Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
EDUS-INFO > Mišljenja i tumačenja > Radno-pravni odnosi
 

Mišljenja i tumačenja

Stranica 1 / 26
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 632)
Naslov Datum
Zasnivanje radnog odnosa 22.3.2019
Temeljnim kolektivnim ugovorom propisana je samo obveza raspisivanja javnog natječaja radi ispunjavanja ustavne odredbe o jednakoj dostupnosti javnih službi svim građanima Republike Hrvatske. Temeljni kolektivni ugovor ne propisuje način i uvjete izbora kandidata.
Pravo na pomoć u slučaju smrti djeteta 22.3.2019
U slučaju mrtvorođenog djeteta zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju smrti djeteta u visini jedne proračunske osnovice.
Godišnji odmor 7.2.2019
Sukladno članku 37., zaposlenica koja zbog korištenja rodiljnog dopusta nije iskoristila godišnji odmor u 2017. godinu, po povratku na rad s rodiljnog dopusta u 2019. ima pravo na godišnji odmor iz 2018. godine kao i na regres za korištenje godišnjeg odmora u 2018. godini. Ako će zaposlenica u 2019....
Regres 7.2.2019
Za ostvarivanje prava na regres za korištenje godišnjeg odmora, dovoljno je da zaposlenik u tekućoj godini koristi makar i jedan dan godišnjeg odmora.
Plaćeni dopust za potrebe selidbe 5.2.2019
Sukladno članku 43., u slučaju selidbe, pravo na plaćeni dopust pripada radniku isključivo za one dane kada pada događaj za koji se navedeni dopust dobiva uz dokaz o promjeni adrese boravišta odnosno prebivališta.
Dnevnica i naknada troškova putovanja 5.2.2019
Sukladno članku 63., za obračun satnice potrebne za isplatu dnevnice računaju se svi sati provedeni na službenom putovanju (ne samo sati provedeni u vožnji).
Radni staž u smislu prava na uvećanje plaće 1.2.2019
Radni staž nije definiran Temeljnim kolektivnim ugovorom, a niti bilo kojim drugim propisom. Stoga, prema mišljenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz Temeljnog kolektivnog ugovora, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1. da je to radi za koji su plaćeni d...
Dodatak za uspješnost na radu 1.2.2019
Dodatak za uspješnost na radu iz članka 56. se može isplatiti tek po donošenju uredbe Vlade.
Naknada za trošak prijevoza 1.2.2019
Na radnika s navršenih 61 godinu, a koji koristi naknadu troška prijevoza i ima više od dva kilometra od mjesta prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada, ne može se primijeniti stavak 3. iz članka 66.
Povlaštena otpremnina 29.1.2019
Sukladno članku 46., stavku 3., svakom zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje, a koji ima 30 i više godina staža kod istog poslodavca te razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65% mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u tri mje...
Zaštita zaposlenika 29.1.2019
Poslodavac je dužan zaposleniku osigurat povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće u slučaju kada tijekom radnog vijeka dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost.
Regres 29.1.2019
Pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora ostvaruje svaki zaposlenik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio godišnjeg odmora.
Pravo na pomoć 29.1.2019
Zaposlenik ima pravo na isplatu pomoći u slučaju nastanka invalidnosti, pri čemu se nastanak invalidnosti utvrđuje dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Stoga se rješenje o tjelesnom oštećenju ne može priznati kao dokaz i osnova za isplatu pomoći zaposleniku suklad...
Jubilarna nagrada 29.1.2019
Zaposlenica koja je bila u radnom odnosu od 1.10.1993. do 30.9.2018. ostvarila je 25 godina radnog staža, bez obzira što joj s 1.10.2018. prestaje radni odnos po sili zakona.
Uvećanje plaće 10.10.2018
Temeljem čl. 53. TKU-a zaposleniku koji ima znanstveni stupanj magistra znanosti pripada uvećanje plaće od 8%. Dakle, pravo ne pripada zaposlenicima koji su završili stručni ili sveučilišni specijalistički studij.
Naknada za vrijeme bolovanja 10.10.2018
Čl. 58. TKU-a o naknadi za vrijeme bolovanja odnosi se na sve zaposlenike u javnim službama. Međutim, ukoliko je zakonom ili nekim drugim propisom pitanje naknade za vrijeme bolovanja riješeno povoljnije za zaposlenika, na zaposlenika se primjenjuje povoljnije pravo.
Plaćeni dopust za darivanje krvi 10.10.2018
Sukladno čl. 43. TKU-a zaposlenik ima pravo na dva dana plaćenog dopusta za svako darivanje krvi tijekom jedne kalendarske godine. U pravilu su to dva dana neposredno nakon darivanja krvi, a u slučaju nemogućnosti njihovog korištenja neposredno nakon darivanja, prema dogovoru s poslodavcem.
Jubilarna nagrada 10.10.2018
Jubilarna nagrada za rad isplaćuje se zaposleniku pod uvjetima utvrđenim čl. 48. TKU-a. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca i bez obzira na ugovoreno radno vrijeme (puno ili nepuno).
Božićnica 19.9.2018
Za vrijeme neplaćenog dopusta ili neke druge okolnosti uslijed koje radni odnos miruje, zaposlenik nema pravo na isplatu božićnice, kao niti bilo kojeg prava koje proizlazi iz tekućeg rada. Pri tome, za isplatu je ključno radi li zaposlenik kod poslodavca na dan dospijeća božićnice (24. prosinca).
Naknada za trošak prijevoza 19.9.2018
Smisao odredbe čl. 66. TKU -a je da zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla, a ne da mu poslodavac naknadu troškova prijevoza uskrati s plaće.
Posebni uvjeti rada 29.8.2018
Da li profesori koji predaju TZK imaju pravo na uvećanje plaće ako rade na tri lokacije u jednom danu? Zdravstveno učilište nema dvorane za TZK nego se nastava TZK odvija na 4 različite lokacije, a zna se desiti da nastavnici TZK jedan dan u tjednu imaju obvezu biti na dvije različite lokacije gdje ...
Umanjenje radne obveze nastavnika 29.8.2018
U članku 24. stavki 1. GKU-a predviđeno je da se nastavnicima s 30 i više godina staža tjedne obveze umanjuju za 2 sata neposrednog odgojno-obrazovnog rada. U stavku 4. istog članka propisano je da ukoliko nastavnik ne koristi umanjenje, isti ostvaruje pravo na uvećanje osnovne plaće za 4%. Na semin...
Rad nastavnika 29.8.2018
Moje pitanje je kako uskladiti poštivanje odredaba Pravilnika o načinu postupanja odgojno-obrazovnih radnika školskih ustanova u oduzimanju mjera zaštite prava učenika te prijave svakog kršenja tih prava nadležnim tijelima i Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama koji radika...
Posebni uvjeti rada 29.8.2018
Graditeljska škola za industriju i obrt je trogodišnja strukovna škola. Temeljem suglasnosti MZO-a u školi je ustrojen razredni odjel za učenike s teškoćama u razvoju. Rad u posebnom razrednom odjelu temelji se na članku 5. st.5. i 7. Pravilnika o osnovnoškolskom i srednjoškolskom odgoju i obrazovan...
Umanjenje radne obveze nastavnika 12.7.2018
Člankom 24. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama utvrđeno je materijalno pravo - umanjenje radne obveze nastavnika. Nejasna je formulacija stavka 6. istog članka u kojem stoji da nastavnik koji ispuni propisane uvjete radnog staža tijekom školske godine, za tu školsku godi...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 3 ... 26 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Datum dokumenta

2019(14) 2018(23) 2017(1) 2016(11)
2015(120) 2014(173) 2013(107) 2012(62)
2011(48) 2010(64) 2009(7) 2008(1)
2006(1)

Područje

< SviRadno-pravni odnosi

Izvor

Ministarstvo financija - porezna uprava(2)
Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva(448)
Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora(182)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite