. Pri tome, razlozi za takav otkaz na strani poslodavca mogu biti gospodarski, organizacijski ili tehnički.
Zatvoreni mirovinski fondovi i strukovno mirovinsko osiguranje u RH s preuzetim zakonodavstvom EU 17.11.2016
Pod strukovnim mirovinskim osiguranjem u današnjem smislu podrazumijeva se takvo mirovinsko osiguranje kojim se skupini zaposlenih kod jednoga poslodavca, skupini zaposlenih određene gospodarske grane ili sektora, odnosno pripadnicima sindikata ili sindikalne udruge, odnosno članovima udruženja i komora pripadnika samostalnih djelatnosti, pružaju mogućnosti dodatnog mirovinskog osiguranja.
Različiti razlozi i oblici izvanrednog otkaza prema Zakonu o radu i pretežitoj praksi 22.3.2016
Po svojoj pravnoj prirodi izvanredni otkaz predstavlja krajnju mjeru kojom poslodavac ili radnik raskidaju radni odnos. Izvanredni otkaz stoga je predviđen kao izvanredno pravno sredstvo okončanja ugovora o radu za kojim može posegnuti jedna od ugovornih strana kada zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, a uz uvažavanje svih okolnosti i int...
Postupak prije otkazivanja - preduvjet za dopušteni i zakoniti skrivljeni otkaz 20.10.2015
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika zapravo je pravni instrument Zakona o radu (Narodne novine 93/14) reguliran prvenstveno kogentnim odredbama članka 115. i 119. toga zakona, a koji predstavlja vrstu redovnog otkaza ugovora o radu kojim poslodavac, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, otkazuje ugovor o radu u slučaju kada radnik krši obvezu iz radnog odnosa. Na taj način poslodavac,...
Suosiguranje i reosiguranje - stari oblici disperzije rizika u novom normativnom okviru Zakona o osiguranju 31.3.2015
Smisao u nastavku opisanih pravnih poslova između osiguratelja i osiguratelja, osiguratelja i reosiguratelja, te napokon reosiguratelja i reosiguratelja, jeste preterećivanje i usitnjavanje (disperzija) rizika.
Otkazni rok i izmjene instituta otkaznog roka prema novom Zakonu o radu 23.10.2014
Institut otkaznog roka stupanjem na snagu novog Zakona o radu pretrpio je, posebice u vezi odredbi vezanih za sam tijek, zaštitu prava i ponajviše prekid otkaznog roka, značajne zakonske izmjene. Čak štoviše, izmjene prijašnjih zakonskih odredbi o otkaznom roku predstavljaju jednu od važnijih normativnih novina aktualnog Zakona o radu.
Zakonska (ne)regulacija zaštite od mobbinga u RH i pojedini pravni izvori zaštite u EU 16.1.2014
Europski parlament je još usvojenom „Rezolucijom o zlostavljanju na radnom mjestu 2001/2339 (INI)“ pozvao socijalne partnere iz država članica da razviju vlastite pristupe za borbu protiv mobbinga i zlostavljanja na radu.
Posredovanje i zastupanje u osiguranju - dvije različite djelatnosti u vezi istog pravnog posla 21.5.2013
Prema odredbama Zakona o osiguranju (NN 151/05, 87/08, 82/09 i 54/13) poslovi osiguranja obuhvaćaju zaključivanje i ispunjavanje ugovora o životnom i neživotnom osiguranju svih vrsta, odnosno ugovaranje i ispunjavanje ugovora o osiguranju imovine i osoba, a sukladno prije svega i kognitivnim normama Zakona o obveznim odnosima (NN 35/05) iz glave VIII. Odsjeka 27. istoga Zakona, te zatim i prema uv...
Ugovor o osiguranju – institucionalne, opće i posebne značajke te normativni okvir sklapanja ugovora – 2. dio 17.1.2013
Uz prethodno navedene i ukratko objašnjene opće značajke ugovora o osiguranju, vrijedi istaknuti i neke učestale i uobičajene, a posebno ugovorene elemente toga pravnog posla (tzv. accidentalia negotii).
Ugovor o osiguranju – institucionalne, opće i posebne značajke te normativni okvir sklapanja ugovora – 1. dio 18.12.2012
U čovjekovoj prirodi oduvijek je bilo uobičajeno tražiti način ublažavanja iznenadnih i nepredvidljivih štetnih pojava. Najstariji pokušaj pružanja ekonomske pomoći za pretrpljenu štetu bili su zajednički prilozi i pomoć uže ili šire društvene zajednice u takvim trenucima (primjerice pomoć rodbine, sela, plemena i slično), ali tome bi bilo tako tek nakon nastanka štete.
Kolektivno osiguranje radnika od posljedica nesretnog slučaja i osiguranje od odgovornosti poslodavca 9.10.2012
Osiguranje radnika od posljedica nesretnog slučaja važan je osigurateljni institut koji se nastavlja i nadograđuje na institut odgovornosti poslodavca za štetu uzrokovanu radnicima, premda je važno napomenuti da je u europskoj kontinentalnoj pravnoj tradiciji od njega razdvojen još od kraja 19. stoljeća.
Dobrovoljni mirovinski fondovi i dobrovoljna mirovinska društva – prikaz normativnog okvira trećeg mirovinskog stupa – 2. dio 21.8.2012
Imovinu fonda društvo koje njime upravlja mora ulagati sa svrhom povećanja ukupnog prinosa, a u korist članova i uz uvažavanje sljedećih načela: - sigurnosti ulaganja imovine mirovinskog fonda, - raznolikosti ulaganja (disperzija ulagačkog rizika), - skrbi i lojalnosti prema članovima i imovini članova dobrovoljnog mirovinskog fonda, - zakonitosti u postupanju i zabrane sukoba interesa, - te načel...
Dobrovoljni mirovinski fondovi i dobrovoljna mirovinska društva – prikaz normativnog okvira trećeg mirovinskog stupa – 1. dio 26.6.2012
Treći stup mirovinskog sustava nastao je kao pokušaj prevladavanja krize mirovinskog sustava temeljenog na generacijskoj solidarnosti. Porastom štednje u dobrovoljnim mirovinskim fondovima treći mirovinski stup polako uz sebe veže sve veća investicijska sredstva, a sami dobrovoljni mirovinski fondovi odnosno društva koja upravljaju tim fondovima, postali su (posebno u vrijeme recesije) jednim od n...
Opravdanost ograničenja visine najviše mirovine i normativna nejednakost između općih i posebnih kategorija korisnika tih mirovina 4.1.2012
Zakonom o mirovinskom osiguranju uređeno je obvezno mirovinsko osiguranje tzv. prvog stupa, odnosno obvezno mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti. Stoga se i prava iz tog i takvog osiguranja osiguravaju na načelima uzajamnosti, solidarnosti i određenog stupnja socijalne sigurnosti.
Klizno, fleksibilno i promjenjivo radno vrijeme – sličnosti, razlike i značaj ovih instituta kod organizacije punog radnog vremena 2.11.2011
Najnovijim izmjenama i dopunama Zakona o radu u odredbama članaka 43., 46., i 47., koje su vezane upravo uz institut preraspodjele i fleksibilnosti organizacije i trajanja radnog vremena, postignut je zapravo određeni stupanj usklađenosti s Direktivom 2003/88/EZ o određenim oblicima organizacije radnog vremena.
Osigurana svota ili svota osiguranja – ugovorom i/ili zakonom određen novčani iznos za pokriće štete 18.8.2011
Osigurana svota (kod životnih osiguranja) ili svota osiguranja (kod imovinskih osiguranja) najviši je iznos koji se osiguratelj ugovorom o osiguranju obvezao isplatiti osiguraniku, odnosno ugovaratelju osiguranja kada nastane osigurani slučaj.
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 2. dio 21.6.2011
Upozorenje kao jednostrani akt poslodavca, kako je već istaknuto, pravno ne egzistira samo kao preduvjet za buduće donošenje Odluke o redovnom otkazu (skrivljenom), već je upozorenje i odluka poslodavca sui generis koja, ako radnik ne prekrši opetovano istovrsnu radnu obvezu, može biti i konačna, te kao takva sama po sebi proizvoditi za upozorenog radnika određene radnopravne posljedice.
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 1. dio 26.5.2011
Prema odredbama članka 111. stavak 1. Zakona o radu prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika iz članka 107. stavak 1. točka 3. Zakona o radu, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu 21.4.2011
Redoviti otkaz ugovora o radu mora, sukladno članku 112. Zakona o radu (NN 149/09), biti u pisanoj formi i obrazložen, u suprotnom se smatra ništavim. Potrebno je svakako (premda to nije uzrok ništavosti čitave odluke) da takva odluka sadrži i odredbu o početku i duljini trajanja otkaznog roka.
Pravni oblici prebacivanja i usitnjavanja rizika - temeljne značajke sigurnosti svakodobnog izvršenja osigurateljnih ugovornih obveza 3.2.2011
U osiguranju sigurnost poslovanja predstavlja jedno od osnovnih načela. Logično je da sve velike štete uzrokovane nepredvidljivim štetnim događanjima mogu dovesti u pitanje likvidnost poslovanja osiguratelja.
Opravdani i neopravdani razlozi izvanrednog otkazivanja ugovora o radu prema aktualnom Zakonu o radu i sudskoj praksi 9.12.2010
Na početku treba spomenuti kako niti novi Zakon o radu nije odredio što se zapravo kod izvanrednog otkazivanja ugovora o radu smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, a nije naveo niti kriterije ili primjere po kojima bi se takva povreda određivala.
Životno osiguranje, doživotno osiguranje i riziko osiguranje života – stvarne i normativne sličnosti i razlike 28.10.2010
Najčešća i najvažnija podjela osiguranja života jest podjela na osiguranje života za slučaj smrti ili doživljenja (mješovito životno osiguranje), zatim osiguranje života samo za slučaj smrti (tzv. riziko-osiguranje života) i, na kraju, doživotno osiguranje kao posebna (američka) verzija europskog tipa mješovitog životnog osiguranja s komponentama riziko-osiguranja života.
Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca 23.9.2010
Prijenos ugovora o radu reguliran je člankom 133. Zakona o radu, a posebnost i smisao navedenih odredbi je zadržavanje kontinuiteta, a samim time i stečenih prava radnika koji prelaze od starog na novog poslodavca, pri čemu radnici imaju prava u svezi s radnim odnosom (radnim mjestom, otkaznim rokom, otpremninom i sl.) kao da su cijelo vrijeme radili kod novog poslodavca. Dakle, kao da prijenosa ...
Glavni oblici mobbinga i zaštita radnika u predsudskom postupku pred poslodavcem 7.7.2010
Ugrožavanje osobnog dostojanstva između radnika (najčešće nadređenog i podređenog, ali i radnih kolega), u njemačkoj pravnoj doktrini smatra se povredom radnih obveza organizacije rada (Betriebsbereich) i odnosi se na sve povrede koje se odnose na odvijanje i organizaciju radnog procesa, te suradnju radnika u tom procesu (povreda propisa zaštite na radu, spolno uznemiravanje, vrijeđanje radnika, v...
Primjena Ugovora o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine i ostvarivanje prava na mirovinu - 2. dio 19.4.2010
Prilikom donošenja rješenja, a ako nisu ispunjeni uvjeti za tzv. samostalnu mirovinu samo na temelju razdoblja mirovinskog staža ostvarenog u Republici Hrvatskoj (ovdje se može govoriti i o tzv. supsidijarnoj primjeni Ugovora), sukladno odredbama članka 17. Ugovora, uzimaju se u obzir i razdoblja osiguranja koja se uračunavaju za stjecanje prava na davanje prema pravnim propisima druge države ugov...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(47)
Članak s primjerom obrasca(1)

Klasifikacija

2. PRAVOSUDNI SUSTAV(10)
4. GOSPODARSKOPRAVNO UREĐENJE(6)
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(32)

Datum

2017(1) 2016(2) 2015(2) 2014(2)
2013(2) 2012(5) 2011(6) 2010(10)
2009(9) 2008(4) 2007(2) 2006(2)
2005(1)

Autori

< Svi S

Autori

< SviSever
 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite